Решение по делу № 2-2779/2022 от 21.12.2022 | Димитровградский городской суд (Ульяновская область)

Дело № 2-2779/2022

УИД 73RS0013-01-2022-005045-06

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 декабря 2022 года <адрес>

Димитровградский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кудряшевой Н.В., при секретаре Нурдиновой Г.М. рассмотрел в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «Государственный научный центр Научно-исследовательский институт атомных реакторов» о взыскании недополученных оперативных премий, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику акционерному обществу «Государственный научный центр Научно-исследовательский институт атомных реакторов» (далее АО «ГНЦ НИИАР»), в обоснование иска указал, что находится в трудовых отношениях с ответчиком. Состоит в <данные изъяты>. (ДАТА) истец был уволен в связи с сокращением штата организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. (ДАТА) решением Димитровградского городского суда <адрес> был восстановлен в должности. (ДАТА) истец вновь был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

(ДАТА) решением Димитровградского городского суда по иску ФИО1 к акционерному обществу «Государственный научный центр научно-исследовательский институт атомных реакторов» о признании незаконным фактического недопущения к исполнению трудовых обязанностей, признании незаконным по не предупреждению о сокращении штата, признании незаконным увольнения, восстановления на работе, взыскании заработка, компенсации морального вреда в удовлетворении иска было отказано.

(ДАТА) Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда решение отменено, принято новое решение:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 Э,Н. с (ДАТА) в должности дежурного оперативного службы безопасности отдела обеспечения пропускного режима и охраны вспомогательных объектов АО Государственный научный центр научно-исследовательский институт атомных реакторов».

Взыскать с АО Государственный научный центр научно-исследовательский институт атомных реакторов» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула 91 912 66 руб. и компенсацию морального вреда 20 000 руб.

(ДАТА) ответчик вынес приказ №*-Пк «О восстановлении на работе ФИО1 во исполнение апелляционного определения Ульяновского областного суда от (ДАТА) по делу №*».

Истец считает, что ответчик не полностью выплатил заработную плату, поскольку при расчёте судом неполученной заработной платы за время вынужденного прогула с (ДАТА) по (ДАТА) по следующим основаниям.

С (ДАТА) в АО ГНЦ НИИАР увеличены оклады работников, что не было учтено при подсчете судом заработка за время вынужденного прогула Так, после восстановления на работе (ДАТА) ФИО1 предложено подписать дополнительное соглашение о повышении оклада с (ДАТА) до 17500руб. Недополученная заработная плата составит - 134 862 (17500*6.5 мес. +ежемесячная интегрированная стимулирующая надбавка – 3248 *6.5 мес.) =21000 руб. Более того, к указанной сумме необходимо прибавить неполученный заработок за работу в ночное время -3 000руб. в месяц (3000 *6.5 мес. =19500), доплату за работу в вечернее время около -500 руб. в месяц (500 *6.5 мес. =3 250 руб.), оперативную премию 20 748 руб.

С учетом выплаты присужденной суммы 91912.66 необходимо взыскать 127 943.34 руб.

Также работники АО «ГНЦ НИИАР» по итогам (ДАТА) года получили оперативную премию, которую истец не получил. Размер оперативной премии составил 21 000руб. также в (ДАТА) года работникам выплачена разовая премия 31000руб.

Просит взыскать с АО «ГНЦ НИИАР» в свою пользу недополученную заработную плату за время вынужденного прогула с (ДАТА) по (ДАТА) – 127 943.34 коп., оперативную премию по итогам работы за (ДАТА) год 21000 руб., оперативную премию за (ДАТА) года 31000руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Определением суда производство по делу в части исковых требований о взыскании заработка за время вынужденного прогула за период с (ДАТА) по (ДАТА) год в сумме 127943.34 руб. прекращено на основании ст.220 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы иска поддержал, дав аналогичные пояснения. Дополнительно пояснил, что с требованиями о взыскании недополученной премии он не обращался ранее в суд. При расчете средне дневного заработка суд апелляционной инстанции при восстановлении его на работе не принимал во внимание повышение заработной платы с (ДАТА), соответственно размер средне дневного заработка, который был в итоге взыскан рассчитан в меньшем размере. Также при расчете средне дневного заработка не был учтен режим его работы в праздничные, выходные дни и в ночную смену, что также повлияло на итоговую сумму. По вине работодателя недополучил 127 943.34 руб. Кроме того, всем сотрудникам АО «ГНЦ НИИАР» в (ДАТА) года выплачивали оперативную премию: по итогам работы за декабрь и по итогам работы за год, если бы он работал, то также, как и все сотрудники получил бы оперативные премии. Из-за незаконного увольнения не получил оперативные премии, в чем видит нарушение своих трудовых прав. Просит иск удовлетворить и взыскать компенсацию морального вреда.

