№2-4613/18-2023

46RS0030-01-2023-006300-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2023 года г.Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Мазаловой Е.В.,

при секретаре Потафеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Курскхлеб» о признании незаконным акта, отмене приказа об удержании премии, взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Курскхлеб», в котором указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности загрузчика-выгрузчика пищевой продукции. ДД.ММ.ГГГГ в отношении него составлен акт о том, что в этот день у него на контрольно-пропускном пункте предприятия был изъят хлеб луковый в количестве 1 штуки. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ему уменьшили размер премии на 30 %, не доплатив тем самым заработную плату за апрель 2023 г. в размере 11 000 руб. 00 коп. Считает указанный акт и приказ об удержании премии незаконными, поскольку коллективным трудовым договором разрешено получение бесплатно 1 буханки хлеба после рабочей смены. При составлении акта он не присутствовал, объяснений у него никто не отбирал, свидетели, указанные в акте, отсутствовали. Процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности была нарушена. С учетом этого истец просит признать незаконным акт от ДД.ММ.ГГГГ, отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части лишения его премии, взыскать с ответчика премию в размере 11 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании ФИО1 уточнил иск в части размера недоплаченной премии, просил ее взыскать в размере 10 000 руб. 00 коп. Не отрицал, что при остановке на контрольно-пропускном пункте при нем находилась 1 буханка лукового хлеба. По мнению истца, он обладал правом на ее получение после рабочей смены.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала по основаниям, указанным в письменном отзыве. Указала, что коллективным договором предусмотрено право работников на получение бесплатно 1 буханки хлеба «Сеймский» после рабочей смены. Этим же договором предусмотрено снижение премии за мелкие хищения до 100 %. В данном случае размер лишения премии истца составил 30 %. Сумма недоплаты премии с учетом приказа о поощрении № от ДД.ММ.ГГГГ в денежном выражении составила 7 472 руб. 90 коп. с НДФЛ. С учетом этого просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает загрузчиком-выгрузчиком пищевой продукции в отделе сбыта ОАО «Курскхлеб», что подтверждается записями в трудовой книжке, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в 20 час. 05 мин. ФИО1 был остановлен на контрольно-пропускном пункте ОАО «Курскхлеб» при попытке вынести с предприятия 1 буханки хлеба «Луковый» в упаковке. Данная продукция была изъята, сдана приемо-сдатчику, о чем составлен акт приемки от ДД.ММ.ГГГГ.

По указанному факту составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением о премировании работающих и на основании совместного решения заседания администрации и профсоюзного комитета за апрель 2023 г. премия сложилась в размере 70 %.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведено удержание ежемесячной премии на 30 % из-за происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он дополнительно поощрен за увеличенный объем работ на 15 %.

Фактически, согласно расчетному листку за апрель 2023 г. и расчету ответчика, ФИО1 произведено начисление ежемесячной премии за апрель 2023 г. в размере 60 % (18 037 руб. 32 коп.) и премии по результатам работы за месяц в размере 10 % (4 756 руб. 54 коп.), то есть размер выплаченной премии составил 70 %.

В соответствии с разделом 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад/тарифная ставка (за один час работы) 35 руб. 13 коп. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия таких выплат определены Положением об оплате труда, Положением о премировании, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Курскхлеб» заработная плата работников предприятия включает следующие системные выплаты из фонда оплаты труда: оплата труда по тарифным ставкам, окладам, должностным окладам, установленным штатным расписанием, трудовыми договорами; выплата месячной премии, вознаграждения по итогам работы за месяц и вознаграждения за выслугу лет; обязательные компенсационные доплаты, предусмотренные законодательством, в том числе за особые условия труда. К несистемным выплатам, устанавливаемым генеральным директором с учетом мнения профкома относятся, в том числе, премии (стимулирующие выплаты) за выполнение особо важных производственных заданий, надбавки за сложность, напряженность, эффективность в работе, высокую квалификацию, профессиональное мастерство, за увеличенный объем работ с меньшей численностью.

Положениями коллективного договора предусмотрено снижение премии до 100 % за мелкие хищения.

Оспаривая акт от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ссылается на то, что с его стороны отсутствует мелкое хищение. Однако такая позиция ФИО1 противоречит фактическим обстоятельствам дела.

Из содержания коллективных договоров ОАО «Курскхлеб» следует, что работодатель обязуется производить отпуск каждому члену профсоюза в его рабочие дни по 1 буханке хлеба «Сеймского» при наличии средств.

Согласно пояснениям сторон, письменным материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 взял 1 буханку хлеба «Луковый», что не предусмотрено локальными нормативными актами, и что, вопреки доводам истца, подпадает под понятие мелкого хищения.

Указание в объявлении о приеме на работу в ОАО «Курскхлеб» об обеспечении работников 1 буханкой хлеба в день не может подменять собой условия, содержащиеся в коллективном договоре, с которым ФИО1 был ознакомлен при заключении трудового договора.

С учетом данных обстоятельств у работодателя имелись основания для удержания премии.

Доводы ФИО1 о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности не могут являться основанием к отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку лишение/снижение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания, и эта мера воздействия в отношении работников устанавливается, как и в данном случае, соответствующими локальными нормативными актами.

Кроме того, из текста акта от ДД.ММ.ГГГГ, комиссионного акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 предлагалось дать письменное объяснение по происшествию от ДД.ММ.ГГГГ, от чего он отказался.

Согласно комиссионному акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также отказался ознакомиться с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании премии и № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании.

При таких обстоятельствах, учитывая, что нарушений трудовых прав истца при составлении акта от ДД.ММ.ГГГГ, издании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем не допущено, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, в том числе, в части компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к ОАО «Курскхлеб» о признании незаконным акта от ДД.ММ.ГГГГ, отмене приказа об удержании премии № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г.Курска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

СУДЬЯ: