Решение по делу № 2-1371/2023 от 12.12.2023

дело 2-1371/2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чишмы 12 декабря 2023 года

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зиангировой Э.Д.,

при секретаре Юсуповой Ф.А.,

с участием заместителя прокурора Г.Р.Р.,

истца Г.А.А., представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «НИПИгазпереработка» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец Г.А.А. обратился в суд с иском акционерному обществу «НИПИгазпереработка» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся сотрудником АО «НИПИгазпереработка» на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность руководителя направления. Он принимался на работу в подразделение Проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» Строительство лицензионных установок Обособленное подразделение № в <адрес>-монтажные работы Площадка 2 на должность эксперта по организации строительства.

Пунктом 1.7 установлено, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, датой окончания срока трудового договора будет являться дата окончания выполнения работ, указанных в п. 1.6 Трудового договора, предположительно по ДД.ММ.ГГГГ Указанная дата окончания работ не является определенной, конкретной, поскольку может быть изменена в зависимости от хода и степени выполнения работ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в предполагаемый срок действия трудового договора, а именно, срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Указанная дата окончания работ не является определённой конкретной, поскольку может быть изменена в зависимости от хода и степени выполнения работ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление об истечении срока действия срочного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №.№ о прекращении трудового договора с работником.

Истец свое увольнение считает незаконным по следующим основаниям:

1) В срочном трудовом договоре указан предположительный срок действия трудового договора, также указана причина, послужившая основанием для заключения договора на ограниченный срок, а именно: выполнение определенных в рамках работ по договору 0555.2015 «Строительство Амурского газоперерабатывающего завода.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работы по договору 0555.2015 «Строительство Амурского газоперерабатывающего завода» не завершены. Соответственно, расторжение срочного трудового договора, действующего до полного выполнения работ по конкретному объекту, является незаконным.

2) В соответствии с ч. 1 статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если более длительный срок не установлен кодексом или другими федеральными законами. Соответственно, в отношении срочного трудового договора № от 04.07.2018г. на момент расторжения, а именно: на ДД.ММ.ГГГГ применимы правила договора, заключенного на неопределенный срок. Следовательно, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия, является незаконным.

В своем иске Г.А.А. с учетом последующего уточнения просит:

- восстановить на работе, на прежней должности – руководитель направления;

- взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 179 325, 55 руб.;

- взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в размере 1 000 000, 00 руб.

В судебном заседании истец Г.А.А. исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца Г.А.А – ФИО1 требования своего доверителя поддержала, просила удовлетворить, пояснив, что увольнение незаконно, нет акта завершения работ. В Трудовом договоре имеется ссылка, что трудовой договор заключен в рамках Амурской ГПЗ. Акты КС 2 и КС 3 промежуточные. Срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, у истца было тревожное депрессивное состояние, получил травму, в связи с чем, не смог обратиться в срок.

В судебном заседании представитель ответчика – АО «НИПИгазпереработка» ФИО2 в удовлетворении исковых требований просила отказать по доводам указанным в письменном возражении, пояснив, что факт завершения работ, указанных в п. 1.6 трудового договора подтверждается документально актами, которые подписывались ежемесячно, также справка о реализации проекта, также на данный момент должность руководителя направления в штатном расписании отсутствует, заявила о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд.

В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> Республики Башкортостан Г.Р.Р. дал заключение о наличии оснований для удовлетворения требований истца Г.А.А., просил восстановить на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с 11.07.2023г. по 13.09.2023г., моральный вред - в размере 30 000 рублей.

Представитель третьего лица ПАО "Нижнекамснефтехим" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Судом на основании ст. 167 ГПК РФ принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантирован на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми А., содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными А., трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4." (далее также - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от 22 июня 1982 года N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации N 166 предложила ограничивать применение таких договоров именно теми 12 случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 "a" пункта 3) (абзацы шестой, седьмой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Правила части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика АО «НИПИгазпереработка» было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Также было представлено письменное заявление относительно пропуска истцом срока исковой давности, в котором указано на то, что Г.А.А. ознакомился с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ (в последний рабочий день), о чем имеется его подпись в приказе. С исковым заявлением Г.А.А. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, за пределами срока, установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ. Ответчик просит применить последствия пропуска исковой давности.

