РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва29 июля 2025 года
Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., с участием старшего помощника Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы Золотаревой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-497/2025 по иску ФИО1 к ООО «ИТ ИКС 5 Технологии» о признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, аннулировании и признании незаконной записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИТ ИКС 5 Технологии» о признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, аннулировании и признании незаконной записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 10.04.2024 г. между ООО «ИТ ИКС 5 Технологии» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на работу на должность категорийный менеджер в структурное подразделение – Управление ИТ закупками и отношениями с вендорами/Дирекции по поддержке операций/Обособленное подразделение ИТ ИКС 5 Технологии Москва/ООО «ИТ ИКС 5 Технологии». Согласно п.5.2.1 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 250 000 руб., а также работник имеет право на получение стимулирующих выплат (премии, бонусы) согласно п.5.2.2 договора. Приказом № 1-5151л/с от 25.07.2024 г. ФИО1 уволен 26.07.2024 г. на основании подп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашение персональных данных другого работника. Решение принято на основании отчета о результатах служебного расследования КУСП № 2024070150256 от 17.07.2024 г., запроса о предоставлении письменных объяснений 09.07.2024 г., объяснительной записки от 11.07.2024 г., трудовым договором от 11.04.2024 г., листом ознакомления с локальными нормативными актами от 10.04.2024 г., служебной запиской от 22.07.2024 г. Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку истец уволен в отсутствие доказательств разглашения охраняемой законом тайны, в период временной нетрудоспособности, кроме того, работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, истец не ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании, с отчетом о результатах служебного расследования.
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать увольнение по подп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, признать незаконным и отменить приказ № 1-5151л/с от 26.07.2024 г., аннулировать и признать незаконной запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26.07.2024 г. по дату вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал.
Представитель ответчика ООО «ИТ ИКС 5 Технологии» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений, в том числе, сослалась на пропуск истцом срока исковой давности.
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника.
В силу разъяснений, содержащихся в пунктах 23, 38, 43, 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В случае оспаривания работником увольнения по п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что имело ли место разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) или персональных данных другого работника именно уволенным работником и обстоятельства, при которых произошло разглашение тайны, отнесены ли разглашаемые работником сведения к охраняемой законом тайне или к персональным данным другого работника, стали ли известны работнику сведения, входящие в состав охраняемой законом тайны или персональных данных другого работника, в связи с исполнением трудовых обязанностей, предупреждался ли работник о необходимости неразглашения соответствующих сведений, учтены ли работодателем тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, соблюден ли порядок и срок наложения дисциплинарного взыскания.
Согласно статье 3 Федерального закона от 29.06.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческой тайной является режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; информацией, составляющей коммерческую тайну - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны; разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, являются действия или бездействия, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
На основании статьи 10 указанного Закона, меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.
На основании статьи 11 Федерального закона от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: 1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; 3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: 1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; 2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; 3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 10.04.2024 г. между ООО «ИТ ИКС 5 Технологии» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на работу на должность категорийный менеджер в структурное подразделение – Управление ИТ закупками и отношениями с вендорами/Дирекции по поддержке операций/Обособленное подразделение ИТ ИКС 5 Технологии Москва/ООО «ИТ ИКС 5 Технологии».
Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п.1.5).
Согласно п.5.2.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 250 000 руб.
В соответствии с п.6.1 трудового договора работник обязуется не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну и другую конфиденциальную информацию, без согласия работодателя в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Работник вправе использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, только для исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей.
В силу п.6.2 трудового договора при обработке персональных данных работника работодатель обязуется соблюдать требования законодательства Российской Федерации. Работник обязуется не разглашать персональные данные других работников.
Соглашением о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну ООО «ИТ ИКС 5 Технологии» от 10.04.2024 г. (Соглашение о неразглашении) установлено, что работник обязуется не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, не раскрывать и не комментировать публично такую информацию без соответствующего разрешения имеющихся на это право лиц, не использовать для обработки (включая передачу, хранение) коммерческой тайны мессенджеры, если такое использование не согласованы с ДИБ дирекции безопасности Х5.
Согласно п.7 Соглашения о неразглашении работник несет ответственность за свои действия или бездействия, в результате которого информация, составляющая коммерческую тайну, стала известна третьи лицам.
На основании п.9 Соглашения о неразглашении работнику известно, что разглашение в указанный в соглашении период составляющей коммерческую тайну работодателя, ставшей ему известной в период действия трудового договора, заключённого с Работодателем, может повлечь дисциплинарную, материальную, административную, гражданско-правовую, уголовную или иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.
Приказом генерального директора ООО «ИТ ИКС 5 Технологии» № 3-1-100/001859-22 от 04.08.2022 г. утверждено Положение о коммерческой тайне ООО «ИТ ИКС 5 Технологии».
Приказом генерального директора ООО «ИТ ИКС 5 Технологии» № 01-3/24 от 11.02.2019 г. утверждены Требования по информационной безопасности для пользователей информационных систем ООО «ИТ ИКС 5 Технологии».
В силу п. 3.1 Положения о коммерческой тайне при работе с информацией в электронном документе или сообщении, к ИКТ определяет работник Компании на основании своему непосредственному руководителю.
Согласно п.4.1 Положения о коммерческой тайне ООО «ИТ ИКС 5 Технологии» на содержащих ИКТ, должен быть проставлен гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя представление либо ознакомление лиц, не являющихся работниками Компании, с ИКТ Компании, распоряжении которого находится ИКТ, уровня не ниже СЕО-3 и Ответственного за ИБ».
В соответствии с п. 17.5 Положения о коммерческой тайне ООО «ИТ ИКС 5 Технологии» «При применении меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством РФ, вплоть до расторжения трудового договора и увольнения работника».
На основании п. 5.5 Требований по информационной безопасности для пользователей информационных систем ООО «ИТ ИКС 5 Технологии» «При использовании ресурсов сети Интернет с устройств, применяемых для доступа к информационной инфраструктуре Х5, пользователям запрещается использовать интернет мессенджеры для обсуждения КТ и передачи документов Компании (Telegram, WhatsApp, Viber, ICQ, Skype и т.д.), (за исключением корпоративных Skype for Business) и т.д.».
Из п. 7 Требований по информационной безопасности для пользователей информационных систем ООО «ИТ ИКС 5 Технологии» следует, что пользователи ИС должны соблюдать требования по ИБ, установленные настоящим документом и иными ВНД Компании в области информационной безопасности.
С вышеуказанными положениями локально-нормативных актов ФИО1 ознакомился 10.04.2024 г.
01.07.2024 г. ДИБ передал информацию, что 27.06.2024 г. с корпоративного ноутбука под учетной записью категорийного менеджера направления категорий «Бизнес-приложения, рабочие места и услуги связи» Управления ИТ закупками и отношениями с вендорами Дирекции по поддержке операций БЕ Технологии Х5 Group (далее – НКЗ БЕ Тех) ФИО1 – ***, зафиксирована отправка файла, содержащего коммерческую тайну Компании, посредством внешнего не корпоративного мессенджера Telegram.
С целью проверки данной информации, ООО «ИТ ИКС 5 Технологии» инициировано служебное расследование.
09.07.2024 г. ФИО1 вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений.
11.07.2024 г. ФИО1 даны объяснения, в которых последний факт передачи файлов через некорпоративный мессенджер отрицал.
В соответствии с отчетом о результатах служебного расследования № 18371162, расследованием установлено, что категорийный менеджер ФИО1, используя должностные полномочия, в период с 23.05.2024 г. по 27.06.2024 г. посредством не корпоративного мессенджера, неоднократно отправил третьим лицам: 23.05.2024 г. файл «план закупок», «Квалификационные требования проектирование архитектуры 1с.xlsx»; 29.05.2024 г. файл «ТЗ поддержка Oracle UC_2024_v0.4.docx», «ТЗ поддержка Oracle UC_2024_v0.4.docx»; 27.06.2024 г. файл «23041044373-1.x5.ru», «3691480_offers.xlsx».
В соответствии с заключением ДИБ, данная информация является коммерческой тайной.
Таким образом, в ходе служебного расследования установлено, что ФИО1 нарушил: пункт 2.3 (в части подпункта 2.3.2), 6.1 трудового договора» от 10.04.2024 г., пункт 4.1, 11.1, 13.1 (в части подпунктов 13.1.1, 13.1.2, 13.1.3, 13.1.4, 13.1.5), 13.3 (в части подпункта 13.3.3, 13.3.4, 13.3.10, 13.3.11) Положения о коммерческой тайне ООО «ИТ ИКС 5 Технологии», пункт 5.4, 5.5 Требований по информационной безопасности для пользователей информационных систем ООО «ИТ ИКС 5 Технологии».
