Решение по делу № 2-412/2023 от 30.05.2023 - о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

УИД 03RS0053-01-2023-000375-82

№ 2-412/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кушнаренково 30 мая 2023 г.

Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Благодаровой В.А.,

при секретаре Амоновой Э.Р.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование иска указал, что в апреле 2022 г. истец устроился на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее - работодатель, ответчик), водителем по перевозке темных нефтепродуктов.

В течение всего времени с апреля 2022 г. по ноябрь 2022г. ответчик не заключал с истцом трудовой договор в письменной форме, налоги и страховые взносы не начислял и не перечислял в бюджеты и страховые фонды, соответствующие записи в трудовую книжку не вносил. Постоянно только обещал заключить с истцом договор. Между тем, утверждает, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовые функции, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения с ответчиком имели место и носили деловой характер; истец фактически был допущен к работе и выполнял трудовые функции; имел определенный режим работы. За время работы истец не имел ни одного дисциплинарного взыскания, что свидетельствует о добросовестном исполнении им своих трудовых обязанностей. До октября 2022 г. заработную плату работодатель платил исправно, однако уже в октябре оплатил лишь 40 000 рублей из обещанных 100 000 рублей. За ноябрь 2022 г. заработная плата вообще не выплачивалась, хотя была начислена в размере 55 000 рублей. Ответчик объяснил задержку выплаты заработной платы тем, что с ним не рассчитался заказчик.

Просит признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2. Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор с ДАТАг. Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 115 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9007 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы ФИО1, действующей на основании доверенности, которая в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2, извещенный о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца ФИО1 – ФИО1, исследовав и оценив материалы гражданского дела № 2-412/2023, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДАТА принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, в подтверждение наличия между сторонами трудовых отношений истец представил суду: копии транспортных накладных о перевозке ФИО1 груза ДАТАг., №, ДАТА по заказу ООО «Битум Групп», расположенного по адресу: <адрес>, по заказу ООО «АСТРА», расположенного по адресу: <адрес>, помещ. 2; ООО «БашАгроТрейд», расположенного по адресу: <адрес>; копию транспортной накладной № от ДАТА о перевозке ФИО1 по доверенности № от ДАТА груза – мазут топочный М-100 по заказу ООО «АСТРА», расположенного по адресу: <адрес>, помещ. 2; копию транспортной накладной от ДАТА исходя из которой следует, что грузоотправитель ООО «БашАгроТрейд», расположенный по адресу: <адрес> направляет грузополучателю ООО «Ойл Инвест», расположенного по адресу: <адрес>, д. <адрес>Д, офис 2210 груз – мазут топочный 100 3,50%, малозольный 25880т., перевозчиком является ФИО1 от ИП ФИО2 на автомобиле <данные изъяты>; копию товарно-транспортной накладной В1-001754 от ДАТАг. согласно которой, грузоотправитель ООО «Битум Групп», расположенный по адресу: <адрес> направляет грузополучателю «БашАгроТрейд», расположенный по адресу: <адрес>, коп. 6, <адрес> груз – мазут топочный М-100, 25.70 т., груз к перевозке принял ФИО1; копию транспортной накладной от ДАТА о перевозке по заказу ООО «БашАгроТрейд», расположенный по адресу: <адрес> мазута водителем ФИО1; копию страхового полиса № ТТТ 7018402265, выданный Страховым акционерным обществом «РЕСО-ГАРАНТИЯ», срок действия с ДАТА по ДАТАг. согласно которому страхователем является собственник транспортного средства <данные изъяты> ФИО2, лицами, допущенными к управлению транспортным средством указаны ФИО1, ФИО3.

Согласно историй операций по дебетовой карте ПАО Сбербанк с номером MasterCard Gold № принадлежащей ФИО1, за период с ДАТА по ДАТА на нее поступали денежные средства с банковской карты с номером № в различных суммах, на общую сумму 387 900 руб.

ДАТА ФИО1 письменно обратился к ИП ФИО2 с просьбой выплатить задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2022 г. в размере 115 000 руб., что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, однако данное требование ответчик не выполнил.

Исходя из трудовой книжки серии ТК-V №, принадлежащей ФИО1, ДАТА года рождения следует, что за 2022 г. имеется лишь запись № от ДАТАг. о приеме ФИО1 на должность водителя-экспедитора в ООО «ТрансОйл».

Согласно сведениям № С3-02-11/40567 от ДАТА, представленным по запросу суда Государственным учреждением – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДАТА года рождения имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены за 2022 г. ООО «ТРАНСОЙЛ», факт работы за декабрь 2022 г.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Судом не установлено, что между сторонами заключен договор, а также наличие гражданско-правовых отношений.

Представленные в материалы дела истцом доказательства, свидетельствуют о том, что истец в указанный период выполнял грузоперевозки по заданию ИП ФИО2 и действовал в его интересах. При этом доказательств того, что между ФИО1 и ИП ФИО2 в оспариваемый период был заключен гражданско-правой договор, либо производилась оплата за оказанные истцом возмездные услуги, либо существовали иные обязательства или правоотношения с ФИО4, в рамках которых в указанные периоды ИП ФИО2 переводил денежные средства на карту истца, материалы дела не содержат и стороной ответчика представлено не было.

Каких-либо доказательств того, что транспортное средство в спорный период передавалось ФИО5 для использования его в личных целях, стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Т. суду подтвердил, что действительно ФИО1 выполнял грузоперевозки по заданию ИП ФИО2 за оплату.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем. Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет, его показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведениям, которые содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных по делу доказательств подтверждается, что между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с апреля 2022 г. по ноябрь 2022 г. фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении работником конкретной трудовой функции водителя.

Отсутствие документального подтверждения оформления трудовых отношений (отсутствие сведений о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о получении им заработной платы, о заключении между сторонами трудового договора), суд расценивает, как допущенные нарушения закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению трудовых отношений, с работником ФИО1

Ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, равно как и доказательств об ином размере заработной платы работника, представлено не было, в связи с чем суд находит исковые требования о взыскании с ИП ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 115 000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9007 руб. 50 коп. подлежащими удовлетворению.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства в - ТК РФ, суд находит также данные требования подлежащими удовлетворению.

Также, поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда частично, определив его размер в сумме 1 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения судебных расходов на услуг представителя, истцом представлены в суд договор № от ДАТА на оказание юридических услуг, приходный кассовый ордер № от ДАТА об оплате ФИО1 ООО «Юридический центр правовой поддержки населения» за составление претензии, искового заявления, жалоб в прокуратуру, в налоговый орган, в трудовую инспекцию 30 100 рублей, акт № от ДАТА приема-сдачи оказанных услуг по договору № от ДАТА, доверенность от ДАТА

Принимая во внимание категорию спора, затраченное время на его разрешение, степень участия представителя в судебных заседаниях, фактические результаты рассмотрения заявленных требований, а также критерии разумности, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 10 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 680 руб. 15 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу водителем с ДАТАг.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 115 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9007 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 680 руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья В.А. Благодарова