Решение по делу № 2-6011/2025 от 28.05.2025 - об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД: <данные изъяты>-<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> <данные изъяты> мая <данные изъяты> года

Видновский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой С.Н.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <данные изъяты> по иску ФИО1 к ООО «Гуд Лайф» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Гуд Лайф» с требованиями об установлении факта прекращения трудовых отношений между ней и ООО «Гуд Лайф»; обязании ООО «Гуд Лайф» внести запись трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений; взыскании минимального размера заработной платы в размере <данные изъяты> рублей; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований указала, что <данные изъяты> года истец была принята на работу в ООО «Аксиома» на должность офис-менеджера в соответствии с Приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> года.

По инициативе работодателя на основании Приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> года истец была переведена в ООО «Гуд Лайф» на должность «Специалист. Исполнительная дирекция.»

<данные изъяты> года у истца родился ребенок, в связи с чем, ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, и в последующем в отпуске по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет.

<данные изъяты> года истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию путем направления почтового отправления в адрес ООО «Гуд Лайф». В связи с неполучением данного письма работодателем, <данные изъяты> года заказное письмо было возвращено отправителю.

Иных актуальных контактов работодателя, кроме тех, которые отражены в ЕГРЮЛ, у истца не имеется.

Поскольку ответчиком до настоящего времени не был издан приказ об увольнении ФИО1, соответствующая запись в трудовую книжку истца не внесена и истцу работодателем не выдана, неполученная заработная плата ответчиком не возмещена, истец обратилась в суд с заявленными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, что подтверждается распиской об извещении, представленной в материалы дела (л.д. <данные изъяты>). Суду направила заявление, в котором просила о рассмотрении дела без её участия.

Представитель ответчика ООО «Гуд Лайф» в судебное заседание не явился, судом извещался по последнему известному юридическому адресу, иными сведениями об адресе юридического лица суд не располагает.

На основании положений ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в силу ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ).

Пунктом <данные изъяты> части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта <данные изъяты> части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> или пунктом <данные изъяты> части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи <данные изъяты> Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как следует из материалов дела, ФИО1 <данные изъяты> года была принята на работу в ООО «Аксиома» на должность офис-менеджера в соответствии с Приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> года.

В дальнейшем на основании Приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> года истец была переведена в ООО «Гуд Лайф» на должность «Специалист. Исполнительная дирекция.», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д. <данные изъяты>).

<данные изъяты> года у истца родился ребенок – ФИО2 (л.д. <данные изъяты>), в связи с чем, ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, и в последующем в отпуске по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет.

<данные изъяты> года истцом в адрес ООО «Гуд Лайф» на имя генерального директора было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с <данные изъяты> года (л.д. <данные изъяты>).

Заявление об увольнении было направлено истцом почтовым отправлением (ШПИ <данные изъяты>). В связи с неполучением данного письма работодателем, <данные изъяты> года заказное письмо было возвращено отправителю. (л.д. <данные изъяты>).

Обращаясь с заявленными требованиями, истец указывает, что до настоящего времени работодателем приказ об увольнении оформлен не был, соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, в связи с чем, у истца отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. <данные изъяты> ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. <данные изъяты> ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости установления факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гуд Лайф» по основанию, предусмотренному пунктом <данные изъяты> части первой статьи <данные изъяты> Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с <данные изъяты> ноября 2024 года, а также возложению на работодателя обязанности по оформлению такого прекращения трудовых отношений, внесению записи в трудовую книжку.

В соответствии с абз.<данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.<данные изъяты>, <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера труда в Российской Федерации, что установлено статьей <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, который на основании ст. <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимуму трудоспособного населения.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, что установлено ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья <данные изъяты> настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии со ст. <данные изъяты> Федерального закона от <данные изъяты> N <данные изъяты>-ФЗ (ред. от <данные изъяты>) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с <данные изъяты> января 2025 года составляет <данные изъяты> рублей в месяц.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, ответчиком в нарушение требований ст. <данные изъяты> ГПК РФ не представлено в материалы дела доказательств размера заработной платы истца и отсутствия задолженности по заработной плате за указанный ею период, требования истца о взыскании с ООО «Гуд Лайф» заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N <данные изъяты> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в силу ст. <данные изъяты> (абз. <данные изъяты> ч. <данные изъяты>) и ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, конкретные обстоятельства дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Указанный размер компенсации морального вреда суд полагает достаточным, основанным на оцененных судом материалах дела, оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере, судом не установлено.

Согласно ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Решение суда состоялось в пользу истца, в связи с чем, в соответствии с заявленными требованиями он имеет право на взыскание понесенных расходов на оплату услуг представителя.

Материалами дела подтверждается, что между ФИО1 и ФИО5 <данные изъяты> года был заключен договор на оказание юридических услуг № <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>) согласно которому истцу была оказана правовая помощь. Оплата по данному договору произведена истцом в размере <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

Исходя из изложенного, а также учитывая размер удовлетворенных требований, суд находит необходимым взыскать с ООО «Гуд Лайф» пользу ФИО1 расходы за оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд

решил :

Требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, <данные изъяты> года рождения (СНИЛС <данные изъяты>) и ООО «Гуд Лайф» (ИНН <данные изъяты>) с <данные изъяты> года на основании п.<данные изъяты> ч.<данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, обязать ООО «Гуд Лайф» (ИНН <данные изъяты>) внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1, <данные изъяты> года рождения (СНИЛС <данные изъяты>).

Взыскать с ООО «Гуд Лайф» в пользу ФИО1, <данные изъяты> года рождения, (СНИЛС <данные изъяты>) заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Видновский городской суд.

Председательствующий

Мотивированное решение суда изготовлено <данные изъяты> г.