Дело №

УИД 14RS0019-01-2023-000300-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 18 апреля 2023 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Мелкумян Д.Л., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, помощника прокурора Маслова К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Разрез «Право-Кабактинский» о взыскании единовременной выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Разрез «Право-Кабактинский», мотивируя свои требования тем, что истец был принят на работу в АО «Разрез «Право-Кабактинский» в должности электрогазосварщика. 22 сентября 2021 года в 17 часов 30 минут на рабочем месте ФИО2 была получена производственная травма. Результатом травмы стали последствия <данные изъяты> На основании заключения ФКУ ГБ МСЭ по РС(Я) Минтруда России Бюро Медико-социальной экспертизы № 11 смешанного профиля степень утраты профессиональной трудоспособности составляет 60 %, установлена третья группа инвалидности бессрочно. После установления инвалидности истец, в связи с невозможностью работать на прежнем месте работы по медицинским показаниям, был переведен на должность секретаря-референта. Указывает, что 11 января 2023 года в адрес ответчика направлена досудебная претензия с просьбой произвести единовременную выплату из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, которая составляет 773 123 рубля 26 копеек. Работодатель в единовременной выплате отказал, обосновав тем, что ранее Нерюнгринским городским судом Республики Саха (Якутия) по гражданскому делу от 10 октября 2022 года уже взыскана компенсация морального вреда, единовременная выплата истцу не положена. Истцу причинены длительные физические и нравственные страдания, обусловленные причинением тяжелой производственной травмы, которая привела к утрате профессиональной трудоспособности и инвалидности. ФИО2 перенес нравственные страдания, которые продолжаются до настоящего времени, выраженные в переживаниях, в частности волнении о собственном будущем, чувства ущербности, вызванные утратой нижней конечности, с учетом того, что данные негативные последствия проявляются как в быту, так и в общении с окружающим миром, а также утратой трудоспособности. Полное восстановление трудоспособности истца в результате тяжелой производственной травмы, несмотря на молодой возраст 23 года, невозможно. Неоднократные проверки, штрафы и попытки досудебного урегулирования не привели к результату, работодатель продолжает бездействовать, под надуманным предлогом отказывая в выплате работнику единовременной выплаты, предусмотренной Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации н 2019 -2021 годы. Просит взыскать с АО «Разрез «Право-Кабактинский» в пользу ФИО2 единовременную выплату в сумме 773 123 рубля 26 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Разрез «Право-Кабактинский» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, представил отзыв на исковое заявление, в котором выразил несогласие с исковым заявлением, в удовлетворении иска просит отказать.

Помощник прокурора г. Нерюнгри Маслов К.А. в судебном заседании полагает заявление подлежащим удовлетворению в части взыскания компенсации морального вреда за несвоевременную выплату единовременного пособия в счет возмещения вреда, с учетом степени разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя ответчика.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, заключение помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено и сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривается, что истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с работодателем АО «Разрез «Право-Кабактинский».

Согласно акта № 2 о несчастном случае на производстве, утвержденного генеральным директором АО «Разрез «Право-Кабактинский» 25 января 2021 года, вследствие недостатков по организации и проведении подготовки работников по охране труда 22 сентября 2021 года в 17 часов 30 минут ФИО2, осуществляя свою трудовую деятельность в АО «Разрез «Право-Кабактинский» в должности электрогазосварщика, получил повреждение здоровья в результате несчастного случая на производстве, и, в соответствии с медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, повреждения относятся к тяжелой степени: <данные изъяты>.

В связи с несчастным случаем на производстве 22 сентября 2021 года, ФИО2 установлены впервые степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 60 % и третья группа инвалидности бессрочно, о чем ФКУ «ГБУ МСЭ по Республике Саха (Якутия)» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № 11 смешанного профиля выданы справка серии МСЭ-2006 № и справка серии МСЭ-2021 № соответственно.

01 июля 2022 года АО «Разрез «Право-Кабактинский» издан приказ № 26/2 «Об определении порядка выплаты компенсации морального вреда», которым постановлено, в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет компенсации морального вреда выплачивать работнику единовременную выплату из расчета 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации).

Из справки-расчета компенсации морального вреда, произведенной работодателем, следует, что размер максимальной единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда для ФИО2 составляет 773 123 рубля 26 копеек.

11 января 2023 года истец ФИО2 обратился к АО «Разрез «Право-Кабактинский» с досудебной претензией, с требованием в течение 20 дней с момента получения претензии произвести единовременную выплату согласно приказа № 26/2 от 01 июля 2022 года в размере 773 123 рубля с учетом компенсации за задержку выплаты.

В своем ответе на претензию АО «Разрез «Право-Кабактинский» указало, что 10 октября 2022 года Нерюнгринский городской суд по делу № 2-1439/2022 решил взыскать с АО «Разрез «Право-Кабактинский» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей. Оплата произведена в полном объеме. В рамках разбирательства судом был рассмотрен вопрос о применении п. 5.4 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 2021 годы». Указанные в претензии требования носят однородный характер, с удовлетворенными требованиями по решению Нерюнгринского городского суда от 10 октября 2022 года. Выплата указанных денежных средств противоречила бы законодательству Российской Федерации и вступившему в законную силу решению суда, в котором был определен размер компенсации с учетом обстоятельств причинения морального вреда и на основании принципов разумности и справедливости, а удовлетворение претензии подменило бы порядок пересмотра вступившего в законную силу решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

На основании ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 45 ТК РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (далее Соглашение) (действие Соглашения продлено до 31 декабря 2024 года), являющееся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Из положений п. 5.4 Соглашения следует, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Соглашением определен порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы в бесспорном порядке в предусмотренном размере, тогда как право работников на выплату единовременного пособия предусмотрено именно в качестве компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты работником профессиональной трудоспособности в связи с полученной производственной травмой. В случае же спора, размер компенсации морального вреда определяется судом вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и имущественного ущерба, который не может быть менее размера единовременного пособия, предусмотренного вышеприведенным Соглашением,

Вместе с тем, судом установлено, что истец ФИО2 обращался в Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) с исковым заявлением к АО «Разрез «Право-Кабактинский» о взыскании компенсации морального вреда вследствие произошедшего 22 сентября 2021 года несчастного случая на производстве.

Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 октября 2022 года исковое заявлением ФИО2 к АО «Разрез «Право-Кабактинский» о взыскании компенсации морального вреда вследствие несчастного случая на производстве удовлетворено частично. Постановлено взыскать с АО «Разрез «Право-Кабактинский» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей.

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 октября 2022 года лицами, участвующими в деле, обжаловано не было и вступило в законную силу 15 ноября 2022 года.

Из содержания указанного судебного постановления следует, что судом, при вынесении решения учтены степень вины работодателя и иные заслуживающие внимание обстоятельства.

В отзыве на поданное истцом исковое заявление АО «Разрез «Право-Кабактинский» указало о том, что компенсация морального вреда должна быть выплачена истцу в размере 773 123 рубля 26 копеек, в соответствии с вышеприведенной справкой-расчетом.

Таким образом, между работником и работодателем возник спор относительно суммы единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, следовательно, с учетом положений п. 5.4 Соглашения и основания выплаты работникам единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы в установленный судебным постановлением размер компенсации морального вреда произведен с учетом предусмотренной единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, причиненного в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, предусмотренной Соглашением, является большим в сравнении с произведенным расчетом ответчика, причиненного в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, а, следовательно, принимая во внимание, что единовременная выплата в счет компенсации морального вреда и компенсации морального вреда, причиненного в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы имеют единый правовой характер, оснований для единовременной выплаты в размере 773 123 рубля 26 копеек в счет компенсации морального вреда, которая была учтена ранее при рассмотрении спора между сторонами, не имеется.

