Дело № 2-7/2025 (№ 2-356/2024)

36RS0023-01-2024-000625-16

Решение

именем Российской Федерации

10 марта 2025 года город Новохоперск

Новохоперский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Матасовой Ю.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Саранди Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экополе» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с указанным выше иском, с учетом уточнений, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экополе» (далее по тексту – ООО «Экополе») задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 1 251 320 руб. 64 коп., компенсацию в порядке требований ст. 236 ТК РФ по ставке 1/130 ЦБ РФ, а также за выполнение работ вдвоем вместо шести подсобных рабочих, расходы на приобретение спецодежды в размере 4 207 руб., компенсацию морального вреда в размере 740 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между сторонами был заключен трудовой договор от 26.09.2019 года, согласно которому истец принят на должность подсобного рабочего. За февраль, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года работодателем не выплачена задолженность по заработной плате и проценты в размере 100 516 руб. 60 коп.; частично не выплачена заработная плата за август и сентябрь 2024 года за работы по протравке и сортировке семян, оплате в виде ОВСР в размере 13 240 руб. За август 2024 года не выплачена часть заработной платы в размере 4 089 руб. 66 коп. За октябрь 2024 года недоплата составила 4 089 руб. 66 коп. За ноябрь 2024 года не выплачена часть заработной платы в размере 2 044 руб. 50 коп. Ежемесячная премия за август 2024 года не выплачена в размере 7 614 руб. 72 коп., за сентябрь 2024 года не выплачена в размере 5 232 руб. 65 коп., за октябрь 2024 года не выплачена в размере 5 412 руб. 29 коп., за ноябрь 2024 года не выплачена в размере 5 908 руб. 96 коп., за декабрь 2024 года не выплачена в размере 4 612 руб. 44 коп. В связи с непредоставлением бесплатного питания, задолженность за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года составила 51 000 руб. В связи с непредоставлением работодателем спецодежды, он был вынужден приобрести ее самостоятельно, в связи с чем расходы составили 1 430 руб. за летний костюм, 1 927 руб. за рабочую летнюю обувь и 850 руб. за рабочие зимние ботинки, всего на сумму 4 207 руб. В связи с указанными нарушениями трудового законодательства он понес моральные страдания, которые оценивает в сумме 740 000 руб.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, поддержала доводы письменных возражений на исковое заявление, которые содержат, в том числе, ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям за период с января 2023 года по июль 2023 года.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 26.09.2019 года между ООО «Экополе» (работодатель) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №, согласно предмету которого, ФИО1 принимается на работу в Новохоперское обособленное подразделение. Растениеводческий кластер Север. Аппарат управления на должность подсобного рабочего.

31.10.2023 года между ООО «Экополе» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, которым п. 4.1 трудового договора изложен в новой редакции, а именно: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, включая налог на доходы физических лиц, в размере 21 815 руб. в месяц. Работнику могут выплачиваться премии на основании приказов руководителя».

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье. Время начала и окончания работы с 08 час.00 мин. до 17 час. 00 мин. с обеденным перерывом в период с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. (п.п. 3.1, 3.2).

В соответствии с п. 2.2.1.1. трудового договора, поощрение работника за добросовестный эффективный труд - право, а не обязанность работодателя.

Кроме того, директором ООО «Экополе» 10.01.2018 года утверждено Положение об оплате труда и мотивации работников, согласно которому виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам общества определяет директор общества или лицо, которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа.

Пунктом 1.2 Положения определено, что премия по итогам работы за месяц является переменной составляющей частью заработной платы стимулирующего характера, выплачиваемой по распоряжению руководителя по итогам выполнения установленных показателей работником, подразделением, обществом и в соответствии с оценкой непосредственным и вышестоящим руководителем персональной эффективности работника.

Заработная плата работника общества состоит из: постоянной части (должностной оклад для работников с повременной системой оплаты труда; тарифная и часовая ставка для работников со сдельно-повременной системой оплаты труда), и переменной части (разовые премии; доплаты и надбавки, определяемые трудовым договором и действующим законодательством Российской Федерации; премия по итогам работы за год), и прочих доходов сотрудников в натуральном выражении. Размер постоянной части устанавливается трудовым договором, согласно штатному расписанию, утвержденному работодателем, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Выпиской из штатного расписания подтверждается, что работнику положен оклад, иных обязательных выплат истцу не предусмотрено (пункт 2.1 Положения).

Кроме того, премия по итогам работы за месяц является переменной составляющей частью заработной платы стимулирующего характера, выплачиваемой по распоряжению руководителя по итогам выполнения установленных показателей работником, подразделением, Обществом и в соответствии с оценкой непосредственным и вышестоящим руководителем персональной эффективности работника.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 2.2.2.14 трудового договора правом работодателя является обеспечение работника бесплатным питанием.

01.03.2024 года между ООО «Экополе» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, которым п.п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один год. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе, число смен в неделе и в сутках, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в локальных нормативных актах Работодателя, а также в рабочих графиках. Учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, ведется по табелю учета рабочего времени».

29.03.2024 года между ООО «Экополе» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, которым добавлен п.п. 4.1.1 трудового договора следующего содержания: «4.1.1. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику устанавливается ежемесячная надбавка в размере 5 800 руб.»

Тем же дополнительным соглашением глава 3 «Режим работы, время отдыха» трудового договора изложена в новой редакции:

«3. Режим работы, время отдыха

3.1. Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня (перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, а также в графиках работ. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.

3.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 календарных дней

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя».

В ходе судебного разбирательства по делу на основании определения суда была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам ООО экспертного учреждения «Воронежский центр экспертизы».

Согласно выводам заключения эксперта № от 19.02.2025 года, заработная плата ФИО1 (с учетом начисляемых надбавок) за период работы в ООО «Экополе» за февраль, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года выплачена в полно объеме. Сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составила 33,01 руб. Заработная плата ФИО1 (с учетом начисляемых надбавок) за период работы в ООО «Экополе» за август, октябрь, ноябрь 2024 года выплачена в полном объеме. Подтверждающие основания для начисления и выплаты заработной платы за протравку и сортировку семян в августе и сентябре 2024 года в материалах дела отсутствуют. Ежемесячная премия ФИО1 за период работы в ОО «Экополе» с августа по декабрь 2024 года выплачена в полном объеме в соответствии с приказами.

В соответствии с ч. 2 ст. 187 ГПК РФ заключение эксперта исследуется в судебном заседании, оценивается судом наряду с другими доказательствами и не имеет для суда заранее установленной силы.

В данном случае суд не усматривает оснований ставить под сомнение достоверность заключения судебной экспертизы, проведенной в рамках гражданского дела, поскольку экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим стаж работы в соответствующих областях экспертизы, рассматриваемая экспертиза проведена в соответствии с требованиями Федерального закона от 31.05.2001 года № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Проанализировав содержание экспертного заключения, суд приходит к выводу о том, что оно в полном объеме отвечает требованиям ст. 86 ГПК РФ, поскольку содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в результате их выводы и обоснованные ответы на поставленные вопросы, в обоснование сделанных выводов эксперт приводит соответствующие данные из имеющихся в распоряжении эксперта документов, учитывая имеющуюся в совокупности документацию и полученные сведения, в заключении указаны данные о квалификации эксперта, его образовании, стаже работы. При таких обстоятельствах суд считает, что заключение эксперта отвечает принципам относимости, допустимости, достоверности доказательств, основания сомневаться в его правильности отсутствуют. Заключение эксперта подробно, мотивированно, обоснованно, согласуется с материалами дела, эксперт не заинтересован в исходе дела. Неясность, неполнота, наличие противоречий в заключении судебной экспертизы не установлены. При этом суд принимает во внимание, что доказательств, указывающих на недостоверность проведенной экспертизы, либо ставящих под сомнение ее выводы сторонами не представлено, о проведении повторной либо дополнительной экспертизы стороны не ходатайствовали.

