Решение по делу № 2-383/2023 от 10.02.2023 - об установлении факта трудового правоотношения, понуждении в оформлении прекращения трудового правоотношения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, понуждении в оплате взносов на обязательное страхование.

Дело № 2-383/15-2023

46RS0030-01-2022-008966-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Курск 10 февраля 2023 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

Председательствующего судьи Великих А.А.,

с участием истца – ФИО1,

при секретаре – Фроловой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудового правоотношения, понуждении в оформлении прекращения трудового правоотношения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, понуждении в оплате взносов на обязательное страхование,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г. Курска с иском к ФИО2 об установлении факта трудового правоотношения, возложении обязанности по внесении записи в трудовую книжку, оплате страховых взносов и предоставлении сведений о работе в соответствующие учреждения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска указано о том, что, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику в должности повара частного детского сада «Хоровод», расположенного в квартире по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>. Трудовой договор в письменном виде с ней не был заключен. По договоренности с ответчиком истцу был установлен должностной оклад в размере 26500 руб. в месяц. Ей ежемесячно выплачивалось 23000 руб. за вычетом НДФЛ, денежные средства выдавались наличными на руки, в редких случая перечислялись на карту истца. ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ, которое было направлено ответчику по электронной почте horovodkursk@yandex.ru, в связи с чем считает, что последним рабочим днем истца являлась дата ДД.ММ.ГГГГ. Однако на указанную дату с ней не был произведен окончательный расчет, не была произведена выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, а именно задолженность по заработной плате в размере 10925,95 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска продолжительностью 6 дней в размере 5426,4 руб., задолженность за отпуск, предоставленный в 2022 году продолжительностью 14 дней, в размере 12662,16 руб..

Учитывая изложенное, ссылаясь на положения ст.ст. 2, 11, 21, 22, 114, 115, 136, 139, 237 ТК РФ, полагая действия ответчика незаконными, нарушающими права истца, с учетом уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 в должности повара Центра по уходу и присмотру за детьми «Хоровод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность по внесению сведений в трудовую книжку о работе, предоставить в соответствующие учреждения (УФНС России по Курской области, Отделение фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по Курской области, Государственное учреждение - Фонд обязательного медицинского страхования сведения) о работе и размере заработной платы у ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное страхование; взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 10925,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5426,4 руб. при прекращении трудового правоотношения и задолженность по отпускным в размере 12662,16 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему, и в соответствии с представленными доказательствами.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещенной о месте и времени рассмотрении дела в соответствии с положениями гл. 10 ГПК РФ. Учитывая изложенное, принимая во внимание согласие истца на рассмотрении дела в отсутствие ответчика, суд в соответствии с положениями ст.ст. 233-235 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело по существу по имеющимся материалам в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика ФИО2.

Изучив доводы искового заявления, выслушав объяснения истца, допросив свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 4 ТК РФ устанавливает запрет на применение принудительного труда.

В силу ч. 3 указанной статьи Кодекса к принудительному труду законодатель также относит работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из изложенного следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Кроме того, как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Постановление) в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Как следует из доводов истца, приведенных в исковом заявлении, письменных доказательств, индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес>, <адрес>, <адрес> осуществлялась предпринимательская деятельность, связанная с оказанием возмездных услуг в «Центре по уходу и присмотру за детьми» - «Хоровод»». ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 ИП ФИО2 была допущена к выполнению работы по должности повара указанного частного детского сада. По условиям достигнутого между ФИО1 и ИП ФИО2 устного соглашения была установлена пятидневная рабочая неделя с 7.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, с выходными днями – суббота и воскресенье; размер оплаты труда был согласован в 26500 руб.. В обязанности истца входило: ежедневное приготовление по ранее разработанному меню завтрака, обеда, полдника и ужина для детей, посещающих детский сад (численность – 24 чел); мойка посуды, поддержание чистоты и уборка помещений кухни, а также прилежащих коридоров, помощь воспитателям в одевании детей и проводы на прогулку, раздевание детей ясельного возраста при подготовке ко сну.

Обоснованность указанных доводов истца также подтверждается копией заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с работой у ИП ФИО2; справками по операциям по дебетовой карте ФИО1 MIR **** **** **** № за январь, июнь, июль 2022 года, из которых следует, что на указанную карту истцу производились переводы от Каролины Владимировны К. (ФИО2); копией расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ о получении ФИО1 заработной платы; скриншотами переписки в мессенджере между ФИО1 и ФИО2.

Факт возникновения трудового правоотношения между сторонами нашел свое объективное подтверждение при допросе явившихся свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, подтвердивших, что в период спорного правоотношения указанные лица заключали договоры с ИП ФИО2 по оказанию возмездных услуг частного детского сада, в который водили своих детей. ФИО1 указанным свидетелям знакома как повар указанного детского сада.

Исполнения ФИО1 служебных обязанностей в трудовом правоотношении также подтверждается нахождением истца по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, при составлении актов выезда ГБР по сигналу тревоги на охраняемый ООО ЧОП КЦО объект № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, где представителем заказчика по договору охраны указана ФИО1.

Также факт возникновения трудового правоотношения в спорный период не отрицался ИП ФИО2 при ее опросе в ходе проверки заявления ФИО1 (КУСП-№ от ДД.ММ.ГГГГ), о чем свидетельствует содержание постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, давая объяснения, ФИО2 признавала то обстоятельство, что у нее имеется задолженность перед ФИО1 по оплате труда (заработной плате и отпускным за 2022 год).

О наличии признаков трудового правоотношения свидетельствуют: личный характер прав и обязанностей ФИО1 как работника (повара), ее обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в определенном рабочем месте в течение установленного рабочего времени, постоянный характер выполняемой работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер (оплата за труд). Наличие указанных признаков правоотношения суд признает доказанным в ходе судебного разбирательства.

Каких-либо возражений, опровергающих доводы истца, приведенные в исковом заявлении уточнении к нему, ответчик ФИО2 в ходе судебного разбирательства не привела и доказательств, опровергающих доводы ФИО1 в части ненадлежащего исполнения обязанностей по выплате заработной платы и отпускных, в том числе при прекращении правоотношения, не представила.

При таких обстоятельствах суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 как в части установления факта трудового правоотношения, так и в части заявленных материально-правовых требований.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При таких обстоятельствах, и учитывая, что надлежащим образом работодателем факт возникновения трудового правоотношения не был оформлен, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о возложении обязанности на ответчика по внесению сведений в трудовую книжку истца о работе в должности повара Центра по уходу и присмотру за детьми «Хоровод» ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку стороной ответчика не отрицался факт достижения соглашения о размере вознаграждение за выполнение ФИО1 своих обязанностей по договору в размере 26500 руб., и в то же время доказательств полного расчета за отработанное ФИО1 время ответчик суду не предоставил, то суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ФИО2 в пользу ФИО1 заявленной в иске задолженности по заработной плате за период июнь 2022 года в размере 23588,11 руб. (10925,95 руб. + 12662,16 руб., где 10925,95 руб. – задолженность по заработной плате, 12662,16 руб. – задолженность по отпускным за 2022 год), а также компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового правоотношения за 6 дней в размере 5426,4 руб..

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца в части возложения на ответчика как работодателя и страхователя в системе обязательного пенсионного и социального страхования, обязанности по предоставлению сведений о работе, о сумме заработка (дохода), на который подлежат начислению страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование, исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, исходя из установленного в ходе судебного разбирательства размера заработной платы (26500 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя, предусмотренная ч. 2 ст. 22 ТК РФ, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Так, в соответствии с абз. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Пункт 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» к субъектам обязательного социального страхования относит страхователей (работодателей), страховщиков, застрахованных лиц, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу абз. 3 п. 2 ст. 6 указанного Закона застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Абзац 1 п. 1 ст. 7 указанного Закона к застрахованным лицам относит граждан Российской Федерации, постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации, иностранных граждан или лиц без гражданства, а также иностранных граждан или лиц без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающих на территории Российской Федерации, работающих по трудовому договору, в том числе руководителей организаций, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договору авторского заказа, а также авторов произведений, получающих выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход").

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации") лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со ст. 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах", работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг, по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

В силу вышеприведенных Федеральных законов установлена обязанность страхователя по своевременной и в полном объеме оплате страховых взносов, представлению в территориальные органы страховщика документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (абз. 2, 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п.п. 2, 2.1 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», подп. 2 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», подп. 2, 3 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п. 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).

Поскольку судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года работала у ответчика в должности повара, получала за выполнение работы вознаграждение, то ФИО2, учитывая положения вышеприведенных нормативно-правовых актов, обязана исчислить и уплатить соответствующие взносы за спорный период исходя из установленного размера заработка, а потому в указанной части иск подлежит удовлетворению, а на ответчика как страхователя суд считает необходимым возложить обязанность по предоставлению в соответствующие учреждения (УФНС России по Курской области, Отделение фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по Курской области, Государственное учреждение - Фонд обязательного медицинского страхования) указанных сведений индивидуального (персонифицированного учета) в отношении истца и уплатить страховые взносы исходя из установленного размера заработной платы.

Также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению судом признаются требования ФИО1, касающиеся компенсации морального вреда.

Суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца как работника в связи с нарушением со стороны работодателя обязанности по надлежащему оформлению правоотношения, своевременному и полному расчету при его прекращении, в связи с чем ФИО1 испытывала моральные и нравственные страдания, так как на длительное время была лишена законного дохода, на который вправе был рассчитывать, в соответствии со ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, учитывая степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства настоящего гражданского дела, длительность нарушения права истца на получение вознаграждения за труд, а также требования разумности и справедливости, суд считает соответствующей требованиям разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 20000 руб..

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ также с ответчика при частичном удовлетворении заявленного иска подлежат взысканию в доход бюджета муниципального образования «город Курск» судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в связи с освобождением истца от уплаты в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, рассчитанной пропорционально удовлетворенному иску в соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 1940,44 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудового правоотношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП №) и ФИО1 (паспорт серия № № выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) по должности повара Центра по уходу и присмотру за детьми «Хоровод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО2 внести запись о работе ФИО1 должности повара Центра по уходу и присмотру за детьми «Хоровод» ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23588 (двадцать три тысячи пятьсот восемьдесят восемь) рублей 11 (одиннадцать) копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5426 (пять тысяч четыреста двадцать шесть) рублей 40 (сорок) копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Обязать ФИО2 передать в УФНС России по Курской области, Отделение фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по Курской области, Государственное учреждение - Фонд обязательного медицинского страхования сведения о работе и размере заработной платы ФИО1 в ИП ФИО2 в должности повара за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное страхование.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «город Курск» судебные расходы, от уплаты которых освобожден истец в силу закона в виде государственной пошлины, в размере 1970 (одна тысяча девятьсот семьдесят) рублей 44 (сорок четыре) копейки.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Ленинский районный суд г. Курска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Курска.

.

Судья: ___________ А.А. Великих