Решение по делу № 2-248/2023 от 13.07.2023 - об установлении факта трудовой деятельности, обязании зачесть в трудовой стаж период трудовой деятельности и назначить пенсию с даты обращения с заявлением о назначении пенсии.

Дело №

УИД-05RS0№-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2023г. <адрес>

Акушинский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Алиева М.Н., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республики Дагестан (далее - Отделение СФР по РД) об установлении факта трудовой деятельности, обязании зачесть в трудовой стаж период трудовой деятельности и назначить пенсию с даты обращения с заявлением о назначении пенсии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению СФР по РД с иском об установлении факта трудовой деятельности, обязании зачесть в трудовой стаж период трудовой деятельности и назначить пенсию с даты обращения с заявлением о назначении пенсии, указывая, что 12.08.1985г. она была зачислена в Махачкалинский учебно-производственный комбинат Министерства бытового обслуживания населения ДАССР в группу портных женской одежды (приказ № о/к от 31.07.1985г.), откуда, в связи с окончанием учебы, была отчислена с присвоением квалификации «Портной женской верхней и легкой одежды четвертого разряда».

По окончании учебы, 23.02.1987г., ей была выдана трудовая книжка серии АТ-V № и она была направлена на работу по специальности в <адрес> комбинат бытового обслуживания населения.

Приказом № от 01.04.1987г. она с 20.03.1987г. принята на работу в <адрес> комбинат бытового обслуживания населения, на должность портной женской верхней и легкой одежды четвертого разряда, где она проработала до 01.10.1995г.

Далее свою трудовую деятельность она продолжила в Семгамахинской средней школе <адрес> РД в должности сторожа (с 17.02.1998г. по 01.08.1998г.).

01.02.2023г., в связи с наличием права на досрочный выход на пенсию в соответствии с п. 1.2 ч. 1 ст. 32 ФЗ № от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», она обратилась в Клиентскую службу Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по РД в <адрес> с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости.

Вместе с заявлением ею были предоставлены все необходимые документы, в том числе и трудовая книжка, ее заявление было зарегистрировано 01.02.2023г. за №, выплатному делу присвоен номер №.

Решением Отдела СФР по РД в <адрес> РД от 13.02.2023г. № в установлении пенсии по старости ей было отказано. В обосновании отказа указано, что при проверке ее стажа, подтвердить период ее трудовой деятельности с 20.03.1987г. по 01.10.1995г. в <адрес>ном комбинате бытового обслуживания населения не представляется возможным из-за ликвидации организации и отсутствия архива организации.

Однако ответчиком учтены следующие периоды стажа:

- с 12.08.1985г. по 16.02.1987г. - учеба в Махачкалинском учебно-производственном комбинате Министерства бытового обслуживания населения ДАССР;

- с 16.08.1990г. по 16.02.1992г.; с 04.10.1993г. по 04.04.1995г. и с 21.09.1998г. по 21.03.2000г. - периоды ухода за детьми до достижения ими полутора лет;

- с 01.07.2004г. по 31.12.2004г.; с 12.07.2005г. по 28.12.2005г.; с 24.11.2006г. по 23.05.2007г.; 03.12.2007г. по 27.05.2008г.; с 02.02.2009г. по 27.07.2009г.; с 04.05.2010г. по 26.10.2010г.; с 09.08.2011г. по 08.02.2012г.; с 05.02.2013г. по 28.07.2013г.; с 15.01.2016г. по 14.07.2016г.; с 17.04.2017г. по 16.10.2017г.; с 14.02.2020г. по 13.05.2020г.; с 13.06.2020г. по 12.09.2020г. и с 19.03.2021г. по 18.06.2021г. - периоды получения ею пособия по безработице;

- с 17.02.1998г. по 01.08.1998г. - работа в Семгамахинской средней школе <адрес> РД.

Таким образом, в период стажа ответчиком не засчитаны следующие периоды трудовой деятельности в <адрес>ном комбинате бытового обслуживания населения:

- с ДД.ММ.ГГГГ по 15.08.1990г. (3 года 4 месяца 26 дней);

- с 17.02.1992г. по 04.10.1993г. (1 год 7 месяцев 17 дней);

- 05.04.1995г. по 01.10.1995г. (5 месяцев 26 дней), хотя предыдущие и последующие периоды трудовой деятельности ответчиком не оспариваются и засчитаны в трудовой стаж. Периоды трудовой деятельности с 16.08.1990г. по 16.02.1992г. и с 04.10.1993г. по 04.04.1995г. совпадают с периодами ухода за детьми до достижения ими полутора лет.

В настоящее время <адрес> комбинат бытового обслуживания населения не функционирует. При обращении в архивный отдел администрации МО «<адрес>» РД о предоставлении сведений о ее трудовой деятельности в <адрес>ном комбинате бытового обслуживания населения, ею был получен ответ об отсутствии указанных сведений.

Иной возможности для установлении юридически значимого факта в виде установлении факта трудовой деятельности у нее нет.

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

<адрес> комбинат бытового обслуживания населения относился к Министерству бытового обслуживания населения ДАССР.

В настоящее время правопреемником данного Министерства, согласно Постановлению Правительства РД от 23.10.1998г. № «Вопросы Комитета Правительства РД по платным услугам», является Комитет Правительства РД по платным услугам.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному Федеральному закону.

В силу п. 1.2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 данного Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (в 2023г. – не менее 25,8) женщинам, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 57 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Аналогичное правило закреплено в п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. №. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021г. №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» на работодателя возлагается обязанность организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Таким образом, трудовым законодательством обязанность по хранению и ведению трудовых книжек возлагается на работодателя, в связи с чем ответственность за нарушения трудовых прав работника возлагается на работодателя. Взаимоотношения работодателя с третьими лицами по данным вопросам не имеют правового значения для разрешения требований о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Неисполнении работодателем обязанности по ведению и правильному оформлению трудовой книжки истца не должно влиять на пенсионные права истца, ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по оформлению трудовых книжек является виной работодателя и не может являться основанием для отказа во включении указанных периодов работы в общий трудовой стаж работы. Ответственность за неправильность заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а не на работнике.

Право на досрочную пенсию по старости у нее возникло 27.01.2023г., то есть по достижению ею 57-летнего возраста, однако за реализацией данного права она обратилась 01.02.2023г.

Согласно ч. 1 ст. 22 от Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5, 6, 6.1, 6.3 данной статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В силу разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня его обращения с заявлением в указанный орган, либо с более раннего срока, если это установлено Федеральным законом №173-ФЗ (ст. 18 и 19 Федерального закона №173-ФЗ).

На основании изложенного просит суд установить факт ее трудовой деятельности в <адрес>ном комбинате бытового обслуживания населения в должности портной женской верхней и легкой одежды четвертого разряда в период с 20.03.1987г по 01.10.1995г., обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по РД включить в страховой стаж периоды ее работы с 20.03.1987г. по 15.08.1990г., с 17.02.1992г. по 04.10.1993г. и с 05.04.1995г. по 01.10.1995г. в <адрес>ном комбинате бытового обслуживания населения в должности портной женской верхней и легкой одежды четвертого разряда, и назначить ей пенсию с даты обращения с заявлением о назначении пенсии, то есть с 01.02.2023г.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила суд удовлетворить их в полном объеме, указывая, что 12.08.1985г. она была по направлению из <адрес> комбината бытового обслуживания населения зачислена в Махачкалинский учебно-производственный комбинат Министерства бытового обслуживания населения ДАССР, который окончила 16.02.1987г.

После окончания учебы она была направлена для продолжения трудовой деятельности в <адрес> комбинат бытового обслуживания населения, где проработала с 20.03.1987г. по 01.10.1995г. в должности портной женской верхней и легкой одежды четвертого разряда.

При обращении в Отделение СФР по РД в <адрес> с заявлением об установлении пенсии, период работы в <адрес>ном комбинате бытового обслуживания населения с 20.03.1987г. по 01.10.1995г. ей не был учтен, в связи с чем ей было отказано в установлении пенсии.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1 при подтверждении указанных ею доводов.

