Решение по делу № 2-1960/2025 от 06.10.2025 - о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

№ 2-1960/2025

УИД 67RS0003-01-2025-000673-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2025 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

при секретаре Модиной К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Смоленской области о назначении досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования (далее – ОСФР по Смоленской области, пенсионный орган) о включении в специальный стаж периодов работы, назначении досрочной страховой пенсии по старости по п.2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В обоснование заявленных требований указал, что 20.06.2023 обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. К заявлению им были приложены копии следующих документов, подтверждающих право на досрочное назначение пенсии: трудовая книжка и вкладыш к ней, военный билет, дипломы об образовании, справка о заработной плате, выписка из индивидуального лицевого счета. Однако, решением № от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении его заявления было отказано в связи с отсутствием права на пенсию, поскольку на момент подачи заявления у него не соблюдается требуемая величина ИПК (10,473). Кроме того, продолжительность страхового стажа на дату права - 23.06.2023 (возраст 55 лет) составляет 10 лет 09 месяцев 18 дней (требуемый страховой стаж - 25 лет), а специальный стаж отсутствует (требуемый специальный стаж 12 лет 6 месяцев).

10.12.2024 состоялось его повторное обращение к ответчику с соответствующим заявлением, в удовлетворении которого решением ОСФР по Смоленской области № от ДД.ММ.ГГГГ вновь было отказано по аналогичным основаниям.

В связи с обнаружением ошибки, допущенной при описании причин незачета в страховой (общий) стаж периодов работы: с 01.01.1991 г. по 05.07.2000 г., 13.07.2000 г. по 28.11.2001 г., с 04.12.2001 г. о 30.06.2002 г., с 01.07.2002 г. по 11.11.2002 г., с 13.11.2002 г. по 02.11.2008 г., с 03.11.2008 г. по 31.05.2011 с 01.06.2011 г. по 06.03.2012 г., с 04.04.2012 г. по 20.07.2013 г, с 23.07.2013 г. по 12.08.2014 г., с 11.09.2014 г. по 21.10.2014 г., протекавших на территории Республики Украина (Луганская область), ОСФР по Смоленской области вынесено решение от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в решение об отказе в установлении страховой пенсии ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Данные периоды зачтены в подсчет страхового стажа истца, что увеличило его продолжительность на дату права - 23.06.2023 до 34 лет 04 месяцев 11 дней (требуемый страховой стаж — 25 лет), величина ИПК стала соответствовать необходимому размеру, однако в специальный стаж, по-прежнему, не включены следующие периоды его работы, проистекавшей на территории Республики Украина (Луганская область), в настоящее время в Луганская Народная Республика:

с 22.07.1986г. по 05.07.2000г.(13л.11м.14д.) в качестве слесаря по КИПиА в цехе КИПиА на Рубежанском производственном объединении «Краситель»;

с 13.07.2000г. по 28.11.2001г.(01л.04м.16д.) в качестве слесаря (дежурного) по КИПиА в ООО «Контакт-Краситель»;

с 04.12.2001г. по 30.06.2002г.(00л.06м.27д.) в качестве слесаря по ремонту КИПиА в ООО «Красхим-Краситель»;

с 01.07.2002г. по 11.11.2002г.(00л.04м.11д.) в качестве слесаря КИПиА в ОАО «Краситель»;

с 04.04.2012г. по 20.07.2013г.(01л.03м.17д.) в качестве слесаря по КИПиА (производство по переработке сырого бензола) в цех КИПиА в ООО НПП «Заря»;

с 23.07.2013г. по 12.08.2014г.(01л.00м.20д.) в качестве слесаря по КИПиА (дежурного, производство серной кислоты) в ООО «Первое химическое объединение».

Полагает, что специальный стаж работы по профессии слесарь по контрольно-измерительным прибором и автоматике (слесарь КИПиА) на 23.06.2023 года составил 17 лег 03 месяцев 20 дней, что является достаточным для на назначения досрочной страховой пенсии по старости по Списку №2.

Обращает внимание суда, что Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, предусмотрена профессия слесарь по контрольно-измерительным прибором и автоматике (слесарь КИПиА, отдельной профессии - слесарь КИП не предусмотрено). Профилактика, ремонт и обслуживание определенного вида оборудования слесарем КИПиА, может регулироваться функциональными обязанностями, которые определяет работодатель.

В периоды работы на вышеуказанных предприятиях, в качестве слесаря КИПиА в его функциональные обязанности входили только работы по профилактике, ремонту и обслуживанию контрольно измерительных приборов технологических цехов химического производства, предусмотренного Списками №1 и №2. Работы по обслуживанию устройств автоматики в его обязанности не входили, следовательно, профессия в которой он был занят, относится к категории рабочих, предусмотренных Списком №2 раздела X «Химическое производство» подраздел А пункт 3, код позиции 2110А030-17531 и работодатели, относили ее к профессии дающей право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку №1 или №2 (в зависимости от вида химического производства (цеха), где он работал).

Согласно представленных в ОСФР по Смоленской области документов истец относится к категории граждан, предусмотренных частью 1 статьи 1 Федерального закона от 17.02.2023 №17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной республики, Луганской Народной республики, Запорожской области и Херсонской области» и подпадает под действие этого закона, в связи с чем, просит суд:

Отменить решение ОСФР по Смоленской области от 26.12.2023 № об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости ФИО1, обязать ответчика включить в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с вредными и тяжелыми условиями труда в соответствии со Списком №2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 периоды спорные его работы и назначить ему досрочную страховую пенсию по старости с 55 лет – 23.06.2023 – даты возникновения соответствующего права.

Представитель ОСФР по Смоленской области ФИО2 исковые требования не признал, пояснив суду, что истицу обоснованно отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия соответствующего права.

Дополнительно пояснила, что Список № 2, утвержденный постановлением Советом Министров СССР от 22.08.1956 года № 1173, применяемый за период работы до 01.01.1992 года, и Список № 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 построены по производственному признаку, поэтому досрочное обеспечение предоставляется в зависимости от того, в каком производстве занят работник.

Учитывая, что в трехмесячный срок, установленный законодательством, справки, уточняющие льготный характер работ на производстве, предусмотренном Списками № 1 и № 2 в ОСФР по Смоленской области не поступили, спорные периоды работы истца исключены из подсчета специального страхового стажа:

Поскольку у ФИО1 отсутствует требуемая продолжительность специального стажа 12 лет 06 месяцев, предусмотренная п.2 ч.1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, право на досрочное назначение страховой пенсии по старости у истца на 23.06.2023 года отсутствует.

Просит об отказе в удовлетворении заявленного иска.

Суд, заслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела усматривается, что 20.06.2023 г. ФИО1 обратился в ОСФР по Смоленской области с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ).

ОСФР по Смоленской области 26.12.2023 принято решение № об отказе в установлении пенсии из-за отсутствия права, поскольку на момент подачи заявления у истца не соблюдается требуемая величина ИПК (10,473), продолжительность страхового стажа на дату права - 23.06.2023 г. (возраст 55 лет) составляет 10 лет 09 месяцев 18 дней (требуемый страховой стаж - 25 лет), специальный стаж отсутствует (требуемый специальный стаж 12 лет 6 месяцев).

10.12.2024 состоялось его повторное обращение к ответчику с соответствующим заявлением, в удовлетворении которого решением ОСФР по Смоленской области № от ДД.ММ.ГГГГ вновь было отказано по аналогичным основаниям.

В специальный стаж заявителя, по-прежнему, не включены спорные периоды работы ФИО1, проистекавшие на территории Республики Украина (Луганская область), в настоящее время в Луганская Народная Республика.

