№ 2-1667/2023

14RS0019-01-2023-000955-63

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 сентября 2023 г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Мельник Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

заместителя прокурора города Нерюнгри, в интересах ФИО1 , к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток Майнинг ТОР» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

иск мотивирован тем, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу не выплачивалась, ввиду чего задолженность по заработной плате составляет 119 657,12 руб.

С учетом этого заместитель прокурора города Нерюнгри первоначально просил обязать ООО «Восток Майнинг ТОР» выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 657,12 руб. И взыскать с ответчика государственную пошлину в установленном законе порядке.

Затем заместитель прокурора г. Нерюнгри уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с октября 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 119 657,12 руб., из которых за октябрь 2022 г., с учетом выплаты задолженности – 1,54 руб., за ноябрь 2022 г. – 89 162,12 руб. (оплата по окладу – 20 480,95 руб., 38 руб., премия ежемесячная процентом – 19 866,52 руб., районный коэффициент 28 243,23 руб., северная надбавка 32 277,98 руб., надбавка за вредные условия труда – 1 613,90 руб.), за декабрь 2022 г. – 30 495,24 руб. (оплата по окладу – 13 800,00 руб., 38 руб., районный коэффициент 9 660,00 руб., северная надбавка 11 040,00 руб., надбавка за вредные условия труда – 552,00 руб.).

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Цепилова М.С., уточненные исковые требования поддержала. Просит удовлетворить в полном объеме.

ФИО1, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

ООО «Восток Майнинг ТОР», о времени и месте судебного заседания уведомленное, на судебное заседание своего представителя не направило. В письменном отзыве представитель ответчика указал о том, что не согласен с расчетом по заработной плате, а также с необоснованным начислением премии. За спорный период, а именно с октября 2022 г. по декабрь 2022 г. ФИО1 начислена следующая заработная плата. В октябре 2022 г. ФИО1 отработал 21 день 151,2 часа и ему начислена заработная плата в размере 46 685,20 руб. Поскольку удержано НДФЛ 6 069,07 руб., то к выплате 40 616,13 руб. В ноябре 2022 г. ФИО1 отработал 21 день 150,2 часа, начислена заработная плата в размере 46 685,20 руб. Удержано НДФЛ 6 069,07 руб. К выплате 40 616,13 руб. В декабре 2022 г. ФИО1 отработал 22 дня 158,4 часа, начислена заработная плата в размере 46 685,20 руб. Удержано НДФЛ 6 069,07 руб. К выплате 40 616,13 руб. Таким образом, за период с октября 2022 г. по декабрь 2022 г. ФИО2 полагается к выплате заработная плата в размере 121 848,39 руб. За указанный период произведены выплаты в размере 135 388,75 руб. и задолженность отсутствует (121 848,39 – 135 388,75 = - 13 540,36 руб.) Основанием для начисления и выплаты премии является приказ генерального директора. Приказа о начислении и выплате премии за спорный период генеральным директором не издавались, включение премиальной части в расчетные листки является необоснованным, поскольку отсутствует приказ генерального директора. Приказы о начислении премии и выплате премии за подписью исполнительного директора ФИО6 не соответствуют требованиям относимости и допустимости доказательств. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Восток Майнинг ТОР», трудовым договором, заключенным с ФИО6, должностной инструкцией исполнительного директора ООО «Восток Майнинг ТОР», ФИО6 не уполномочен подписывать приказы о начислении и выплате премии. Данные приказы уполномочен подписывать лишь генеральный директор общества. Соответственно, издание исполнительным директором ФИО6 приказов о начислении и выплате премии есть не что иное, как превышение должностных полномочий. С учетом этого истец просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ следует принятие ФИО1 на работу в ООО «Восток Майнинг ТОР» <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 18 380,00 руб., районным коэффициентом 1.7, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера 80 %. Работа истца установлена вахтовым методом.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор № о выполнении истцом трудовых обязанностей по профессии сварщика. Местом работы указан адрес: <адрес>.

Согласно п. 3.1 трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы, с пунктом сбора г. Нерюнгри. Продолжительность рабочего дня и недели установлена в соответствии с трудовым законодательством и Положением о вахтовом методе работы с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Продолжительность вахтового заезда, начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Пунктами 4.1 и 4.2 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части должностной оклад в размере 18 380,00 руб. в час и переменной премиальной часта (премии), максимальный размер которой не может превышать 100% от установленной тарифной ставки. Оплата труда, условия выплаты дополнительного вознаграждения и премиальной части регулируются локально-нормативными актами Компании. Заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя, путем денежного перевода на банковский счет Работника. Работодатель с заработной штаты Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Из п. 4.6 договора следует, что оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавкой в размере 80 % вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

На основании Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Восток Майнинг ТОР», утвержденного приказом № 50 от 1 августа 2022 г. и регламентирующего порядок установления и изменения должностных окладов, тарифных ставок, надбавок, принципы и размеры стимулирования, виды и размеры компенсационных выплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных и других выплат работникам Общества, оплата труда работников ООО «Восток Майнинг ТОР» с повременно-премиальной системой оплаты труда состоит из суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, премии за производственные результаты, компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных.

Из этого же Положения следует, что ежемесячная заработная плата начисляется работнику на основании табельного учета за фактически отработанное время, путевых листов, а также за неотработанное время, оплачиваемое по средней заработной плате в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

Согласно п. 4.12 Положения заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления на лицевой счет работника в банк 30 числа текущего месяца за первую половину месяца – авансом, из расчета, установленного оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 01 по 15 число текущего месяца; 15 числа, оставшаяся часть заработной платы за фактически отработанное время.

