Решение по делу № 2-735/2025 от 05.11.2025 | Каменский городской суд (Пензенская область)

Категория дела Об обязании произвести перерасчет заработной платы Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Каменский межрайонный прокурор Пензенской области в интересах работников МУП «Каменская горэлектротеплосеть» <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Разрешая довод ответчиков о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой трудовых прав указанных в иске лиц по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы и выплате компенсации за период до сентября 2024 г., суд

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования Каменского межрайонного прокурора Пензенской области к МУП «Каменская горэлектротеплосеть» о понуждении произвести перерасчет заработной платы - удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело(УИД)58RS0012-01-2025-0001467-61

Производство № 2-735/2025

Решение

Именем Российской Федерации

31 октября 2025 года г. Каменка

Каменский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Лавровой С.А.,

при секретаре Макеевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменского межрайонного прокурора Пензенской области к МУП «Каменская горэлектротеплосеть» о понуждении произвести перерасчет заработной платы,

установил:

Каменский межрайонный прокурор Пензенской области в интересах работников МУП «Каменская горэлектротеплосеть» ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25,ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35 обратился в суд с иском к МУП «Каменская горэлектротеплосеть» о понуждении произвести перерасчет заработной платы. В обоснование заявленного требования истец указывает, что Каменской межрайонной прокуратурой в марте 2025 года проведена проверка соблюдения МУП «КГЭТС» требований трудового законодательства, в ходе, которой выявлено нарушение ст. 2, 4, 9, 11, 22, 45, 46 ТК РФ, п. 2.3 Федерального отраслевого соглашения, п. 2.3 Отраслевого соглашения, п. 4.2. Коллективного договора МУП «КГЭТС», а именно в том, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) на 2023 г., 2024 г. установлена менее МРОТ в отношении следующих работников, осуществляющих трудовую детальность в должностях: оператор котельной, слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей, лаборант химанализа, токарь, уборщик производственных помещений, подсобный рабочий, сторож, слесарь по ремонту автомобилей и тракторов, механизатор, водитель, контролер, на 2025 г. установлена менее МРОТ в отношении следующих работников, осуществляющих трудовую детальность в должностях: оператор котельной, слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей, лаборант химанализа, токарь, уборщик производственных помещений, подсобный рабочий, сторож, электромонтер, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерения электростанций, слесарь по ремонту автомобилей и тракторов, механизатор, водитель, контролер.

По результатам проверки в адрес директора МУП «КГЭТС» 28.03.2025 за исх. № 7-01-2025/Прдп198-25-20560014 межрайонным прокурором внесено представление о принятии мер к устранению выявленных нарушений трудового законодательства, которые предприятием не устранены.

В связи с установлением минимальной тарифной ставки работника первого разряда в 2023 г., 2024 г., 2025 г. менее МРОТ и отсутствием перерасчета заработной платы и ее выплаты после внесенного в адрес директора МУП «КГЭТС» вышеуказанного представления, образовалась задолженность по заработной плате: ФИО1 в размере за: 2023 год- 64103,02 руб., 2024 год- 46068,53 руб.; ФИО2 в размере за: 2023 год- 31396,73 руб., 2024 год- 40637,81 руб., 2025 год- 48560,86 руб.; ФИО3 в размере за: 2023 год- 35999,98 руб., 2024 год- 50970,94 руб., 2025 год- 53263,79 руб.; ФИО4 в размере за: 2023 год- 55496,55 руб., 2024 год- 67126,12 руб., 2025 год- 62726,28 руб.; ФИО5 в размере за: 2023 год- 51659,95 руб., 2024 год- 47207,97 руб., 2025 год- 49952,60 руб.; ФИО6 в размере за: 2024 год- 57146,52 руб., 2025 год- 73172,09 руб.; ФИО7 в размере за: 2023 год- 38183,63 руб., 2024 год- 43263,54 руб., 2025 год- 52173,33 руб.; ФИО8 в размере за: 2023 год- 54506,63 руб., 2024 год- 64005,49 руб., 2025 год- 45781,52 руб.; ФИО9 в размере за: 2023 год- 64330,42 руб., 2024 год- 82815,76 руб., 2025 год- 74531,47 руб.; ФИО10 в размере за: 2023 год- 58058,75 руб., 2024 год- 63079,48 руб., 2025 год- 58254,14 руб.; ФИО11 в размере за: 2023 год- 41146,96 руб., 2024 год- 58662,98 руб., 2025 год- 59384,95 руб.; ФИО12 в размере за: 2023 год- 27065,62 руб., 2024 год- 29707,75 руб., 2025 год- 41536,39 руб.; ФИО13 в размере за: 2023 год- 52213,90 руб., 2024 год- 61073,81 руб., 2025 год- 36463,54 руб.; ФИО14 в размере за: 2023 год- 38926,39 руб., 2024 год- 46572,69 руб., 2025 год- 36493,62 руб.; ФИО15 в размере за: 2023 год- 36742,57 руб., 2024 год- 46309,63 руб., 2025 год- 42764,77 руб.; ФИО16 в размере за: 2023 год- 20735,03 руб., 2024 год- 30591,12 руб., 2025 год- 28000,00 руб.; ФИО17 в размере за: 2023 год- 77770,80 руб., 2024 год- 85761,02 руб., 2025 год- 56829,51 руб.; ФИО18 в размере за: 2023 год- 39345,19 руб., 2024 год- 46295,71 руб., 2025 год- 22755,66 руб.; ФИО19 в размере за: 2023 год- 26828,54 руб., 2024 год- 32349,98 руб., 2025 год- 28560,00 руб.; ФИО20 в размере за: 2023 год- 56922,36 руб., 2024 год- 66788,07 руб., 2025 год- 70229,85 руб.; ФИО21 в размере за: 2023 год- 52693,94 руб., 2024 год- 45676,48 руб., 2025 год- 50327,10 руб.; ФИО22 в размере за: 2023 год- 54935,85 руб., 2024 год- 67427,69 руб., 2025 год- 63167,11 руб.; ФИО23 в размере за: 2023 год- 52129,71 руб., 2024 год- 64307,44 руб., 2025 год- 64325,24 руб.; ФИО24 в размере за: 2023 год- 40400,86 руб., 2024 год- 57892,87 руб.; ФИО25 в размере за: 2023 год- 55363,45 руб., 2024 год- 57777,97 руб., 2025 год- 43143,39 руб.; ФИО26 в размере за: 2023 год- 49200,11 руб., 2024 год- 47897,67 руб., 2025 год- 51365,79 руб.; ФИО27 в размере за: 2023 год- 34200,30 руб., 2024 год- 44630,81 руб., 2025 год- 44094,54 руб.; ФИО28 в размере за: 2023 год- 18304,18 руб., 2024 год- 21354,61 руб., 2025 год- 23127,70 руб.; ФИО29 в размере за: 2023 год- 6718,14 руб., 2024 год- 35736,57 руб.; ФИО30 в размере за: 2023 год- 44040,61 руб., 2024 год- 50065,91 руб., 2025 год- 46258,15 руб.; ФИО31 в размере за: 2023 год- 56248,60 руб., 2024 год- 68575,24 руб., 2025 год- 66717,02 руб.; ФИО32 в размере за: 2023 год- 43650,54 руб., 2024 год- 51999,58 руб., 2025 год- 47508,23 руб.; ФИО33 в размере за: 2023 год- 40196,26 руб., 2024 год- 50701,98 руб., 2025 год- 48847,94 руб.; ФИО34 в размере за: 2023 год- 25496,12 руб., 2024 год- 42727,57 руб., 2025 год- 44769,82 руб.; ФИО35 в размере за: 2023 год- 34126,84 руб., 2024 год- 28821,85 руб.

Следующие истцы состоят в трудовых отношениях с МУП «КГЭТС», а именно:

