№ 2-9149/2022

УИД: 77RS0010-02-2022-018555-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 декабря 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Виноградовой Е.Н. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-9149/22 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения горда Москвы «Городская клиническая больница им. фио» Департамента здравоохранения адрес о признании действий незаконными, обязании прекратить данные действия, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что с мая 2022 осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ» в должности медицинского лаборанта. Начиная с 17.05.2022 в отношении истца совершаются действия, направленные на понуждение ее к увольнению, выразившиеся моральном и психологическом давлении, в связи с чем просит признать незаконными действия ответчика, направленными на понуждение к увольнению, нарушающими ст.3 ТК РФ и дискриминирующими работника по внутреннему отношению работодателя, и обязать прекратить данные действия, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ» по доверенности фио в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 17.05.2022 между сторонами заключен трудовой договор №175 на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца, истец принята на должность медицинского лабораторного техника (фельдшер-лаборант) клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ» с 17.05.2022 года.

Трудовой договор №175 от 17.05.2022 года с ФИО1 не расторгался, истец работает в ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ» в вышеуказанной должности по настоящее время.

Доказательств, подтверждающих написание ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию, не представлено.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя трудовые права истца не нарушены, а потому исковые требования ФИО1 являются необоснованными. Истец продолжает осуществление трудовой деятельности по указанной в заключенном с ней трудовом договоре должности, каких-либо доказательств наличия угроз, других действий, направленных на понуждение ее к увольнению, суду не представлено.

Само по себе предложение об увольнении по собственному желанию, а также высказывание намерения об увольнении по инициативе работодателя, не является понуждением к увольнению, так как у работника имеется право выбора. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих как оказание на нее давления со стороны работодателя, так и создание ответчиком условий, делающих невозможным осуществление ею трудовой функции.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконными действия ответчика, направленными на понуждение к увольнению, нарушающими ст.3 ТК РФ и дискриминирующими работника по внутреннему отношению работодателя, и возложении обязанности прекратить данные действия не имеется.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется, поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения горда Москвы «Городская клиническая больница им. фио» Департамента здравоохранения адрес о признании действий незаконными, обязании прекратить данные действия, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяЕ.Н. Виноградова

Решение в окончательной форме изготовлено 09.01.2023 г.