Гражданское дело № 2-730/2025
69RS0014-02-2025-000678-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2025 года г.Конаково
Конаковский городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Чувашовой И.А.,
при секретаре Зимовец И.М.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ГБУЗ «КЦРБ» по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО4 к ГБУЗ «КЦРБ», Министерству здравоохранения Тверской области, Министерству имущественных и земельных отношений Тверской области, Правительству Тверской области, о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии,
взыскании компенсации морального вреда,
установил:
В суд обратились ФИО1, ФИО4 с исковым заявлением к ГБУЗ «КЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано следующее: ФИО1 с 01.07.2013 года по настоящее время работает в отделении паллиативной медицинской помощи Государственном Бюджетном учреждении здравоохранения Тверской области «Конаковская центральная районная больница» ГБУЗ «КЦРБ» в должности санитарки, что подтверждается ее трудовой книжкой.
ФИО4 с 01.07.2021 года по настоящее время работает в отделении паллиативной медицинской помощи Государственном Бюджетном учреждении здравоохранения Тверской области «Конаковская центральная районная больница» ГБУЗ «КЦРБ» в должности санитарки, что подтверждается ее трудовой книжкой.
27 декабря 2025 года истцам не была выплачена годовая премия в размере около 30 000 рублей каждой, по сравнению с другими сотрудниками работающими в той же должности. Истцы всегда работали добросовестно, ответственно и честно. Выговоров, должностных взысканий, тем более прогулов не имели.
В ноябре 2024 года в отделение пришел новый заведующий ФИО3, который с 10 января 2025 года перешел работать заместителем главного врача в Государственное бюджетное учреждении здравоохранения. Тверской области «Конаковской центральной районной больницы» (ГБУЗ «КЦРБ»).
Со стороны данного заведующего ФИО3 на протяжении его руководства в отделение паллиативной медицинской помощи в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Тверской области «Конаковская центральная районная больница» никаких замечаний выговоров в адрес истцов не было.
12 февраля 2025 года истцы направили жалобу в Государственную инспекцию труда по Тверской области.
20 марта 2025 года истцы получили ответ на свою жалобу из Государственной инспекции труда по Тверской области, в котором было разъяснено право на обращение в суд с самостоятельным исковым заявлением.
13 февраля 2025 года истцы отправили жалобу в Конаковскую межрайонную прокуратуру по Тверской области, но до настоящего времени ответ не поступил.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового правам часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации премия это поощрительная выплата работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности которая является частью зарплаты, право работодателя, а не его обязанность. Работодатели, решившие периодически - выплачивать своим сотрудникам премии, обычно этот факт фиксируют документально в трудовом договоре, коллективном договоре, в положении о премировании и т.д. Если в такой ситуации работник не получил положенную премию, решение о том, стоит ли предпринимать какие-либо действия нужно принимать в зависимости от «премиальных» формулировок.
В трудовом договоре прописано, что зарплата работника состоит из оклада и премии установленной либо в процентах от оклада либо в твердой денежной сумме. При такой формулировке невыплата премии является нарушением.
Также в кадровых документах может говориться о том, что премия работнику положена, но при соблюдении определенных условий. Или могут быть прописаны условия лишения премии/снижения ее размера, к примеру, при наличии дисциплинарных взысканий согласно Письма Роструда от 842.2014 № 3251-6-1. Соответственно если работником были соблюдены требования, установленные работодателем, то невыплата премии - нарушение.
В качестве стимулирующих в ч.1 ст.129 ТК РФ указаны следующие выплаты:
• доплаты и надбавки стимулирующего характера
• премии
• иные поощрительные выплаты
Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на истцов ФИО1 и ФИО4 трудовые обязанности они исполняли в полном объеме и надлежащим образом, показывали высокие результаты в работе. Взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имели.
Истцам достоверно известно, что всем сотрудникам, работающим в должности санитарок в отделении паллиативной медицинской помощи ГБУЗ «КЦРБ» были выплачены годовые премии за год в размере 30 000 рублей.
На расчетные счета истцов денежных средств (премии по итогам работы за год) не поступало, поэтому истцы считают, что подверглись дискриминации со стороны работодателя ГБУЗ «КЦРБ».
Невыплата работодателем заработной платы в виде премии носит дискриминационный характер, что существенно нарушает права истцов.
Данным бездействием работодателя, выражавшимся в невыплате истцам премии, существенно нарушены их права, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение истцов и ставит их в неравное положение с другими работниками.
