Дело № 2-383/2025 копия
УИД 52RS0010-01-2024-003314-95
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Балахна 28 марта 2025 года
Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Мининой Н.Н.,
при секретаре Мошенчич И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «ФИЛКО» о признании трудового договора действующим, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании начислить и уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИЛКО» о признании трудового договора действующим, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании начислить и уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица.
В обоснование заявленных требований указал, что 01 декабря 2021 года между ФИО1 и ООО «ФИЛКО» заключен трудовой договор <данные изъяты>.
07.07.2022 года с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение головного мозга, ушибы обоих коленных суставов, множественные ссадины обеих нижних конечностей, закрытый перелом ладьевидной кости правой стопы со смещением. Указанные диагнозы зафиксированы медицинским заключением ГБУЗ НО «Балахнинская ЦРБ». Также этим заключением зафиксировано отсутствие в крови ФИО1 алкоголя.
05.08.2022, 30.11.2022 ФИО1 обращался к работодателю с заявлениями о выдаче акта о несчастном случае, приложив к заявлениям медицинское заключение. Однако, в нарушение действующего законодательства, работодатель такой акт истцу не выдал.
По заявлению ФИО1 Государственная инспекция труда в Республике Татарстан провела проверку работодателя и выдала предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (письмо от 05.12.2022 года <данные изъяты>). Однако работодатель продолжил бездействовать.
Кроме того, после закрытия больничного листа истец не смог приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, так как работодатель не допустил истца к работе.
Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица в трудовой стаж истца засчитан период трудовой деятельности в ООО «ФИЛКО» по октябрь 2022 года.
До настоящего момента работодатель не допускает истца до работы, не знакомит истца с приказом об увольнении (если он имеется), трудовая книжка работодателем истцу не выдана. Истец ФИО1 не может официально устроиться на оплачиваемую работу, так как его трудовая книжка находится у работодателя ООО «ФИЛКО».
Полагает, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с июля 2022 года по октябрь 2022 года в размере 66800 руб. (исходя из расчета 16700 руб. х 4 месяца), а также средний заработок за время вынужденного прогула с ноября 2022 года по сентябрь 2024 года в размере 367400 руб. (исходя из расчета 16700 руб. х 22 месяца).
Также с октября 2022 года работодатель перестал отчитываться за ФИО1 перед фондом пенсионного и социального страхования и налоговыми органами, чем нарушил его пенсионные права.
19.08.2024 года истец вновь отправил работодателю заявление с требованием восстановить его нарушенные права. Указанное требование получено согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором работодателем 22 августа 2024 года.
Просит взыскать с ООО «ФИЛКО» заработную плату с июля 2022 года по октябрь 2022 года в размере 66800 руб.; признать трудовой договор <данные изъяты> от 01 декабря 2021 года действующим на момент вынесения решения суда; взыскать средний заработок за период с ноября 2022 года по сентябрь 2024 года в размере 367400 руб., компенсацию морального вреда в размере 434200 руб., почтовые расходы, расходы на юридические услуги в размере 30000 руб., нотариальные расходы в размере 2243 руб.; обязать ответчика сдать за ФИО1 отчетность в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и налоговые органы по месту регистрации ответчика; начислить и уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица за период с июля 2022 года по день вынесения решения суда.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Татарстан.
В судебное заседание истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в тексте искового заявления содержится просьба о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик ООО «ФИЛКО» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, о чем в материалах дела имеются данные.
Ответчик ООО «ФИЛКО» не сообщил об уважительных причинах неявки в судебное заседание и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явилось, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.
С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Согласно ст.163 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
В соответствии со ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.215 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
В соответствии со ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Согласно ст.229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу требований Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь предоставляет соответствующие сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в органы Фонда по месту своей регистрации и налоговые органы в соответствии с законодательством о налогах и сборах.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.12.2021 между ООО «ФИЛКО» и ФИО1 был заключен трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии с которым ФИО1 был принят в ООО «ФИЛКО» на должность водителя-экспедитора.
Согласно п.7.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 14500 руб. в месяц.
В соответствии с дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору от 01.10.2020 <данные изъяты> от 01.02.2022 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16700 руб. в месяц.
Как следует из искового заявления, 07.07.2022 с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве.
Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, составленному ГБУЗ НО «Балахнинская ЦРБ», 07.07.2022 в 20.25 ФИО1 поступил в приемный покой ГБУЗ НО «Балахнинская ЦРБ», диагноз: закрытая черепно-мозговая травма, сотрясение головного мозга, ушибы обоих коленных суставов, множественные ссадины обеих нижних конечностей, закрытый перелом ладьевидной кости правой стопы со смещением. Согласно Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории легкой степени.
В связи с полученными повреждениями ФИО1 находился на лечении в ГБУЗ НО «Балахнинская ЦРБ» с 08.07.2022 по 08.08.2022, с 09.08.2022 по 19.08.2022.