Представитель третьего лица - Комитета Правительства РД по платным услугам в судебное заседание не явился, хотя был надлежаще извещен о месте и времени его проведения.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно ч. 1 ст. 4 данного Федерального закона, право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных данным Федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному Федеральному закону).

Согласно п. 1.2 ч. 1 ст. 32 и ч. 3 ст. 35 вышеуказанного Федерального закона, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 данного Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в 2023г. в размере не менее 25,8 женщинам, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 57 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как предусмотрено ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 данного Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные ст. 11 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № (далее – Правил), периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В соответствии с п. 10 указанных Правил, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в п. 11 - 17 Правил.

Согласно п. 11 данных Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как установлено п. 37, 38 вышеуказанных Правил, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

Как установлено в судебном заседании, 01.02.2023г. ФИО1 обратилась в Отделение СФР по РД в <адрес> с заявлением об установлении ей пенсии в соответствии с п. 1.2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ».

Решением Управления ОПФР по РД в <адрес> от 13.02.2023г. № ФИО1 отказано в назначении пенсии по старости на том основании, что период ее работы в <адрес>ном комбинате бытового обслуживания населения с 20.03.1987г. по 01.10.1995г. не подтвержден из-за ликвидации организации и отсутствии данных в архиве.

Как усматривается из исследованной в судебном заседании трудовой книжки серии АТ-V №, выданной от 28.02.1987г. Махачкалинским учебно-производственным комбинатом Министерства бытового обслуживания населения ДАССР, она выдана на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В п. 1 раздела «Сведения о работе» данной трудовой книжки указано, что на основании приказа № о/к от 31.06.1985г., с 12.08.1985г. по 16.02.1987г. ФИО1 зачислена учащейся УПК в группу портных женской одежды.

В п. 2 данной трудовой книжки, на основании приказа № о/к от 16.02.1987г., внесена запись от 16.02.1987г. следующего содержания: «Отчислена из УПК в связи с окончанием учебы, присвоена квал. «Портной женской верхней и легкой одежды четвертого разряда». Данные записи заверены печатью Махачкалинского учебно-производственного комбината Министерства бытового обслуживания населения ДАССР.

В п. 3 данной трудовой книжки, на основании приказа № от 01.04.1987г., внесена запись от 20.03.1987г. следующего содержания: «Принята на работу в <адрес> комбинат в качестве портной женской верхней и легкой одежды четвертого разряда», а в п. 4, на основании приказа № от 26.09.1995г., внесена запись от 01.10.1995г. следующего содержания: «Освободить от занимаемой должности швейного мастера, основание личное заявление». Данные записи заверены печатью <адрес> комбината бытового обслуживания населения Министерства бытового обслуживания населения ДАССР.

Из исследованной в судебном заседании справки ГАУ РД «Учебно-производственный комбинат» № от 13.07.2023г. усматривается, что ФИО1 действительно обучалась в Учебно-производственном комбинате Министерства бытового обслуживания населения ДАССР по специальности «Портной женской одежды» с 12.08.1985г. (приказ о зачислении на учебу № о/к от 31.07.1985г.) по 16.02.1987г. (приказ об отчислении № о/к от 31.07.1985г. в связи с окончанием учебы и сдачей выпускных квалификационных экзаменов). Ей присвоена квалификация «Портной женской верхней и легкой одежды 4-го разряда» и для осуществления трудовой деятельности она была направлена в <адрес> комбинат бытового обслуживания населения (основание: книга приказов за 1985-1987г.).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показала, что она проработала в <адрес>ном комбинате бытового обслуживания населения в должности швейного мастера в период с 01.02.1981г. по 25.12.1999г., в подтверждение чего ею предоставлена трудовая книжка серии ТК-VI №, она пояснила, что истица ФИО1 в 1985г. была направлена на учебу в Махачкалинский УПК Министерства бытового обслуживания населения ДАССР.

По окончании учебы ФИО1 с 20.03.1987г. была зачислена в штат <адрес> комбината бытового обслуживания населения в должности портной женской верхней и легкой одежды четвертого разряда, где и проработала до 01.10.1995г. Их рабочие места находились в одном помещении и она хорошо помнит ФИО1, которая занималась пошивом верхней женской одежды.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показала, что она проработала в <адрес>ном комбинате бытового обслуживания населения в должности мастера по пошиву женской одежды в период с 07.04.1982г. по 27.12.1998г., в подтверждение чего ею предоставлена трудовая книжка серии ТК-VI №. ФИО6 также подтвердила доводы истицы ФИО1, дав показания, аналогичные свидетельским показаниям ФИО5

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно сведениям, представленным МРИ ФНС РФ № по РД в отношении <адрес> комбината бытового обслуживания населения, 13.06.2017г. данная организация исключена из ЕГРЮЛ, как нефункционирующая и не прошедшая перерегистрацию.

Как усматривается из ответа на запрос суда архивного отдела администрации МО «<адрес>» РД, какие-либо сведения о трудовой деятельности работников <адрес> комбината бытового обслуживания населения (книги учета труда, книги приказов) в районном архиве отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд, поскольку сведения о работе истца ФИО1 имеются в трудовой книжке в степени, достаточной для идентификации периода трудовой деятельности, а также с учетом того, что работа истца в качестве портной верхней женской и легкой одежды в <адрес>ном комбинате бытового обслуживания населения подтверждается представленными доказательствами из ГАУ РД «Учебно-производственный комбинат» и свидетельскими показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО5 и ФИО6, считает исковые требования ФИО1 об установлении факта ее трудовой деятельности в <адрес>ном комбинате бытового обслуживания населения в период с 12.08.1985г. по 16.02.1987г. в должности портной женской верхней и легкой одежды четвертого разряда подлежащими удовлетворению, а периоды работы ФИО1 с 20.03.1987г. по 15.08.1990г., с 17.02.1992г. по 04.10.1993г. и 05.04.1995г. по 01.10.1995г. в данной организации подлежащими включению в ее трудовой стаж.

Как следует из истребованного судом выплатного дела № ФИО1 и не оспаривается сторонами, она является матерью троих детей, воспитавшей их до достижения возраста старше 8 лет.

Как усматривается из исследованного судом паспорта ФИО1 серии 8210 №, на момент обращения с заявлением о назначении пенсии (01.02.2023г.) она достигла возраста 57 лет.

Согласно представленному в суд ответчиком расчету размера пенсии ФИО1 и данных о ее стаже, с учетом включения в трудовой стаж указанных в иске периодов работы в <адрес>ном комбинате бытового обслуживания населения, ее ИПК составил 26,271, а общий страховой стаж составил 21 год 1 месяц и 27 дней.

Согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ, страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5, 6, 6.1, 6.3 данной статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В силу разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012г. № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня его обращения с заявлением в указанный орган.

При таких обстоятельствах суд, на основании анализа вышеизложенного, принимая во внимание, что при суммировании периодов, включенных пенсионными органами и периода, включенного решением суда, у истца образуются необходимый страховой стаж (более 15 лет), индивидуальный пенсионный коэффициент (более 25,8) и, учитывая достижение истцом возраста 57 лет на момент обращения с заявлением о назначении пенсии, приходит к выводу о том, что исковые требования о назначении ей страховой пенсии по старости с даты обращения за ее назначением, то есть с 01.02.2023г., являются правомерными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 198 и 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Отделению СФР по РД об установлении факта трудовой деятельности, обязании зачесть в трудовой стаж период трудовой деятельности и назначить пенсию с даты обращения с заявлением о назначении пенсии удовлетворить.

Установить факт трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в <адрес>ном комбинате бытового обслуживания населения в должности портной женской верхней и легкой одежды четвертого разряда в период с 20.03.1987г. по 01.10.1995г.

Обязать Отделение СФР по РД зачесть в трудовой стаж ФИО1 периоды ее трудовой деятельности с 20.03.1987г. по 15.08.1990г., с 17.02.1992г. по 04.10.1993г. и с 05.04.1995г. по 01.10.1995г. в <адрес>ном комбинате бытового обслуживания населения в должности портной женской верхней и легкой одежды четвертого разряда, и назначить ей страховую пенсию по старости с даты обращения за ее назначением, то есть с 01.02.2023г.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РД через Акушинский районный суд РД в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Алиев М.Н.