Оснований для лишения истцов премии по итогам года ГБУЗ «КЦРБ», не представлено.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. .
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относятся и квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия, выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.
Каких-либо доказательств правомерной невыплаты премии, а именно наличия оснований, связанных с нашими деловыми качествами, исключающие начисление премии по итогам работы за год.
С ответчика также подлежит взысканию компенсация морального вреда и судебные расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работник неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Действиями ответчика истцам был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях истцов по поводу не выплаты премии, а отсутствие полностью премии вовлекло истцов в нравственные переживания.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании изложенного, истцы определяют компенсацию морального вреда в размере по 20 000 рублей в пользу каждой.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 8, ст. 122, ст. 129, ст.132, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истцы просят суд:
Взыскать с ГБУЗ «КОНАКОВСКАЯ ЦРБ» в пользу ФИО1. Е.Б. задолженность по заработной плате в виде премии в размере 30000 рублей.
Взыскать с ГБУЗ «КОНАКОВСКАЯ ЦРБ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в виде премии в размере 30000 рублей.
Взыскать с ГБУЗ «КОНАКОВСКАЯ ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ГБУЗ «КОНАКОВСКАЯ ЦРБ» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей.
В порядке подготовки дела к рассмотрению, определением Конаковского городского суда Тверской области от 01.04.2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Тверской области.
Протокольным определением суда от 28 апреля 2025 года из числа третьих лиц исключено и привлечено к участию в деле в качестве соответчика Министерство здравоохранения Тверской области. К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области.
Протокольным определением суда от 02 июня 2025 года из числа третьих лиц исключено и привлечено к участию в деле в качестве соответчика Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области, а также к участию в деле в качестве соответчика привлечено Правительство Тверской области.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. Пояснила, что не может представить доказательства, подтверждающие, что работала она хорошо. Премия им была выплачена в декабре 2024 года. Задержки по выплате премии не было, но истцы не согласны с размером выплаченной премии.
Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в деле имеется расписка о получении судебного извещения. Также истцу ФИО4 03.06.2025 г. доставлено СМС-сообщение о времени и месте судебного заседания.
Представитель ответчика ГБУЗ «КЦРБ» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменные возражения, из которых следует, что трудовыми договорами ФИО1 и ФИО4 предусмотрены следующие выплаты: должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Оклад санитарки составляет 12 793 рубля, а размер заработной платы, установленный целевыми показателями Министерства здравоохранения Тверской области у младшего персонала должен быть не ниже 38 680 руб. ежемесячно. В связи с чем, младшему медицинскому персоналу ежемесячно производится начисление стимулирующих выплат, других возможностей увеличить размер заработной платы согласно положению об оплате труда, нет.
Стимулирующие выплаты за месяц могут быть увеличены или уменьшены, но основным критерием стимулирующих выплат за месяц являются отработанные часы, увеличение объема работ и расширение зон обслуживания.
Ежегодно по итогам работы в конце календарного и финансового года образуется экономия фонда оплаты труда (за счет больничных листов и вакантных ставок), что дает возможность выплатить премию сотрудникам по итогам работы за год (так называемая «тринадцатая зарплата»).
Стимулирующая выплата по итогам работы за год выплачивается на основании ходатайства заведующего структурным подразделением, размер выплаты не является гарантированным и постоянным, полностью зависит от результатов работы, а также вклада каждого сотрудника в выполнение задач.
По итогам работы за 2024 г. всем медицинским работникам подразделения паллиативного отделения ОСП Козловская городская больница выплачена премия с имеющейся экономии фонда оплаты труда.
Ни одного сотрудника Козловской городской больницы не лишали стимулирующих выплат. Комиссия учреждения назначала персональный размер стимулирующих выплат по итогам работы за 2024 г.
В служебной записке от 10 декабря 2024 года старшей медицинской сестрой ОСП Козловская городская больница ФИО8 к заведующему ОСП ФИО3 было отмечено, на что нужно обратить внимание комиссии при установлении стимулирующих выплат сотрудникам по итогам работы за 2024 г.
Из представленного главному врачу ГБУЗ «КЦРБ» ФИО6 ходатайства от заведующего ОСП Козловская городская больница ФИО3 видно, что предлагается распределить стимулирующие выплаты по итогам 2024 г. по сотрудникам.
В выписке из Приказа главного врача ГБУЗ «КЦРБ» №-ЭК от 24.12.2024 г. первым пунктом значиться: «Установить надбавки стимулирующего характера по итогам работы за 2024 г. сотрудникам ГБУЗ «КЦРБ» согласно Приложения». Приказа о лишении кого-либо из сотрудников стимулирующих выплат по итогам работы за 2024 г. в делах учреждения не имеется.
Система премирования в государственных бюджетных учреждениях устанавливается локальными актами работодателя, исходя из размера фонда оплаты труда государственного учреждения, и является правом, а не обязанностью работодателя. На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении иска.
Ответчики Министерство здравоохранения Тверской области, Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области, Правительство Тверской области своих представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в деле имеются расписки о получении судебных извещений.
В суд представлены письменные возражения Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области, в которых указано на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований к данному ответчику. Главным распорядителем бюджетных средств областного бюджета в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения Тверской области.
На основании статьи 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, допроси свидетеля, суд приходит к следующим выводам.
Согласно Уставу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области «Конаковская центральная районная больница» (утв. Приказом Министерства здравоохранения Тверской области от 30.12.2011 г. №), учредителем ГБУЗ «КЦРБ» является Тверская область. От имени Тверской области полномочия учредителя осуществляют Правительство Тверской области, Министерство здравоохранения Тверской области и орган по управлению государственным имуществом Тверской области в рамках их компетенции. Учреждение является государственным лечебно-профилактическим учреждением Тверской области, некоммерческой организацией. Учреждение является юридическим лицом, расположено по адресу: 171252, <...>. Организационно-правовая форма Учреждения – государственное бюджетное учреждение. Учреждение имеет обособленные структурные подразделения, в том числе: Козловская городская больница по адресу: 171274, Тверская область, Конаковский район, пгт.Козлово, ул.Речная, д.2.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы ФИО1 и ФИО4 работают в отделении паллиативной медицинской помощи Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Конаковская центральная районная больница» на должности санитарок:
- истец ФИО1, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу №лс от 20.11.2022 года, с 01.12.2022 года (том 1, л.д.233);
- истец ФИО4, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу №лс от 01.02.2021 года, с 01.02.2021 года (том 1, л.д.234).
По условиям трудового договора (эффективный контракт) № от 29.11.2022 г., заключенного ГБУЗ Тверской области «КЦРБ» (Работодатель) с ФИО1 (Работник), Работодатель предоставляет Работнику работу по должности Санитарка, а Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, в том числе: производить уборку помещений (в том числе окон, подоконников, стен, батарей, потолков, ламп, тумбочек, холодильников, раковин, ванн, плинтусов, дверей, пола) в соответствии с санитарными нормами, в том числе, с применением дезинфицирующих и моющих средств. Оказывать первую помощь. Соблюдать правила и принципы врачебной этики и деонтологии. Соблюдать правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. Работник принимается на работу в структурное подразделение работодателя – Тверская область, Конаковский район, пгт.Козлово, ул.Речная, д.2. Работник подчиняется непосредственно Работодателю и работает под руководством заведующего подразделением и старшей медицинской сестры. Работа у работодателя является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 5269 руб. в месяц. Работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с «Положением по оплате труда» от 07.05.2020 г. № б/н и иными локально нормативными документами по ГБУЗ «КЦРБ» 15 % за выслугу лет. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часовая рабочая неделя (том 1, л.д.235-238).
Согласно Трудовому договору (эффективный контракт) № от 01.02.2021 г., заключенному ГБУЗ Тверской области «КЦРБ» (Работодатель) с ФИО4 (Работник), Работодатель предоставляет Работнику работу по должности Санитарка, а Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, в том числе: производить уборку помещений (в том числе окон, подоконников, стен, батарей, потолков, ламп, тумбочек, холодильников, раковин, ванн, плинтусов, дверей, пола) в соответствии с санитарными нормами, в том числе, с применением дезинфицирующих и моющих средств. Оказывать первую помощь. Соблюдать правила и принципы врачебной этики и деонтологии. Соблюдать правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. Работник принимается на работу в отделение платных услуг Козловской больницы койки сестринского ухода – Тверская область, Конаковский район, пгт.Козлово, ул.Речная, д.2. Работник подчиняется непосредственно Работодателю и работает под руководством заведующего подразделением и старшей медицинской сестры. Работа у работодателя является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 4802 руб. в месяц. Работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с «Положением по оплате труда» от 29.12.2017 г. № и иными локально нормативными документами по ГБУЗ «КЦРБ» в размере 6% за вредность. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часовая рабочая неделя (том 1, л.д.239-240).
