УИД03RS0005-01-2025-000368-60

дело № 2-2207/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы РБ в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Кильдибековой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО АНК «Башнефть» в лице филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим» об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, возврате необоснованно удержанных премий, обязании присвоить профессиональный статус, начислении надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 (далее – истец, работник) обратился в суд с исковым заявлением к ПАО АНК «Башнефть» в лице филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим» (далее – филиал, работодатель) об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К/ДО-24 «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора; об обязании Филиала выплатить разницу за ежегодные и ежемесячные премии за 2020, 2021, 2022, 2024 годы; об обязании Филиала оплатить несвоевременное присвоение профессионального статуса «Развитие»; об обязании Филиала присвоить ФИО1 с февраля 2025 года профессиональный статус «Эксперт»; о выплате компенсации морального вреда за неправомерные действия работодателя.

В обоснование исковых требований ФИО2 указал, что работает в Филиале ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка поверки и калибровки трех Филиалов (Уфанефтехим, Новойл и УНПЗ), после реорганизации в должности начальника отдела метрологии по настоящее время. По причине личных неприязненных отношений со стороны Главного метролога Филиала в период с 2020 по 2025 годы, пользуясь личными связями и служебным положением, им были инициированы необоснованные дисциплинарные взыскания для ущемления и дискриминации ФИО1 в части заработной платы, отражающееся на ежемесячных премиях и сокращающих годовые вознаграждения. Указывает, что свою профессиональную деятельность ведет в соответствии с должностной инструкцией начальника отдела метрологии, Положением об отделе метрологии, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности считает дискриминационными и нарушающими ч.1 ст. 3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда Республики Башкортостан, которое усмотрело нарушения ч. 5 ст. 192 ТК РФ со стороны Работодателя при вынесении приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К/ДО-24 «О применении дисциплинарного взыскания», указывая, что при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, Работодателем не учтены, что, в свою очередь, свидетельствует о несоблюдении установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, и что заявитель может обратиться в суд для отмены такого приказа. ФИО1 указывает, что с данным приказом не знакомился, что объяснения проигнорированы, что по роду деятельности для проведения контрольных процедур выезжает на объект, находящийся в 30 километрах от Филиала на личном автотранспорте за личный счет и собственную амортизацию, что этого негативного фактора можно было избежать, если бы своевременно было реализовано право на доплату к окладу в виде присвоения профессионального статуса, предусмотренного Положения филиала «Об оплате труда работников» № П2-03 Р-1011 ЮЛ-300.04 (далее – Положение об оплате). Помимо этого, ФИО1 состоит в нескольких рабочих группах по продвижению и работе различных инновационных информационных систем, связанных с обеспечением единства измерений, со стороны Департамента метрологического надзора и контроля качества Блока Главного метролога ПАО «НК «Роснефть», возглавляемый им отдел нареканий не имеет, имеет на иждивении малолетнего ребенка в возрасте 9 лет и жену, в статусе домохозяйки.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнений исковых требований, заявленных в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд:

- отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К/ДО-24 «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора;

- отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора;

- обязать работодателя выплатить разницу за ежегодные премии за 2020, 2021, 2022, 2024 годы в размере 2 161 867,97 руб. с учетом процентов, рассчитанных в порядке п. 1 ст. 395 ГК РФ;

- обязать работодателя выплатить сумму в размере 1 333 385,01 руб. за несвоевременное присвоение профессионального статуса «Развитие» с учетом процентов, рассчитанных в порядке п.1 ст.395 ГК РФ;

- обязать работодателя присвоить ФИО1 с февраля 2025 года профессиональный статус «Эксперт»;

- обязать работодателя выплатить сумму в размере 113 116, 54 руб. в виде разницы за удержанные ранее ежемесячные премии за сентябрь 2022, за июль 2023, за декабрь 2024 и февраль 2025 с учетом процентов, рассчитанных в порядке п. 1 ст. 395 ГК РФ;

- обязать работодателя выплатить компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя в размере месячного оклада 118 190 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признала, просила отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в письменном возражении на иск.

Государственная инспекция труда в <адрес>, привлеченная в качестве третьего лица, в судебное заседание не явилась, о месте и времени проведения судебного заседания извещена надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. ст. ст. 113, 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему выводу.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац семнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к за нарушение п. 6.2.2 Положения Филиала «Правила внутреннего трудового распорядка» (далее – Правила внутреннего трудового распорядка). Согласно п. 6.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка, основным режимом работы в Филиале является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Для работников, работающих в день, при 40-часовой неделе устанавливается продолжительность рабочего дня 8 часов, режим работы с 8-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00, в частности для отдела метрологии.

