25RS0004-01-2022-003999-68

Дело № 2-3136/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2022 года г.Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего судьи Власовой О.А.,

при помощнике судьи Цыбеновой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Общественной организации охотников и рыболовов Советского района г.Владивостока, ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Общественной организации охотников и рыболовов Советского района г.Владивостока(Советская РООиР), ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование иска, указав, что она работала в должности инструктора по оргмассовой работе в Советской РООиР с <дата>. За период с <дата> по <дата> ей выплачивалась заработная плата согласно штатному расписанию, утвержденному на заседании Совета Советской РООиР от <дата>. Помимо заработной платы она также получала вознаграждение за продажу путевок. С <дата> в должности председателя правления Советской РООиР стал работать ФИО2, который без согласования с ней и Советом, снизил ей заработную плату. Все попытки связаться с ФИО2 не увенчались успехом, на рабочем месте он постоянно отсутствовал. В период с <дата> по <дата> заработную плату ей не выплачивали. С <дата> стали переводить заработную плату на банковскую карту в размере 1740 рублей. Поскольку заработной платы в указанном размере ей не хватало, она устроилась ночным сторожем в здании, где организация арендовала помещения. Из-за такого отношения руководства находилась в длительном стрессовом состоянии, что послужило причиной возникновения у нее инсульта <дата>, из-за которого она продолжает болеть. Закрытые больничные листы своевременно направлялись на электронную почту ФИО2, однако он заявил, что их не получал, тогда ему лично были переданы больничные листы в бумажном варианте. Больничные на момент подачи иска не оплачены. Из справки от <дата> следует, что за период с <дата> по настоящее время отсутствуют сведения о выплате ей заработной платы и больничных в полном объеме. Со ссылкой на ст.ст.236,237 ТК РФ просит суд взыскать с ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 125 875 рублей 00 копеек, выплаты по больничным листам в размере 43245 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Впоследствии истцом были уточнены исковые требования, так как в процессе рассмотрения дела ответчиком произведена оплата больничных листов в размере 47162 рубля 99 копеек. В связи с чем, истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 121 957 рублей и увеличила компенсацию морального вреда до 200 000 рублей.

Определением от <дата> судом принят отказ истца от исковых требований к ответчику Общественной организации охотников и рыболовов Советского района г.Владивостока.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась при надлежащем извещении. Суд, учитывая мнение участников процесса, счел возможным рассмотреть дело в её отсутствие в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 настаивал на взыскании уточненной суммы задолженности и компенсации морального вреда с ответчика ФИО2 указывая, что именно в период его руководства в результате его виновных, умышленных действий истице не выплачивались заработная плата и выплаты по больничным, а также причинен моральный вред, учитывая состояние ее здоровья и нуждаемость в средствах. Суду пояснил, что документы, подтверждающие вину лично ФИО2 в невыплате заработной плате истцу предоставить не может, в полицию или иные инстанции по этому факту истица не обращалась.

В судебном заседании представители Общественной организации охотников и рыболовов Советского района г.Владивостока ФИО4 и ФИО5 исковые требования поддержали с учетом уточнения, так как в период <дата> ФИО1 работала в организации, ФИО2, будучи руководителем организации, не производил выплату заработной платы без уважительных причин, в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных полномочий.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился при надлежащем извещении. Ходатайств, в том числе об отложении судебного заседания, в суд не предоставил. Суд, учитывая мнение участников судебного разбирательства, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель ФИО2 по доверенности ФИО6 с исковыми требованиями к ФИО2 не согласился в полном объеме по доводам, изложенным в возражениях. Пояснил, что в настоящем деле рассматривается индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем, а не должностным лицом, ФИО2 работодателем не являлся.

В письменных возражениях представитель указал, что ФИО2 не являлся работодателем по отношению к ФИО1 в силу ст.20, 181,191 ТК РФ, так как ФИО1 состояла в трудовых отношениях с юридическим лицом - Советским РООиР, в связи с чем, полагает, что ФИО2 не является надлежащим ответчиком по индивидуально-трудовому спору. Просил в иске к ФИО2 отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, считает, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме по следующим основаниям.

В силу ст.15 К РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что <дата> между Общественной организацией охотников и рыболовов Советского района г.Владивостока и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с условиями которого, ФИО1 была принята на должность инструктора по оргмассовой работе, на неопределенный срок.

В соответствии с разделом <номер> трудового договора от <дата>, истице ФИО1 гарантируется выплата должностного оклада(тарифной ставки), предусмотренного штатным расписанием организации, кроме того, предусмотрена дополнительная оплата за прием членских взносов и реализацию охотничьих путевок в размере <данные изъяты> от их стоимости.

Согласно штатному расписанию, утвержденному Советом Общественной организации охотников и рыболовов Советского района г.Владивостока <дата>, должностной оклад инструктора по оргмассовой работе составлял <данные изъяты>, предусмотрено начисление районного коэффициента <данные изъяты>, дальневосточной надбавки <данные изъяты>, всего 4160 рублей в месяц.

Из сведений, предоставленных работодателем, следует, что уволена ФИО1 <дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, приказ <номер> от <дата>.

Из предоставленных справок 2НДФЛ за <дата> следует, что размер заработной платы ФИО1 был снижен до 2000 рублей в месяц. Основания изменения заработной платы истца работодателем и истцу ни суду не предоставлялись.

Сведения о больничных листах суду также не предоставлены.

В соответствии со ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.362 ТК РФ, руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Персональная ответственность должностного лица работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена Трудовым законодательством в виде дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192-195 ТК РФ, а также административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и уголовной ответственности в соответствии со ст.145.1 УК РФ.

Сведения о наличии в отношении ФИО2 вступившего в законную силу постановления о привлечении его, как должностного лица, к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ либо приговора по ст.145.1 УК РФ, суду истцом не предоставлены.

Учитывая изложенное, а также требования ст.196 ГПК РФ, в соответствии с которой суд рассматривает исковые требования в рамках заявленных, суд приходит к выводу, что требования истца о применении к ФИО2 положений ст.ст.142,236,237 ТК РФ об обязанности работодателя по возмещению не выплаченной заработной платы и иных выплат, а также морального вреда, которые в соответствии с действующим трудовым законодательством применяются только к работодателю, которым ФИО2 не являлся, удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Общественной организации охотников и рыболовов Советского района г.Владивостока, ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.01.2023.

Судья- О.А.Власова