Решение по делу № 02-8950/2022~М-7283/2022 от 09.12.2022 - о признании заявления об увольнении не противоречащим законодательству и обязании уволить, привлечении работодателя к ответственности, обязании компенсировать заработок, обязании возместить неправомерно удержанные денежные суммы из надбавок за профессиональные достижения, взыскании морального вреда.

УИД 77RS0020-02-2022-016759-39

№2-8950/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2022 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8950/2022 по иску ......... к ... Московский филиал о признании заявления об увольнении не противоречащим законодательству и обязании уволить, привлечении работодателя к ответственности, обязании компенсировать заработок, обязании возместить неправомерно удержанные денежные суммы из надбавок за профессиональные достижения, взыскании морального вреда,

установил:

Истец ...а ... обратилась в суд с иском, с учетом уточнения требований, к ответчику ... Московский филиал о признании заявления об увольнении не противоречащим законодательству и обязании уволить, привлечении работодателя к ответственности, обязании компенсировать заработок, обязании возместить неправомерно удержанные денежные суммы из надбавок за профессиональные достижения, взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что работает в страховой компании Московский филиал ... (Здоровье и жизнь), начиная с 2005 года. За весь период трудовой деятельности не имела ни одного взыскания, неоднократно поощрялась. Последние поощрения: 08.02.2022 года - грамота и 28.02.2022 года - денежная премия. В конце 2020 года произошла смена главного бухгалтера филиала. В начале, новый руководитель обращалась с просьбами помочь ей в работе, далее, вместо просьб стали даваться указания, которые закрепились на постоянной основе. Ощущая нагрузку из-за дополнительного объема работы, она подняла вопрос о дополнительной оплате. Главный бухгалтер обещал решить ее вопрос. Она продолжала выполнять все указания главного бухгалтера, помимо своих непосредственных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции, но кроме обещаний она ничего не получила, в связи с чем постепенно она начала возвращаться к объему работы, согласно ее должностной инструкции. Новому руководителю это не понравилось, что явилось основной причиной, которая привела к дальнейшим событиям. 10 марта 2022 года в отделе, в котором она работает, состоящим из трех человек (главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, кем она является и бухгалтер-кассир) возникла ситуация, когда главный бухгалтер находилась в отпуске, документы, подтверждающие возложение на нее ее обязанностей должным образом оформлены не были, кассир, который должен быть на рабочем месте отсутствовал. Руководство, отпустив с работы кассира в рабочее время, стало настаивать на том, чтобы она открыла кассу и приняла наличные денежные средства. Она отказалась выполнять распоряжение руководства, не желая нарушать требования законодательства. Наличные денежные средства, хотел внести в кассу филиала не Страхователь, а сотрудник филиала вместо Страхователя. Никаких документов, подтверждающих правомерность этого действия, предоставлено не было. Руководство истолковало ее действия, как отказ принять денежные средства в кассу. В конце месяца, в отношении нее был издан приказ № 5 от 24 марта 2022 года о снижении надбавки за профессиональные достижения на 5 000 рублей сроком на один месяц с 01 марта 2022 года. В следующем месяце, в отношении нее, был издан приказ № 10 от 19 апреля 2022 года о снижении надбавки на 20 000 рублей с 01 апреля 2022 года по 31 декабря 2022 года. Снижение надбавки меняет систему оплаты труда работника. Это расценивается законодательством как изменение условий трудового договора, а значит, работодатель обязан уведомить сотрудника за два месяца до изменения надбавки. Таким образом, в очередной раз работодатель нарушил ее трудовые права, лишив без предупреждения положенного заработка. Одновременно стало нарастать психологическое давление на меня. Из всех сотрудников филиала, только для нее, был установлен особый режим работы. Выполнение рабочих заданий с указанием даты и времени исполнения, в сжатые до минимума сроки, в отличие от обычного рабочего процесса. Исполнение поручений, не связанных с ее обязанностями, согласно должностной инструкции. Обеденное время прерывалось или сокращалось под благовидным предлогом срочности выполнения задания. Все действия со стороны непосредственного начальника (главного бухгалтера филиала) принуждали ее к увольнению. Теряя здоровье, не видя перспектив найти здравый смысл в действиях руководства и учитывая неравные возможности, 18 мая 2022 года она написала заявление об увольнении, официально зарегистрировав его. Отработав положенные по закону две недели, начиная с 19 мая 2022 года, в свой последний рабочий день 01 июня 2022 года она не получила от работодателя окончательного расчета, трудовую книжку и другие документы, предусмотренные законом. За период с 06.06.2022г. по 17.06.2022г. ею от работодателя было получено девять писем - уведомлений о необходимости явиться на работу для представления объяснений длительного отсутствия на работе. Несмотря на это работодатель не увольняет ее, не выдает трудовую книжку и не производит окончательного расчета, чем лишает права и возможности трудоустройства. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просила признает ее заявление об увольнении от 18.05.2022 г. не противоречащим законодательству РФ и обязать уволить ее, привлечь работодателя к ответственности за задержку выплаты заработной платы в полном объеме, более чем на три месяца и за не предоставление работнику расчетного листа, обязать работодателя компенсировать заработок, начиная со 02 июня 2022 года по день фактического увольнения, в размере заработной платы, получаемой до снятия надбавки, из расчета 75 000 рублей 00 копеек в месяц, обязать возместить неправомерно удержанные работодателем суммы из надбавок за профессиональные достижение в сумме 40 000 рублей 00 копеек, взыскать моральный вред в сумме 100 000 рублей 00 копеек.