Истец Г.А.А. представил возражения относительно заявления о пропуске срока исковой давности, указав, что он не смог обратиться в суд в установленный срок по состоянию здоровья, что является уважительной причиной. Так, ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена травма. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился за медицинской помощью в клинику ООО «МЦ МЕГИ», о чем свидетельствует заключение врача травматолога-ортопеда. Был установлен диагноз: <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ при повторном обращении в клинику, врачом рекомендовано ограничение положение сидя+2 недели. Следовательно, в связи с возникновением необходимости уделить должное внимание для корректной реабилитации после полученной травмы, соблюдением истцом рекомендаций врача, у истца отсутствовала возможность подготовить исковое заявление в установленный срок, предъявить исковое заявление в суд до истечения исковой давности.

Также представителем ответчика были представлены возражения на доводы истца Г.А.А. относительно заявления о пропуске срока исковой давности, в которых он указывает, что истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, после истечения срока давности, допустив просрочку в 58 календарных дней. До этого он не обращался и в территориальные органы прокуратуры или в ГИТ, считает, что заключения врача-травматолога не являются доказательством причин уважительности пропуска срока исковой давности, так как из содержания заключения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что дата получения травмы указана в заключении со слов истца. Также в заключении нет данных о проведении лабораторно-инструментальных исследований. Истцом не доказана причинно-следственная связь между диагнозом, установленным в заключении от ДД.ММ.ГГГГ и невозможностью обратиться в суд. Кроме того, истец не оформил листок нетрудоспособности, в связи с заявленной травмой.

От истца Г.А.А. поступил отзыв на возражения ответчика, в котором он указывает, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ и после возражения домой после увольнения, у него наблюдались симптомы тревожно-депрессивного расстройства, сильнейшие эмоциональные переживания в связи с потерей работы, источника дохода. У истца возникла тревога за будущее. С целью справиться с сильными негативными эмоциями и чувствами, истцом было принято решение пройти обучение в Автономной некоммерческой организации дополнительного и дополнительного профессионального образования центр парашютной подготовки «Гудскай». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АНО ДО и ДПО Центр парашютной подготовки «Гудскай» заключен договор оказания услуг, о чем свидетельствует справка № от ДД.ММ.ГГГГ 06 августа во время тренировок истцом была получена первая травма, которая зафиксирована 09.08.2023г. врачом –травматологом в клинике «Меги». Следовательно, у истца не было возможности для реализации своего права обращения в суд до ДД.ММ.ГГГГ по следующим причинам: 1) первые три недели истец находился в состоянии стресса, тревожно-депрессивного расстройства; 2) истец получил травму, а именно <данные изъяты> 3) истец испытывал боль от полученных травм, было рекомендовано исключить сидение в течение 1 –го месяца, занимался восстановлением здоровья; 4) истец не обладал достаточной юридической грамотностью, не знал о специальном сроке давности по спорам об увольнении; 5) истец находился в состоянии депрессии, что не позволяло ему адекватно принимать решения относительно своих нарушенных прав и законных интересов, что стало препятствием для обращения к юристу за помощью.

В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (задачи гражданского судопроизводства), ст. 67 (оценка доказательств), ст. 71 (письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и подлежат обязательной судебной оценке во всяком случае, независимо от того, заявлено ли истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд.

Так, обращаясь в суд за защитой нарушенных трудовых прав, Г.А.А. указывает на то, что месячный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, был пропущен им по уважительной причине. При этом Г.А.А. ссылается на совокупность обстоятельств, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд, в числе которых состояние его здоровья.

Так, по запросу суда ООО «МЦ Меги» была представлена копия медицинской карты пациента Г.А.А. Согласно заключению врача травматолога-ортопеда от ДД.ММ.ГГГГ Г.А.А. обратился с жалобами на боли в области копчика и крестца. Установлен диагноз: закрытый оскольчатый перелом копчика со смещением. Лечение: в т.ч. исключить сидение до 1 месяца. Согласно заключению компьютерной томографии от ДД.ММ.ГГГГ установлен диагноз: <данные изъяты>. Согласно заключению врача травматолога-ортопеда от ДД.ММ.ГГГГ Г.А.А. обратился с жалобой: на боли <данные изъяты>. Обследование: КТ области крестца и копчика. Диагноз: <данные изъяты>

Кроме того, судом принимается во внимание тот факт, что истец, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждался относительно действий работодателя, трудовые отношения были прекращены фактически без его волеизъявления, что не позволило ему своевременно обратиться за юридической помощью для составления искового заявления и обращения с ним в суд.

