РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

уникальный идентификатор дела № 92RS0002-01-2022-003499-96 производство № 2-3744/2022

06 октября 2022 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя

под председательством судьи МОЦНОГО Н.В.,

при секретаре судебного заседания ГАЕВСКОЙ Т.И.,

с участием:

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Технологическая компания Шлюмберже" о возложении обязанности перечислить членские взносы на счет профсоюзной организации,

установил:

В июле 2022 года ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил возложить обязанность на ООО "Технологическая компания Шлюмберже" осуществлять ежемесячно перечисление членских взносов ФИО1 на расчетный счет профсоюзной организации Профсоюз работников группы компаний «Шлюмберже» №, открытый в АО «Тинькофф банк», в размере 1 % от заработной платы истца за месяц.

В обоснование иска указано на уклонение работодателя от возложенной трудовым законодательством и законодательством о профсоюзных организациях обязанности осуществлять перечисление профсоюзных взносов.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 доводы иска поддержали по указанным основаниям. При этом пояснили, что ООО "Технологическая компания Шлюмберже" не признается факт создания указанной профсоюзной организации.

Ответчик ООО "Технологическая компания Шлюмберже" о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке, согласно поступивших письменных возражений представителя оснований для удовлетворения иска не усматривал.

Заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 5 ст. 377 ТК РФ и п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Частью 1 ст. 3 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" установлено, что для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:

- первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза;

- общероссийский профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза - связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами работников одной или нескольких отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности. В структуре общероссийского профсоюза наряду с первичными профсоюзными организациями могут образовываться в соответствии с его уставом территориальные организации профсоюза и иные профсоюзные организации;

- общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов - добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации;

- межрегиональный профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации. В структуре межрегионального профсоюза наряду с первичными профсоюзными организациями могут образовываться в соответствии с его уставом территориальные организации профсоюза и иные профсоюзные организации;

- межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов - добровольное объединение межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации;

- территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов - добровольное объединение организаций общероссийских, межрегиональных профсоюзов, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации либо на территории города или района;

- территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов профсоюза, состоящих в первичных и иных профсоюзных организациях, входящих в структуру одного общероссийского или межрегионального профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района.

Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при заключении коллективного договора представляют первичная профсоюзная организация или иные представителя, избираемые работниками.

Стороны социального партнерства - работники и работодатель - вступают в соответствующие отношения через своих представителей.

Легитимность представителей зависит от соблюдения процедур их определения, объема и содержания полномочий, которыми их наделяют стороны социального партнерства.

В соответствии со ст. 37 ТК РФ представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Таким образом, единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, формируется первичными профсоюзными организациями с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов на дату формирования такого органа.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Из указанной нормы права следует, что процедура формирования единого представительного органа либо представительного органа работников является неотъемлемым этапом процесса заключения коллективного договора.

Истец ФИО1 в своем иске указывает, что является сотрудником компании ООО "Технологическая компания Шлюмберже" согласно трудового договора от 09.10.2013 года №ТЮТ-323. В соответствии со внесенными изменениями в трудовой договор от 03.09.2021 года (приказ № 336) осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом в <адрес>.

ФИО1 является членом профсоюзной организации Профсоюз работников группы компаний «Шлюмберже», что подтверждается справкой № 038.2022 от 08.07.2022 года. выданной данным Профсоюзом. Размер членских взносов составляет 1% от заработной платы в месяц, что подтверждается уставом профсоюза.

При этом, его обращение к работодателю ООО "Технологическая компания Шлюмберже" от 20.05.2022 года о перечислении профсоюзных взносов оставлено без удовлетворения ответчиком.

Согласно Уставу Профсоюза работников группы компаний «Шлюмберже», зарегистрированного 05.05.2022 года, истец ФИО1 является председателем данного профсоюза, осуществляющего деятельность в г. Севастополе.

Согласно п. 2.1 Профсоюз объединяет работников нефтегазовой отрасли, работающих в группе компаний «Шлюмберже» и в её дочерних структурных организациях, филиалах и представительствах в России, а также иностранных граждан и лиц без гражданства постоянно проживающих на территории российской Федерации.

На основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Уставы первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, входящих в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов, и уставы объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов не должны противоречить уставам соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 7 приведенной нормы федерального закона Устав профсоюза должен предусматривать территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность.

Указанное обязательное условие содержится в п. 3 ч. 3 ст. 7 приведенной нормы федерального закона в отношении устава объединения (ассоциации) профсоюзов.

Изучением предоставленного в материалы дела Устава Профсоюза работников группы компаний «Шлюмберже» не представляется установить территорию, в пределах которой данный профсоюз осуществляет свою деятельность.

В судебном заседании ФИО1 пояснил о том, что в настоящее время возглавляемой им профсоюзной организацией коллективный договор с работодателем не заключен.

Таким образом, доказательств создания в рамках социального партнерства в сфере труда представительного органа с участием Профсоюза работников группы компаний «Шлюмберже» и ответчиком ООО "Технологическая компания Шлюмберже" для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения и подтверждающих то, что условия коллективного договора, заключенного между работодателем ФИО1 – ООО "Технологическая компания Шлюмберже" и Профсоюзом работников группы компаний «Шлюмберже», предусматривают порядок, условия и сроки отчисления членских взносов в пользу указанного профсоюза суду не предоставлено.

При изложенных обстоятельствах, доказательств, свидетельствующих о нарушении прав истца ФИО1 бездействием работодателя ООО "Технологическая компания Шлюмберже", выразившимся в не перечислении из заработной платы работника отчислений в пользу указанной профсоюзной организации, не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Технологическая компания Шлюмберже" о возложении обязанности перечислить членские взносы на счет профсоюзной организации.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен 13.10.2022 года.

Председательствующий по делу

судья /подпись/ Н.В. Моцный

Решение не вступило в законную силу

-----------------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА" ¦

¦подпись судьи _____________________ ¦

¦Наименование должности ¦

¦уполномоченного работника аппарата суда ¦

¦помощник судьи ФИО4 ¦

¦ (инициалы,фамилия) ¦

¦"__" _____________ 20__ г. ¦

L-----------------------------------------