РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2022 года № 2-6841/22

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6841/22 по иску ФИО1 к ООО УК «Победа Капитал», ФИО2 о взыскании недоплат, процентов за задержку выплат, компенсации за время простоя, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоплат по отпуску и больничным и денежной компенсации за просрочку выплат, мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №04/16 от 11.04.2016 года, истец была принята на работу в должности технолога. Согласно п. 4.1 Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения №4 от 01 ноября 2019 года, работнику (истцу) устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц до удержания НДФЛ. За 2020 год помимо оклада истцом было получено бонусов и премий всего на сумму сумма, заработная плата производилась с карты директора, отпуск оплачен из расчета оклада в сумма, недоплата по заработной плате составляет сумма, недоплата по оплате за листы нетрудоспособности составляет сумма, компенсация за задержу выплат составляет сумма. В связи с невыплатой указанных сумм 03.09.2021 года истец обратилась к работодателю с заявлением в порядке ст.142 Трудового кодекса РФ о прекращении трудовой деятельности до погашения всех недоплат. Федеральной службой по труду и занятости в отношении ответчика было вынесено Предписание об устранении нарушений ст.ст.2, 57, 100, 136, 236 ТК РФ.

В связи с тем, что долг перед работником не погашен до настоящего времени, истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика недоплаты по пособию по нетрудоспособности и ежегодному оплачиваемому отпуску за период с января 2021 года по сентябрь 2021 года в размере сумма, компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за ежемесячную задержку выплаты заработной платы (аванса) в размере сумма, компенсацию за время простоя в размере сумма, компенсацию морального вреда в соответствии с п.п.6.2., 6.4. Трудового договора №04/16 от 11.04.2016 года в размере сумма.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №04/16 от 11.04.2016 года, истец была принята на работу в должности технолога.

Согласно п.4.1 Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения №4 от 01 ноября 2019 года, вступающего в силу с 01 ноября 2019 года, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (до удержания НДФЛ).

Согласно п.4.2. Трудового договора Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника. В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 60 дней до вступления в силу.

4.3.В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

4.4.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной пли нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6.Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

4.7.Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц.

4.8.Из заработной платы Работника может производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

По обращению истца, Федеральной службой по труду и занятости государственной инспекции труда в адрес была проведена проверка нарушения трудовых прав истца ООО УК «Победа Капитал», составлено предписание от 11.02.2022 года №77/10-5179-22-ОБ, согласно которому в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в Трудовом договоре между истцом и ответчиком от 11.04.2016 года №04/162, а также в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы; в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ истцу не была произведена оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала; в нарушение ст.236 ТК РФ истцу не были выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушение оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 16.04.2021 года, в нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 100, ст. 108 ТК РФ в трудовом договоре от 11.04.2016 г. № 04/16 отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие о режиме режим рабочего времени и времени отдыха, поскольку в п.5 трудового договора от 11.04.2016 г. № 04/16, и дополнительных соглашений к ним в период с 01.10.2018г заключенных с истцом, чей режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором содержится лишь то, что работнику устанавливается 35-часовая рабочая. Таким образом, в трудовом договоре от 11.04.2016 г. № 04/16 и дополнительных соглашений к ним в период с 01.10.2018г, утвержденным генеральным директором, не установлено время начала и окончания работы. Так же в нарушении ч.4. ст.193 ТК РФ ООО УК "Победа Капитал" был издан приказ от 26.11.2021 г. №05-к о применении дисциплинарное взыскание в виде, увольнения который был применен позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

По результатам проведения проверки ООО УК "Победа Капитал" было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В средний заработок для расчета отпускных включают выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, начисленные работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, ином деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Руководствуясь п. 2 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Выплаты, полагающиеся работнику (Истцу), согласно действующему законодательству РФ и заключенному Трудовому договору, отражены в расчетах больничных листов и отпуска за период 2021 года, в материалы дела представлено.

Условие о премировании и размере премии содержаться в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре.

В течение 2020 года Истцу не были начислены и произведены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в рамках Положения о премировании, что подтверждается расчетными листами за период с 01.2020г. по 11.2021 г. и справками 2-НДФЛ за 2020г. и 2021 г., в материалы дела представлено.

Более того, факты задержки выплаты заработной платы, недоплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и листов нетрудоспособности не был подтвержден результатам проверки Ответчика сотрудниками Государственной инспекции труда в адрес, что подтверждается ответом заявителю №77/7-41433-21 -ОБ от 11.02.2022г., в материалы дела представлено.

Таким образом, со стороны работодателя (Ответчика) по оплате должностного оклада, а также выплат по представленным ежегодно оплачиваемым отпускам и больничным листам выполнены в полном объеме.

Предоставление Истцом в качестве доказательства скриншоты со Лс йн банка не являются достоверными и надлежащими, так как на скриншоты распространяются общие требования к доказательствам, действующие для того или иного судебного процесса, в частности, относимость, допустимость и достоверность (ст.71 ГПК РФ). Анализ судебной практики позволяет установить перечень данных, которые должны содержать скриншоты, чтобы быть признанными в качестве надлежащих доказательств:

-информация о дате и времени получения распечатанного скриншота, наименование электронно-вычислительного центра (интернет-сайта);

-данные о лице, которое произвело выведение скриншота на экран и дальнейшую распечатку,

программном обеспечении и использованной компьютерной технике.

В представленных скриншотах отсутствует информация о получателе, отправителе, реквизиты расчетных счетов (данных по переводу денежных средств), в связи с чем не представляется возможным достоверно идентифицировать данные доказательства (Постановление Пленума ВС РФ от 23.04.2019 №10).

03 сентября 2021 года Истцом в адрес Ответчика было направлено заявление о простое.

В ответ на данное заявление со стороны работодателя (Ответчика) Истцу (работнику) был направлен ответ с приложенными актами об отсутствии на рабочем месте в период с 08.09.2021 года по 04.10.2021 года, требования от 15.09.2021 года, в материалы дела представлены.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Однако, со стороны работодателя не было задержек по выплате заработной платы на срок более 15 дней. Боле того, факт задержки выплаты заработной платы, не был подтвержден результатами проверки Ответчика сотрудниками Государственной инспекции труда в адрес, что подтверждается ответом заявителю №77/7-41433-21-ОБ от 11.02.2022г. (имеется в материалах дела).

В связи с отсутствием оснований приостановки работы со стороны Истца, обязанность по выплате простоя со стороны Ответчика не возникала.

Принимая во внимание изложенное и в соответствии со ст.ст. 135,139, 142, 237 ТК РФ и 151 ГК РФ, а также руководствуясь п. 2 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплат по отпуску и больничным.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании недоплат по отпуску и больничным, производные требования компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО УК «Победа Капитал», ФИО2 о взыскании недоплат, процентов за задержку выплат, компенсации за время простоя, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 09 января 2023 года.

Судья: Н.А. Алексеев