Также Положением предусмотрены надбавки в виде районного коэффициента, северной надбавки, оплаты в сверхурочное время, вахтовая надбавка, ежемесячная премия, начисляемая на должностной оклад (месячную тарифную ставку), за фактически отработанное время, а также оплата простоя, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, за исключением вины работника.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к прокурору г. Нерюнгри с заявлением об обращении в суд в его интересах о взыскании с ООО «Восток Майнинг ТОР» задолженности по заработной плате, так как с конца 2022 г. по настоящее время заработная плата не выплачена.

В ответе № от ДД.ММ.ГГГГ на имя заместителя прокурора г. Нерюнгри ответчик указал, что с октября 2022 г. у предприятия имеется задержка по выплате заработной платы, связанная с кассовым разрывом и убытками. Ответчик пытается закрыть кассовый разрыв путем привлечения займов, но не смог привлечь нужное количество денежных средств, ввиду чего образовалась задолженность. С декабря 2022 г. путем займов выдана часть заработной платы сотрудникам и в дальнейшем будут выплачены остатки задолженности по заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ следственным отделом по г. Нерюнгри следственного управления СК России по Республике Саха (Якутия) возбуждено уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст.145.1 УК РФ, в связи с частичной невыплатой свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

В ходе расследования уголовного дела проведена судебная бухгалтерская экспертиза, из заключения которой № б-2023 следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 119 657,12 руб.

Из расчетного листа за ноябрь 2022 г. следует, что истцу начислена заработная плата исходя из 17 рабочих дней и 136 отработанных часов в размере 102 482,58 руб., в том числе: оплата по окладу в размере 20 480,95 руб., премия ежемесячная процентом в размере 19 866,52 руб., районный коэффициент в размере 28 243,23 руб., северная надбавка в размере 32 277,98 руб., надбавка за вредные условия труда в размере 1 613,90 руб., и, с учетом удержания НДФЛ в размере 13 322,00 руб., задолженность предприятия на начало ноября составила 1,54 руб., задолженность предприятия перед работником составила 89 162,12 руб.

За декабрь 2022 г. истцу начислена заработная плата в размере 35 052,00 руб., удержан НДФЛ в сумме 4 557,00 руб., задолженность работодателя ООО «Восток Майнинг ТОР» перед работником по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 119 657,12 руб.

Заместителем прокурора г. Нерюнгри представлен расчет задолженности по заработной платы истца за период с октября 2022 г. по декабрь 2022 г. Так за октябрь 2022 г., с учетом выплаты задолженности – 1,54 руб., за ноябрь 2022 г. – 89 162,12 руб. (оплата по окладу – 20 480,95 руб., 38 руб., премия ежемесячная процентом – 19 866,52 руб., районный коэффициент 28 243,23 руб., северная надбавка 32 277,98 руб., надбавка за вредные условия труда – 1 613,90 руб.), за декабрь 2022 г. – 30 495,24 руб. (оплата по окладу – 13 800,00 руб., 38 руб., районный коэффициент 9 660,00 руб., северная надбавка 11 040,00 руб., надбавка за вредные условия труда – 552,00 руб.).

Таким образом, расчет задолженности, представленный заместителем прокурора г. Нерюнгри, о взыскании невыплаченной задолженности заработной платы в размере 119 657,12 руб. суд признает верным.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что работодателем исполнена обязанность перед истцом по выплате указанной задолженности по заработной плате.

Кроме того, из ответа следственного управления по Республике Саха (Якутия) следственный отдел по городу Нерюнгри следует, что в материалах уголовного дела № нет сведений об изъятии при проведении следственных действий у ООО «ВостокМайнинг ТОР» платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающей выплату заработной платы ФИО1

Доводы ответчика, изложенные в отзыве, о том, что включение премиальных выплат в расчетные листы являются необоснованными, поскольку приказы о начислении и выплате премии за спорный период генеральным директором не издавались, несостоятельны. Вопреки приведенным доводам приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено начисление премии по итогам работы за ноябрь 2022 г. в том числе, истцу в размере 19 866,52 руб.

Из п. 7.7 Положения следует начисление премии приказом по предприятию. При этом не содержится указание о том, что такие приказы полномочен издавать только генеральный директор.

Таким образом, решение о выплате премий работнику истцу по итогам работы за ноябрь 2022 г. работодателем принято, оспариваемая премия начислена истцу в счет его заработной платы. Доказательства отмены приказов о начислении и выплате вознаграждений за ноябрь 2022 г., суду не представлены.

При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание наличии трудовых отношений, существовавших между сторонами в спорный период с октября 2022 г. по декабрь 2022 г., начисления заработной платы в данный период, при отсутствии доказательств выплаты истцу в полном объеме заработной платы. Также суд учитывает, что в отсутствие оснований для удержания заработной платы с истца, невыплата начисленной работодателем заработной платы является необоснованной и нарушает права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Поэтому требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с октября 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 119 657,12 руб. подлежит удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку иск удовлетворен в полном размере, при этом прокурор и истец освобождены от уплаты пошлины по трудовому спору (п. п. 1, 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 593 руб., с учетом правил ч. 6 ст. 52 НК РФ об округлении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток Майнинг ТОР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2022 г. по декабрь 2022 г., в размере 119 657,12 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток Майнинг ТОР» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 3 593 руб.

Решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Восток Майнинг ТОР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 119 657,12 руб. подлежит немедленному исполнению.

Апелляционная жалоба или представление на решение могут быть поданы в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

судья

идентификационные данные сторон:

- Общество с ограниченной ответственностью «Восток Майнинг ТОР» ИНН <***>, КПП 143401001, ОГРН <***>;

- <данные изъяты>