Решение по делу № 2-454/2022 от 08.08.2022 | Ардатовский районный суд (Нижегородская область)

Категория дела О возложении обязанности провести специальную оценку условий труда Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Прокурор Ардатовского района Нижегородской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к МБДОУ ДО «Детско-юношеский центр» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В нарушение требований вышеперечисленных норм действующего законодательства установлено, что в МБДОУ ДО «Детско-юношеский центр» специальная оценка условий труда в отношении рабочего места педагога-психолога не проведена

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковое требование прокурора Ардатовского района Нижегородской области в интересах неопределенного круга лиц о возложении обязанности на МБДОУ ДО «Детско-юношеский центр» провести

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление прокурора Ардатовского района Нижегородской области в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ ДО «Детско-юношеский центр» удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело №2-454/2022

УИД 52RS0019-01-2022-000517-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п.Ардатов ДД.ММ.ГГГГ

Ардатовский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Зрилиной О.В., при секретаре судебного заседания Прасоловой Н.В., с участием помощника прокурора Ардатовской районной прокуратуры Нижегородской области Сарбаева Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора Ардатовского района Нижегородской области в интересах неопределенного круга лиц к

МБДОУ ДО «Детско-юношеский центр» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочего места педагога-психолога,

Установил :

В обоснование иска указано следующее. Прокуратурой Ардатовского района в ходе осуществления надзорной деятельности проведена проверка исполнения законодательства об охране труда РФ в деятельности МБДОУ ДО «Детско-юношеский центр».

На основании со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу требований указанной статьи и части 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 названного Закона.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда подлежит проведению в отношении всех категорий работников за исключением указанных в части 3 статьи 3Федерального закона N 426-ФЗ, с 1 января 2014 г. с вступлением в силу названного Закона.

По общему правилу, установленному частью 4 статьи 8 Федерального закона N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Законом.

Сроки, в течение которых может быть проведена первая специальная оценка условий труда, предусмотрены частями 4, 6 статьи 27 Федерального закона N 426-ФЗ, в которой закреплены переходные положения.

В ходе проверки установлено, что в МБДОУ ДО «Детско-юношеский центр» не проведена специальная оценка условий труда рабочего места педагога-психолога МБДОУ ДО «Детско-юношеский центр», указанного в штатном расписании МБДОУ ДО «Детско-юношеский центр», утвержденном 01.10.2021.

В соответствии со статьями 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст.3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013«О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальной оценке подлежат все рабочие места, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора, не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено указанным Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В силу ст.7 указанного выше Федерального закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте и пр.

В данном случае невозможно индивидуализировать круг лиц, права которых нарушены. Неисполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда затрагивает интересы как работающих в настоящее время лиц, так и тех, кто будет принят на работу в будущем.

Выявленные факты являются нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав работников, которым гарантировано право на работу в условиях, соответствующих трудовому законодательству.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд в интересах неопределённого круга лиц, а также в защиту прав и интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ к способам защиты трудовых прав и свобод относится судебная защита.

В качестве способа защиты прав граждан в силу ст. 12 Гражданского кодекса РФ подлежит применению присуждение к исполнению обязанности в натуре.

В судебном заседании помощник прокурора Сарбаев Д.М. иск поддержал и дал пояснения по тексту иска. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МБДОУ ДО «Детско-юношеский центр» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны по делу, рассмотрев материалы дела, суд находит, что иск подлежит удовлетворению.

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

В судебном заседании установлено, что в МБДОУ ДО «Детско-юношеский центр» не проведена специальная оценка условий труда рабочего места педагога-психолога МБДОУ ДО «Детско-юношеский центр», указанного в штатном расписании МБДОУ ДО «Детско-юношеский центр», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, и указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

Суд считает возможным установить для проведения ответчиком специальной оценки условий труда рабочего места педагога-психолога срок 90 дней с момента вступления решения суда в законную силу, поскольку данный срок суд находит достаточным для выполнения указанных работ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление прокурора Ардатовского района Нижегородской области (ИНН <***>) в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ ДО «Детско-юношеский центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) удовлетворить.

Обязать МБДОУ ДО «Детско-юношеский центр» в течение 90 дней с момента вступления решения в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочего места педагога-психолога.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд в течение месяца со дня его составления в мотивированной форме через Ардатовский районный суд Нижегородской области.

Судья: О.В. Зрилина

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →