Приказ
ДД.ММ.ГГГГ № №
Положительный
протокол
2.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ПРИЕМ
Приказ
ДД.ММ.ГГГГ №
Отрицательный протокол (сведения ранее представлены)
3.
ДД.ММ.ГГГГ
ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ФИО10 ДЕТЕЙ,ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ ФИО3
ДД.ММ.ГГГГ
ПРИЕМ
Приказ
ДД.ММ.ГГГГ №
Положительный
протокол
4.
ДД.ММ.ГГГГ
ЧДОУ
"Православны йдетский дом"
ДД.ММ.ГГГГ
УВОЛЬНЕНИЕ
Приказ
ДД.ММ.ГГГГ № №
Положительный
протокол
5.
ДД.ММ.ГГГГ
ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ФИО10 ДЕТЕЙ,ОСТАВШИХСЯ БЕЗ
ПОПЕЧЕНИЯРОДИТ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ПРИЕМ
ПРИЕМ
ПРИЕМ
УВОЛЬНЕНИЕ
Приказ
ДД.ММ.ГГГГ № Приказ
ДД.ММ.ГГГГ №
X №
№
Отрицательный протокол (документ принят частично)
ДД.ММ.ГГГГ-отмена меропр., ДД.ММ.ГГГГ- отмены нет,т.к неверный uuid отменяемого мероприятия,
ДД.ММ.ГГГГ- принято.
ДД.ММ.ГГГГ- сведения ранее представлены.
6.
ДД.ММ.ГГГГ
ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ФИО10 ДЕТЕЙ,ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ ФИО3
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ПРИЕМ
ПРИЕМ
Приказ
ДД.ММ.ГГГГ №
№
Положительный
протокол
(Прием ДД.ММ.ГГГГ -дата приказа отличная от даты приказа в сведениях от ДД.ММ.ГГГГ)
7.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ПРИЕМ
ПРИЕМ
Приказ
ДД.ММ.ГГГГ № К
№
Отрицательный
протокол.
Страховой номер зарегистрированного лица должен быть уникальным в пределах одного файла (должно быть одно сведение с двумя кадровыми мероприятиями, а у нас два сведения на одного человека)
8.
ДД.ММ.ГГГГ
ЧДОУ "Православный детский дом
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ПРИЕМ
УВОЛЬНЕНИЕ
Приказ
ДД.ММ.ГГГГ № Приказ
ДД.ММ.ГГГГ №
Положительный протокол + предупреждение (прием -сведения ранее подавались ДД.ММ.ГГГГ, увольнение- принято, т.к в увольнении принятом ранее дата приказа ДД.ММ.ГГГГ)
9.
ДД.ММ.ГГГГ
ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ФИО10 ДЕТЕЙ,
ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯРОДИТ
ДД.ММ.ГГГГ
ПРИЕМ
№
Отрицательный протокол (неверный uuid отменяемого мероприятия)
10.
ДД.ММ.ГГГГ
ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ФИО10 ДЕТЕЙ,
ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ ФИО3
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ПРИЕМ
УВОЛЬНЕНИЕ
№
№
Отрицательный протокол (неверный uuid отменяемого мероприятия)
11.
ДД.ММ.ГГГГ
ЧДОУ
" "
ДД.ММ.ГГГГ
ПРИЕМ
№-№
Положительный
протокол
12.
ДД.ММ.ГГГГ
ЧДОУ
"ПРАВОСЛАВНЫЙ ДЕТСКИЙ ДОМ"
ДД.ММ.ГГГГ
УВОЛЬНЕНИЕ
№
Положительный протокол(увольнение- с датой приказа ДД.ММ.ГГГГ)
13.
ДД.ММ.ГГГГ
ЧДОУ
"
ДД.ММ.ГГГГ
ПРИЕМ
№
Положительный протокол (прием-с датой приказа ДД.ММ.ГГГГ)
Из анализа вышеуказанных норм, очевидно, что ответственность за представление в установленный срок полных и достоверных сведений о трудовой деятельности работника, законодательно возложена на работодателя.
Так работодатель не предпринял необходимых мер для устранения допущенных в отчетности по форме недостатков и предупреждения наступления в этой связи, правовых последствий для истца. Более того, допущенные им ошибки в сведениях, отраженных на индивидуальном лицевом счете ФИО2 были устранены ЧДОУ «Православный детский дом» лишь ДД.ММ.ГГГГ и то, не в полном объеме, поскольку в ходе проведенного пенсионным органом анализа документов по формам , переданным ответчиком в отношении ФИО2, установлено несоответствие представленной страхователем отчетности о её страховом стаже кадровому мероприятию о приеме на работу (стаж ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, прием ДД.ММ.ГГГГ), По данному расхождению территориальным органом ПФР сформировано и направлено уведомление об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Пенсионного фонда РФ.
Анализируя вышеизложенное, суд приходит к убеждению о нарушении трудовых прав ФИО2 работодателем в указанной части и виновности ЧДОУ «Православный детский дом» в наступивших для неё (истицы) юридических последствиях в виде утраты возможности оформления пособия по безработице.
Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ЧДОУ «Православный детский дом» (ИНН №, №) в пользу ФИО1 (паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом Внутренних , код подразделения №) рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении иных требований отказать.
Взыскать ЧДОУ «Православный детский дом» госпошлину в доход местного бюджета в размере рублей.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья И.В. Селезенева
\