Решение по делу № 2-112/2025 от 12.02.2025

Дело № 2-112/2025

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Облучье 12 февраля 2025 года

Облученский районный суд Еврейской автономной области в составе:

председательствующего Суржиковой А.В.,

при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,

с участием:

ст.помощника прокурора Облученского района ЕАО ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с исками к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» (далее - ООО «ТТК») о взыскании невыплаченнной заработной платы.

Требования мотивировали тем, что работают в ООО «ТТК»: ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по кадрам, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ в должности документоведа, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта.

Согласно положению об оплате труда, разработанному в ООО «ТТК», ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: аванс выплачивается 20-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцам не выплачена заработная плата: ФИО2 в размере 103 472 рублей 80 копеек, ФИО3 в размере 425 280 рублей, ФИО4 в размере 425 280 рублей, ФИО5 в размере 119 236 рублей, ФИО6 в размере 110 856 рублей.

Определениями мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ истцам отказано в принятии заявления о вынесении судебного приказа.

Просят взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу: ФИО2 в размере 103 472 рублей 80 копеек, ФИО3 в размере 425 280 рублей, ФИО4 в размере 425 280 рублей, ФИО5 в размере 119 236 рублей, ФИО6 в размере 110 856 рублей.

В судебное заседание истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, надлежащим образом уведомленные о месте и времени слушания дела, не явились, просили о рассмотрении дела без их участия, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика ООО «ТТК», уведомленный о судебном заседании, не явился. В отзыве на исковое заявление представитель ответчика-директор ООО «ТТК» ФИО исковые требования истцов признал в полном объеме. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Участвующий в деле прокурор полагал требования истцов обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд, руководствуясь положениями ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ), рассмотрел дело в отсутствие истцов и представителя ответчика.

Изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из письменных материалов дела установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «ТТК» специалистом по кадрам.

В соответствии с п.5.1. трудового договора и дополнительных соглашений к нему за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный оклад 45 000 рублей, районный коэффициент-30%, дальневосточная надбавка-30%.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры которых определены в Положении о премировании (п.5.2 договора).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ТТК» заключен трудовой договор № и дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми истец также принята в ООО «ТТК» по совместительству специалистом по технике безопасности, за исполнение трудовых обязанностей работнику установлен ежемесячный оклад 11713 рублей, районный коэффициент-30%, дальневосточная надбавка-30%.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принята на работу в ООО «ТТК» на должность начальника юридического отдела.

В соответствии с п.4.1 трудового договора и дополнительного соглашения к нему за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 90 000 рублей, районный коэффициент-30%, дальневосточная надбавка-30%.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии), размеры и условия которых определены в Положении об оплате труда (п.3.2. трудового договора).

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 принята на работу в ООО «ТТК» на должность главного бухгалтера.

В соответствии с п.3.1. трудового договора и дополнительного соглашения к нему за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 90 000 рублей, районный коэффициент-30%, дальневосточная надбавка-30%.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята в ООО «ТТК» документоведом.

Пунктом 5.1. трудового договора и дополнительного соглашения к нему за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный оклад 28575 рублей, районный коэффициент-30%, дальневосточная надбавка-30%.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 принята на работу в ООО «ТТК» на должность юрисконсультам.

В соответствии с п.5.1. трудового договора и дополнительного соглашения к нему за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный оклад 36615 рублей, районный коэффициент-30%, дальневосточная надбавка-30%.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ООО «ТТК» заключен трудовой договор № и дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец также принята в ООО «ТТК» оператором по работе в системе ГИС ЖКХ по совместительству, за исполнение трудовых обязанностей работнику установлен ежемесячный оклад 14287 рублей, районный коэффициент-30%, дальневосточная надбавка-30%.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Теплоозерская тепловая компания», утвержденным управляющим Общества ФИО ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса-20 числа месяца, за который начисляется заработная плата, и основной части заработной платы-5 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Согласно разделу 2 Регламента начисления и выплаты работникам ООО «Теплоозерская тепловая компания» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) (Приложение № к Положению об оплате труда работников ООО «ТТК») на предприятии предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, в случае достижения работниками высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором.