Представители ответчиков ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей (л.д.109-110, 216-218)просили суд прекратить производство по делу на основании ст.220 ГПК РФ, поскольку по требованиям истца о взыскании заработка за время вынужденного прогула имеется решение суда от (ДАТА) по делу №*. Свои доводы о неверном исчислении среднедневного заработка истец приводил в кассационной жалобе. Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от (ДАТА) в удовлетворении кассационной жалобы ФИО1 отказано, доводам истца в этой части дана оценка, таким образом, недопустимо повторное разрешение тождественного спора. Также указали, что (ДАТА) в отношении ФИО1 был издан приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком со сроком приступить к работе (ДАТА), однако истец в период с (ДАТА) по (ДАТА) был временно нетрудоспособен. В первый рабочий день (ДАТА) ФИО1 будучи на рабочем месте был уволен по сокращению штата. В (ДАТА) году ФИО1 Э,Н. работал 4 часа, в соответствии с п.8.1 «Положения об оплате труда работников АО «ГНЦ НИИАР» оперативная премия является выплатой стимулирующего характера, применяется для поощрения работников. По итогам работы за (ДАТА) год работникам выплачена оперативная регулярная премия и оперативная нерегулярная премия за (ДАТА) года, оснований для премирования ФИО1 по итогам (ДАТА) года и за (ДАТА) работодатель не усмотрел.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из дела следует, что ФИО1 работал с (ДАТА) дежурным оперативным отдела по обеспечению пропускного режима и охраны вспомогательных объектов службы безопасности АО «ГНЦ НИИАР», которое входит в состав предприятий Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», что подтверждено копией соответствующего трудового договора с последующими дополнительными соглашениями от (ДАТА), (ДАТА), (ДАТА), (ДАТА), (ДАТА),(ДАТА), (ДАТА), (ДАТА), (ДАТА) (л.д.117-130).

(ДАТА) АО «ГНЦ НИИАР» издан приказ №*-Пк о сокращении штата работников в связи с упразднением функционала по обеспечению пропускного режима и охраны вспомогательных объектов общества, выполняемого работниками общества, согласованием и утверждением АО «Наука и инновации» и Департаментом физической защиты Госкорпорации «Росатом» новой организационной структуры СБ и Положения о СБ, в соответствии с которым с (ДАТА) из штатного расписания общества исключены штатные единицы согласно приложению, в число которых входит 20 единиц оперативных дежурных отдела обеспечения пропускного режима и охраны вспомогательных объектов службы безопасности (л.д.226).

Приказом от (ДАТА) №* ЛС по заявлению ФИО1 ему предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который продлился до (ДАТА)(л.д.227).

Приказом от (ДАТА) №* ЛС ФИО1 уволен с работы с (ДАТА) в связи с сокращением штата работников организации по основанию п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (л.д.228).

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

(ДАТА) ответчик вынес приказ №*-Пк «О восстановлении на работе ФИО1 во исполнение апелляционного определения Ульяновского областного суда от (ДАТА) по делу №*» (л.д.194).

Разрешая исковые требования о взыскании оперативной премии по итогам (ДАТА) года в размере 21 000 руб. и оперативной премии за (ДАТА) года в размере 31 000 руб., суд исходит из следующего.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе: ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы ; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. На основании статьи 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

Согласно ст.6 Коллективного договора АО «ГНЦ «НИИАР» работодатель обеспечивает выплату заработной платы Работнику в соответствии с ТК РФ, Отраслевым соглашением и положениями настоящего договора (л.д.17-73).

Согласно ст.6.2 Коллективного договора оплата труда каждого работника зависит от профессии. Квалификации, сложности работ, личного вклада в качество труда, а также результатов деятельности структурного подразделения и Общества в целом, максимальным размером не ограничивается.

Работодатель обязуется оплачивать труд Работников в соответствии с Положением об оплате труда работников Общества, утвержденным Приказом Работодателя по согласованию с ПК ППО (ст.6.6 Коллективного договора).

