Дело №2- 4384/2022
УИД 50RS0029-01-2022-005328-48
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Наро-Фоминск 26 декабря 2022 года
Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи Суворовой Е.И.,
С участием старшего помощника Наро-Фоминского городского прокурора Будкина А.С.,
При секретаре судебного заседания Головчанской Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дошкольного и начального образования « Гармония Детства» о признании приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации дошкольного и начального образования « Гармония Детства» в котором согласно уточненных требований просит признать незаконными приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, о расторжении рудового договора со ФИО1 по пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, обязать АНО дошкольного и начального образования «Гармония Детства» восстановить ФИО2 в должности <данные изъяты>, взыскать с АНО дошкольного и начального образования «Гармония Детства» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.
В обоснование требований истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в АНО дошкольного и начального образования «Гармония Детства» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в связи с не прохождением вакцинации истец была отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ до момента ее прохождения.
Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истец была отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ до прохождения аттестации.
ДД.ММ.ГГГГ истец направила уведомление о допуске к работе м приложением QR-кода и больничных листов.
ДД.ММ.ГГГГ истец получила приказ от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке приказа об увольнении, уведомление о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и предложение о переводе на другую должность от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец получила требования от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснения об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец получила приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора и об увольнении за прогул от ДД.ММ.ГГГГ. никаких документов об увольнении ответчик истцу не направлял.
В ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой заработной платы истец обращалась через <данные изъяты> в Прокуратуру Московской области. Прокуратурой в письме от ДД.ММ.ГГГГ сообщено, что установлены нарушение сроков выплаты заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в отношении ответчика было возбуждено дело об административном правонарушении.
В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО5 исковые требования поддержали, на удовлетворении иска настаивал.
Представитель ответчика ФИО6 исковые требования истца признал, последствия признания иска ответчику, согласно ст.173 ГПК РФ, разъяснены.
Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
Прокурор в своем заключении указал, на необходимость удовлетворения исковых требований в связи с признанием иска.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании части 2 статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья 192 Трудового кодекса РФ регламентирует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Требования истца подтверждаются представленными письменными доказательствами.
Таким образом, имеются основания для принятия признания иска ответчиком и вынесения решения об удовлетворении заявленных исковых требований.
В соответствии с требованиями ст.103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199,ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дошкольного и начального образования « Гармония Детства» о признании приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.
Признать незаконными приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, о расторжении рудового договора со ФИО1 по пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Обязать АНО дошкольного и начального образования «Гармония Детства» восстановить ФИО2 в должности учителя английского языка с ДД.ММ.ГГГГ года
Взыскать с АНО дошкольного и начального образования «Гармония Детства» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>
Взыскать с АНО дошкольного и начального образования «Гармония Детства» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.12.2022.
Судья: Е.И. Суворова