дело № 2-1509/2022
УИД 73RS0013-01-2022-003022-61
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 июля 2022 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Кудряшевой Н.В., при секретаре Попредкиной Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «Футбольный клуб «ЛАДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающейся выплаты, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском в Димитровградский городской суд, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что он работал в АНО «Футбольный клуб «ЛАДА» с (ДАТА) по (ДАТА) в должности . Истцу не выплачена денежная компенсация, согласно п.2.3 дополнительному соглашению №* от (ДАТА) в размере 35800 руб., а также выплата за проведенные результативные игры в (ДАТА) году в размере 47500руб., согласно сведениям об обязательствах от (ДАТА). Всего за указанный период задолженность ответчика составила 83800 руб. 08 коп. Ответчик также обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 11500.97 руб.
Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате 83 300.08 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 500.97 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика АНО «Футбольный клуб «ЛАДА» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в суд не представили, в связи с чем суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Судом установлено, что (ДАТА) ФИО1 принят на работу на должность в футбольный клуб «ЛАДА» на основании срочного трудового договора, заключенного с АНО «Футбольный клуб «ЛАДА», копия которого представлена суду (л.д.8-12).
В соответствии с условиями договора работа в АНО «Футбольный клуб «ЛАДА» является основным местом работы ФИО1, сторонами установлен срок трудового договора с (ДАТА) по (ДАТА) год (п.5.1 договора).
П. 7.1 трудового договора определено, что работнику установлен ежемесячный оклад 30 000руб. Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки и иные выплаты (п.7.2 трудового договора).
(ДАТА) между сторонами подписано сведение об обязательствах, в соответствии с которым ответчик обязался выплатить ФИО1 при наличии финансирования за проведенные результативные игры в (ДАТА) году 47 500 руб. (л.д.13).
(ДАТА) между сторонами заключено дополнительное соглашение №* к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель обязался выплатить работнику в сроки, установленные настоящим соглашением денежную компенсацию в размере 35 800.08 руб., которая включает в себя все компенсирующие, стимулирующие и иные выплаты по мере поступления денежных средств, не позднее (ДАТА) (л.д.14).
Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец указал на то, что работодателем при прекращении трудовых отношений и по истечении срока выплаты (ДАТА) год заработная плата ему не выплачивалась.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Между тем, ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу заработной платы не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца заработной платы в размере 35 800.08 руб. и компенсацию за результативные игры 47 500 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Суд, определяя размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб., исходит из требований ст. 237 ТК РФ и учитывает то, что ответчиком не была выплачено своевременно заработная плата, в связи с чем истец, испытывал материальные трудности и нравственные страдания.
Таким образом, в пользу истца с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000р., в остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
На момент рассмотрения иска размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с с (ДАТА) по (ДАТА) год включительно (как просит истец), начисленной на сумму 83800.08 р. составляет 11 500.97 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы 35 800 руб. подлежит немедленному исполнению.
На основании ст. 103 ГПК РФ с АНО «Футбольного клуба «ЛАДА» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 344 руб., из которых 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, 3044 руб. по имущественным требованиям.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АНО «Футбольный клуб «ЛАДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающейся выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АНО «Футбольного клуба «ЛАДА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 35 800 руб., стимулирующую выплату 47 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (ДАТА) по (ДАТА) в сумме 11 500 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 99 800. 97 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АНО «Футбольному клубу «ЛАДА» о компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме 35 800 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с АНО «Футбольного клуба «ЛАДА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 344 руб.
Ответчик АНО ФК «ЛАДА» не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии мотивированного заочного решения, которое будет изготовлено –19 июля 2022 года.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Н.В. Кудряшева