Службой экономической безопасности Филиала установлен факт ухода с работы ФИО1 по данным системы контроля управления доступом:

-ДД.ММ.ГГГГ в 16:52;

- ДД.ММ.ГГГГ в 15:28;

- ДД.ММ.ГГГГ в 16:38.

В своей объяснительной ФИО1 данные факты не отрицает. В качестве приложения к объяснительной им представлены служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ «О допуске специалистов АО «Транснефть-Урал» для участия в поверке и ДД.ММ.ГГГГ «О ввозе/вывозе поверочной установки на ПСП "Башнефть-Черкассы», в письме даты ДД.ММ.ГГГГ (дата ранних уходов - 04, 05 и 06 сентября). При этом в указанных документах нет фамилии ФИО1, согласовании его выезда и сроки документов не соответствуют датам раннего ухода с рабочего места истца.

Согласно п. 2.2.7 Трудового договора №ТД 158-к от 23.05.20217 ФИО1 работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В представленном ответе Государственной инспекции труда в <адрес> (далее – ГИТ в РБ) указано, что проведение контрольных мероприятий, выдача предписаний Гострудинспекцией по изложенным в обращении ФИО1 доводам в настоящее время не представлялось возможным в связи с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», таким образом проверка обоснованности доводов ФИО4 Государственной инспекции труда в <адрес> не проводилась, объявлено предостережение по результатам рассмотрения обращения ФИО1, при отсутствии полного и всестороннего исследования обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка, предшествующего отношения к труду работника. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» не предусмотрена обязанность работодателя извещать ГИТ в РБ о принятых мерах по обеспечению соблюдения обязательных требований, указанных в предостережении. Факты нарушений обязательных требований трудового законодательства могут быть установлены в ходе контрольно-надзорных мероприятий либо в ходе расследования несчастных случаев, должны фиксироваться в актах и предписаниях об устранении нарушений. При выдаче предостережения факты нарушений не устанавливаются и требование о прекращении нарушений не выдается.

Опоздание на работу (без уважительных причин), а равно и ранний уход с работы следует расценивать как нарушение режима рабочего времени (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1146-ТЗ).

Работник должен выполнять свою трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) в рабочее время на рабочем месте (ст. 15, ч. 2 ст. 57, ст. 91, ч. 7 ст. 209 ТК РФ).

Таким образом, ранний уход с работы, без согласования с работодателем, свидетельствует о том, что работник не исполняет свою трудовую функцию в рабочее время.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как следует из пояснений ответчика,часть площадок Филиала входит в перечень опасных производственных объектов 1 класса опасности, а это, согласно п. 3 ст. 2 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», опасные производственные объекты чрезвычайно высокой опасности. Целью должности начальника отдела метрологии является метрологическое обеспечение Филиала, организация и контроль за работой отдела метрологии.

ФИО1 допустил неоднократное нарушение режима рабочего времени на территории опасного производственного объекта, является начальником отдела (согласно п. 3 подр.5.2 р. 5 Должностной инструкции начальника отдела метрологии, начальник отдела метрологии обязан соблюдать, организовывать и контролировать соблюдение подчиненными работниками правил и норм по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка для работников Филиала, должностных инструкций, Политики Компании «В области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность», Кодекса деловой и корпоративной этики Общества и требований иных локальных нормативных документов Филиала, Общества и Компании), должен не только сам соблюдать трудовую дисциплину, но и следить за исполнением трудовой дисциплины со стороны подчиненных сотрудников, в связи с чем к нему применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Довод истца о том, что он не был ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К/ДО-24 опровергается представленным в материалы дела листом ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом не приведены доводы о незаконности приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», не представлены доказательства нарушения его прав и законных интересов. Судом установлено, что при вынесении данного приказа от ФИО1 была истребована и представлена объяснительная, в которой указанные факты Истец подтверждает, указывает на отсутствие в своих действиях злого умысла и экономического ущерба, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушены, факт проступка выявлен ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки службы экономической безопасности ответчика, приказ издан ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца, приведенные в исковом заявлении о личных неприязненных отношениях со стороны руководства, не свидетельствуют о незаконности привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку выражают личное мнение ФИО1 о руководстве, каких-либо доказательств в обосновании данной позиции, суду не представлено.

