Дело №2-83/2023
УИД №46RS0013-01-2022-00171-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Льгов 22 марта 2023 года
Льговский районный суд Курской области в составе:
председательствующего судьи Гридневой Н.Н.,
с участием истца ФИО1,
при секретаре Бушиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (<данные изъяты>) к МУ Администрация Муниципального образования «Селекционный сельсовет» Льговского района Курской области (ОГРН <***>), Ликвидатору МКУК «Селекционный центральный сельский дом культуры» ФИО2 (<данные изъяты>) об изменении записи в трудовой книжке и взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к МКУК Селекционный ЦСДК с требованиями о восстановлении на работе. В ходе рассмотрения гражданского дела ФИО1 уточнила исковые требования и просит суд в связи с ликвидацией МКУК «Селекционный ЦСДК» обязать Администрацию МО «Селекционный сельсовет» Льговского района Курской области внести изменения в запись в трудовой книжке и считать ее уволенной по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации и взысканием всех предусмотренных законом выплат.
В своем исковом заявлении ФИО1 указывает, что с 05.11.2014 г. по 29.11.2022 г. работала в МКУК «Фитижский клуб досуга» (МКУК Селекционный ЦСДК) в должности заведующей клубом. 29.11.2022 г. она была уволена на основании приказа №32 от 29.11.2022 г. по собственному желанию, однако указанное увольнение она считает не законным, поскольку в сентябре 2022 г. ее письменно предупредили о ликвидации организации в которой она работала, при этом указывалось, что последним рабочим днем будет считаться 31.12.2022 г. Кроме того, когда она писала заявление об увольнении, то была уверена, что увольняют ее по ст. 81 ТК РФ, как указывалось ранее в предупреждении об увольнении. Также она предполагала, что ей будут выплачены все причитающиеся выплаты согласно законодательства. Однако ей ничего не выплатили, кроме заработной платы.
Также ФИО1 в своем заявлении указывает, что заявление об увольнении было написано после того, как ей сообщили, что здание клуба закрыто, поскольку его признали аварийным и работать в нем нельзя. Ездить на работу в другой клуб, расположенный в другом населенном пункте она отказалась, поскольку ей это было нецелесообразно поскольку транспортной доступности туда нет, этот клуб находится в 15 км от ее места жительства. Кроме того, она одна воспитывает малолетнего ребенка и не могла ездить на работу в другой населенный пункт. После написания ею заявления, она была уволена уже на следующий день по собственному желанию, а не по тем основаниям, по которым она должна была быть уволенной (в связи с ликвидацией организации). Это ей стало понятно, только после того, как она обратилась в службу занятости населения. В связи с изложенным ФИО1 просит внести изменения в запись в ее трудовой книжке, указав причиной увольнения ликвидацию организации, а также взыскать с учредителя юридического лица МУ Администрация Селекционного сельсовета Льговского района Курской области все предусмотренные законом выплаты.
В судебном заседании ФИО1 свои уточненные исковые требования поддержала, указав суду, что после полученного в сентябре 2022 г. уведомления о ее увольнении 31.12.2022 г. в связи с ликвидацией МКУК «Селекционный ЦСДК» Льговского района Курской области, она продолжала работать в заведующей МКУК «Фитижский клуб досуга» МКУК Селекционный ЦСДК, но в конце ноября 2022 г. клуб, в котором она работала, закрыли в связи с тем, что здание признано аварийным, а ей предложили ездить на работу в другой населенный пункт, с которым нет прямого транспортного сообщения, на что она отказалась, предполагая, что ее уволят в связи с закрытием клуба (ликвидацией организации), поэтому в своем заявлении об увольнении по собственному желанию она указала причину увольнения – в связи с тем, что предложенное место работы не устраивает, так как далеко расположено от места жительства. О том, что ее уволили не по тому основанию она узнала, только после того, как обратилась в службу занятости населения.
Представитель ответчика МУ Администрация МО «Селекционный сельсовет» Льговского района Курской области в судебное заседание не явился, в своем заявлении просит рассмотрение гражданского дела отложить, в связи с тем, что Глава Администрации МО «Селекционный сельский совет» находится на лечении, при этом, документов, подтверждающих обоснованность причин неявки представителя ответчика в судебное заседание суду не представлено. Ранее представитель ответчика не явился в судебное заседание без указания причин неявки.
Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.
В связи с указанным, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Ранее в судебных заседаниях Глава Администрации Селекционного сельсовета Льговского района Курской области он же Ликвидатор МКУК Селекционный ЦСДК суду пояснял, что с сентября 2022 г. проводилась ликвидация МКУК Селекционный ЦСДК. Все сотрудники были предупреждены об увольнении с 31.12.2022 г. Однако, в ноябре 2022 г. было получено заключение по Фитижскому клубу, здание которого было признано аварийным, в связи с чем клуб закрыли. ФИО1 было предложено перейти на работу в д. Шерекино Льговского района Курской области в той же должности и оплатой труда, но она отказалась, написав заявление об увольнении по собственному желанию, после чего она была уволена.
Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статья 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 05.11.2014 г. работала заведующей МКУК «Фитижский сельский Дом культуры», что подтверждается записью в трудовой книжке. (л. д. 14).
В связи с тем, что Администрацией Селекционного сельсовета Льговского района Курской области было принято решение о ликвидации МКУК «Селекционный Центральный Сельский Дом культуры», 28.09.2022 г. ФИО1 была предупреждена о том, что будет уволена 31.12.2022 г. в связи с ликвидацией учреждения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается представленным суду уведомлением работника о предстоящем увольнении от 28.09.2022 г. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.
Также судом установлено, что в ноябре 2022 г. Администрацией Селекционного сельсовета Льговского района Курской области было получено заключение «Об обследовании строительных конструкций здания Фитижского сельского клуба», согласно которому здание указанного клуба признано аварийным. В связи с чем ФИО1 была предложена другая работа заведующей Шерекинским сельским клубом Льговского района Курской области.
ФИО1 отказалась от предложенной ей работы по причине ее удаленности от ее места жительства и отсутствия транспортного сообщения между двумя населенными пунктами, о чем ею была сделана запись в заявлении об увольнении.
О том, что причиной написания заявления на увольнение было именно это основание, также подтвердили допрошенные судом свидетели ФИО6, ФИО7, пояснившие суду, что в их присутствии ФИО1 предлагалась работа в Шерекинском сельском клубе, но она отказалась по причине удаленности этого населенного пункта от ее места жительства и отсутствия транспортной инфраструктуры.
Принимая во внимание, что ФИО1 была уведомлена заранее о том, что будет уволена 31.12.2022 г. в связи с ликвидацией МКУК «Селекционный Центральный Сельский Дом культуры», а также учитывая, что 28.11.2022 г. клуб, в котором она работала, закрыли и не допустили ее к работе, предложив другую работу, суд принимает доводы ФИО1 о том, что она считала, что ее увольняют в связи с ликвидацией организации, а не по ее инициативе, и была введена в заблуждение работодателем при написании заявления об увольнении.
Кроме того, МКУК «Селекционный Центральный Сельский Дом культуры» согласно выписке ЕГРН от 19.01.2023 г. ликвидировано.
В связи с указанным, суд считает требования ФИО1 о внесении изменений в запись в трудовой книжке о ее увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, подлежащими удовлетворению.
Судом не могут быть приняты доводы ответчика о том, что ФИО1 сама решила уволиться по собственному желанию, поскольку в судебном заседании было установлено, что написание ФИО1 заявления было обусловлено закрытием Фитижского сельского клуба и ликвидацией МКУК «Селекционный Центральный Сельский Дом культуры».
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Установлено, что ФИО1 была уволена 29.11.2022 г. в связи с ликвидацией МКУК «Селекционный Центральный Сельский Дом культуры», в связи с чем ей должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который согласно справке МКУК «Селекционный Центральный Сельский Дом культуры» составлял <данные изъяты> коп. (л. д. 8). Указанная сумма подлежит взысканию с учредителя ликвидированного МКУК «Селекционный Центральный Сельский Дом культуры» - с Администрации МО «Селекционный сельсовет» Льговского района Курской области.
При этом, судом установлено, что с 12.12.2022 г. ФИО1 была зарегистрирована в качестве безработной в ОКУ «ЦЗН города Льгова и Льговского района» Курской области и ей выплачивалось пособие по безработице, что подтверждается справкой от 21.03.2023 г.
Иных доказательств суду не представлено.
Согласно положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст.ст. 81, 178 ТК РФ и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к МУ Администрация Муниципального образования «Селекционный сельсовет» Льговского района Курской области, Ликвидатору МКУК «Селекционный центральный сельский дом культуры» ФИО2 об изменении записи в трудовой книжке и взыскании выходного пособия удовлетворить.
Обязать МУ Администрация МО «Селекционный сельсовет» Льговского района Курской области внести изменения в запись в трудовой книжке ФИО1, указав в п. 23 «29.11.2022 г. уволить по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации «в связи с ликвидацией организации».
Взыскать с МУ Администрация Муниципального Образования «Селекционный сельсовет» Льговского района Курской области в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 17930 <данные изъяты> (без учета НДФЛ).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Курский областной суд через Льговский районный суд Курской области.
Председательствующий судья Гриднева Н.Н.