Отказывая истцу в назначении досрочной страховой пенсии по старости ответчик ссылается на отсутствие доказательств льготной работы истца, с чем категорически не согласен ФИО1, который и инициировал настоящее судебное разбирательство.

Оценивая доводы участников процесса, суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 8 Закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, которые определяются с учетом положений статьи 35 указанного закона.

В соответствии с п. 3 ст. 35 Закона № 400-ФЗ с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. В 2023 году требуемая величина индивидуального пенсионного коэффициента для назначения страховой пенсии по старости составляет 25,8.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ право на досрочную пенсию по старости имеют мужчины по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного стажа и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 Закона № 400-ФЗ по состоянию на 31.12.2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

Согласно части 2 ст. 30 Закона № 400-ФЗ Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 г. № 665 «О Списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - Постановление № 665) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются (подпункт «б» пункта 1):

Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;

Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, Г: утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956г. № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.

В соответствии с ч. 3 статьи 30 Закона № 400-ФЗ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу указанного закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии.

В соответствии с частью 4 статьи 30 Закона № 400-ФЗ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Согласно п.З Постановления № 665 исчисление периодов работы, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Закона №400-ФЗ, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 № 516 (далее — Правила № 516).

Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования.

В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные (Разъяснение Министерства труда РФ от 22.05.1996 г. №5 «О порядке Применения Списков»).

При этом по выбору застрахованных лиц, при исчислении периодов работы, указанных в абзаце 3 подпункта «а», абзаце 3 подпункта «б» и абзаце 3 подпункта «в» пункта 1 постановления, - применяются соответствующие положения пунктов 97, 108, 109, 110, 112 и 113 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 года № 590 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственный пенсий».

Разделом X «Химическое производство» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10, предусмотрены:

- рабочие, занятые на занятые на ремонте, профилактике, обслуживании контрольно-измерительных приборов и вентиляции химических производств, перечисленных в Списке № 1 и в Списке № 2 (код позиции 2110А030-17531).

С 1 марта 2023 года вступил в силу Федеральный закон от 17.02.2023 № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» (далее - Закон № 17-ФЗ), устанавливающий особенности реализации права на пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, постоянно проживавших на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на день принятия в Российскую Федерацию указанных республик и областей и образования в составе Российской Федерации новых субъектов (30 сентября 2022 года) или постоянно проживавших на территориях ДНР, ЛНР в период с 11 мая 2014 года по 29 сентября 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области в период с 24 февраля по 29 сентября 2022 года, и выехавших в эти периоды за пределы данных территорий в Российскую Федерацию, в том числе через территории третьих государств (п.1 ст. 1. Закона № 17-ФЗ).

Согласно ст. 5 и 6 Закона № 17-ФЗ при осуществлении пересмотра пенсии в соответствии с «российским» законодательством гражданам, указанным в п. 1 ст. 1 Закона № 17-ФЗ, применяются особенности исчисления пенсии, в частности, по учету периодов работы, исчислению суммы страховых взносов.

Таким образом, Федеральный закон №17-ФЗ устанавливает особенности реализации с 01.03.2023 г. пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, указанных в п. 1 ст. 1 Закона №17-ФЗ:

постоянно проживавших по состоянию на 30 сентября 2022 года на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области;

постоянно проживавших на территориях ДНР, ЛНР в период с 11 мая 2014 года по 29 сентября 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области в период с 24 февраля по 29 сентября 2022 года, и выехавших в эти периоды за пределы данных территорий в Российскую Федерацию, в том числе через территории третьих государств.