ФИО34, в должности сторожа первого разряда (общеэксплуатационный персонал); ФИО28, с 02 октября 2023 г. в должности лаборант химического анализа (производственный персонал); ФИО27 с 02 ноября 2023 в должности сторож (обслуживающий персонал); ФИО26 с 09 сентября 2016 г. в должности водитель (общеэксплуатационный персонал); ФИО22 с 27 сентября 2021 г. в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей шестого разряда (обслуживающий персонал); ФИО20 с 12 октября 2004 г. в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей шестого разряда (обслуживающий персонал); ФИО19 с 06 октября 2003 г. в должности подсобного рабочего (обслуживающий персонал); ФИО16 с 01.03.2023 г. в должности уборщика производственного помещения (обслуживающий персонал); ФИО15 с 10 февраля 2006 г. в должности водителя (транспортный участок); ФИО13 с 10 октября 2005 г. в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей шестого разряда (обслуживающий персонал); ФИО12 с 28 сентября 2022 г. в должности оператора котельной третьего разряда (производственный персонал); ФИО21 с 20 мая 2003 г. в должности оператора котельной третьего разряда (производственный персонал); ФИО10 с 09 октября 2015 г. в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей шестого разряда (обслуживающий персонал); ФИО9 с 21 января 1999 г. в должности инженер ПТО; ФИО7 с 11 августа 1999 г. в должности оператора котельной третьего разряда (производственный персонал); ФИО6 с 29 января 2024 г. в должности слесаря механосборочных работ шестого разряда (вспомогательное производство); ФИО5 с 02 февраля 2015 г. в должности оператора котельной третьего разряда (производственный персонал); ФИО4 с 23 января 2009 г. в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей шестого разряда (обслуживающий персонал); ФИО3 с 01 сентября 2023 г. в должности оператора котельной четвертого разряда (производственный персонал); ФИО2 с 23 апреля 2014 г. в должности оператора котельной третьего разряда (производственный персонал); ФИО30 с 04 октября 2018 г. в должности оператора котельной четвертого разряда (производственный персонал); ФИО31 с 01 октября 2018 г. в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей шестого разряда (обслуживающий персонал); ФИО32 с 10 февраля 2021 г. в должности оператора котельной четвертого разряда (производственный персонал); ФИО33 с 25 октября 2021 г. в должности оператора котельной четвертого разряда (производственный персонал).

Следующие истцы прекратили трудовые отношения с МУП «КГЭТС», а именно:

ФИО23 с 23 мая 2025г (приказ № 18-лс от 23.05.2025г); ФИО24 с 18 ноября 2024 г. (приказ № 26-лс от 18.11.2024 г.); ФИО25 с 27 марта 2025 г. (приказ № 3-лс от 27.03.2025 г.); ФИО18 с 12 марта 2025 г. (приказ № 2-лс от 12.03.2025 г.); ФИО17 с 27 марта 2025 г. (приказ № 4-лс от 27.03.2025 г.); ФИО14 с 18 апреля 2025 г. (приказ № 12-лс от 18.04.2025 г.); ФИО11 с 26 августа 2025 г. (приказ № 26-лс от 26.08.2025 г.); ФИО8 с 01 апреля 2025 г. (приказ № 7-лс от 01.04.2025 г.); ФИО1 с 28 октября 2024 г. (приказ № 25-лс от 28.10.2025 г.); ФИО29 с 01 сентября 2024 г. (приказ № 20-лс от 01.09.2024 г.). ФИО35 с 04.10.2024 (приказ № 15 от 04.10.2024).

Вышеуказанные работники самостоятельно обратиться в суд с заявлением о перерасчете заработной платы и взыскании своей задолженности по заработной плате не имеют возможности, так как не обладает юридическими познаниями в составлении заявления, а с учетом невыплаты заработной платы своевременно – тяжелое материальное положение не может обратиться за квалифицированной юридической помощью к адвокатам и лицам, занимающимися юридической практикой, кроме того, опасается ухудшения отношений с работодателем в случае личной подачи заявления, вследствие чего не могут самостоятельно осуществлять защиту своих прав, свобод и законных интересов.

Поэтому, они обратились в Каменскую межрайонную прокуратуру за защитой своего права на своевременное вознаграждение за труд.

Своими действиями ответчик нарушил права указанных в иске рабочих которые закреплены в ст. 37 Конституции РФ, ст.21,ч1 ст.129,ст.135 ТК РФ. Ответчиком также нарушены положения ч.3 ст.11 ТК РФ статьями 22,21, ч.1ст.129,135,ч.1,4,8 ст45,ч2 ст.46,ч.3 ст.48, ч.1,2,3 ст.143 ТК.РФ.

В связи с изложенным и истец просит суд (с учетом уточнения) Обязать МУП «Каменская горэлектротеплосеть» произвести перерасчет заработной платы за 2023,2024 гг. и выплатить доначисленную сумму заработной платы в соответствии с ст.2,4,9,11,22,45,46 ТК РФ, п.2.3 Федерального отраслевого соглашения, п.2.3 Отраслевого соглашения, п.4.2 Коллективного договора МУП «КГЭТС» следующим работникам:

ФИО1, (дата) г.р., зарегистрированной по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 64103,02 руб., 2024 год- 46068,53 руб.;

ФИО2, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 31396,73 руб., 2024 год- 40637,81 руб.