Таким образом, суд, удовлетворяя ходатайство о восстановлении Г.А.А. срока исковой давности на защиту его трудовых прав, исходит из того, что названные обстоятельства с учетом нормативных положений о способах защиты гражданами своих прав и свобод, государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых А., содержащих нормы трудового права свидетельствуют об уважительности причин пропуска месячного срока.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что перечисленные истцом причины и обстоятельства пропуска срока на подачу иска являются уважительными, а срок обращения в суд подлежит восстановлению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Г.А.А. был принят на должность эксперта по организации строительства в проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» - Строительство лицензионных установок-Обособленное подразделение № в <адрес>-монтажные работы-Площадка 2, о чем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из записей трудовой книжки Г.А.А. ДД.ММ.ГГГГ принят на должность эксперта по организации строительства в Проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» Строительство лицензионных установок-Обособленное подразделение № в <адрес>-монтажные работы-Площадка 2 (запись №), ДД.ММ.ГГГГ переведен в проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» Строительство лицензионных установок-Обособленное подразделение № в <адрес>-монтажные работы-Площадка 2 на должность менеджера (запись №), ДД.ММ.ГГГГ переведен в проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» Строительство лицензионных установок-Обособленное подразделение № в <адрес>-монтажные работы-Площадка 2 на должность руководитель направления (запись№), ДД.ММ.ГГГГ переведен в Проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» Строительство лицензионных установок-Обособленное подразделение № в <адрес>-монтажные работы на должность руководитель направления (запись№), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен, в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( запись №, приказ от 10.07.2023г. №).

ДД.ММ.ГГГГ Г.А.А. был подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии с которым Г.А.А. был принят на работу в подразделение проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» - Строительство лицензионных установок - Обособленное подразделение № в <адрес>-монтажные работы-Площадка 2 на должность эксперта по организации строительства. Согласно п. 1.6 договора трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз.8 ч.1 ст. 59 ТК РФ на время выполнения следующих работ:

-обеспечение прогресса строительно-монтажных работ силами подрядных организаций в рамках механомонтажного направления при строительстве Лицензионных установок Амурского ГПЗ;

-координация, контроль и управление специалистами механомонтажного направления в рамках обеспечения административно- управленческих функций подразделения;

-определение ключевых рисков, препятствующих реализации производственной программы, управление ими;

- планирование и контроль работ на день/неделю/месяц;

-контроль сроков поставок материалов, выдачи актуальных ревизий РД, технических решений;

- подготовка и проработка объёмов строительно-монтажных работ;

- подготовка и актуализация графиков производства строительно-монтажных работ;

- анализ месячно-суточных графиков производства СМР, оценка необходимости мобилизации дополнительных производственных мощностей и персонала;

-оценка новых участков производства работ, планирование последовательности СМР;

-регулярный контроль выполнения графиков мобилизации подрядной организации на строительную площадку;

-ежедневная организация взаимодействия подрядчиков со специалистами авторского надзора, строительного контроля, полевого проектирования, службой геодезического контроля.

-осуществление ежедневного контроля хода выполнения планов-графиков строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов. Изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда;

- подготовка отчетов о ходе выполнения СМР и наличий ресурсов на строительной площадке на ежедневной основе;

- инициация технических запросов и внесении изменений в проектные решения, в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства, и контроль получения на них ответов;

- участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативное принятие решений в вопросах по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций (без снижения качества);

- анализ причин, вызывающие причины срыва сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ, принятие мер по их предупреждению и устранению;

- контроль технической приемки законченных строительно-монтажных работ и объектов, осуществление контроля оформления необходимой технической документации;

- осуществление контроля качества устранения строительными организациями недоделок, дефектов в установленные комиссией сроки;

- проверка и выдача замечаний к РД в стадии разработки.

Согласно п. 1.7 датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.

Датой окончания срока настоящего трудового договора будет являться дата окончания выполнения работ, указанных в п.1.6 настоящего трудового договора.

По окончании выполнения работ Стороны оформляют Акт о выполненных работах по сочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определённой работы.

Выполнение временных работ в рамках проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» - Строительство лицензионных установок - Обособленное подразделение № в <адрес>-монтажные работы-Площадка 2 будет осуществляться продолжительностью до ДД.ММ.ГГГГ. Указанная дата окончания работ не является определённой конкретной, поскольку может быть изменена в зависимости от хода и степени выполнения работ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому были внесены изменения в 3.1 договора.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому были внесены изменения в п. 3.1 договора: работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 171875 руб. в месяц; дальневосточная надбавка 30%; районный коэффициент 30%; доплата за разъездной характер работы в соответствии с положением об оплате труда.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились о нижеследующем:

Изложить трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции согласно приложению №.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому были внесены изменения в п. 1.7 договора (изложить в следующей редакции):

1.7 Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.