Согласно статье 5 Закона №17-ФЗ периоды работы, иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при установлении, пересмотре пенсий гражданам, указанным в ч. 1 ст. 1 настоящего Федерального закона, периоды работы, включаемые в стаж (выслугу лет), дающий указанным гражданам право на дополнительное социальное обеспечение, имевшие место на территории Украины по 29 сентября 2022 года, на территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 11 мая 2014 года по 31 декабря 2022 года, т территориях Запорожской области и Херсонской области в период с 30 сентября по 31 декабря 2022 года, а в организациях, которые до 1 января 2026 года не привели свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации и не обратились с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц, до 1 января 2026 года, приравниваются соответственно к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ, к периодам работы, включаемым в стаж (выслугу лет), дающий право на дополнительное социальное обеспечение.

В связи с поступлением ответа № от ДД.ММ.ГГГГ о постоянном проживании истца на территории Луганской Народной Республики (<адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из Управления по вопросам миграции МВД по Луганской Народной Республике, ОСФР по Смоленской области вынесено решение от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в решение об отказе в установлении страховой пенсии ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Периоды работы с 01.01.1991 г. по 05.07.2000 г., 13.07.2000 г. по 28.11.2001 г., с 04.12.2001 г. о 30.06.2002 г., с 01.07.2002 г. по 11.11.2002 г., с 13.11.2002 г. по 02.11.2008 г., с 03.11.2008 г. по 31.05.2011 с 01.06.2011 г. по 06.03.2012 г., с 04.04.2012 г. по 20.07.2013 г, с 23.07.2013 г. по 12.08.2014 г., с 11.09.2014 г. по 21.10.2014 г. зачтены в подсчете страхового стажа истца.

Однако, данный факт не стал основанием к исчислению специального стажа работы заявителя.

Суд не может согласиться с позицией ответчика по следующим основаниям.

В Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, развивается система социальных служб; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации; каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 7; статья 37, часть 3; статья 39, часть 1 Конституции Российской Федерации).

Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.

Согласно ч.1 ст.11 Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.14 Закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При решении вопроса о продолжительности страхового стажа, учет которого не предполагает работы в каких-либо специальных или особых условиях труда, трудовая книжка работника является основным документом, свидетельствующим о выполнении работником той или ной трудовой функции в интересах работодателя, продолжительность которой фиксируется посредством выполнения соответствующих записей о приеме и увольнении работника, имеющих ссылку на соответствующие приказы и заверенных подписью руководителя и печатью организации – работодателя.

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. При этом, периоды работы по найму после 01.01.2002 могут быть включены в подсчет трудового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая либо иная деятельность.

В материалах дела имеется диплом среднего профессионально-технического училища № <адрес>, которое в 1986 году окончил ФИО3 по специальности «слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике».

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, предусмотрена профессия слесарь по контрольно-измерительным прибором и автоматике (слесарь КИПиА, отдельной профессии - слесарь КИП не предусмотрено). Профилактика, ремонт и обслуживание определенного вида оборудования слесарем КИПиА, может регулироваться функциональными обязанностями, которые определяет работодатель.

Из трудовой книжки истца следует, что

С 22.07.1986 22.07.1986 по 05.07.2000 истец работал в качестве слесаря по КИПиА в цехе КИПиА на Рубежанском производственном объединении «Краситель»;

с 13.07.2000 по 28.11.2001 осуществлял трудовую деятельность в качестве слесаря (дежурного) по КИПиА в ООО «Контакт-Краситель»;

с 04.12.2001 по 30.06.2002 работал в качестве слесаря по ремонту КИПиА в ООО «Красхим-Краситель»;

с 01.07.2002 был принят на работу в качестве слесаря КИПиА в ОАО «Краситель» где трудился по 11.11.2002;

с 04.04.2012 по 20.07.2013 работал в качестве слесаря по КИПиА (производство по переработке сырого бензола) в цех КИПиА в ООО НПП «Заря»;

с 23.07.2013 по 12.08.2014 осуществлял трудовую деятельность в качестве слесаря по КИПиА (дежурного, производство серной кислоты) в ООО «Первое химическое объединение» (л.д.19-26).