Истец ...а В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ... в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения на иск.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются …. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено, что 01.03.2005 г. ...а В.Н. приказом №4-к принята на работу в Московский филиал «Здоровье и жизнь» ... в отдел страхования жизни и добровольного медицинского страхования Управления личного страхования на должность ведущего специалиста. С 01.11.2011 на основании приказа № 36-к состоит в должности начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности.

18.05.2022 от ...ой В.Н. в Московский филиал ... (Здоровье и жизнь) поступило заявление, в котором она указала: «В связи с нарушением моих трудовых прав, неправомерными и необоснованными действиями главного бухгалтера филиала фио в отношении меня, прошу уволить с 02 июня 2022 года.»

Согласно п.п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Как указано в п. 14 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №2 (2021), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021, расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В целях установления наличия нарушений трудовых прав ...ой В.Н., проведения всестороннего расследования данного обстоятельства приказом и.о. директора Филиала от 18.05.2022 №14 была создана рабочая группа по расследованию ситуации, связанной с нарушением трудовых прав ...ой В.Н., в состав которой были включены руководители кадровой службы ....

...ой В.Н. было предложено написать пояснения по фактам, изложенным в ее заявлении, и переписать заявление об увольнении при наличии желание на расторжение трудового договора по собственной инициативе. Письмом от 18.05.2022 ...а В.Н. также уведомлена о невозможности приступить к процедуре расторжения с ней трудового договора по причине отсутствия в ее заявлении причины увольнения и предложено при наличии желания расторгнуть договор указать в заявлении причины увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

...ой В.Н. пояснения по фактам, изложенным в заявлении, написаны не были, при этом, по итогам работы рабочей группы каких-либо нарушений трудовых прав со стороны главного бухгалтера фио в отношении ...ой В.Н. выявлено не было, приглашенная на заседание комиссии ...а В.Н. от каких-либо комментариев отказалась.

Письмом от 01.06.2022 ...а В.Н. уведомлена о результатах заседания рабочей группы и ее выводах, ей также повторно предложено при наличии желания написать заявление об увольнении, при этом, до настоящего времени ...а В.Н. заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию не написала.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований ...ой В.Н. о признании заявления об увольнении не противоречащим законодательству и обязании ее уволить, поскольку поданное истцом заявление не содержит просьбы о ее увольнении «по собственному желанию», то есть, из буквального толкования заявления следует, что в нем отсутствует волеизъявление истца на расторжение трудового договора по ее желанию, в связи с чем у работодателя не имелось оснований для увольнения истца на основании данного заявления по п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Требования ...ой В.Н. о привлечении работодателя к ответственности за задержку выплаты заработной платы в полном объеме, более чем на три месяца и за не предоставление работнику расчетного листа, удовлетворению не подлежат, поскольку привлечение работодателя к ответственности в рамках рассмотрения дела гражданского дела законом не предусмотрено, тем более, что истец в судебном заседании не смогла пояснить, к какой ответственности она просит привлечь работодателя. В случае нарушения срока выплаты заработной платы, работник вправе предъявить требования материального характера, однако, таких требований истцом не заявлено.

Оснований для обязания работодателя компенсировать заработок, начиная со 02 июня 2022 года по день фактического увольнения, в размере заработной платы, получаемой до снятия надбавки, из расчета 75 000 рублей 00 копеек в месяц, также не имеется, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что у работодателя не имелось оснований для прекращения трудового договора с истцом на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ, равно как не имеется оснований для обязания ответчика уволить истца, в связи с чем истец должна была продолжить работу в ..., однако, с 02.06.2022 ...а В.Н. на работу не является, что подтверждается служебными записками на имя и.о. директора Филиала от 02.06.2022 по настоящее время, актами об отсутствии работника на рабочем месте от 02.06.2022 по настоящее время, табелями учета рабочего времени. ...ой В.Н. неоднократно направлялись уведомления о необходимости предоставления объяснений длительного отсутствия на работе, однако объяснений представлено не было.

С учетом этого, на основании ст.ст. 129, 155 Трудового кодекса РФ в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей и отсутствием ее на рабочем месте заработная плата ...ой В.Н. с 02.06.2022 не выплачивалась.

При этом, приказом №25-от от 05.07.2022 в соответствии с графиком отпусков на 2022 год, ...ой В.Н. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 14.07.2022 по 27.07.2022 года, приказом № 44-от от 01.09.2022 — на 14 календарных дней с 09.09.2022 по 22.09.2022. Отпускные были выплачены работнику в установленный законом срок.

Приложением №1 к приказу ... от 31.12.2004 №348 определено Положение о системе оплаты труда работников ..., которое действует в последней редакции приказа № 219 от 19.12.2017.

В силу п.п. 2.1, 2.2 Положения в Компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда работников. Оплата труда работников включает в себя постоянную и переменную части заработка. Постоянная часть выплачивается в форме должностных окладов, а также надбавок и доплат, устанавливаемых действующим законодательством Российской Федерации. Переменная часть выплачивается в форме надбавок и выплат, установленных в Компании в соответствии с данным Положением, а также премий, которые являются формой материального стимулирования.

Согласно п. 3.1 Положения заработная плата состоит из установленного каждому работнику Компании должностного оклада, надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также стимулирующих выплат в форме надбавок за профессиональные достижения.

В соответствии с 3.5, 3.6 Положения в целях стимулирования повышения эффективности работы сотрудникам может устанавливаться ежемесячная надбавка за профессиональные достижения. Конкретные размеры и сроки, на которые устанавливается выплата работникам филиалов надбавок за профессиональные достижения, утверждаются приказом филиала.

За допущенные упущения в работе и невыполнение утвержденных показателей, размер надбавки за профессиональные достижения работникам филиалов может быть уменьшен или выплата ее прекращена приказом филиала (п. 3.6 Положения).

На основании Положения Приказом Филиала от 13.05.2021 №14 ...ой В.Н. установлена надбавка за профессиональные достижения в размере 60 000 рублей сроком с 01.05.2021 по 31.12.2021, Приказом Филиала от 31.12.2021 № 35 надбавка за профессиональные достижения с 01.01.2022 по 31.12.2022 установлена ...ой В.Н. в размере, действующем по состоянию на 31.12.2021.

В связи с ненадлежащем исполнением ...ой В.Н. должностных обязанностей, невыполнением поручений главного бухгалтера Филиала на основании докладных главного бухгалтера Филиала Приказом Филиала от 19.04.2022 №10 ...ой В.Н. снижена надбавка за профессиональные достижения с 01.04.2022 по 31.12.2022 и она установлена в размере 40 000 рублей.

Поскольку надбавка является формой материального стимулирования и переменной частью заработка, предусмотренной локальным правовым актом организации, заблаговременное уведомление работника о ее снижение не предусмотрено.

Таким образом, нарушений требований закона при снижении ...ой В.Н. надбавки за профессиональные достижение судом не установлено, а поэтому требования об обязании возместить неправомерно удержанные (по мнению истца) суммы из надбавок за профессиональные достижения в сумме 40000 руб. удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ...ой ... к ... Московский филиал о признании заявления об увольнении не противоречащим законодательству и обязании уволить, привлечении работодателя к ответственности, обязании компенсировать заработок, обязании возместить неправомерно удержанные денежные суммы из надбавок за профессиональные достижения, взыскании морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья:О.В.Андреева