В материалы дела со стороны ответчика представлены документы, подтверждающие, что ФИО1 неоднократно допускал нарушения в своей трудовой деятельности ранее: распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с нарушениями требований ЛНД Общества и Филиала, к нему применен корректирующий коэффициент премии в размере 0,3, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к объявлено предупреждение за ослабление дисциплины в связи с систематическими уходами с рабочего места, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с несанкционированным подключением к конференции обязали провести с ФИО1 разъяснительные мероприятия о недопустимости таких действий, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с нарушениями требований ЛНД Общества и Филиала, к нему применен корректирующий коэффициент премии в размере 0,3, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к нему применен корректирующий коэффициент премии в размере 0,3, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с нарушениями требований ЛНД Общества и Филиала к нему применен корректирующий коэффициент премии в размере 0,3.

Проверяя соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу, что порядок и сроки его применения, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюдены, письменные объяснения у истца получены в ходе проверки и приняты во внимание.

При применении дисциплинарного взыскания работодателем учитывались тяжесть допущенного проступка (неоднократность раннего ухода с работы, работник является начальником отдела и его действия ослабляют дисциплину вверенного ему подразделения на опасном производственном объекте) и наступившие последствия, в связи с чем примененное наказание признано соразмерным допущенному проступку.

В части довода о невыплате ежемесячных и ежегодных премий судом установлено следующее.

Истцом заявлено требование о выплате ежемесячных и ежегодных премий за 2021, 2022, 2023 год. Согласно п. 3.3.1.3 Положения Филиала «О премировании работников» № П2-03 Р-0859 ЮЛ-300.04 (далее – Положение о премировании), годовое вознаграждение работников Филиала, осуществляется в соответствии с настоящим Положением после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период (отчетным периодом является календарный год), ежемесячная премия согласно п.3.2.6.9. Положения о премировании, текущая (ежемесячная) премия выплачивается в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с чем, по требованиям о выплате ежемесячных и ежегодных премий за 2021, 2022, 2023 год истек срок на обращение в суд.

По требованию о неполной выплате годовой премии за 2024 год, в расчетном листе за декабрь 2024 года отражена сумма 254 937,18 руб./5К52: 38 240,58.

Согласно п. 3.2.4.1. Положения о премировании, за допущенные конкретным работником нарушения трудовой и производственной дисциплины в отчетном месяце к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент - КК (от 0,75 до 0).

Согласно п. 3.3.2.6. Положения о премировании, работнику, к которому в течение отчётного периода были применены дисциплинарные взыскания (за исключением дисциплинарных взысканий по основаниям, указанным в п. 3.3.2.3 настоящего Положения), к получившейся, с учетом оценки фактического выполнения коллективных показателей эффективности Филиала за отчетный период (календарный год), расчётной сумме годового вознаграждения применяется корректирующий коэффициент в следующих размерах:

? -одно замечание – 0,9;

? -два замечания или один выговор – 0,6;

? -одно замечание и один выговор - 0,3;

? -два выговора - 0.

По требованию о выплате годовой премии за 2024 год, указанной в расчетном листе за декабрь 2024 года суд пришел к следующему выводу.

Согласно п. 3.3.4.2. Положения о премировании, размер премии работника (кроме РВЗ и РПП) по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

Пр = ФЗПГОД * ЦП * КРО * КТУ * КК,

Где:

Пр – сумма премии работника по итогам работы за год, (руб);

ФЗПГОД - фактическая заработная плата работника за отчетный период (определяется в соответствии с п.3.3.4.4 настоящего Положения), (руб);

ЦП - целевой процент премии по должности (определяется в соответствии с Приложением 7), %;

КРО – суммарный коэффициент выполнения коллективных показателей эффективности деятельности (КПЭ и РЦ) в соответствии с Приложением 8;

КТУ – коэффициент трудового участия, являющийся оценкой индивидуальных результатов деятельности работника РМЗ, МСЗ/ МВЗ, которым не установлены индивидуальные показатели эффективности деятельности (КПЭ и РЦ) в соответствии с п.3.3.4.7 настоящего Положения / суммарный коэффициент выполнения индивидуальных показателей эффективности деятельности (КПЭ и РЦ) работника категории МСЗ/ МВЗ, которым установлены КПЭ и РЦ в соответствии с п.3.3.4.8 настоящего Положения;

КК - корректирующий коэффициент за нарушения трудовой и производственной дисциплины, определяемый в соответствии с пп. 3.3.2.6, 3.3.2.7 настоящего Положения.

Размер годового вознаграждения, с учетом применимого корректирующего коэффициента – 0,6 (выговор) составил - 293 177,76

Премия: 1 632 520,10 *33%*90,70%*100%*60%. Вид оплаты: 5052: 254 937,18/5К52: 38 240,58.

Таким образом, ФИО1 выплачена годовая премия с учетом требований ЛНД ответчика при наличии дисциплинарного взыскания.

По требованиям о выплате ежемесячных премий за 2024, 2025 год, указанных в расчетных листках за декабрь 2024 года, за февраль 2025 года.