Согласно архивной справке Администрации городского округа муниципального образования городской округ <адрес> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства химической промышленности СССР Рубежанский химический комбинат с ДД.ММ.ГГГГ преобразован в Рубежанское производственное объединение «Краситель», которое 06.06.1994 реорганизовано в ОАО «Краситель» (л.д.40).

Истец утверждает, что в периоды работы на вышеуказанных предприятиях, в качестве слесаря КИПиА в его функциональные обязанности входили только работы по профилактике, ремонту и обслуживанию контрольно измерительных приборов технологических цехов химического производства, предусмотренного Списками №1 и №2. Работы по обслуживанию устройств автоматики в его обязанности не входили, следовательно, профессия в которой он был занят, относится к категории рабочих, предусмотренных Списком №2 раздела X «Химическое производство» подраздел А пункт 3, код позиции 2110А030-17531 и работодатели, относили ее к профессии дающей право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку №1 или №2 (в зависимости от вида химического производства (цеха), где он работал).

Доводы истца подтверждаются отметками в его трудовой книжке о наличии права на льготную пенсию, выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Украины, где работодатели отчитывались за периоды его работы с отражением специального стажа, архивными копиями документов предприятий, где он осуществлял трудовую деятельность, из которых усматривается: проведение аттестаций рабочего места; отнесение профессии, в которой он был занят (согласно выполняемых функциональных обязанностей) к Спискам №1 и №2; включение предприятием профессии слесарь по контрольно-измерительным прибором и автоматике в Перечень льготных профессий предприятия; результатами проверки проведения аттестации рабочих мест на предприятии отделом государственной экспертизы условий труда Главного управления труда и социальной защиты населения Луганской областной администрации.

Так, на предприятиях, где работал ФИО3, Рубежанское производственное объединение «Краситель» с 22.07.1986 по 05.07.2000, ОАО «Краситель» с 01.07.2002 по 11.11.2002 проводилась аттестация рабочих мест и утверждался Перечень профессий и должностей, пользующихся правом на льготное пенсионное обеспечение, что подтверждают архивные копии от 13.11.2024 №. №.

Также, на основании архивных копий от ДД.ММ.ГГГГ №, №, № подтверждается, что профессия слесарь КИПиА цеха контрольно-измерительных приборов, цеха производство синтетических красителей, смол и химикатов для сельского хозяйства включена в Перечень льготных профессий предприятия, так как по результатам аттестации рабочих мест подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение по Списку №1, №2.

Кроме того, в соответствии с архивными копиями писем Главного управления труда и социальной защиты населения Луганской областной государственной администрации от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес генерального директора <данные изъяты> главным государственным экспертом условий труда указано, что аттестация рабочих мест в организации (в соответствии с приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №/к. в том числе по цеху КИПиА. цеху № где он работал) выполнена в соответствии с установленными требованиями, что подтверждает правомерность включения профессии слесарь КИПиА в Перечень льготных профессий предприятия. Также архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается, что цех № является технологическим цехом.

В подтверждение характера выполняемых работ во вредных условиях труда, по периодам работы в ООО НПП «Заря» с 04.04.2012 по 20.07.2013, в ООО «Первое химическое объединение» с 23.07.2013 по 12.08.2014, письмом Министерства труда и социальной политики ЛНР от 13.09.2024 №К-2030, были представлены:

приказ об итогах аттестации рабочих мест по условиям труда от 10.06.2011 №226-А в ООО НПП «Заря», которым утвержден Перечень рабочих мест, работникам которых, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение по Списку №2. В указанном Перечне, по цеху КИПиА, значится профессия слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике в производстве по переработке сырого бензола, где ФИО1 был занят, согласно внесенной записи в трудовую книжку;

- приказ об итогах аттестации рабочих мест по условиям труда от 17.12.2010 №22 в ООО «Первое химическое объединение», которым утвержден Перечень рабочих мест, работникам которых, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение по Списку №1. В указанном Перечне, в разделе «Общие профессии» значится профессия слесарь по контрольноизмерительным приборам (дежурный) в производстве серной кислоты и ее солей, где истец был занят, согласно внесенной записи в трудовую книжку.

