№
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
29 марта 2023 года г Губкин
Губкинский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи С.В. Спеесивцевой,
при секретаре Д.А. Проскуриной,
с участием: истца ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о защите трудовых трав,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав и в редакции заявления от ДД.ММ.ГГГГ об изменении исковых требований в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просила изменить основания своего увольнения в приказе от ДД.ММ.ГГГГ с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), на статью 80 ТК РФ – по инициативе работника (по собственному желанию).
Также ФИО1 просила взыскать с ФИО2 компенсацию морального вреда 15 000 руб. (л.д.6-7, 55).
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала.
Ответчик ИП ФИО2, представитель ответчика ФИО6, в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, представили письменные возражения на исковое заявление, приобщенные к материалам дела.
В письменных возражениях сторона ответчика ссылалась на соблюдение процедуры увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, считала, что иск подлежит отклонению.
Суд, изучив доводы искового заявления, выслушав объяснения истца, исследовав представленные в дело доказательства в их совокупности, пришёл к следующему выводу.
Согласно части первой статьи 81 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора среди прочих являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (пункт 3); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) (пункт 4).
Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: в том числе являются 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
На основании частей первой и второй статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Частью шестой названной статьи предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии с частями пятой – девятой статьи 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьёй, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Как установлено судом, ответчик ФИО2 осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность в области торговли розничной, деятельности ресторанов и услуг по доставке продуктов питания (л.д.32-34).
ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ № была принята ФИО2 на работу, на должность бариста-кассира, а приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была переведена на должность старшего баристы-кассира (л.д.11-12).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была уволена за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д.13).
Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был открыт больничный лист врачом БУЗ ВО «ВГП №», в соответствии с которым она обязана была приступить к работе лишь с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-15,60-63).
Кроме того, как следует из представленной истцом её переписки с ответчиком посредством кроссплатформенной системы мгновенного обмена сообщениями (мессенджера) с функциями обмена текстовыми, голосовыми и видеосообщениями «Телеграм», истец ФИО1 уведомила ответчика ФИО2 о своей временной нетрудоспособности, а также ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.16-17, 57-59).
Стороной ответчика доказательства совершения ФИО1 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула суду не представлены.
Составление акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, служебной записки, само по себе не является соблюдением процедуры увольнения подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Таким образом, увольнение ФИО1 нельзя признать законным.
При этом увольнение ФИО1 в период её временной нетрудоспособности является прямым нарушением запрета, установленного частью шестой статьи 81 ТК РФ, соответственно самостоятельным основанием для отмены.
При таком положении, учитывая, что истец ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, которое ответчиком было проигнорировано, и увольнение истца по инициативе работодателя являлось незаконным, а сама ФИО1 не намерена продолжать трудовые отношения с ФИО2, её требования об изменении основания увольнения на увольнение по собственному желанию (статья 77, статья 80 ТК РФ) подлежат удовлетворению.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При этом Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав в части незаконного увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлен судом, то суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. С точки зрения разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Губкинского городского округа подлежит уплате госпошлина в сумме 700 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Иск ФИО1 (паспорт №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (№ №) о защите трудовых трав, удовлетворить в части.
Признан незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ индивидуального предпринимателя ФИО2 об увольнении ФИО1 по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО1 на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 (статья 80) Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Губкинского городского округа госпошлину 700 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 требований, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.
Судья С.В. Спесивцева
<данные изъяты>