Дело № 2-4163/2025
73RS0002-01-2025-005807-97
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
29 октября 2025 года г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Трофимовой Н.Г.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Каночкиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера по нормативно-справочной информации, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказа от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ переведена ведущим инженером по нормативно-справочной информации в Технический отдел № АО «КТЦ «Металлоконструкция». С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены. Указанные обстоятельства подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке.
Согласно справке о задержке выплаты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по заработной плате составила на дату выдачи справки 93684 рублей 08 копеек, выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ не производилась до настоящего времени.
Просит суд взыскать с АО «КТЦ «Металлоконструкция» задолженность по заработной плате за период с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты заработной платы, сумму процентов за задержку указанных выплат, рассчитанных на день фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась.
Представитель ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция» в лице конкурсного управляющего ФИО4, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, представил в суд письменный отзыв, в котором просил снизить размер компенсации морального вреда.
Суд, считает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «КТЦ «Металлоконструкция» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера по нормативно-справочной информации, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего инженера по нормативно-справочной информации в технический отдел №, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № УВ.
Указанные обстоятельства подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке ФИО1
В соответствии Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №ТД заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам выплачивается ежемесячно два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась ответчиком заработная плата.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч.1 ст. 240 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справке о задержке выплаты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по заработной плате составила на дату выдачи справки 93684 рублей 08 копеек.
Указанная сумма состоит согласно расчетным листкам работодателя из следующих начислений: заработная плата за январь 2025 года в размере 31 228 руб. 02 коп.; за февраль 2025 года заработная плата в размере 31228 руб. 02 коп.; за март 2025 года заработная плата в размере 31228 руб. 02 коп., из которых компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 450 руб. 47 коп.
Поскольку при увольнении ФИО1 не был произведен расчет, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск в указанном размере подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 93 684 руб. 08 коп.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплаты при увольнении, причитающихся работнику в размере 23 883 руб. 19 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Компенсация начисляется за период задержки со дня, следующего за днем возникновения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, по день фактической выплаты и не привязана к дате обращения работника в суд за ее взысканием. Однако следует отметить, что в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате денежной компенсации должна быть исполнена в день выплаты задержанных сумм.
Таким образом, требования о взыскании неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства также подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Несвоевременная выплата заработной платы истцу является нарушением его прав, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, продолжительность периода задержки выплаты заработной платы, а также характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 93 684 руб. 08 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 883 руб. 19 коп.; проценты за задержку выплаты от суммы заработной платы 93 684 руб. 08 коп., а в случае выплаты, на оставшуюся задолженность, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Решение в части взыскания с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 93 684 руб. 08 коп. обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.Г. Трофимова
Дата изготовления мотивированного решения – 12.11.2025 года.