Решение по делу № 2-356/2022 от 13.12.2022 | Заринский районный суд (Алтайский край)

22RS0021-01-2022-000490-69

Дело № 2-356/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года г. Заринск

Заринский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Федорова И.А.

при секретаре Науменко Н.С.,

с участием прокурора Митина А.Н.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

прокурора Заринского района в интересах ФИО2 к МКОУ «Новозыряновская СОШ» о признании бездействия незаконным, обязанииобеспечить специальной одеждой и обувью,

установил:

прокурор Заринского района обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к МКОУ «Новозыряновская СОШ» в котором просил признать незаконным бездействие МКОУ «Новозыряновская СОШ», выразившееся в не обеспечении специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работника ФИО2

Обязать МКОУ «Новозыряновская СОШ» обеспечить ФИО2 костюмом защитным от повышенных температур, перчатками с полимерным покрытием, перчатками для защиты от повышенных температур, щитком защитным лицевым или очками защитными; каской защитной; средствами индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующими; фартуком из полимерным материалов с нагрудником.

В обоснование заявленных требований указано, что Прокуратурой Заринского района по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения действующего законодательства МКОУ «Новозыряновская СОШ», по результатам которой установлено, что в нарушение действующего законодательства МКОУ «Новозыряновская СОШ» не оплачивает работника средствами индивидуальной защиты.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Для реализации указанного конституционного положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Ст. 214 ТК РФ закрепила обязанности работодателя в сфере охраны труда работников. В частности, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. При этом ст. 216 ТК РФ предусмотрела право работника на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.

Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (ст.209 ТК РФ).

В соответствии со статьей 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Пункт 45 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении типовых форм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» предусматривает необходимость обеспечения истопника костюмом защитным от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапогами резиновыми с защитным подноском, перчатками с полимерным покрытием, очками защитными и средствами индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующими.

В ходе проведенной проверки было установлено, что ФИО2 работает в Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении «Новозыряновская средняя школа имени Героя Советского Союза ФИО3», филиал «Воскрсенская СОШ» в должности машинист (кочегар котельной) с 01.10.2022, трудовой договор заключен 30.09.2022.

П. 3.2.3, 7.1-7.2 трудового договора на работодателя возложена обязанность соблюдать требования охраны труда и обеспечивать работника необходимыми средствами защиты.

В нарушение п. 45 Приказа Минтруда России № 997н ФИО2, не обеспечен: костюмом защитным от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапогами резиновыми с защитным подноском, перчатками с полимерным покрытием, очками защитными и средствами индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующими.

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н (далее - Правила выдачи).

В соответствии с Правилами выдачи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Таким образом, работодателем должным образом не приняты меры к обеспечению охраны труда своих сотрудников. Данные нарушения являются недопустимыми, ущемляют права работников на безопасные условия труда.

Прокурор поддержал заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО2 просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО1 выразила свое согласие на удовлетворение исковых требований путем их признания. Признание иска представителем ответчика ФИО1 оформлено письменным заявлением и приобщено к материалам гражданского дела. Представителю ответчика разъяснены последствия принятия судом признания иска, указанные в п. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о чем свидетельствует соответствующее заявление, а также пояснения данные в судебном заседании о том, что последствия принятия судом признания иска понятны и она настаивает на признании исковых требований.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно п.4.1 ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно п.1 ст.9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им права и обязанности.

Таким образом, имеются основания для принятия признания иска, поскольку судом установлено, что признание иска соответствует требованиям закона и не нарушает права и охраняемые интересы других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

принять признание иска ответчиком МКОУ «Новозыряновская СОШ».

Исковые требования прокурора Заринского района в интересах ФИО2 к МКОУ «Новозыряновская СОШ» о признании бездействия незаконным, обязанииобеспечить специальной одеждой и обувью удовлетворить в полном объеме.

Признать незаконным бездействие МКОУ «Новозыряновская СОШ», выразившееся в необеспечении специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работника ФИО2

На основании ст. 204 ГПК РФ установить МКОУ «Новозыряновская СОШ» срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено: в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Заринский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья И.А. Федоров