УИД 74RS0017-01-2022-004410-25

Дело № 2-233/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» января 2022 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Щелокова И.И.,

при секретаре Решетниковой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ ИК – 25 ГУФСИН России по Челябинской области о признании факта, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 25 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» (далее – ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области), в котором с учётом уточнения просила:

- признать, что инженер 8 разряда (2-й категории) ФИО2, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности инженера 1-й категории ФИО1;

- взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 1 260 руб. за работу по исполнению обязанностей инженера ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 366,82 руб.;

- взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д. 4-5, 104, 139).

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец осуществляет трудовую деятельность в должности инженера центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области. Из содержания выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ответчиком, ФИО2 стало известно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она исполняла обязанности инженера технического отдела 1-й категории ФИО1 Согласно позиции истца, последняя являясь инженером без категории, исполняла обязанности инженера 1-й категории, однако, работодатель за выполнение данной работы не произвёл выплату заработной платы, нарушив тем самым трудовые права и законные интересы ФИО2 В соответствии со штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ г., размер должностного оклада у инженера ФИО7 составлял 4 200 руб., следовательно, работодатель за работу по совместительству был обязан произвести доплату к размеру должностного оклада истца в размере 30 % от размера должностного оклада инженера ФИО8. В результате действий (бездействия) ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области истцу также был причинен моральный вред, выразившийся в том, что ФИО2 испытывала состояние дискомфорта, чувствовала себя униженной и подавленной, что причинило ей нравственные страдания.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), в ходе судебного разбирательства уточнённые исковые требования поддержали, настаивая на их удовлетворении. Относительно указания в исковом заявлении на размер должностного оклада инженера ФИО10 представитель истца ФИО3 указал, что в связи с отсутствием у истца сведений о размере должностного оклада инженера ФИО1 при расчете применен известный ФИО2 размер должностного оклада инженера ФИО9, так как обозначенные лица занимали одну и ту же должность.

Представитель ответчика ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области ФИО4 при рассмотрении дела возражала относительно заявленных ФИО2 требований, просила в их удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что в обозначенный в исковом заявлении период времени истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Заслушав лиц, принявших участие в ходе судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований ФИО2 надлежит отказать, ввиду нижеследующего.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу положений ст. 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в частности, на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Содержанием коллективного договора ФБУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ и действовавшего в период с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель обязуется производить доплаты сотрудникам за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах экономии фонда заработной платы, образующегося по окладам отсутствующих работников, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются (п. 3.3.8 коллективного договора) (л.д. 111-115, 123-127).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за №, с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность инженера технического отдела в ФГУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области (в настоящее время ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области), и на момент рассмотрения дела продолжает осуществлять трудовую деятельность в вышеуказанном учреждении, состоя в должности инженера центра трудовой адаптации осуждённых ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области, что сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось (л.д. 8-9, 58-66).

Установлено, что в соответствии с приказом начальника ФБУ ИК-25 ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за №, ФИО1 был принят в учреждение на должность инженера технического отдела центра трудовой адаптации осужденных с ДД.ММ.ГГГГ; также обозначенным приказом ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4 200 руб. (л.д. 74, в том числе оборот).

В соответствии с приказом начальника ФБУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ за № «О назначении, предоставлении очередных, краткосрочных отпусков, переносе отпусков, отзывов из отпусков, присвоении квалификационной категории, возложении обязанностей», инженеру технического отдела центра трудовой адаптации осужденных ФИО1 предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней; к работе приступить ДД.ММ.ГГГГ. Также обозначенным приказом на истца ФИО2, инженера технического отдела центра трудовой адаптации осужденных, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложено исполнение обязанностей на период очередного отпуска инженера технического отдела центра трудовой адаптации осужденных ФИО1 (л.д. 72-73, 116-122, 135-138).

Также установлено, что в соответствии с приказом начальника ФБУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ за № «О назначении, приеме на работу, предоставлении очередных, дополнительных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, установлении доплаты, возложении обязанностей», истцу ФИО2 на основании её заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 133-134).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2, на которую в соответствии с приказом начальника учреждения на период отпуска инженера ФИО1 было возложено исполнение обязанностей отсутствующего работника, не могла исполнять обязанности последнего, так как в соответствии с приказом начальника ФБУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ за № истец сама находилась в отпуске без сохранения заработной платы. При таких обстоятельствах требования ФИО2 о признании того факта, что она, являясь инженером 8 разряда (2-й категории), в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности инженера 1-й категории ФИО1, надлежит отказать.

Поскольку судом принято решение об отказе в удовлетворении требований ФИО2 к ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области об установлении факта, то не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 103, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № 25 Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» о признании факта, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Златоустовский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: И.И. Щелоков

Мотивированное решение по делу изготовлено 02.02.2023.