05.08.2022 ФИО1 направил ООО «ФИЛКО» заявление о направлении в его адрес акта о несчастном случае для предоставления его в службу ФСС.
Сведений о том, что указанный акт был выдан, суду не представлено, в материалах дела не содержится.
18.10.2022 ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении ООО «ФИЛКО» его трудовых прав.
По результатам рассмотрения обращения ФИО1 ООО «ФИЛКО» объявлено предостережение от 05.12.2022 о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять соответствующие меры, в том числе по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, по возмещению не полученного им заработка в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, по расследованию произошедшего несчастного случая.
30.11.2022 ФИО1 направил ООО «ФИЛКО» заявление о проведении расследования несчастного случая на производстве и выдаче акта о несчастном случае, указав, что 07.07.2022 находясь в рейсе, приехал на разгрузку товара по адресу: <...>, в магазин «Магнит», во время выгрузки тележек с товаром отказала гидравлика гидроборта и груз поехал на него, в результате чего он получил травмы.
Указанное заявление было получено ответчиком 12.12.2022, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении.
Сведений о том, что ответчиком было проведено расследование несчастного случая и истцу был выдан акт о несчастном случае суду не представлено, в материалах дела не содержится.
13.03.2023 ФИО1 вновь обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении ООО «ФИЛКО» его трудовых прав.
В ответе на обращение от 13.04.2023 ФИО1 было рекомендовано обратиться в суд ля разрешения трудового спора.
19.08.2024 ФИО1 направил ООО «ФИЛКО» заявление с требованиями оформить несчастный случай на производстве, произошедший 07.07.2022; компенсировать моральный вред за несчастный случай, моральный вред за нарушение трудовых прав; выплатить заработную плату с июля 2022 по октябрь 2022; в случае увольнения выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, направить приказ об увольнении и трудовую книжку, а также начислить и уплатить страховые взносы за время вынужденного прогула; в случае, если увольнения не было, выплатить заработную плату.
Указанное заявление было получено ООО «ФИЛКО» 22.08.2024, однако оставлено без ответа.
Вышеизложенные обстоятельства послужили основанием для обращения ФИО1 в суд с настоящим иском.
В ходе рассмотрения дела ответчик ООО «ФИЛКО» каких-либо возражений по существу исковых требований не представил.
На запрос суда о предоставлении документов в отношении ФИО1, относящиеся к существу рассматриваемого спора, не ответил.
Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, принимая во внимание вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о признании трудового договора <данные изъяты> от 01 декабря 2021 года действующим на момент вынесения решения суда; взыскании с ответчика ООО «ФИЛКО» заработной платы с июля 2022 года по октябрь 2022 года в размере 66800 руб., среднего заработка за период с ноября 2022 года по сентябрь 2024 года в размере 367400 руб., обязании ответчика сдать за ФИО1 отчетность в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и налоговые органы по месту регистрации ответчика, начислить и уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица за период с июля 2022 года по день вынесения решения суда подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47).
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, необходимость для истца защищать свои права в судебном порядке, с учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных и физических страданий истца, степени их восприятия истцом и, как следствие, возникших на основании этого переживаний, личность и возраст истца, принципы разумности и справедливости, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 300000 руб.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы
Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 30000 руб. (договор на оказание юридических услуг от 21.03.2023, расписка от 21.03.2023), нотариальные расходы в размере 2243 руб., почтовые расходы в общем размере 219,50 руб. (чеки от 19.08.2024, 05.11.2024).
В силу требований ст.98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика ООО «ФИЛКО» в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 30000 руб., нотариальные расходы в размере 2243 руб., почтовые расходы в общем размере 219,50 руб.
В силу требований ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ООО «ФИЛКО» в доход бюджета государственную пошлину в размере 16355 руб.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.
Признать трудовой договор <данные изъяты> от 01 декабря 2021 года, заключенный между ООО «ФИЛКО» (ИНН <***>) и ФИО1 ФИО7 действующим.
Взыскать с ООО «ФИЛКО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8 заработную плату с июля 2022 года по октябрь 2022 года в размере 66800 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ноября 2022 года по сентябрь 2024 года в размере 367400 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., почтовые расходы в размер 219,50 руб., расходы на юридические услуги в размере 30000 руб., нотариальные расходы в размере 2243 руб.
Обязать ООО «ФИЛКО» (ИНН <***>) сдать за ФИО1 ФИО9 отчетность в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и налоговые органы по месту регистрации ООО «ФИЛКО», а также начислить и уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица за период с июля 2022 года по 28.03.2025.
Взыскать с ООО «ФИЛКО» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 16355 руб.
Ответчик вправе подать в Балахнинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято 11 апреля 2024 года.
Судья подпись Н.Н. Минина
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-383/2025 в Балахнинском городском суде Нижегородской области.
Копия верна.
Судья Н.Н. Минина
Секретарь И.И. Мошенчич