Решение по делу № 2-1235/2025 от 27.03.2025 - о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Дело № 2-1235/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2025 года город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Тесля Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Балакиной К.С.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Севастополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Велена» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Велена» (далее – ООО «НПК «Велена»), в котором просит взыскать с ответчика 100000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а также 76308,24 руб. за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты за неиспользованный отпуск.

Требования истца мотивированы тем, что 25.05.2023 апелляционным определением Севастопольского городского суда по делу № 2-599/2021 с ООО «НПК «Велена» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 177589,31 рублей. Сумма задержанных средств по заработной плате и сумма компенсации по 01.02.2025 составила 76308,24 рублей, незаконными действиями ответчик причинен моральный вред истцу, который выразился в бессоннице, стрессе, перешедшем впоследствии в депрессию. Истец испытывает стыд и унижение перед ответчиком, когда просит выплатить минимальную компенсацию за задержку заработной платы.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, указывая, что общий период, за который осуществлена невыплата заработной платы, составляет пять лет.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не уведомил.

Истец выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

При таких обстоятельствах суд определил постановить по настоящему делу в отношении ответчика заочное решение в соответствии с требованиями части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, оценив их по своему внутреннему убеждению на предмет относимости, допустимости, достоверности в отдельности, а также достаточности и взаимной связи в совокупности, суд заключил о следующем.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, апелляционным определением Севастопольского городского суда от 25.05.2023 по делу № 2-599/2021 с ООО «НПК «Велена» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 162888,72 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14700,59 руб.

Судом апелляционной инстанции установлено, что ФИО1 с 01.01.2020 осуществлял работу в ООО «НПК «Велена» в должности слесаря-сантехника с оплатой труда согласно штатному расписанию (приказ о приеме работника на работу № № от 01.01.2020).

Согласно штатному расписанию ООО «НПК «Велена», утвержденному на 2020 год и действующему с 01.01.2020, тарифная ставка (оклад) по должности слесаря-сантехника составляет 12130 руб. в месяц (5 штатных единиц).

Установлено, что истец внес в договор запись о размере заработной платы в 50000 руб. с ведома и согласия работодателя, который тем самым согласовал именно этот размер оплаты труда.

Также ответчиком представлены расчетные листки, согласно которым истцу начислено:

- за январь 2020 года 17243 руб., удержан НДФЛ, выплачено 15000 руб. 03.02.2020;

- за февраль 2020 года начислено 17243 руб., после удержания налога выплачено 15000 руб. 03.02.2020;

- за март 2020 года начислено 28736 руб., после удержания налога выплачено 25000 руб. 25.03.2020;

- за апрель 2020 года начислено 28735 руб., выплачено после удержания НДФЛ 25000 руб. (дата не указана);

- за май начислено 27156,28 руб., в том числе 18000 руб. заработная плата и 9156,28 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, указано, что выплачено 25000 руб. 14.05.2020.

Установлено, что единственным документом, в котором указан размер заработной платы истца, содержащим его подпись, является трудовой договор, при этом запись о размере заработной платы внесена истцом с ведома и согласия работодателя.

После подписания договора работодателем издан приказ о приеме ФИО1 на работу, следовательно, работодатель согласился с установлением истцу заработной платы в сумме 50000 руб.

С января по июнь 2020 года истцу, исходя из размера заработной платы 50000 руб., должно быть начислено 300000 руб., фактически начислено 137111,28 руб., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 162888,72 руб. (до удержания налога).

Задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14700,59 руб.

В силу положений части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, исходя из установленных Севастопольским городским судом обстоятельств, с января по июнь 2020 года истцу, исходя из размера заработной платы 50 000 рублей, должно быть начислено 300 000 рублей, фактически начислено 137 111 рублей 28 копеек, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 162 888 рублей 72 копейки (до удержания налога). Задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14 700 рублей 59 копеек.

Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 25.05.2023 на момент обращения ФИО1 с настоящим иском в суд не исполнено, о чем свидетельствует постановление ведущего судебного пристава-исполнителя Петродворцового РОСП о возбуждении исполнительного производства № 75573/23/78015-ИП от 07.07.2023.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы, тогда как в настоящем споре рассматривается вопрос о выплате единовременного пособия (в размере 7 окладов) при увольнении.

Согласно пункту 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно расчету, представленному истцом в материалы дела, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 76308,24 руб. Расчет судом проверен, суд находит его верным. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Компенсация рассчитана с учетом размеров ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действовавшей на день просрочки платежа.

В соответствии с пунктом 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно абз. 3 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

С учетом душевных и моральных страданий, перенесенных ФИО1 по причине несвоевременной и не в полном объеме выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей заявителя, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, и п. 8 ч. 1 ст. 333-20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет города Севастополя.

Поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет города Севастополя в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Велена» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии № №) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.02.2024 по 01.02.2025 в размере 76308,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Велена» (ОГРН №) в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда принято в окончательной форме 28.03.2025.

Председательствующий Ю.В. Тесля