В соответствии с должностной инструкцией санитарки отделения паллиативной медицинской помощи Козловской городской больницы № от 01.08.2021 г., утв. главным врачом ГБУЗ «КЦРБ» ФИО7 01.08.2021 г., санитарка относится к категории младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Санитарка исполняет следующие обязанности:
- производит уборку помещений в медицинской организации,
- помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение,
- получает у кастелянши (сестры-хозяйки) и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств,
- убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи,
- по указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты,
- выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды,
- сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах,
- осуществляет подготовку помещения и ванн,
- систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок,
- оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании,
- получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету, расписывается в раздаточной ведомости, производит подогрев пищи, производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете, производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования,
- систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных,
- обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой,- своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной,
- оказывает помощь по уходу за больными под руководством медицинской сестры,
- обеспечивает содержание в чистоте,
- осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов.
С должностной инструкцией санитарки, истцы были ознакомлены под роспись: ФИО4 – 17.08.2021 г., ФИО1 – 17.08.2021 г.
Приказом главного врача ГБУЗ «КЦРБ» от 04.07.2018 г. № 134 утверждено «Положение об установлении стимулирующих надбавок работникам ГБУЗ Конаковская Центральная районная больница» (том 1, л.д.229).
Согласно пункту 3.4 настоящего Положения, начисление надбавок стимулирующего характера за высокие результаты работы и единовременные поощрительные выплаты производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности и расходовании средств на оплату труда.
Стимулирующие надбавки за высокие результаты работы распределяются и выплачиваются по итогам работы отделений и всех структурных подразделений за месяц, квартал, год.
Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы устанавливается работникам, которые своевременно, качественно и эффективно выполняли свои обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу больницы, в рамках видов деятельности предусмотренной Уставом.
Материальное стимулирование осуществляется по решению главного врача и комиссии по установлению размера надбавок стимулирующего характера.
Размер надбавки определяется на основании показателей оценки деятельности. Также стимулирующая надбавка за высокие результаты работы устанавливается на основании ходатайств, служебных записок о результатах работы сотрудников за установленные периоды (месяц, квартал, год). Решение комиссии по установлению размеров стимулирующих надбавок оформляется протоколом и приказом главного врача о выплате (том 1, л.д.230).
Из служебной записки старшей медсестры ОСП ФИО8 на имя зам.главного врача ГБУЗ «КЦРБ» ФИО3 следует, что при установлении стимулирующих выплат за 2024 год по итогам работы просит учесть периодические нарушения трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей у следующих работников, в том числе:
ФИО1:
- не выполнение графика генеральных уборок палат (пыль на мебели, грязь на подоконниках, паутина в углах),
- нарушение режима смены постельного и нательного белья,
- нарушение режима смены одноразовых, подкладочные пеленок.
ФИО4:
- не выполнение графика генеральных уборок палат (пыль на мебели, грязь на подоконниках, паутина в углах),
- нарушение режима смены постельного и нательного белья,
- нарушение режима смены одноразовых, подкладочные пеленок.
- выражение нецензурной бранью в кабинете старшей медсестры,
- регулярные невыходы на смену по графику.
В судебном заседании свидетель ФИО8 показала, что последние 3,5 года работает в ГБУЗ «КЦРБ» в Козловской горбольнице, в должности старшей медицинской сестры. В отделении ведутся журнал мытья пациентов и журнал учета проведения генеральных уборок. Истцы работают в этой же больнице, санитарками в паллиативном отделении. По работе истцов имелись замечания, в частности, нарушение графика смены постельного белья, ненадлежащая уборка палат. Имели место нарушения периодичности мытья пациентов, вместо 1 раза в неделю, мыли раз в 2-3 недели. Заведующий отделением ФИО3 лично делает обход пациентов. В один из обходов, в ее присутствии, ФИО3 поднял одеяло у пациента ФИО5, под одеялом пациент лежал в луже гноя. ФИО3 спросил у ФИО1, когда та меняла одноразовую пеленку. ФИО1 ответила, что когда приняла смену, примерно в 5 утра. Обход был в 12 час. дня. Было явно, что пеленку не меняли давно. Также в ходе обхода палат, закрепленных за истцами, были обнаружены грязь в палатах, паутина. Эти замечания были в отношении обоих истцов. Кроме того, ФИО9 без разрешения уходила с работы, должна была работать до 8.00 утра, а уходила в 21.00 ч. ФИО9 также нецензурно выражалась в ее присутствии.