По окончании выполнения работ Стороны оформляют Акт о выполненных работах по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определённой работы.

Выполнение временных работ в рамках проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» Строительство лицензионных установок Обособленное подразделение № в <адрес>-монтажные работы - Площадка 2 будет осуществляться продолжительностью до ДД.ММ.ГГГГ. Указанная дата окончания работ не является определённой конкретной, поскольку может быть изменена в зависимости от хода и степени выполнения работ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем:

Работник переводится в подразделение проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» - Строительство лицензионных установок - Обособленное подразделение № в <адрес>-монтажные работы-Площадка 2 на должность руководителя направления.

Изложить п.1.4 Договора в следующей редакции:

Условия труда: допустимые условия труда.

1.4.1 Характер работы: разъездной. Обслуживаемая территория, в пределах которой работник осуществляет служебные поездки: все страны.

3. изложить п. 1.6 Договора в следующей редакции:

1.6 Настоящий трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз.8 ч.1 ст. 59 ТК РФ на время выполнения следующих работ в рамках Проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ»:

- осуществление контроля за исполнением планово-экономических показателей производственной программы подпроекта Р1;

-координация, контроль и управление специалистами направления в рамках обеспечения административно- управленческих функций подразделения;

-анализ и согласование текущих, среднесрочных и долгосрочных планов строительства;

-обеспечение выполнение плана освоения капитальных вложений, сокращение объема незавершенного строительства;

-организация работы по оптимизации производственного процесса, снижению издержек и повышению качества строительства, сокращению сроков, улучшению и удешевлению строительно-монтажных работ;

-определение ключевых рисков, препятствующих реализации производственной программы подпроекта Р1, управление ими;

- обеспечить высочайшую вовлеченность в вопросы соблюдения требований ОТ и ПБ, управление исками в данной сфере

-кросс-функциональное взаимодействие с другими подразделениями и службами НИПИГАЗ для решения общих задач при реализации проекта строительства

-обеспечение клиентоориентированного подхода при взаимодействии с Заказчиком;

- развитие и совершенствование профессиональных и личных качеств сотрудников направления, их мотивация к достижению поставленных задач и вовлеченности в командное взаимодействие.

В рамках работ по Договору 0555.2015 «Строительство Амурского газоперерабатывающего завода»

Пункт 3.1 Договора изложить в следующей редакции:

3.1 За выполнение работы по настоящему договору работнику устанавливаются ежемесячный должностной оклад в размере 150 000 руб.,

-районный коэффициент 1.30 к заработной плате,

-дальневосточная надбавка 30%,

-доплата за разъездной характер работы в соответствии с положением об оплате труда.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

Работник переводится в подразделение проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» - Строительство лицензионных установок - Обособленное подразделение № в <адрес>-монтажные работы на должность руководителя направления.

Изложить п.1.4 Договора в следующей редакции:

Условия труда: допустимые условия труда.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому были внесены изменения в: п.1.4 договора: Условия труда: Допустимые условия труда; п. 3.1 договора: работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 173775 руб. в месяц, включая индексацию в размере 1900 руб.; дальневосточная надбавка 30%; районный коэффициент 30%.

ДД.ММ.ГГГГ Г.А.А. был ознакомлен с уведомлением об истечении срока действия срочного трудового договора от 04.07.2023г.

ДД.ММ.ГГГГ Г.А.А. был ознакомлен с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, в соответствии с которым он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно представленному Акту о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определённой работы от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от 04.07. 2018 г. работник: ФИО3 выполнил за отчетный период следующие работы:

-анализ и согласование текущих, среднесрочных и долгосрочных планов строительства;

-кросс-функциональное взаимодействие с другими подразделениями и службами НИПИГАЗ для решения общих задач при реализации проекта строительства;

-обеспечение клиентоориентированного подхода при взаимодействии с Заказчиком

Данный Акт ФИО3 подписан с особым мнением (фактически работы по строительству на проекте АГП не заверены, не сданы, заказчиком не принят, формы КС2, 3 не подписаны заказчиком).

