Решение
Именем Российской Федерации
23 мая 2025 года адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2996/2025 по иску ФИО1 к ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» в котором, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку в выплате заработной платы на 17.03.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку в выплате заработной платы на дату фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма Требования мотивированы тем, что с 08.10.2024 истец осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «С3 «Геометрия МСК» в должности производителя работ в инженерно-технический отдел отдела капитального строительства. Средняя заработная плата в месяц составляла сумма. Заработная плата за ноябрь 2024 года была получена с задержкой, т.е. 17.12.2024 г. За декабрь 2024, январь и февраль 2025 заработная плата не выплачена. В результате чего у работодателя образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма (декабрь 2024, январь 2025, февраль 2025). Истец неоднократно общался с руководством компании, имеется переписка с начальством по данной ситуации. По сегодняшний день истец не получил свою заработную плату.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
С учетом категории дела, положений ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Часть 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон предоставляет работодателю возможность изменить в одностороннем порядке такие условия, ограничивая данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.
Данное правовое регулирование направлено на обеспечение работнику возможности продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (части 3 и 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела, 08 октября 2024 года между ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №60/ТД, согласно которому работодатель принимает работника в инженерно-технический отдел Отдела капитального строительства на должность «производителя работ».
Согласно п.2.2.3 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Из п.2.3.5 следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
В соответствии с п.4.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена:
за первую половину месяца - 25-го числа каждого месяца пропорционально отработанному времени;
за вторую половину месяца (расчет за отработанный месяц) - 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается Работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (п.4.2. Трудового договора).
В дополнение к окладу Работника Компания имеет право на выплату в пользу Работника любых видов начислений, стимулирующего и/или компенсирующего характера в денежной или натуральной форме на основании приказа Генерального директора Компании. Компенсации возможных расходов, связанных со служебными командировками, производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Компании. Премирование Работника по результатам его труда производиться по решению Генерального директора Компании (п.4.3).
15 ноября 2024 года между ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому Договору от 08.10.2024 года, согласно которому п. 1.7. Раздела 1. Предмет договора Трудового договора от 08 октября 2024 г. Nº 60/ТД изложить в следующей редакции: «1.7. Настоящий договор вступает в силу «08» октября 2024 года и считается заключенным на период Договора Nº 29/10/2024 от 29.10.2024г на выполнение полного комплекса подрядных работ по строительству жилого дома на Объекте: «Жилой дом с инженерными сетями и благоустройством территории» по адресу: адрес, адрес (адрес)».
В исковом заявлении указано, что заработная плата за ноябрь 2024 года была получена с задержкой, а именно 17.12.2024 года, заработная плата за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года истцу не выплачивалась, в связи, с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы.
В материалы дела истцом представлены расчетные листы за ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, а также справка 2- НДФЛ за 2024 год от 21.03.2025 года.
Согласно расчетному листку за декабрь 2024 г. истцу начислено сумма из которых был удержан НДФЛ в сумме сумма. Таким образом, долг предприятия перед работником по оплате труда на конец декабря 2024г. составил сумма
В расчетном листке за январь 2025 года не указана сумма, которая была начислена истцу в качестве заработной платы за месяц, однако из расчетного листка за февраль 2025 года следует, что долг предприятия перед работником на начало месяца составляет сумма, таким образом, заработная плата ФИО1 за январь 2025 года составила сумма
Согласно расчетному листку за февраль 2025 г. истцу начислено сумма из которых был удержан НДФЛ в сумме сумма. Таким образом, долг предприятия перед работником по оплате труда на конец февраля 2025г. составил сумма
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком контррасчет не предоставлен, доказательств выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 в материалах дела не имеется.
Довод истца о том, что задолженность по заработной плане следует рассчитывать из средней заработной платы ошибочны, поскольку в состав ежемесячной оплаты труда истца, как следует из расчетных листов и подтверждено трудовым договором, включены премии, что является выплатой стимулирующего характера.
Оценивая представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ суд считает, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждения факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания задолженность по заработной плате в общей сумме сумма
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет процентов по задолженности заработной платы необходимо считать следующим образом:
за декабрь 2024г. - сумма 66дн.*1/150*21% =сумма;
за январь 2025г. -сумма *34дн. *1/150*21%= сумма;
за февраль 2025 г.- сумма* 6 дн. *1/150*21%=сумма
Таким образом, размер процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 10.01.2025 года по 17.03.2025 года составляет сумма, исходя из обязанности ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» произвести выплату заработной платы 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Указанный размер процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с п. 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 15-П от 04.04.2024 "По делу о проверке конституционности пункта 1 ст. 395 ГК РФ в связи с жалобой гражданина", применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, суд полагает исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 18.03.2025 года по дату фактического исполнения решения суда также подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.
Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме сумма.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Издержки, связанные с рассмотрением дела включают расходы на оплату услуг представителей (абз. 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В пунктах 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 ГПК РФ) (п. 12).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).
Исходя из фактических обстоятельств дела, характера и степени сложности разрешаемого судом спора, объема оказанных услуг, частичного удовлетворения иска, с учетом требований разумности пределов возмещения судебных расходов и обеспечения баланса прав лиц, участвующих в деле, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов сумма.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес подлежат взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.01.2025 по 17.03.2025 в сумме сумма, далее с 18.03.2025 по день фактического расчета включительно на сумму сумма из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма
Взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Геометрия МСК» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме 04.07.2025
Судья Иванова О.М.