Решение по делу № 2-171/2025 от 10.01.2025 - об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.

УИД 74RS0001-01-2024-004071-79

Дело № 2-171/2025

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

10 января 2025 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Федотовой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.

Обосновал требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>. Работодатель заключил с истцом не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Истец же исполнял обязанности, по мнению истца, как по трудовому договору, перед заключением договора истец передал ответчику все документы для заключения трудового договора. Истцу была установлена оплата за выполненную работу такая же как у менеджеров, работавших по трудовому договору, такой же функционал, истец работал в том же режиме рабочего времени, что и менеджеры по трудовым договорам, оформлял рабочую документацию, такую же, как и работники по трудовому договору. Истцом не разу не подписывался акт выполненных работ в качестве документа, подтверждающего исполнение договора гражданско-правового характера, работодатель не давал исполнять истцу разовую работу, истец подчинялся вышестоящим сотрудникам по должности, работающим у ответчика, для выполнения обязанностей истец был оснащен работодателем телефоном, компьютером, рабочим местом.

Не заключив с истцом трудовой договор, работодатель лишил истца возможности пользоваться гарантиями, предоставленными Трудовым кодексом РФ, правом на обязательное пенсионное и социальное страхование, предусмотренным ст. 21ТК РФ.

Истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ, обязать оформить трудовые отношения по должности «Менеджер по работе с клиентами», а именно заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, произвести отчисления в ОСФР, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Ответчик ООО «Вайлдберриз», третье лицо ОСФР по Челябинской области извещены, представители в суд не явились.

Суд, выслушав истца, пояснения свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (ст. ст. 5, 6, 8 - 10 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 17 указанного постановления Пленума ВС РФ к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относится достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В п. 18 установлено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ.

Из пояснений истца следовало, что работодатель, при наличии признаков трудовых отношений между сторонами, заключил с истцом договор гражданско-правового характера, который истец исполнял, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако истец фактически был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей с учетом того, что истец подчинялся режиму рабочего времени работодателя, установленному на пункте выдаче по адресу: <адрес>, регулярно получал заработную плату, был интегрирован в организационную структуру работодателя, договор с ответчиком был заключен не для достижения определенного результата работы истца, истцом не составлялись акты приема определенного результата выполненной им работы для работодателя, у истца имелось рабочее место, оснащенное телефоном и компьютером для исполнения вмененных истца обязанностей.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

В обоснование позиции истца по его ходатайству судом в качестве свидетеля допрошен Б.К.А., пояснивший, что работал у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами с 2019 г., что подтверждено представленной электронной трудовой книжкой.

Из пояснений свидетеля следовало, что свидетель знает истца, как работника ответчика. В судебном заседании пояснил, занимался трудоустройством истца на работу к ответчику, свидетель работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору, а с ДД.ММ.ГГГГ работал по гражданско-правовому договору.

Свидетель подтвердил, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ в режиме работы: 2 дня работы через 2 дня отдыха по 12 часов, у истца имелся сменщик, заработную плату истец получал регулярно в размере около 30 000 руб. в месяц. Работодатель определял истцу смененный график, у истца было рабочее место на <адрес>, истец подчинялся рабочему времени, утвержденному работодателем.

Как установлено судом, ответчиком в суд доказательств, опровергающих довод истца о том, что он работал у ответчика и фактически между сторонами сложились трудовые отношения, в суд не представлено.

Судом установлено, что между сторонами сложились трудовые отношении с ДД.ММ.ГГГГ Требование истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком подлежит удовлетворению, следовательно, подлежат удовлетворению и требования об оформлении между сторонами трудового договора, издании приказа о приеме на работу в отношении истца.

Также подлежат удовлетворению и вытекающие из основных требования о внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку истца и перечислении страховых взносов за истца в ОСФР в период работы.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" на работодателей возложена ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

При наличии трудовых отношений работодатель обязан производить перечисление страховых взносов за работников.

Истцом также были заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав невыплатой в установленный законом срок заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 900 руб. (требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда, частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» перечислить в ОСФР страховые взносы за ФИО1 за период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета госпошлину в размере 900 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. Губанова