Суд считает возможным принять за основу заключение судебной экспертизы ООО ЭУ «Воронежский центр экспертизы», проведенной на основании определения суда, с ответом на поставленные вопросы в рамках своей компетенции и обоснованием указанных ответов.

Экспертным заключением в рамках исследования было установлено, что в мае 2023 года работнику излишне начислена доплата за ненормированный рабочий день за апрель 2023 года в сумме 5 265 руб. На основании дополнительного соглашения от 28.04.2023 года п.4 вступает в силу с 01.05.2023 года по 30.11.2023 года, другие основания для данного начисления в материалах дела отсутствуют. Часть заработной платы за декабрь 2023 года в сумме 6 189 руб. выплачена с задержкой в 5 дней, что подтверждает ведомость № 12 от 15.01.2024 года. Срок выплаты второй части заработной платы 10 числа (трудовой договор № от 26.09.2019 года п. 4.5). При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ. Расчет компенсации: 6 189 руб. * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 16% х 5 дней задержки выплаты = 33,01 руб.

Кроме того, по проведенной проверке начислений и выплат заработной платы ФИО1 за август, октябрь, ноябрь 2024 года эксперт указал следующее: за октябрь, 2024 года начисления заработной платы не соответствовали табелю учета рабочего времени, по которому отражено, что ФИО1 отработал 16 дней в количестве 170 часов, а заработная плата была начислена за 15 дней (165 часов). В ноябре 2024 года ООО «Экополе» произведено доначисление и выплата заработной платы (14.11.2024 года) за 1 полный рабочий день октября (хотя в этот день ФИО1 отработал 5 часов вместо положенных по графику работы на октябрь 2024 года 11 часов). В расчетных листках, расчетных ведомостях, дополнительных соглашениях к трудовому договору отсутствует отдельная надбавка за протравку и сортировку семян в августе и сентябре 2024 года, данный факт работ документально ничем не подтвержден. Подтверждающие основания для начисления выплаты за протравку и сортировку семян в августе и сентябре 2024 года в материалах дела отсутствуют. Возможно, эта доплата произведена в виде премии по итогам работы за месяц (в соответствии с Положением об оплате труда и мотивации работников).

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

ФИО1 обратился с настоящим исковым заявлением 09.09.2024 года, таким образом, за период с января 2023 года по июль 2023 года истцом пропущен срок обращения в суд для защиты права, поскольку о нарушении права истец мог и должен был узнавать каждый месяц в день выплаты заработной платы, получив расчетный листок с проведенными начислениями.

Выдача ФИО1 средств индивидуальной защиты (далее по тексту – СИЗ) осуществляется в соответствии с условиями трудового договора, Положением № 2-П «Об обеспечении сотрудников ООО «Экополе» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и смывающими и (или) обезвреживающими средствами», что подтверждается личной карточкой учета СИЗ.

При этом санитарная одежда и обувь должны соответствовать требованиям государственных и отраслевых стандартов и других нормативных и технических документов на соответствующие изделия, быть пригодными и удобными для пользования. Ткани и другие материалы для изготовления санитарных одежды и обуви, а также красители и различные пропитки для их обработки должны быть разрешены к применению Минздравом России (п. 6.1, 6.3 Положения о СИЗ).

11.09.2024 года истец отказался от получения костюма летнего, ботинок летних, сапог резиновых, футболки, кепки, что подтверждается актом об отказе от получения спецодежды и СИЗ.

Кроме того, истец не предоставил ответчику документы (сертификаты соответствия), подтверждающие соответствие приобретенной им санитарной одежды и обуви требованиям государственных и отраслевых стандартов и других нормативных и технических документов на соответствующие изделия.