Таким образом, факты, изложенные в служебной записке старшей медицинской сестры ОСП ФИО8, подтверждаются показаниями данного свидетеля, а также копиями Журнала учета проведения генеральных уборок и Журнала мытья пациентов ОСП Козловская городская больница, приобщенными к материалам дела.
По итогам работы за 2024 год заведующим ОСП ФИО3 на имя главного врача ГБУЗ «КЦРБ» ФИО6 направлено ходатайство «О назначении персональных стимулирующих выплат работниками ОСП Козловская городская больница по итогам работы за 2024 г.».
В указанном ходатайстве приведены размеры стимулирующих выплат для работников ОСП, в частности для ФИО4 (санитарка) – 11 250 руб., для ФИО1 (санитарка) – 11 250 руб. При указании стимулирующих выплат для работников в той же должности, указаны различные суммы от 11 250 руб. до 52 500 руб. (том 1, л.д.213).
Приказом главного врача ГБУЗ «КЦРБ» №-ЭК от 24.12.2024 г. установлены надбавки стимулирующего характера по итогам работы за 2024 г. сотрудникам ГБУЗ «КЦРБ», согласно Приложения, а именно: ФИО10 (санитарка) – 11 250 руб., ФИО1 (санитарка) – 11 250 руб. (том 1, л.д.232).
Расчетными листами за декабрь 2024 года подтверждается, что истцам ФИО1 и ФИО4 по итогам 2024 г. в декабре 2024 г. выплачена премия в размере 11 250 руб. каждой (том 1, л.д.189,190).
Не согласившись с размером выплаченной премии, истцы обратились с жалобами в Конаковскую межрайонную прокуратуру (том 1, л.д.47-51) и в Государственную инспекцию труда в Тверской области (том 1, л.д.52-54).
По результатам рассмотрения жалоб, Конаковским межрайонным прокурором и Государственным инспектором труда в Тверской области истцам разъяснено право на обращение в суд с исковым заявлением о разрешении индивидуального трудового спора (том 1, л.д.57-58, 124-125).
В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
- равенство прав и возможностей работников.
Права и обязанности сторон трудового договора перечислены в статьях 21-22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно данным нормам, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В обязанности работника входит: добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины; выполнение установленных норм труда; соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережное отношение к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (часть первая статьи 129), устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 данного Кодекса), которые могут включать в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135).
Стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы.
При этом, установленная в учреждении система оплаты труда, включая систему премирования, должна равным образом распространять свое действие на всех работников учреждения и обеспечивать справедливое распределение поощрительных выплат между работниками в соответствии с назначением той или иной выплаты стимулирующего характера, с учетом вклада каждого работника и качества выполняемой им работы.
В данном случае размер поощрительных выплат по итогам 2024 г. (премий) установлен работодателем в соответствии с Положением об установлении стимулирующих надбавок работникам ГБУЗ Конаковская Центральная районная больница», утвержденным приказом главного врача ГБУЗ «КЦРБ» от 04.07.2018 г. № 134.
Размер премии по каждому из истцов определен на основании сведений о качестве выполняемой истцами в 2024 г. работы, с учетом докладной записки старшей медицинской сестры, на основании ходатайства заведующего паллиативным отделением ФИО3 Размер премии по итогам 2024 года утвержден приказом главного врача ГБУЗ КЦРБ. Факта задержки выплаты истцам заработной платы в декабре 2024 год, включая премию по итогам работы за год, судом не установлено. Факта наличия задолженность по выплате истцам премии в размере по 30 000 рублей каждой, также не установлено.
Учитывая вышеизложенное, исковые требования ФИО1, ФИО4 к ГБУЗ «КЦРБ», Министерству здравоохранения Тверской области, Министерству имущественных и земельных отношений Тверской области, Правительству Тверской области о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии в размере 30 000 рублей каждой, удовлетворению не подлежат.
Разрешая требования истцов о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
Согласно пункту 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что судом не установлен факт нарушения трудовых прав истцов действиями ответчиков, исковые требования ФИО4 и ФИО1 о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере по 20 000 руб. в пользу каждой, также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1, ФИО4 к ГБУЗ «КЦРБ», Министерству здравоохранения Тверской области, Министерству имущественных и земельных отношений Тверской области, Правительству Тверской области:
- о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии в размере 30 000 рублей, каждой,
- взыскании компенсации морального вреда в размере по 20 000 рублей, каждой,
Оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме, которое изготовлено 06 августа 2025 года.
Председательствующий: Чувашова И.А.