№ 2-1913/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2025 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Карасевой Е.Н.,

при секретаре ФИО3,

с участием прокурора ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 к АО «ДРСУ-30» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Солнечногорский городской прокурор Московской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к АО «ДРСУ-30» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 265151,36 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000,00 руб.

В обоснование иска указано, что Солнечногорской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства АО «ДРСУ-30», по результатам которой в его деятельности выявлены нарушения. ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в АО «ДРСУ-30» согласно приказу о приеме на работу № к/п от ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора асфальтобетонного завода. Работодателем АО «ДРСУ-30» не выплачена ФИО2 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 265151,36 руб., чем нарушены его трудовые права.

В судебном заседании помощник прокурора поддержала заявленные требования.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представлен отзыв с дополнением, в котором указала, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ответчиком по заработной плате составляет 123705,85 руб., а также компенсация за задержку зарплаты за сентябрь 2024 года – 8800,82 руб., за октябрь – 8235,05 руб., за ноябрь 2024 года – 13063,80 руб.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия о месте работы, трудовой функции, условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат), режиме рабочего времени и времени отдыха, гарантиях и компенсациях за работу с вредными и или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (п. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и иных интересов, в том числе в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что Солнечногорской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства АО «ДРСУ-30», по результатам которой в его деятельности выявлены нарушения.

ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в АО «ДРСУ-30» согласно приказу о приеме на работу № к/п от ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора асфальтобетонного завода.

Работодателем АО «ДРСУ-30» не выплачена ФИО2 заработная плата.

Согласно отзыву ответчика с учетом дополнений по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ответчиком по заработной плате за период декабрь 2024- январь 2025 года составляет 123705,85 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает, с учетом выплаченных денежных средств в счет заработной платы ФИО2 в ходе рассмотрения дела, взыскать с ответчика задолженность в размере 123705,85 руб. В удовлетворении требований в большем размере суд полагает отказать.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работнику АО «ДРСУ-30» ФИО2 работодателем до настоящего времени не выплачены проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, что также не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства. В связи с чем требования прокурора в части взыскания денежной компенсации за каждый день нарушения срока выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, законные и обоснованные и подлежат удовлетворению.

Солнечногорский городской прокурор в интересах ФИО2 просил взыскать компенсацию морального вреда за неправомерные действия и бездействия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, лишении работника законного заработка в размере 30000,00 руб.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, судом установлен факт нарушения прав работника не своевременной выплатой заработной платы, длительность нарушения прав работника, а также степень нравственных страданий ФИО5, и считает возможным требования удовлетворить в размере 20000,00 рублей, по мнению суда, данный размер компенсации морального вреда, соответствует требованиям разумности и справедливости исходя из установленных по делу обстоятельств. В удовлетворении требований в большем размере суд полагает отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ДРСУ-30» №) в пользу ФИО2 (№) задолженность по заработной плате за период декабрь 2024 года - январь 2025 года в размере 123705 рублей 85 копеек.

Взыскать с АО «ДРСУ-30» (№) в пользу ФИО2 (№) денежную компенсацию за каждый день нарушения срока выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с АО «ДРСУ-30» (№) в пользу ФИО2 (№) компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении требований в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Е.Н. Карасева

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.