Так же, в соответствии с архивными копиями писем Главного управления труда и социальной защиты населения <адрес> государственной администрации (от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес генерального директора <данные изъяты>; от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ректора <данные изъяты> главным государственным экспертом условий труда указано, что аттестация рабочих мест на предприятии (в соответствии - приказами от ДД.ММ.ГГГГ №А, от ДД.ММ.ГГГГ №) выполнена в соответствии с установленными требованиями, что подтверждает правомерность включения профессии слесарь КИПиА работодателем в Перечень льготных профессий предприятия.

По результатам аттестации рабочих мест, работодателями вносились соответствующие отметки в трудовую книжку работника о подтверждении права на льготную пенсию (в том числе, по периодам работы с 04.12.2001 по 30.06.2002 в ООО «Контакт-Краситель», с 04.04.2012 по 20.07.2013 в ООО НПП «Заря», с 23.07.2013 по 12.08.2014 в ООО «Первое химическое объединение»), что дополнительно подтверждает, что работа, которую истец выполнял в качестве слесаря по КИПиА, выполнялась во вредных условиях труда, что дает ему право на назначение досрочной страховой пенсии по Списку №2.

Кроме того, факт работы ФИО1 в спорные периоды во вредных условиях труда также подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Украины (с даты регистрации в системе), содержащая сведения работодателя за периоды с 1999 по 2002г, и с 2012 по 2014г с отражением специального стажа по Спискам №1 №2.

За спорные периоды, отсутствуют сведения о совмещении истцом должностей (профессий), переводах на иные должности (профессии), частичной занятости, неполном рабочем дне, отпусках без сохранения заработной платы и иных периодах, не подлежащих зачету в специальный стаж.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к убеждению о подтверждении льготного характера работы истца специальный стаж работы которого по профессии слесарь по контрольно-измерительным прибором и автоматике (слесарь КИПиА) на 23.06.2023 года составил 17 лег 03 месяцев 20 дней, что является достаточным для на назначения досрочной страховой пенсии по старости по Списку №2.

В соответствии с ч.1 ст.22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

На 23.06.2023 истец, достигнув возраста 55 лет, обратился в ОСФР по Смоленской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. На момент возникновения права на пенсию его страховой стаж составил 34 года 04 месяца 11 дней (требуемый страховой стаж — 25 лет), величина ИПК соответствовала необходимому размеру, специальный стаж, зачтенный настоящим решением суда, превысил необходимый показатель в 12 лет и 6 месяцев, сто свидетельствует об обоснованности заявленного иска.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Смоленской области (<данные изъяты>) включить в специальный стаж работы ФИО1 (<данные изъяты>) следующие периоды работы:

с 22.07.1986 по 05.07.2000 в качестве слесаря по КИПиА в цехе КИПиА на Рубежанском производственном объединении «Краситель»;

с 13.07.2000 по 28.11.2001 в качестве слесаря (дежурного) по КИПиА в ООО «Контакт-Краситель»;

с 04.12.2001 по 30.06.2002 в качестве слесаря по ремонту КИПиА в ООО «Красхим-Краситель»;

с 01.07.2002 по 11.11.2002 в качестве слесаря КИПиА в ОАО «Краситель»;

с 04.04.2012 по 20.07.2013 в качестве слесаря по КИПиА (производство по переработке сырого бензола) в цех КИПиА в ООО НПП «Заря»;

с 23.07.2013 по 12.08.2014 в качестве слесаря по КИПиА (дежурного, производство серной кислоты) в ООО «Первое химическое объединение»,и

назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости по п.2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с момента возникновения соответствующего права с 23.06.2023.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья И.В.Селезенева

Мотивированное решение изготовлено 6 октября 2025 г.