ФИО3, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 35999,98 руб., 2024 год- 50970,94 руб.,

ФИО4, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 55496,55 руб., 2024 год- 67126,12 руб.

ФИО5, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 51659,95 руб., 2024 год- 47207,97 руб.

ФИО6, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2024 год- 57146,52 руб.

ФИО7, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 38183,63 руб., 2024 год- 43263,54 руб.

ФИО8, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 54506,63 руб., 2024 год- 64005,49 руб.

ФИО9, (дата) г.р., зарегистрированной по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 64330,42 руб., 2024 год- 82815,76 руб.

ФИО10, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 58058,75 руб., 2024 год- 63079,48 руб.

ФИО11, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 41146,96 руб., 2024 год- 58662,98 руб.

ФИО12, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 27065,62 руб., 2024 год- 29707,75 руб.

ФИО13, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 52213,90 руб., 2024 год- 61073,81 руб.

ФИО14, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 38926,39 руб., 2024 год- 46572,69 руб.

ФИО15, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 36742,57 руб., 2024 год- 46309,63 руб.

ФИО16, (дата) г.р., зарегистрированной по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 20735,03 руб., 2024 год- 30591,12 руб.

ФИО17, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 77770,80 руб., 2024 год- 85761,02 руб.

ФИО18, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 39345,19 руб., 2024 год- 46295,71 руб.

ФИО19, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 26828,54 руб., 2024 год- 32349,98 руб.

ФИО20, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 56922,36 руб., 2024 год- 66788,07 руб.

ФИО21, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 52693,94 руб., 2024 год- 45676,48 руб.

ФИО22, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 54935,85 руб., 2024 год- 67427,69 руб.

ФИО23, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 52129,71 руб., 2024 год- 64307,44 руб.

ФИО24, 01.01.19711 г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 40400,86 руб., 2024 год- 57892,87 руб.

ФИО25, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 55363,45 руб., 2024 год- 57777,97 руб.

ФИО26, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 49200,11 руб., 2024 год- 47897,67 руб.

ФИО27, (дата) г.р., зарегистрированной по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 34200,30 руб., 2024 год- 44630,81 руб.

ФИО28, (дата) г.р., зарегистрированной по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 18304,18 руб., 2024 год- 21354,61 руб.

ФИО29, (дата) г.р., зарегистрированной по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 6718,14 руб., 2024 год- 35736,57 руб.;

ФИО30, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 44040,61 руб., 2024 год- 50065,91 руб.

ФИО31, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 56248,60 руб., 2024 год- 68575,24 руб.

ФИО32, (дата) г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 43650,54 руб., 2024 год- 51999,58 руб.

ФИО33, (дата) г.р г.р., зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 40196,26 руб., 2024 год- 50701,98 руб.

ФИО34, (дата) г.р., зарегистрированной по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 25496,12 руб., 2024 год- 42727,57 руб.

ФИО35, (дата) г.р. зарегистрированному по адресу: (адрес) в размере за: 2023 год- 34126,84 руб., 2024 год- 28821,85 руб.