Приказом № 1-5151л/с от 25.07.2024 г. ФИО1 уволен 26.07.2024 г. на основании подп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и т.п.), разглашение персональных данных другого работника.
С указанным приказом ФИО1 ознакомлен, однако от подписи отказался, о чем составлен акт от 26.07.2024 г.
Факт отправки конфиденциальной информации ООО «ИТ ИКС 5 Технологии», составляющих коммерческую тайну компании и персональные данные сотрудником подтверждается представленным ответчиком отчетом о результатах служебного расследования № 18371162 по результатам анализа представленных данных, а также подтверждается представленным ответчиком протоколом осмотра доказательств от 11.07.2025 г.
Проанализировав указанный отчет, суд приходит к выводу, что он позволяет установить фактическую принадлежность учетной записи ФИО1, а также несогласованную отправку сведений, содержащихся конфиденциальную информацию посредством внешнего не корпоративного мессенджера, третьим лицам, в нарушение политик информационной безопасности при работе с информационными системами ООО «ИТ ИКС 5 Технологии».
Суд принимает во внимание правую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 25-П от 26.10.2017 г., согласно которой разглашение (распространение) конфиденциальной и охраняемой информации третьим лицам выражено в несанкционированном копировании указанной информации вопреки принятым мерам защиты обладателем данной информации (работодателем), изданию локальных актов: Положение о коммерческой тайне ООО «ИТ ИКС 5 Технологии», Требования по информационной безопасности для пользователей информационных систем ООО «ИТ ИКС 5 Технологии».
Разрешая исковые требования, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что нарушений порядка увольнения ФИО1, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, не установлено, у ответчика имелись основания для увольнения истца по пп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, поскольку факт распространения истцом сведений, сведений, составляющих коммерческую тайну, нашел свое подтверждение.
Довод истца о незаконности увольнения в связи с его временной нетрудоспособностью с 26.07.2024 г., суд находит несостоятельным, поскольку усматривает в действиях истца злоупотребление работником своими правами, выразившегося в несообщении работодателю об открытии листка нетрудоспособности.
В п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено: при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников; в частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Так, истцом не представлены доказательств, свидетельствующие о принятых достаточных мерах по оповещению работодателя о временной нетрудоспособности, в том числе, с учетом открытия листа нетрудоспособности после принятия работодателем решения об увольнении истца.
Кроме того, ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, при рассмотрении которого, суд пришел к следующему.
В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Как разъяснено в п. 26 совместного Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ № 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
В силу п.15 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении № 313-О-О, установление в законе общего срока исковой давности, т.е. срока для защиты интересов лица, право которого нарушено (статья 196 ГК РФ), начала его течения (статья 200 ГК РФ) и последствий пропуска такого срока (статья 199 ГК РФ) обусловлено необходимостью обеспечить стабильность отношений участников гражданского оборота.
Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению решения об отказе в иске, в силу абзаца 3 части 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Истцом заявлены требования о признании увольнения 26.07.2024 г. незаконным, тогда как с приказом об увольнении истец ознакомлен 26.07.2024 г., однако от подписи об ознакомлении с приказом последний отказался, с настоящими требованиями истец обратился в суд 20.10.2024 г., то есть за пределами срока исковой давности.
При этом суд не может принять во внимание доводы истца об уважительности пропуска срока исковой давности по мотивам обращения в ГИТ 09.08.2024 г., поскольку ответ инспекцией дан 16.09.2024 г., в связи с чем, истец не был лишен возможности обратиться в суд за защитой своих прав, однако указанным правом воспользовался лишь 24.10.2024 г., при этом, период временной нетрудоспособности, на который ссылается истец с 05.08.2024 г. по 04.10.2024 г. не лишал его возможности обратиться в суд за защитой нарушенных прав, в том числе, с учетом обращения в ГИТ в период нетрудоспособности 09.08.2024 г.
При таких данных, оснований полагать, что установленный законом месячный срок обращения в суд пропущен истцом по уважительным причинам у суда не имеется, в связи с чем, с учетом положений ст. 199 ГК РФ, устанавливающей, что истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, аннулировании и признании незаконной записи об увольнении.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, законодатель связывает возможность выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула только при условии признания увольнения незаконным.
Однако в данном случае нарушений закона в действиях ответчика при увольнении истца не установлено.
Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии ***) к ООО «ИТ ИКС 5 Технологии» (ИНН ***) о признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, аннулировании и признании незаконной записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 16 января 2026 г.
СудьяИ.А. Орлянская