По условиям трудового договора ФИО1 устанавливается <данные изъяты>, должностной оклад 14700 руб., интегрированная стимулирующая надбавка 2824 руб., целевой размер годловой премии по КПЭ согласно приложения №* к ПОТ (матрица оплаты труда работников АО «ГНЦ НИИАР») соразмерно грейду и функции, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от (ДАТА) (л.д.125).

Дополнительным соглашением от (ДАТА) ФИО1 установлен должностной оклад 17500 руб. (л.д.128).

Согласно ст.8 «Положению об оплате труда работников АО «ГНЦ НИИАР» (л.д.74-91) оперативная премия является выплатой стимулирующего характера, применяется для поощрения работников за достижение запланированных результатов деятельности самих работников, структурного подразделения за соответствующие периоды времени.

Оперативная премия может устанавливаться:

-на неограниченный период (регулярная ОП) при использовании для премирования за показатели постоянной деятельности;

-на ограниченный период (нерегулярная ОП) при использовании для премирования за показатели реализации работ, ограниченных по времени.(п.8.2 Положения).

Согласно п.8.3 Положения регулярная оперативная премия (ОП) выплачивается основному персоналу и внешним совместителям:

-по итогам квартала, работникам <данные изъяты>

-по итогам года, работникам <данные изъяты>.

В Положении п.8.5 приведен подробный механизм расчета регулярной оперативной премии. (л.д.82).

Нерегулярная оперативная премия может выплачиваться работникам, относящимся к 5-18 грейду за достижение запланированных результатов деятельности самих работников, структурного подразделения и организации в рамках реализации работ, ограниченных по времени (п.8.10 Положения).

Как видно из дела ФИО1 установлен <данные изъяты> (л.д.125).

Приказом о поощрении работников №*/ОК от (ДАТА) за достижение запланированных результатов деятельности принято решение выплатить работникам регулярную оперативную премию за (ДАТА) год. (л.д.178).

Приказом о поощрении работников №*/ОК от (ДАТА) за достижение запланированных результатов деятельности принято решение выплатить работникам АО «ГНЦ НИИАР» нерегулярную оперативную премию за (ДАТА) год (л.д.179).

Как видно из материалов дела, после того, как ФИО1 был восстановлен на работе, регулярная оперативная премия по итогам работы за (ДАТА) год и нерегулярная оперативная премия по итогам работы за (ДАТА) года ему не выплачивалась, соответствующих приказов в отношении ФИО1 не издавалось.

Из пояснений представителей ответчиков следует, что оснований для выплаты ФИО1 выплат стимулирующего характера в виде оперативных премий за (ДАТА) год и (ДАТА) года работодатель не усмотрел.

Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора, работнику установлен должностной оклад, исходя из которого ФИО1 начислялась и полностью выплачивалась заработная плата. Иные доплаты, к которым относятся оперативные премии согласно заключенному трудовому договору, устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах.

Исходя из приведенных выше норм, суд приходит к выводу о том, что оперативная регулярная премия за (ДАТА) год и оперативная нерегулярная премия за (ДАТА) являются стимулирующими выплатами, устанавливаются работодателем в соответствии с « Положением оп оплате труда работников АО «ГНЦ НИИАР» в целях поощрения работников, выплачиваются с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, выплата указанного вида премий является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах, учитывая перечисленные нормы закона и условия Положения о премировании АО «ГНЦ НИИАР», суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности произвести истцу дополнительные стимулирующие выплаты в виде оперативных премий по итогам работы за 2021 год и за декабрь 2021 года, поскольку выплата указанных премий является мерой поощрения работника, работодатель АО «ГНЦ НИИАР» вправе по своему усмотрению определять основания премирования и размер оперативных премий, которые не являются гарантированной выплатой и начисляется работникам на основании приказа работодателя. С учетом изложенного, оснований для взыскания оперативных премий по итогам работы за 2021 год и за декабрь 2021 года не имеется, в удовлетворении этой части иска надлежит отказать.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДАТА) N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При рассмотрении настоящего иска суд не находит оснований для компенсации морального вреда, поскольку действиями ответчика по не выплате истцу стимулирующих выплат в виде регулярной оперативной премии по итогам (ДАТА) года и нерегулярной оперативной премии за (ДАТА) года права истца не нарушены, в этой части иска также надлежит отказать. Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Государственный научный центр Научно-исследовательский институт атомных реакторов» о взыскании оперативных премий по итогам работы за (ДАТА) год и (ДАТА) года, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – (ДАТА).

Председательствующий судья Н.В. Кудряшева