16RS0036-01-2022-004478-70

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 октября 2022г. г.Альметьевск

дело № 2-3265/2022

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина, при секретаре А.В.Латышевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ПАО «КАМАЗ» о нарушении конституционных и трудовых прав и о взыскании заработной платы за отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

07.09.2021 ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «КАМАЗ» о нарушении конституционных и трудовых прав и о взыскании заработной платы за отработанное время, указывая, что ранее он (истец) отбывал наказание в виде принудительных работ в УФИЦ при ФКУ ИК-4 УФСИН России по РТ, был принят на работу на Автомобильный завод ПАО «КАМАЗ» на должность оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин, цех 009 ОУП, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Считает, что за период работы в ПАО «КАМАЗ» работодателем существенно нарушены его конституционные и трудовые права, а именно согласно п.3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> установлена тарифная ставка 59,13 руб. в час, после дополнительного соглашения от 23.09.2021г. № <данные изъяты> к указанному трудовому договору тарифная ставка согласно расчетным листам стала 61,67 руб. (в дополнительном соглашении это не указано); за отработанные 160 часов в месяц работодателем выплачивалась заработная плата в размере 9867,2 руб., что является ниже установленного ФЗ от 29.12.2020г. № 473-ФЗ минимального размера оплаты труда с 01.01.2021г. в размере 12792 руб.; без его письменного согласия и издания соответствующего распоряжения, против его воли и согласия, незаконно привлекли к ежедневной сверхурочной работе на 03 часа, и рабочий день был с 07:00 часов до 19:00 часов с понедельника по пятницу, а также незаконно привлекли к работе в праздничные дни 5, 6, и ДД.ММ.ГГГГ

Указывает, что местом отбывания наказания являлся исправительный центр, расположенный в г. Нижнекамск, а местом работы завод, который расположен в г. Набережные Челны. Ежедневно в рабочие- дни ему приходилось вставать в 04:15 часов: для приведения в порядок спального места, после умыться, разогреть и осуществить прием пищи; затем выезд вахты в 05:10-20 часов, время на дорогу не менее одного часа, в зависимости от климатических условий. Затем прибытие к 07:00 на работу, где находился до 19:00 часов. В 19:30 часов вахта. Не ранее 20:30 часов, а было и в 21:00 час прибытие обратно в Центр. В 22:00 часа в центре согласно Правилам внутреннего распорядка объявлялся отбой. И за 1 - 1,5 часа необходимо было успеть принять душ (учитывая, что количество душевых ограниченно и душ принимали поочередно), приготовить и осуществить прием пищи, приготовиться ко сну. При этом согласно графику дежурств иногда приходилось осуществлять уборку помещений после 22:00 часов. Таким образом, на сон приходилось максимум 06 часов. В выходные дни: в субботу подъем 06:00 часов отбой в 23:00 часов, в воскресенье подъем в 07:00 часов отбой в 22:00 часа, при этом в течении дня сидеть и лежать на кровати, а тем более спать запрещено согласно Правилам внутреннего распорядка.

Считает, что в нарушении ст. 60, 212, 221 и 225 ТК РФ, 05 и 06 января 2022 года, его привлекли к выполнению работ не обусловленную трудовым договором, а именно выполнению хозяйственных работ (осуществлялась покраска электрощитов с высоким напряжением). При этом средства индивидуальной защиты в условиях высокой опасности для жизни и здоровья не выдавались, инструктаж по техники безопасности при проведении данных работ не проводился.

Более того, при начислении заработной платы работодателем нарушены не только нормы трудового законодательства, а также усматриваются мошеннические действия.

Так, в соответствии с Трудовым Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152)

Однако, согласно расчетному листу № <данные изъяты> за декабрь 2021г., за отработанный 21 рабочий день по 11 часов, по тарифу 231 час, начислено 14 245, 77 рублей. За работу, которая производилась сверхурочно до 2 часов заплатили 1 141, 08 рублей, свыше двух часов заплатили 1 110, 06 рублей. Общая сумма составила 16 496, 91 рубль.

В декабре месяце 2021, как уже было указано, отработан 21 день. Восемь часов исчисляются по обычному тарифу (21 х 8 = 168 часов, которые умножить на тарифную ставку 61, 67 руб. = 10 360, 56 руб.), остальные часы (231 - 10,8 = 63 часа) исчисляются повышенным тарифом. Из которых 42 часа умножаются на 1,5, а 21 час умножается на 2. (42 х 61, 67 х 1,5 = 3 885, 21 руб.) (21 х 61, 67 х 2 = 2 590, 14 руб.) Общая сумма = 16 835, 91. Разница составила 339 рублей, это только за один месяц.

Считает, что тарифная ставка за час должна составлять 79, 95 рублей из расчета МРОТ по России 12 792 рубля, то получается: (168 х 79, 95 = 13 431, 6 руб.) + (42 х 79, 95 х 1,5 = 5 036, 85 руб.) + (21 х 79, 95 х 2 = 3 357, 9 руб.) = 21 826,35 руб. По тарифной ставке 96, 25 рублей за час из расчета МРОТ по Республике Татарстан 15, 400 руб.: = 26 276, 25 руб.

В этом случае разница уже составила не в одной тысячи рублей. При этом дополнительные и стимулирующие выплаты производятся в процентном соотношении от суммы, начисленной по тарифу.

В связи с нарушением моих Конституционных и трудовых прав в адрес работодателя 22.02.2022г. была направлена претензия с целью возмещения материального и морального вреда, которая была получена директором Автомобильного завода 01.03.2022г.

Ответа до настоящего времени не поступило.