Между тем, со стороны истца не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о последующем изменении состояния его здоровья, являющиеся следствием причинения работодателем АО «Разрез «Право-Кабактинский» вреда его здоровью после произошедшего несчастного случая 22 сентября 2021 года, в связи с чем, приведенные истцом в исковом заявлении доводы о длительности физических и нравственных страданий не могут быть рассмотрены как новое событие, причинившее моральный вред, а как следствие, необходимость его компенсации со стороны работодателя. Каких-либо сведений, подтверждающих увеличение у ФИО2 степени утраты профессиональной трудоспособности и установление группы инвалидности вследствие дополнительных воздействий со стороны работодателя, материалы дела не содержат, и суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд исходит из следующего.

Из объяснений представителя истца следует, что данное требование заявлено истцом в порядке ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением его права на своевременную выплату компенсации морального вреда, посольку истец неоднократно обращался к ответчику за указанной выплатой, однако, требования работника работодателем исполнено не было.

На основании п. 2.12 Соглашения стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение обязательств по Соглашению. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Соглашения.

За неисполнение Соглашения Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств (п. 7.3 и п. 7.4 Соглашения).

Судом установлено, что ни Соглашением, ни коллективным договором или каким-либо иным локальным актом работодателя, в том числе приказом № 26/2 от 01 июля 2022 года «Об определении порядка выплаты компенсации морального вреда», определяющим порядок осуществления выплаты, не установлены сроки выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда.

Между тем, в силу положений ст. 314 ГК РФ, обязательство должно быть исполнено в разумный срок.

Из материалов дела следует, что 01 июля 2022 года ГУ – РО ФСС РФ по РС(Я) обратилось к генеральному директору АО «Разрез «Право-Кабактинский», с требованием о предоставлении документов работника ФИО2, в связи с предоставлением выписки из акта освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы ФИО2 об установлении стойкой утраты профессиональной трудоспособности, в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшем 22 сентября 2021 года, для решения вопроса страхового обеспечения пострадавшему по страховому случаю.

Требуемые документы направлены работодателем лишь 09 сентября 2022 года, то есть, по истечении достаточно длительного количества времени, в отсутствии каких-либо оснований, препятствующих направлению соответствующих документов работника ФИО2 страховщику, о чем свидетельствует экспедиторская расписка №, имеющаяся в материалах дела.

Кроме того, судом установлено и подтверждается материалами дела, что на момент рассмотрения гражданского дела по исковому заявлению ФИО2 к АО «Разрез Право-Кабактинский» размер выплаты в счет компенсации морального вреда был известен ответчику по состоянию не позднее 05 октября 2022 года, в период направления возражений на исковое заявление истца и расчета единовременной выплаты в соответствии с Соглашением, однако, такая выплата произведена не была.

В связи с тем, что нормативными правовыми актами ответчика не урегулирован конкретный перечень необходимых документов, обязывающий работника их представить для расчета компенсации морального вреда, равно как и срок выплаты суммы компенсации морального вреда, суд полагает, что на момент составления справки-расчета компенсации морального вреда, представленной со стороны ответчика, препятствия для такой выплаты у работодателя отсутствовали.

Таким образом, у ответчика АО «Разрез «Право-Кабактинский» при возникновении обязательства по выплате истцу компенсации морального вреда, возникает и обязательство по ее своевременной выплате в разумные сроки, при наличии достаточных к тому оснований.

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» определено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и другое.

Поскольку неправомерные действия ответчика, в виде нарушения установленного трудовым законодательством, в том числе Соглашением, прав истца на своевременное получение компенсации морального вреда, причиненного в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, ФИО2, безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.

Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца и его длительности, подверженными материалами дела, и подлежащих взысканию с ответчика в пользу последнего, суд определяет в размере 30 000 рублей.

Таким образом, принимая во внимание установленные обстоятельства, исковые требования ФИО2 о компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав на получение суммы в счет компенсации морального вреда, причиненного в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика АО «Разрез «Право-Кабактинский» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец ФИО2 при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Акционерному обществу «Разрез «Право-Кабактинский» о взыскании единовременной выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Разрез «Право-Кабактинский», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт гражданина <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Разрез «Право-Кабактинский» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В. Подголов

Решение принято в окончательной форме 25 апреля 2023 года.