В соответствии с п. 3.2.5.1. Положения о премировании, сумма ежемесячной премии конкретного работника к начислению определяется по следующей формуле:

Пр = БЗПмес * ЦП * Ф * КК,

где:

Пр-сумма текущей (ежемесячной) премии работника за отчетный месяц, (руб.);

БЗПмес-базовая заработная плата работника за фактически отработанное время за отчетный месяц, (руб.) (в соответствии с п.3.2.5.2 настоящего Положения);

ЦП-целевой процент (%) текущей (ежемесячной) премии (в соответствии с п.3.2.2 настоящего Положения);

Ф-фактическая оценка выполнения показателей премирования (показателя деятельности Филиала, индивидуальных показателей Блока/ Структурного подразделения/ Работника прямого подчинения РВЗ, показателя охраны труда, промышленной и пожарной безопасности), утвержденных Директором Филиала в соответствии с п.3.2.6.5 настоящего Положения, за отчетный месяц (процент); определяется для каждого работника как сумма произведений оценок выполнения показателей за отчетный месяц на веса соответствующих показателей;

КК-корректирующий коэффициент, учитывающий допущение работником нарушений трудовой и производственной дисциплины (0 – 0,75), в соответствии с п. 3.2.4 настоящего Положения. В случае отсутствия нарушений коэффициент устанавливается на уровне 1,0.

В п. 3.2.4.2 Положения о премировании отражено, что конкретный перечень оснований применения КК и их размер установлены в Приложении 4 к настоящему Положению. В приложении 4 пункт 3 - Неисполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором (за исключением случаев, перечисленных в п. 1,2,4-10 настоящего Приложения) – корректирующий коэффициент 0,3.

В соответствии со справкой о применении корректирующего коэффициента в размере 0,3 за ноябрь 2024г. (п. 3 Приложения 4 Положения о премировании) размер ежемесячной премии составляет – 10637,10 руб. Премия: 118 190,00 *30%*100%*30%. Вид оплаты: 5025.

В соответствии со справкой о применении корректирующего коэффициента в размере 0,3 за январь 2025г. (п. 3 Приложения 4 Положения о премировании) размер ежемесячной премии составляет – 10637,10 руб. Премия: 118 190,00 *30%*100%*30%. Вид оплаты: 5025.

Таким образом, ФИО1 выплачены ежемесячные премии с учетом требований ЛНД ответчика при наличии дисциплинарного взыскания.

Ссылка истца п.1 ст. 395 ГК РФ при расчете задолженности по премиям не может быть применена, поскольку в указанной ситуации работник не уволен, заработная плата выплачивается в полном размере, снижение премии обусловлено ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей, соответственно факта причинения убытков и пользования чужими денежными средствами у работодателя не возникает.

В части довода истца об обязании присвоить ему профессиональный статус, судом установлено следующее.

В п. 4.5.1.Положения филиала «Об оплате труда работников» № П2-03 Р-1011 ЮЛ-300.04 (далее – Положение об оплате), указано: надбавка за профессиональный статус является надбавкой стимулирующего характера, которая устанавливается работникам приказом директора Филиала об установлении надбавки за профессиональный статус на основании профессиональных статусов, присвоенных работникам в результате оценки уровня их профессиональных компетенций (знания, умения, навыки), имеющегося опыта работы, с целью обоснованного различия в уровнях оплаты труда работников.

Для осуществления процедуры присвоения профессиональных статусов работникам в Филиале создаются Комиссии, решение Комиссии принимается на основании всестороннего анализа фактов, изложенных в служебной записке непосредственного либо вышестоящего руководителя работника и материалах для очередной/внеочередной оценки.

Поскольку надбавка за профессиональный статус носит исключительно стимулирующий характер, ее присвоение осуществляется на усмотрение работодателя и зависит от эффективности и результативности труда конкретного работника, а также при выполнении ряда условий. Таким образом, установление такой надбавки в данном случае является не обязанностью, а правом работодателя. Ответчиком представлены доказательства, что ФИО1 неоднократно допускал нарушения в своей трудовой деятельности и оснований для стимулирования такого работника у Работодателя не возникало.

Соответственно, требование ФИО1 о взыскании суммы в размере 1 333 385,01 руб. за несвоевременное присвоение профессионального статуса и обязании присвоить профессиональный статус «Эксперт» не основаны на нормах права и ЛНД ответчика.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению и производные от основного требования истца к ответчику о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО АНК «Башнефть» в лице филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим» об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, возврате необоснованно удержанных премий, обязании присвоить профессиональный статус, начислении надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда-отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Ю.В. Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2025 г.