Единовременное премирование может осуществляться в отношении любого работника предприятия: по итогам успешной работы за год, за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшений условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности премии по результатам.

Премирование сотрудников предприятия осуществляется на материальное стимулирование и улучшение трудовой дисциплины. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в объеме до 100% и более от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (с учетом установленных постоянных надбавок), на основании решения Управляющего. Размер единовременной премии определяется для каждого работника Управляющим в твердой сумме или в процентах от заработной платы и не лимитируется. Максимальный размер материального поощрения работников не ограничивается. Премирование работников предприятия производится на основании приказа Управляющего, устанавливающего его размер. Ежемесячные премии начисляются по результатам работы предприятия в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.п. 3.1, 3.2,2,.3., 3.4, 3.5, 3.6 Регламента)

В соответствии с Регламентом начисления и выплаты работникам ООО «ТТК» дополнительной премии (приложение № к Положению об оплате труда работников ООО «ТТК»), предприятие на основании приказа Управляющего вправе начислять работникам дополнительную премию за выполнение: особо важных задач; за активную и инициативную работу; за качественную и эффективную работу; за высокие творческие и производственные достижения; за большой личный вклад в осуществление уставных задач предприятия. Дополнительная премия относится к расходам организации на оплату труда и выплачивается единовременно с заработной платой.

Согласно приказу директора ООО «ТТК» ФИО № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии Регламентом начисления и выплаты работникам ООО «ТТК» дополнительной премии (приложение № к Положению об оплате труда работников ООО «ТТК»), работникам ФИО4, ФИО3, ФИО6, ФИО5 начислена дополнительная премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 114942 рубля, а работнику ФИО2 за этот же период – дополнительная премия 57472 рубля, подлежащая выплате одновременно с выплатой заработной платы за указанный месяц.

Приказом директора ООО «ТТК» ФИО № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на основании Приложения № к Положению «Об оплате труда работников ООО «ТТК», главному бухгалтеру ФИО4, начальнику юридического отдела ФИО3 подлежит выплате дополнительная премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 229 886 рублей каждой.

Приказом и.о. директора ООО «ТТК» ФИО № от ДД.ММ.ГГГГ «О расширении зоны обслуживания», документоведу ФИО5 вменены дополнительные обязанности на время действия договора с ООО «Горное»-прием показаний потребления по холодному водоснабжению, прием заявок от физических лиц на прием приборов учета холодной воды в эксплуатацию, контроль за своевременным и полным размещением информации на интернет-портале ГИС ЖКГ, за что установлена ежемесячная доплата в размере 8000 рублей.

Согласно расчетным листам за ДД.ММ.ГГГГ года, справкам за подписью директора ООО «ТТК» ФИО от ДД.ММ.ГГГГ истцам начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( с учетом вычета НДФЛ): специалисту ФИО2 в размере 103 472 рубля 80 копеек, начальнику юридического отдела ФИО3 в размере 425280 рублей, главному бухгалтеру ФИО4 в размере 425280 рублей, документоведу ФИО5 в размере 119236 рублей, юрисконсульту ФИО6 в размере 110856 рублей.

Ответчик в письменном отзыве подтвердил, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме ООО «ТТК» перед истцами не погашена до настоящего времени.

Учитывая, что в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ, Положения об оплате труда работников ООО «ТТК», заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 при обращении в суд с настоящим иском были освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «ТТК», с учетом требований ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 26 841 рубль 25 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21,22,135, 136 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 472 (сто три тысячи четыреста семьдесят два) рубля 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 280 (четыреста двадцать пять тысяч двести восемьдесят) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 280 (четыреста двадцать пять тысяч двести восемьдесят) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 236 (сто девятнадцать тысяч двести тридцать шесть) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО6 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110856 (сто десять тысяч восемьсот пятьдесят шесть) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» в доход бюджета государственную пошлину в размере 26 841 рубль 25 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Облученский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Суржикова