В соответствии с п. 6.7 Положения о СИЗ не допускается выдавать взамен санитарной одежды и обуви материалы для их изготовления или денежные средства для их приобретения.

Таким образом, у ответчика отсутствует обязанность компенсировать истцу затраты на приобретение санитарной одежды и обуви.

Требование ФИО1 об обязанности ответчика выплатить денежную компенсацию за питание судом также отклоняется, поскольку по общим правилам работодатель обязан обеспечить только бытовое обслуживание работников, связанное с исполнением ими трудовых обязанностей, в том числе оборудовать помещения для приема пищи по установленным нормам (абзац 14 ч.2 ст. 22, ст. 216.3 ТК РФ).

Компенсация расходов на питание или предоставление самого питания обязательны только в определенных случаях: в частности, при выполнении работ с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 16.05.2022 года № 298н). При этом выдача бесплатного питания или компенсация расходов на питание могут быть организованы работодателем по его собственной инициативе. Каким именно способом это сделать, организация определяет сама

Если все работники получают бесплатное питание в одинаковом размере, на равных условиях, вне зависимости от результатов труда и занимаемой должности, то питание работников не является вознаграждением за труд. Само по себе наличие трудовых отношений между работодателем и работниками не говорит о том, что абсолютно все выплаты, производимые работникам, являются оплатой их труда.

Если спорные выплаты не связаны и с возмещением работникам затрат, понесенных при исполнении ими трудовых или иных обязанностей, то, следовательно, данные выплаты не подпадают под понятие компенсационных выплат, приведенное в ст. 164 ТК РФ.

Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) и не подлежат взысканию с ответчика.

В силу положения ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее по тексту - постановление от 15.11.2022 года № 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47абз. 1 п. 47 постановления от 15.11.2022 года № 33).

Согласно п. 30 постановления от 15.11.2022 года № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ)).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Суд обращает внимание, что понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, выразившихся в нарушении срока выплаты части заработной платы за декабрь 2023 года и размера компенсации за такое нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 33,01 руб., а также баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и определяет в счет компенсации морального вреда сумму в размере 500 руб., отвечающую, по мнению суда, критериям разумности и справедливости.

Согласно абзацу второму ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Руководствуясь положениями ст. ст. 88, 94 ГПК РФ, исходя из того, что данный спор вытекает из трудовых отношений, истец (работник) освобождается от уплаты судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Директор ООО ЭУ «Воронежский центр экспертизы» обратился в суд с ходатайством о возмещении расходов за проведенную экспертизу в размере 60 000 руб.

Таким образом, с учетом положений приведенных норм закона, судебные расходы по проведению судебной экспертизы в сумме 60 000 руб. подлежат возмещению за счет средств федерального бюджета Управлением Судебного департамента в Воронежской области.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экополе» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экополе» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2023 года в размере 33 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Управлению Судебного департамента в Воронежской области возместить обществу с ограниченной ответственностью Экспертное Учреждение «Воронежский Центр Экспертизы» расходы за производство экспертизы в размере 60 000 руб., затраченных обществом с ограниченной ответственностью Экспертное Учреждение «Воронежский Центр Экспертизы» для производства судебной бухгалтерской экспертизы по настоящему гражданскому делу.

Денежные средства в размере 60 000 руб. перечислить на расчетный счет учреждения:

Общество с ограниченной ответственностью Экспертное Учреждение «Воронежский Центр Экспертизы»

ИНН/КПП <***>/366501001

ОГРН <***>

ОКАТО 20401000000

р/с <***>

к/с 30101810145250000411

БИК 044525411 в филиале «Центральный» Банк ВТБ (ПАО) г. Москва.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежском областном суде через Новохоперский районный суд Воронежской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Ю.Ю. Матасова

Решение в окончательной форме согласно ст. 199 ГПК РФ изготовлено 24.03.2025 года.

Судья Ю.Ю. Матасова