Решение по делу № 2-12699/2022 от 08.02.2023

Дело № 2-1483/2023

УИД 50RS0002-01-2022-014232-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 февраля 2023 г. г. Видное Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Побединской М.А.,

при секретаре Иснюке И.В.,

с участием: истца ФИО1, представителей ответчика САА и КЮА, прокурора ААВ и ЗКИ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» о восстановлении на работе.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принята на работу в качестве секретаря-референта. Согласно п. 1.1. дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ наименование должности истца изменено на начальника информационно-аналитического отдела дирекции стратегического развития и перспективных разработок. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Ни о каких изменениях работодатель истца не уведомлял, в связи с чем истец считает свое увольнение незаконным, просит восстановить ее на работе в прежней должности.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика САА и КЮА, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, представили письменные возражения, просили в удовлетворении требований отказать.

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается дискриминация в сфере труда.

Исходя из статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзац третий части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац шестой части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения режима рабочего времени. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принята на работу в качестве секретаря-референта.

Согласно п. 1.1. дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ наименование должности истца изменено на начальника информационно-аналитического отдела дирекции стратегического развития и перспективных разработок.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором указано, что на основании статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации меняются условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по причине введения в действие новой организационной структуры АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы», и утверждении штатного расписания, согласно которому информационно-аналитический отдел вошел в состав Управления внешних коммуникаций. При этом трудовая функция начальника информационно-аналитического отдела, закрепленная в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, не изменена.

При согласии на работу в новых условиях предлагалось подписать дополнительное соглашение трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, инициатором изменения условий трудового договора с работником в данном случае выступает работодатель.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе ФИО1 от подписания дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №-лс с указанием следующей причины отказа «прошу указать причину перевода и сделать уведомление неотъемлемой частью дополнительного соглашения».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В качестве основания увольнения в приказе указано на введение в действие организационной структуры АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы», и утверждении штатного расписания, уведомление об отсутствии выраженного мнения по уведомлению о наличии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ознакомлена с содержанием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом поставить свою подпись на приказе отказалась.

Исходя из текста уведомления, причиной, послужившей основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора ФИО1, является введение в действие новой организационной структуры АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы», и утверждении штатного расписания, согласно которому информационно-аналитический отдел вошел в состав Управления внешних коммуникаций.

В обоснование исковых требований истец указала на то, что изменения трудового договора, предложенные работодателем, до нее не доведены.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Суд приходит к выводу о том, что, указанные в уведомлении обстоятельства, вызвавшие необходимость изменения условий трудового договора, основаны на введении в действие новой организационной структуры АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы», и утверждении штатного расписания, согласно которому информационно-аналитический отдел вошел в состав Управления внешних коммуникаций, и по смыслу действующего законодательства не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Доводы ответчика о необходимости изменения условий трудового договора истца в соответствии с представленным уведомлением в порядке ст. 74 ТК РФ, не подтверждены в ходе рассмотрения дела.

Каких-либо доказательств проведения в АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» существенных изменений организационных или технологических условий труда, в ходе рассмотрения дела также не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является незаконным.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, вынесенным в отношении ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности начальника информационно-аналитического отдела Управления внешних коммуникаций Департамента управления делами АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области.

Председательствующий М.А. Побединская