Полный текст решения изготовлен 09.07.2025
2-5071/2025
50RS0035-01-2024-012885-80
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2025 года г. Подольск МО
Подольский городской суд Московской области
в составе председательствующего Екимовой Т.А.,
при секретаре судебного заседания Спириной А.Ю.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, -
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ по настоящему гражданскому делу было вынесено заочное решение, которое на основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ответчика ИП ФИО2 было отменено и дело назначено на новое рассмотрение.
ФИО1 обратился в Подольский городской суд <адрес> с иском к ИП ФИО2, в котором просит:
1. Признать правоотношения ИП «ФИО2» и ФИО1 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
2. Обязать ФИО2 заключить трудовой договор с ФИО1
3. Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в размере №.
4. Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанных на ДД.ММ.ГГГГ, в размере №
5. Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска, в размере №.
6. Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска, рассчитанных на ДД.ММ.ГГГГ в размере №
7. Обязать ФИО2 осуществить расчеты и произвести обязательные взносы в бюджет и внебюджетные фонды с начисленной ФИО1 заработной платы.
8. Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере №.
9. Взыскать с ФИО2. в пользу ФИО1 судебные расходы в размере № руб.
Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2, который ведет свою предпринимательскую деятельность на интернет-площадке маркетплейса «Вайлдберриз». В целях своей предпринимательской деятельности привлекал сотрудников на работу. При исполнении трудовых обязательств истец находился в непосредственном подчинении ФИО2, а также в подчинении вышестоящих руководителе.
В период с декабря ДД.ММ.ГГГГ г. истец на систематической основе взаимодействовал с основным контрагентом ИП ФИО2 - ИП «ФИО3.», оказывающей услуги фулфилмент склада товаров, осуществляющее подготовку товаров и непосредственную отгрузку товаров на интернет-маркетплейс Вайлдберриз от имени ИГ. ФИО4, ИП ФИО2 и ООО «Школа творчества и уюта».
На текущую дату задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет № руб.
На ДД.ММ.ГГГГ у работника имелось 28 календарных дней неиспользованного отпуска. В день увольнения работника ответчик должен был выплатить ему компенсацию неиспользованного отпуска, в размере <данные изъяты>. В случае ее невыплаты, на нее подлежат начислению проценты, которые рассчитаны истцом на ДД.ММ.ГГГГ, в размере №.
Трудовой договор между Истцом и Ответчиком не заключён, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с иском.
Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с вынесением заочного решения (Л.д. 112-113).
Ответчик – ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать (Л.д. 111, 70-71).
Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого является торговля розничная по почте или по информационного-коммуникационной сети Интернет (Л.д. 16-17).
Осуществление трудовых функций Истцом подтверждается перепиской (Л.д. 18-25).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…..Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен... Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается».
Согласно статье 20 ТК РФ «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.
Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Таким образом, судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ИП ФИО2 приступил к исполнению трудовых обязанностей.
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым сумма основного долга составляет <данные изъяты> руб., сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. (Л.д. 8-11).
Истцом представлен расчет задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым размер компенсации неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты>., проценты – <данные изъяты> <данные изъяты>. (Л.д. 12).
Суд соглашается с представленным расчетом, признав его арифметически верным, в связи с чем взыскивает с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию неиспользованного отпуска, в размере 47 781,44 руб., проценты за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска, рассчитанных на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истцом заявлено требование о взыскании с Ответчика судебных расходов в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ч.1 и ч. 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Учитывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих понесенные судебных расходы, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании с Ответчика судебных расходов.
Оценив представленные оказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета <адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовыми.
Обязать ИП ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме (ФИО1) на работу с ДД.ММ.ГГГГ, произвести оплату страховых взносов в ФОМС и ФСС за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО2 (№) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт мерия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 судебных расходов – отказать.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Екимова