УИД № 14RS0010-01-2023-000396-83
Дело № 2-283/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Вилюйск
14 августа 2023 года
Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Тихонова Е.Д.,
при секретаре судебного заседания Николаевой С.С.,
представителя ответчика - адвоката Павлова В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Якутская топливно-энергетическая компания» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю,
установил:
ПАО «ЯТЭК» обратилось в суд с иском к ФИО1, просят взыскать с ответчика ущерб в размере 6 412 руб. 95 коп., уплаченную государственную пошлину в размере 400 руб.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ПАО «ЯТЭК» в должности <*****> на основании трудового договора от 19 апреля 2021 года. В период действия трудовых отношения ответчику выданы приобретенные за счет работодателя средства индивидуальной защиты: жилет меховой, каска защитная, костюм для защиты от воды, костюм защиты от ОПЗ и МВ, костюм противоэнцефалитный, очки защитные, перчатки нитриловые, рукавицы меховые, шапка-ушанка. При увольнении ФИО1 не возвратил выданные средства индивидуальной защиты, чем причинил ущерб работодателю в размере стоимости указанных средств защиты с учетом их износа в размере 6 412 руб. 95 коп. Претензия ФИО1 оставлена без ответа.
Представители ПАО «ЯТЭК», извещенные о времени, дате и месте судебного заседания, в суд не явились, просили рассмотреть дело без их участия.
Представитель ответчика - адвокат Павлов В.В. в судебном заседании с исковым заявлением не согласился, поскольку в деле отсутствуют сведения о периодичности замены средств индивидуальной защиты.
Выслушав представителя ответчика Павлова В.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Правовой основой материальной ответственности работника являются ч.2 ст.8 Конституции РФ, устанавливающая защиту всех форм собственности, в т.ч. частной, государственной и муниципальной, и ст.21 Трудового кодекса РФ, обязывающая работника бережно относиться к имуществу работодателя.
В соответствии с нормами трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, в т.ч. и те, с которыми трудовой договор прекращен, но в момент причинения ущерба они состояли в трудовых правоотношениях (ст.232 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно со ст.214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в т.ч. приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно ст.242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст.243 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В соответствии с п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом от 01 июня 2009 года № 290н Министерства здравоохранения и социального развития РФ, сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам средств индивидуальной защиты с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении средств индивидуальной защиты, на котором имеется личная подпись работника.
В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 в период с 19 апреля 2021 года по 26 марта 2023 года работал в ПАО «ЯТЭК» в должности <*****>, о чем свидетельствуют копия приказа (распоряжения) №***** от 19 апреля 2021 года о приеме на работу, копия приказа (распоряжения) № №***** от 24 марта 2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с 26 марта 2023 года.
Из представленной копии личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты следует, что ФИО1 выданы жилет меховой, каска защитная COM3-55 Hammer RAPID с храповиком, костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием, костюм защиты от ОПЗ и МВ (куртка, брюки), костюм противоэнцефалитный, очки защитные открытые прозрачные «Led Light Vision 3M», перчатки нитриловые «Diggerman» КП, рукавицы меховые, шапка-ушанка. Факт их выдачи работодателем и получения работником спецодежды подтверждается подписью работника.
Вместе с тем, доказательств, подтверждающих возврат ФИО1 выданных средств индивидуальной защиты, суду не представлено.
Из оборотно-сальдовой ведомости по счету МЦ.02 за март 2023 года следует, что остаточная стоимость выданной спецодежды, с учетом их реализации с НДС, на момент увольнения Саввинова Л..А. составила: жилет меховой - 2 130 руб. 17 коп., каска защитная COM3-55 Hammer RAPID с храповиком - 32 руб. 63 коп., костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием - 277 руб. 18 коп., костюм защиты от ОПЗ и МВ (куртка, брюки) - 1 070 руб. 97 коп., костюм противоэнцефалитный - 1 485 руб. 79 коп., очки защитные открытые прозрачные «Led Light Vision 3M» - 680 руб., перчатки нитриловые «Diggerman» КП - 185 руб. 93 коп., рукавицы меховые - 22 руб. 90 коп., шапка-ушанка - 527 руб. 38 коп. Всего 6 412 руб. 95 коп.
Согласно п.1 ст.39 Налогового кодекса РФ к реализации товаров относится передача права собственности на товары на возмездной основе. При этом п.1 ст.209 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.
Исходя из вышеприведенных нормативных требований, можно сделать вывод, что средства индивидуальной защиты, выданные работодателем, являются собственностью организации и, соответственно, подлежат возврату при увольнении работника, поскольку право распоряжения этой одеждой ему не принадлежит, у этого работника фактически имеется только право владения и пользования этими средствами.
Учитывая, что факт обеспечения работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты путем их передачи подтверждается материалами дела, на работника при увольнении возложена обязанность по возврату полученной им спецодежды, срок годности которой не истек, при увольнении ответчик ФИО1, полученную им по разовому документу в пользование, спецодежду не возвратил, суд полагает заявленные требования ПАО «ЯТЭК» о возмещении ему ущерба в виде стоимости спецодежды с учетом износа обоснованными.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление публичного акционерного общества «Якутская топливно-энергетическая компания» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №*****) в пользу публичного акционерного общества «Якутская топливно-энергетическая компания» (ИНН <***>) денежные средства в размере 6 412 руб. 95 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., всего взыскать 6 812 (шесть тысяч восемьсот двенадцать) руб. 95 (девяносто пять) коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня изготовления в мотивированном виде.
Председательствующий судья Е.Д. Тихонов
Мотивированное решение составлено 14 августа 2023 года.