Дело №
УИД 50RS0№-31
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
03 апреля 2023 года <адрес>
Красногорский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Горячевой М.Н.,
при секретарях ФИО3, ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МБУ «Красногорская городская служба» о взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 (далее истец) обратился в Красногорский городской суд <адрес> с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства к МБУ «Красногорская городская служба» (далее ответчик) о взыскании недополученной заработной платы в сумме 25 580 рублей 90 коп., почтовых расходов в сумме 439 рублей 04 коп. и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, был принят на должность ведущего юрисконсульта МЗ Юридического отдела МБУ «КГС». С ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата за июнь 2022 года. Общая сумма к выплате составила 50 714 рублей 60 коп., из которой 10 000 рублей выплачены в качестве аванса ДД.ММ.ГГГГ, а остальная часть суммы в размере 40 714 рублей 60 коп. должна была быть зачислена на зарплатную карту не позднее ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ему на зарплатную карту была перечислена сумма в размер 18 459 рублей 70 коп. Таким образом, недополученная заработная плата составляет 25 580 рублей 90 коп. По указанному факту нарушения работодателем трудового законодательства он обращался в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Считает, что ответчиком заработная плата выплачена не полностью, чем нарушаются нормы трудового законодательства Российской Федерации. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. В связи с чем он вынужден обратиться в суд.
Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и просила в иске отказать, представив письменные возражения.
Суд, выслушав мнение сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, находит, что исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя на поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.
Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, был принят на должность ведущего юрисконсульта МЗ Юридического отдела МБУ «КГС».
С ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.
Согласно п. 6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 642 рубля в месяц.
Работнику выплачиваются надбавки, доплаты, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании Учреждения.
Исходя из условий трудового договора, истцу был установлен должностной оклад, а также предусмотрена работодателем возможность выплат доплат, надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу в соответствии с положением об оплате труда и Положением о премировании, соответственно премия не входит в состав заработной платы работника и не является ее неотъемлемой частью.
Таким образом, в трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику премиального вознаграждения, поскольку трудовым договором работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность по выплате работнику премиального вознаграждения.
Истец был ознакомлен с положением об оплате труда работников МБУ «КГС», занятых в сфере дорожного хозяйства и благоустройства г.о. Красногорск, о чем имеется его подпись.
Как указал истец, ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата за июнь 2022 года. Общая сумма к выплате должна была составить 50 714 рублей 60 коп.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцу был выплачен аванс в размере 10 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 18 459 рублей 70 коп., что подтверждается расчетным листком, представленным работодателем.
Согласно расчетному листку ФИО2 за июнь 2022 года к выплате причитается 28 459,70 руб. (10 000 руб. - аванс и 18 459 рублей 70 коп. - заработная плата). Процент за сложность и напряженность 70%, надбавка за выслугу лет 15%.
Истцом заявлены требования о взыскании недополученной заработной платы в виде премии в сумме 25 580 рублей 90 коп.
Вместе с тем премия за июнь 2022 года истцу не полагалась.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 показал, что в спорный период был начальником юридического отдела МБУ «КГС», истец находился в его подчинении. Нареканий к истцу и замечаний со стороны руководства не было. Премии распределялись между сотрудниками по сложности работы, комиссия о премировании не создавалась.
В МБУ «КГС» система доплат и надбавок стимулирующего характера установлена Положением «Об условиях и порядке установления выплат стимулирующего характера работникам МБУ «Красногорская городская служба», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 2 Положения ежемесячная премия по результатам труда выплачивается работнику Учреждения по конечным по результатам труда за отчетный период исходя из финансовых возможностей Учреждения (наличия средств экономии фонда оплаты труда Учреждения на момент произведения вышеуказанной выплаты). При определении размера ежемесячной премии по результатам труда руководитель Учреждения вправе применять иные показатели оценки результатов труда, связанные с выполнением конкретным работником должностных (функциональных) обязанностей.
Выплата ежемесячной премии производится на основании приказа руководителя учреждения одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.
Согласно Положения об условиях и порядке установленных выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ п. 2.1.2 Оценку эффективности деятельности работников учреждения на основе выполнения утвержденных руководителем МБУ «КГС» целевых показателей эффективности деятельности структурных подразделений осуществляет Комиссия, которая на основании отчетов руководителей структурных подразделений о исполнении установленных показателей определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период.
Как следует из представленного Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/К, утвержденного подписью директора МБУ «Красногорская городская служба» ФИО6 истцу не полагалась выплата стимулирующей надбавки за июнь 2022 года.
Ответчиком представлен список перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ФИО2 перечислено 18 459 рублей 70 коп.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера к числу которых относится премия, являющая мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Разрешая заявленные ФИО2 требования, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд, применяя положения ст. ст. 15, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации о выплатах, носящих стимулирующий характер, учитывая условия локальных нормативных актов МБУ «Красногорская городская служба», трудового договора сторон, приходит к выводу, что данная выплата является материальным стимулированием работника, которая в состав заработной платы не входит, и соответственно не является безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии относится к исключительной компетенции руководства.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Не могут быть удовлетворены требования о денежной компенсации морального вреда ввиду отсутствия в действиях ответчика нарушения трудовых прав истца.
В силу ст.98 ГПК РФ в связи с отказом в иске требования о взыскании с ответчика почтовых расходов также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования ФИО2 к МБУ «Красногорская городская служба» о взыскании недополученной заработной платы в размере 25 580,90 рублей, почтовых расходов в размере 439,04 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья подпись М.Н. Горячева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись М.Н. Горячева