2. Обязать МУП «Каменская горэлектротеплосеть» рассчитать, начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ работникам, указанным в п. 1 настоящего иска по день фактической выплаты задолженности по заработной плате за 2023 г., 2024 г., 2025 г.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержала по доводам изложенным в исковом заявлении, просит суд их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что в рамках проверки выявлено нарушение ст. ст. 2,4,9,11,22,45,46 ТК РФ п.2.3 Федерального отраслевого соглашения, п.2.3. Отраслевого соглашения, п.4.2 Коллективного договора МУП «КГЭС» где минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) на 2023,2024,2025 гг установлена менее МРОТ в отношении работников осуществляющих трудовую деятельность в должностях: оператор котельной, слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей, лаборант химанализа, токарь, уборщик производственных помещений, подсобный рабочий, сторож, слесарь по ремонту автомобилей и тракторов, механизатор, водитель, контролер, на 2025 установлена менее МРОТ в отношении рабочих следующих должностей: оператор котельной, слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей, лаборант химанализа, токарь, уборщик производственных помещений, подсобный рабочий, сторож, электромонтер, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерения электростанций, слесарь по ремонту автомобилей и тракторов, механизаторов, водитель, контролер. Об указанных нарушениях работникам МУП «КГЭТС» стало известно после вышеуказанной проверке. Просит восстановить срок и удовлетворить исковые требования.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25,ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35 в судебное заседание не явились о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом в суд представлены заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика МУП «Каменская горэлектротеплосеть» и администрации города Каменки ФИО36, действующая на основании доверенности исковые требования признала в части имеющейся задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 г. по 31 декабря 2024 г, в части выплаты компенсации за период с сентября 2024 г. по май 2025г. Остальные требования не признает. Заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, определяя предусмотренный статьей 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд с требованием о выплате заработной платы или её части помесячно, со дня, когда работки получали заработную плату, а уволенные работники со дня, когда получен полный расчет по заработной плате. Также пояснила, что минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2025 г установлена в размере не менее МРОТ. Не возражает против удовлетворения иска в части его признания в остальной части иска просит отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав свидетеля, суд пришел к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Заявленные истцом требования являются трудовым спором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на нарушение ответчиком трудовых прав работников.

В свою очередь, ответчик заявил ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд за период по взыскании невыплаченной заработной платы и выплате компенсации за период до сентября 2024 г.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абз.2 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, ч. 4 ст. 98 ГПК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске с указанием на установление судом только данных обстоятельств.

Суд считает, что работники МУП «Каменская горэлектротеплосеть» в защиту прав, которых обратился Каменский межрайонный прокурор, являются экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждались относительно добросовестности действий работодателя, который производил начисление заработной платы, нарушая действующее законодательство. И только после проведения в марте 2025 г истцом проверки соблюдения трудового законодательства на предприятии ответчика по её результатам было установлено нарушение прав работников предприятия в расчете заработной плате истца, результаты проверки стали известны работникам предприятия. Исковое заявление подано в суд 04 сентября 2025 г. в связи, с чем суд считает срок подачи данного искового заявления не истек.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением (часть 3 статьи 48 ТК РФ).

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Пунктом 2.3 Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Из положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Пензенской области на 2023-2025 г. (далее – Отраслевое соглашение) следует, что оно распространяется на работодателей системы жилищно-коммунального хозяйства, к числу которых относится МУП «Каменская горэлектротеплосеть», осуществляющее деятельность в сфере коммунального теплоснабжения.

Пунктом 2.3 Отраслевого соглашения установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается с 1 января 2023 года в размере минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного действующим законодательством и подлежит изменению одновременно с изменением МРОТ.

МУП «КГЭТС» присоединилось к отраслевому соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Пензенской области на 2023-2025 г. (далее Отраслевое соглашение).

Пунктом 4.2. Коллективного договора МУП КГЭТС предусмотрено, что порядок организации оплаты труда и стимулирования, размера тарифных ставок (окладов) определяются в пределах средств на оплату труда в соответствии с утверждённым Положением по организации оплаты и стимулирования труда работников МУП КГЭТС с учетом мнения выборного профсоюзного органа и того, что размер тарифной ставки рабочих первого разряда Предприятия не может быть ниже размера, предусмотренного отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ.

Таким образом, оклад (тарифная ставка) с учетом вышеперечисленных норм законодательства рассчитывается исходя из установленного работнику тарифного коэффициента и минимальной тарифной ставки в размере МРОТ.

Согласно Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменений в статью1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 в сумме 16 242 руб. в месяц; с 01.01.2024 – МРОТ составлял 19 242 руб.; с 01.01. МРОТ на 2025 в России составляет 22440 руб.

В соответствии со штатным расписанием на 2023 г. размер тарифной ставки рабочих первого разряда утвержден в размере 14 211 руб.

В соответствии со штатным расписанием на 2024 г. размер тарифной ставки рабочих первого разряда утвержден в размере 16 840 руб.

В соответствии со штатным расписанием на 2025 г. размер тарифной ставки рабочих первого разряда утвержден в размере 16 840 руб.