Просит признать нарушение ответчиком Автомобильный завод ПАО «КАМАЗ» его (истца) конституционных и трудовых прав; обязать ответчика Автомобильный завод ПАО «КАМАЗ» произвести расчет заработной платы с учетом тарифной ставки согласно действующему законодательству; взыскать с ответчика Автомобильный завод ПАО «КАМАЗ» в мою пользу сумму долга по заработной плате; взыскать с Автомобильный завод ПАО «КАМАЗ» сумму компенсации за невыплаченную заработную плату; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ПАО «КАМАЗ» с иском не согласна и пояснила что представленный истцом расчёты не верные при расторжении договора с истом расчёт сделан полностью, включая оплату за сверх урочный труд.

Выслушав мнение истца, представителя ответчика, исследовав матери алы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Из материалов дела видно, что на основании трудового договора №<данные изъяты> от 07.09.2021г. ФИО1 был принят на работу в ПАО «КАМАЗ» на должность оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин, цех 009 ОУП, с установленной повременной оплатой с тарифной ставкой в размере 59,13 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением №<данные изъяты> от 23.09.2021г. к трудовому договору №<данные изъяты> от 07.09.2021г. была установлена повременная оплата с тарифной ставкой в размере 61,67 руб.

Согласно п. 4.1 указанного трудового договора истцу устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени и временем отдыха согласно графику работы. В праздничные дни 6 часовой рабочий день.

Согласно п. 3.3 Трудового договора работнику в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным работодателем, могут выплачиваться премии.

Согласно п.5 трудового договора работнику установлена доплата за работу во вредных условиях труда 1075 руб.

25.01.2022г. ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

При рассмотрении дела по существу установлено, что согласно распоряжению №<данные изъяты> 29.10.2018г. «Об утверждении кодификаторов профессий рабочих, должносей РСиС, разрядности» по наименованию профессии оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин присваивается код функции -30.

Согласно положению4 к Соглашению Коллективного договора ПАО «КАМАЗ» код функции 30 по третьему разряду равен тарифному коэффициенту 1,27.

При трудоустройстве истцу была установлена тарифная ставка в размере 59,13руб.

В целях повышения уровня заработной платы, социальных гарантий работников ПАО «КАМАЗ» с 01.10.2021г. истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 61,67руб.

Согласно Соглашению от 30.12.2020г. заключенным между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объедений работодателей РТ, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате с 01.01.2021г.в Республике Татарстан была установлена минимальная заработная плата в размере не менее 15400руб.

Истец в сентябре 2021г. получил зарплату 18741,48руб., в октябре 2021г. 17541,11руб.,в ноябре 21078,75руб., в декабре 24924,69руб. в январе 2022г.10799,41руб. данные обстоятельства по начислению заработной платы истцу подтверждается представленной ответчиком справкой по заработной плате истца где расшифрованы все начисления ответчиком доказательств обратного не представлен. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком начисление заработной платы истцу производились не ниже установленной минимальной заработной платы в Республике Татарстан. Также производились оплата за сверхурочную работу.

Поскольку судом не установлено доказательства, а истцом не представлены доказательства о задолженности ответчика перед истцом по зарплате, при таких обстоятельсвах суд не находит оснований для удовлетворений этих требований.

Разрешая требования истца в части признания, нарушение ответчиком его конституционных и трудовых прав связанных привлечения его к сверхурочной работе и привлечения к работе в выходные дни суд исходит из следующего.

Как видно из обращения зам. директора по персоналу ПАО «КАМАЗ» ФИО4 к Начальнику изолированного участка, функционирующего как исправительный центр ФКУ ИК-4УФСИН России по РТ,от 16.11.2021г. ФИО5 с просьбой о разрешении сверхурочной работы в связи с производственной необходимости для выполнения производственного плана работникам по списку истец дал согласие на сверхурочную работу, что подтверждается его подписью. В последующем привлечение истца к сверхурочной работе происходила на основании нарядов разрешений на сверхурочную работу с согласия привлеченных лиц к сверхурочной работе, что подтверждается нарядами разрешения, где стоят подписи привлеченных к сверхурочной работе лиц, в том числе и подпись истца.

Соответственно из этого следует, что в данном случае ответчик дал заявку Начальнику изолированного участка, функционирующего как исправительный центр ФКУ ИК-4УФСИН России по РТ о разрешении работать сверхурочно работникам согласно списку, которые отбывали наказание в данном учреждении, а не заставлял работать в приказном порядке. Таким образом, суд считает, что истец без какого либо принуждения со стороны ответчика добровольно по своему согласию сверхурочно работал у ответчика по направлению руководства Исправительного центра ФКУ ИК4 УФСИН России по РТ.

Данные обстоятельства также подтверждается соглашением от 25.01.2022г.№<данные изъяты>. к трудовому договору №<данные изъяты> от 07.09.2021г.заключенным меду ПАО «КАМАЗ» и истцом о расторжении договора где указывают, что претензий по исполнению трудового договора друг другу не имеют.(л.д.74)

При таких обстоятельствах суд считает необходимым и в этих требованиях отказать.

Руководствуясь ст.12,56,194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО7 к ПАО «КАМАЗ» о признании нарушения ответчиком его конституционных и трудовых прав, об обязании ответчика Автомобильный завод ПАО «КАМАЗ» произвести расчет заработной платы с учетом тарифной ставки согласно действующему законодательству, о взыскании с ответчика Автомобильный завод ПАО «КАМАЗ» в его пользу сумму долга по заработной плате, о взыскании суммы компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлен 03.11.2022г

Решение03.11.2022