В обоснование доводов указанных в возражении на исковое заявление о том, что работы, на которые принимался Г.А.А, завершены, ответчиком были представлены следующие документы: Акт (по форме КС-2) от ДД.ММ.ГГГГ.№; Акт (по форме КС-2) от ДД.ММ.ГГГГ №; справка (по форме КС-3) от 31.05.2023г.; Акт (по форме КС-2) от ДД.ММ.ГГГГ.№; Акт (по форме КС-2) от ДД.ММ.ГГГГ №; справка (по форме КС-3) № от 30.06.2023г.; служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ б/н с приложением приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР и дорожной карты к указанному приказу.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства установлено, что в настоящее время Г.А.А. трудоустроен в ПАО «Нижнекамскнефтехим».

По запросу суда ПАО «Нижнекамскнефтехим» были представлены следующие документы:

- Приказ №.09/0008-ЛС о приеме на работу Г.А.А. от 12.09.2023г. в Проектный офис ЭП-60 (временно на период реализации проекта «Новый комплекс по производству олефинов ПАО «Нижнекаскнефтехим») – Управление по строительству – группа изоляции оборудования технологических трубопроводов на должность менеджера. – трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.09/0008-ТД-НКНХ заключенный с Г.А.А., согласно п.1.5: работа для работника является основным местом работы, согласно п. 1.7: датой начала работы является 14.09.2023г.

- листки нетрудоспособности Г.А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по 06.10.2023г. (номер больничного листа 910195361715), ДД.ММ.ГГГГ по 16.11.2023г. (номер больничного листа 910195746010).

-копия трудовой книжки Г.А.А., согласно которой он трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Нижнекамскнефтехим» (запись№).

На основании вышеизложенного, поскольку согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., трудовой договор заключен с Г.А.А. в рамках Проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ», а материалы дела не содержат доказательства окончания работ по направлению Проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» к моменту рассмотрения настоящего спора, суд приходит к выводу, что истец Г.А.А работодателем, необоснованно, в нарушение указанных норм действующего законодательства, уволен, в связи с истечением срока трудового договора.

Суд не принимает в качестве доказательства представленные акты завершения работ, поскольку они являются промежуточными.

Суд также принимает во внимание, что условия трудового договора, дополнительных соглашений, которые были подписаны Г.А.А., фактически определены работодателем. Доказательства, свидетельствующие о наличии у Г.А.А. возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ним трудового договора на определенный срок, суду стороной ответчика не представлено.

Кроме того, суд учитывает и тот факт, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление Г.А.А., заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в связи с допущенными нарушением ответчиком трудовых прав истца, исковые требования Г.А.А. в части восстановления на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Средний заработок за время вынужденного прогула рассчитывается по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 6 Положения расчет средней заработной платы работника для оплаты вынужденного прогула производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих вынужденному прогулу.

Исходя из этого, размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика – НИПИгазпереработка в пользу истца подлежит расчету в порядке, представленном ответчиком, учитывая справки по форме 2-НДФЛ за 2022-2023 г.г. по количеству отработанных дней и полученного дохода, и учитывая среднедневной заработок истца в размере 27 118,07 руб. согласно справке АО «НИПИГАЗ» б/н от 16.11.2023г.

Таким образом, сумма средней заработной платы истца Г.А.А. для оплаты времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1274 549,29 руб. (27118, 07 * 47 рабочих дней).

Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, то суд приходит к следующему.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено право работника, уволенного без законного основания, на компенсацию морального вреда, при этом сам факт незаконного увольнения является основанием для взыскания такой компенсации.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу Г.А.А., суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с АО «НИПИгазпереработка» компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотрены ч. 2 ст. 96 данного Кодекса.

В силу ст. 103 ГПК РФ с АО «НИПИгазпереработка» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 14572,75 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к акционерному обществу «НИПИгазпереработка» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО3 (ИНН № паспорт №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> 27.08.2010г.) в должности руководителя направления подразделение Проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» Строительство лицензионных установок Обособленное подразделение № в <адрес>-монтажные работы Площадка 2 Акционерного общества «НИПИгазпереработка» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с акционерного общества «НИПИгазпереработка» в пользу ФИО3 (ИНН № паспорт №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> 27.08.2010г.) заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. размере 1 274 549, 29 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО3 в его должности и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «НИПИгазпереработка» в доход государства государственную пошлину в размере 14572 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Чишминский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с даты составления мотивированного

Судья (подпись) Э.Д. Зиангирова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна.

Судья Э.Д. Зиангирова