Из материала дела следует, что Каменской межрайонной прокуратурой в марте 2025 г. проведена проверка соблюдения МУП «КГЭТС» требований трудового законодательства, в ходе, которой выявлено нарушение ст. 2, 4, 9, 11, 22, 45, 46 ТК РФ, п. 2.3 Федерального отраслевого соглашения, п. 2.3 Отраслевого соглашения, п. 4.2. Коллективного договора МУП «КГЭТС», а именно в том, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) на 2023 г., 2024 г. установлена менее МРОТ в отношении следующих работников, осуществляющих трудовую детальность в должности: оператор котельной, слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей, лаборант химанализа, токарь, уборщик производственных помещений, подсобный рабочий, сторож, слесарь по ремонту автомобилей и тракторов, механизатор, водитель, контролер, на 2025 г. установлена менее МРОТ в отношении следующих работников, осуществляющих трудовую детальность в должности: оператор котельной, слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей, лаборант химанализа, токарь, уборщик производственных помещений, подсобный рабочий, сторож, электромонтер, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерения электростанций, слесарь по ремонту автомобилей и тракторов, механизатор, водитель, контролер.

На дату рассмотрения дела в суде в трудовых отношениях с МУП «КГЭТС», состоят ФИО34, в должности сторожа первого разряда (общеэксплуатационный персонал); ФИО28, с 02 октября 2023 г. в должности лаборант химического анализа (производственный персонал); ФИО27 с 02 ноября 2023 в должности сторож (обслуживающий персонал); ФИО26 с 09 сентября 2016 г. в должности водитель (общеэксплуатационный персонал); ФИО22 с 27 сентября 2021 г. в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей шестого разряда (обслуживающий персонал); ФИО20 с 12 октября 2004 г. в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей шестого разряда (обслуживающий персонал); ФИО19 с 06 октября 2003 г. в должности подсобного рабочего (обслуживающий персонал); ФИО16 с 01.03.2023 г. в должности уборщика производственного помещения (обслуживающий персонал); ФИО15 с 10 февраля 2006 г. в должности водителя (транспортный участок); ФИО13 с 10 октября 2005 г. в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей шестого разряда (обслуживающий персонал); ФИО12 с 28 сентября 2022 г. в должности оператора котельной третьего разряда (производственный персонал); ФИО21 с 20 мая 2003 г. в должности оператора котельной третьего разряда (производственный персонал); ФИО10 с 09 октября 2015 г. в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей шестого разряда (обслуживающий персонал); ФИО9 с 21 января 1999 г. в должности инженер ПТО; ФИО7 с 11 августа 1999 г. в должности оператора котельной третьего разряда (производственный персонал); ФИО6 с 29 января 2024 г. в должности слесаря механосборочных работ шестого разряда (вспомогательное производство); ФИО5 с 02 февраля 2015 г. в должности оператора котельной третьего разряда (производственный персонал); ФИО4 с 23 января 2009 г. в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей шестого разряда (обслуживающий персонал); ФИО3 с 01 сентября 2023 г. в должности оператора котельной четвертого разряда (производственный персонал); ФИО2 с 23 апреля 2014 г. в должности оператора котельной третьего разряда (производственный персонал); ФИО30 с 04 октября 2018 г. в должности оператора котельной четвертого разряда (производственный персонал); ФИО31 с 01 октября 2018 г. в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей шестого разряда (обслуживающий персонал); ФИО32 с 10 февраля 2021 г. в должности оператора котельной четвертого разряда (производственный персонал); ФИО33 с 25 октября 2021 г. в должности оператора котельной четвертого разряда (производственный персонал).

Следующие истцы прекратили трудовые отношения с МУП «КГЭТС», а именно:

С учетом вышеизложенного, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о возложении на МУП «Каменская горэлектротеплосеть» обязанность произвести перерасчет заработной платы за 2023., 2024 г. г, и выплатить доначисленную сумму заработной платы в соответствии с ст. 2, 4, 9, 11, 22, 45, 46 ТК РФ, п. 2.3 Федерального отраслевого соглашения, п. 2.3 Отраслевого соглашения, п. 4.2. Коллективного договора МУП «КГЭТС» работникам указанным в иске:

Проверяя расчет доначисления заработной платы лицам, указанным в иске, суд считает его верным, произведенным в соответствии с действующим и правовыми актами. Ответчиком расчет не оспорен, контрасчет в суд не предоставлен. Кроме того ответчик произвел перерасчет заработной платы и выплатил согласно представленного расчета задолженность работникам за 2025 год.

Опрошенная в судебном заседании Ш. пояснила, что расчет заработной платы производился без учета МРОТ за 2023,2024 и 2025гг. Пояснила формулу расчета задолженности заработной платы.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что имеется задолженность по заработной плате, и которую необходимо начислить и выплатить: ФИО1 в размере за: 2023 год- 64103,02 руб., 2024 год- 46068,53 руб.; ФИО2 в размере за: 2023 год- 31396,73 руб., 2024 год- 40637,81 руб., ФИО3 в размере за: 2023 год- 35999,98 руб., 2024 год- 50970,94 руб., ФИО4 в размере за: 2023 год- 55496,55 руб., 2024 год- 67126,12 руб., ФИО5 в размере за: 2023 год- 51659,95 руб., 2024 год- 47207,97 руб., ФИО6 в размере за: 2024 год- 57146,52 руб., ФИО7 в размере за: 2023 год- 38183,63 руб., 2024 год- 43263,54 руб., ФИО8 в размере за: 2023 год- 54506,63 руб., 2024 год- 64005,49 руб. ФИО9 в размере за: 2023 год- 64330,42 руб., 2024 год- 82815,76 руб., ФИО10 в размере за: 2023 год- 58058,75 руб., 2024 год- 63079,48 руб., ФИО11 в размере за: 2023 год- 41146,96 руб., 2024 год- 58662,98 руб., ФИО12 в размере за: 2023 год- 27065,62 руб., 2024 год- 29707,75 руб., ФИО13 в размере за: 2023 год- 52213,90 руб., 2024 год- 61073,81 руб., ФИО14 в размере за: 2023 год- 38926,39 руб., 2024 год- 46572,69 руб., ФИО15 в размере за: 2023 год- 36742,57 руб., 2024 год- 46309,63 руб., ФИО16 в размере за: 2023 год- 20735,03 руб., 2024 год- 30591,12 руб., ФИО17 в размере за: 2023 год- 77770,80 руб., 2024 год- 85761,02 руб., ФИО18 в размере за: 2023 год- 39345,19 руб., 2024 год- 46295,71 руб., ФИО19 в размере за: 2023 год- 26828,54 руб., 2024 год- 32349,98 руб., ФИО20 в размере за: 2023 год- 56922,36 руб., 2024 год- 66788,07 руб., ФИО21 в размере за: 2023 год- 52693,94 руб., 2024 год- 45676,48 руб., ФИО22 в размере за: 2023 год- 54935,85 руб., 2024 год- 67427,69 руб., ФИО23 в размере за: 2023 год- 52129,71 руб., 2024 год- 64307,44 руб., ФИО24 в размере за: 2023 год- 40400,86 руб., 2024 год- 57892,87 руб., ФИО25 в размере за: 2023 год- 55363,45 руб., 2024 год- 57777,97 руб., ФИО26 в размере за: 2023 год- 49200,11 руб., 2024 год- 47897,67 руб., ФИО27 в размере за: 2023 год- 34200,30 руб., 2024 год- 44630,81 руб., ФИО28 в размере за: 2023 год- 18304,18 руб., 2024 год- 21354,61 руб., ФИО29 в размере за: 2023 год- 6718,14 руб., 2024 год- 35736,57 руб.; ФИО30 в размере за: 2023 год- 44040,61 руб., 2024 год- 50065,91 руб., ФИО31, в размере за: 2023 год- 43650,54 руб., 2024 год- 51999,58 руб., ФИО33 в размере за: 2023 год- 40196,26 руб., 2024 год- 50701,98 руб., ФИО34 в размере за: 2023 год- 25496,12 руб., 2024 год- 42727,57 руб., ФИО35 в размере за: 2023 год- 34126,84 руб., 2024 год- 28821,85 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Подлежат удовлетворению и требования истца о возложении обязанности на МУП «Каменская горэлектротеплосеть» рассчитать, начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ работникам, указанным в иске по день фактической выплаты задолженности по заработной плате за 2023 г., 2024 г., 2025 г.

учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Обязать МУП «Каменская горэлектротеплосеть» произвести перерасчет заработной платы за 2023г., 2024 г., и выплатить доначисленную сумму заработной платы в соответствии с ст. 2, 4, 9, 11, 22, 45, 46 ТК РФ, п. 2.3 Федерального отраслевого соглашения, п. 2.3 Отраслевого соглашения, п. 4.2. Коллективного договора МУП «КГЭТС» следующим работникам: