Дело № 2-452/2023

УИД 75RS0001-01-2023-00820-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2023 года г. Балей

Балейский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Михайловой Т.М.,

при секретаре Алексеевой Ю.В.,

с участием прокурора Базардашиевой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к АО «Ново-Широкинский рудник» о взыскании единовременного пособия в связи с гибелью работника на производстве, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с вышеназванным иском ссылаясь на следующее. 25 января 2019 года на территории АО «Ново-Широкинский рудник» в результате несчастного случая на производстве погибла работник АО «Ново-Широкинский рудник» ФИО3 Поскольку АО «Ново-Широкинский рудник» является горно-металлургическим предприятием, на основании пункта 7.5.1 Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы подлежит возмещению сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника. Кроме того, установлен факт нарушения требований промышленной безопасности производственных объектов, поскольку объекты, на которых ведутся горные работы относятся к опасным производственным объектам, вследствие чего подлежат применению нормы Градостроительского кодекса РФ. Родители П-вы являются членами семьи погибшей, поэтому имеют право на единовременное пособие сверх установленного законодательством и компенсацию причиненного вреда.

Просят взыскать с АО «Ново-Широкинский рудник» компенсацию, предусмотренную п.7.5.1 Межотраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов за 2014-2016 гг. по 660 000 руб. в пользу каждого, взыскать с АО «Ново-Широкинский рудник» компенсацию в счет возмещения вреда, предусмотренную статьей 60 Градостроительного кодекса Российской Федерации, в размере по 1 500 000 руб. в пользу каждого.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

Представитель ответчика АО «Ново-Широкинский рудник» в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил возражения на заявленные требования, просил рассмотреть дело без егоу участия.

Прокурор Базардашиева Е.П. в судебном заседании полагала требования не подлежащими удовлетворению.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную пли стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо оп подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, посягающими на его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу пункта 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно пункту 7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы (утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» 20 декабря 2019 года) (далее – Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации) в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве или острого отравления, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта установленной формы, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО3, выполняя трудовые функции в АО «Ново-Широкинский рудник» в результате несчастного случая на производстве 25 января 2019 года в подземной шахте АО «Ново-Широкинский рудник» погибла вследствие острого комбинированного отравления.

Из Акта о несчастном случае № от 22 февраля 2019 года следует, что причиной смерти ФИО3 комбинированное <данные изъяты>

Основной причиной несчастного случая явилось то, что проветривание скреперного штрека № осуществлялось способом, не установленным Проектной документацией, Технологическим регламентом производственных процессов на проходку подземных горных выработок, технические руководители шахты, подземного горного участка, и смен (горные мастера) и руководители маркшейдерской службы систематически выдавали наряд-задание на выполнение работ в скреперном штреке № орта 10 750 горизонта, не соответствующем требованиям промышленной безопасности. Сопутствующей причиной несчастного случая на производстве в акте о несчастном случае указано то, что руководством АО «Ново-Широкинский рудник» не осуществлялся производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте ОПО, а именно за безопасным производством горных работ, безопасностью производственных процессов.

В действиях пострадавшей ФИО3 факт грубой неосторожности не усмотрен, нахождения потерпевшей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения не установлен.

Согласно копии свидетельства о рождении <данные изъяты> № от 24 декабря 1993 года, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения является <данные изъяты> ФИО1 и ФИО2

Вступившим в законную силу решением Балейского городского суда Забайкальского края от 24 июня 2019 года в пользу ФИО2, ФИО1 с АО «Ново-Широкинский рудник» взыскана компенсация морального вреда в размере 1 500 000 руб.

Как следует из платежных поручений от 19 июля 2019 года, АО «Ново-Широкинский рудник» перечислена ФИО1 и ФИО2 оплата компенсации морального вреда на основании решения Балейского городского суда от 24 июня 2019 года в размере 1 500 000 рублей в пользу каждого.

В силу абзаца 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ предусмотрено заключение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и устанавливающих общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства ( часть 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 46 Трудового кодекса РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Пунктом 1.2. Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2014-2016 годы, срок действия которого продлен на 2017-2019 г., предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли, взаимные обязательства и ответственность Сторон. Целью Соглашения является объединение усилий сторон для сохранения социально-экономической стабильности в отрасли и конкурентоспособности организаций отрасли как обязательного условия повышения уровня жизни работников.

Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций, в порядке, установленном законодательством РФ (пункт 1.4.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ).

Факт присоединения АО «Ново-Широкинский рудник» к Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу РФ на 2017-2019 годы сторонами не оспаривался.

В силу пункта 7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве или острого отравления, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта установленной формы, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника.

Из приведенных положений закона, Отраслевого тарифного соглашения, подлежащих применению к спорным отношениям, следует, что в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае – горно-металлургической промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

Таким образом, установленное пунктом 7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника, является компенсацией морального вреда, выплачиваемой работодателем сверх установленных законодательством сумм.

Как было установлено ранее, вступившим в законную силу решением Балейского городского суда Забайкальского края от 24 июня 2019 года удовлетворены исковые требования ФИО4 с АО «Ново-Широкинский рудник» в пользу ФИО2 и ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 1 500 000 руб. в пользу каждого.

Следовательно, ответчиком исполнены обязательства по компенсации морального вреда в связи со смертью работника с учетом норм закона и Отраслевого тарифного соглашения. Размер компенсации морального вреда был определен судом с учетом всех обстоятельств дела, при этом, с учетом сведений о среднем заработке ФИО3, взысканная судом сумма превышает размер такой компенсации, установленный Отраслевым тарифным соглашением.

Таким образом, с учетом изложенного оснований для удовлетворения требований ФИО4 о возмещении компенсации, предусмотренной п.7.5.1 Межотраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов за 2014-2016 гг. не имеется.

Что касается требований ФИО4 относительно взыскания компенсации в счет возмещения вреда, предусмотренную статьей 60 Градостроительного кодекса Российской Федерации, то суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 60 Градостроительного кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда личности или имуществу гражданина, имуществу юридического лица вследствие разрушения, повреждения здания, сооружения либо части здания или сооружения, нарушения требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения, требований безопасности при сносе здания, сооружения собственник такого здания, сооружения, если не докажет, что указанные разрушение, повреждение, нарушение возникли вследствие умысла потерпевшего, действий третьих лиц или чрезвычайного и непредотвратимого при данных условиях обстоятельства (непреодолимой силы), возмещает вред в соответствии с гражданским законодательством и выплачивает компенсацию сверх возмещения вреда: родственникам потерпевшего (родителям, детям, усыновителям, усыновленным), супругу в случае смерти потерпевшего - в сумме три миллиона рублей; потерпевшему в случае причинения тяжкого вреда его здоровью - в сумме два миллиона рублей; потерпевшему в случае причинения средней тяжести вреда его здоровью - в сумме один миллион рублей

Из приведенной нормы следует, что основанием для взыскания компенсации, предусмотренной названной статьей, является причинение вреда жизни или здоровью потерпевшего в результате нарушения законодательства о градостроительной деятельности, в том числе вследствие разрушения, повреждения здания, сооружения или их частей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 с 26 марта 2018 года состояла в трудовых отношениях с АО «Ново-Широкинский рудник» в должности подземного горнорабочего на маркшейдерских работах 3 разряда.

При проведении земляных работ ФИО3, выполняя трудовые функции в АО «Ново-Широкинский рудник» в результате несчастного случая на производстве 25 января 2019 года в подземной шахте АО «Ново-Широкинский рудник» погибла вследствие острого комбинированного отравления.

В соответствии с актом о несчастном случае на производстве от 22 февраля 2019 года, основной причиной несчастного случая, в результате которого наступила смерть ФИО3, явилось нарушение АО «Ново-Широкинский рудник» организации проведения горных работ и необеспечение безопасных условий труда, отсутствие со стороны ответственных должностных лиц надлежащей организации безопасного проведения работ повышенной опасности, должного контроля и надзора за соблюдением работниками требований инструкции по охране труда, нормативно-правовых актов и локальных актов организации.

Как следует из приговора Газимуро-Заводского районного суда Забайкальского края от 07 октября 2019 года, вынесенного по уголовному делу в отношении ФИО6 исполняющего обязанности начальника подземного горного участка АО «Ново-Широкинский рудник», непосредственной причиной несчастного случая послужила неудовлетворительная организация проведения горных работ, выразившаяся в необеспечении безопасных условий труда и проветривания скреперного штрека №1 блока 10-11 горизонта +750м, установку в данном штреке прорезиненных рукавов в соответствии с требованиями законодательства РФ, допуская работу штрека без установки проветривания, соответствующего проектной документации, что подтверждается приговором Газимуро-Заводского районного суда Забайкальского края от 07 октября 2019 года.

Таким образом, суд полагает, что поскольку непосредственной причиной несчастного случая на производстве, явилось нарушение требований трудового законодательства в области безопасности и охраны труда со стороны должностных лиц АО «Ново-Широкинский рудник», производстве работ при необеспечении проветривания (вентиляции) в штреке №1 в соответствии с проектной документацией, тогда как для применения последствий, установленных в статьей 60 Градостроительного кодекса Российской Федерации необходимо нарушение градостроительных норм, однако данных фактов судом не установлено, в связи с чем заявленные правоотношения не связаны с осуществлением градостроительной деятельности, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к АО «Ново-Широкинский рудник» о взыскании единовременного пособия в связи с гибелью работника на производстве, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательном виде в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Балейский городской суд Забайкальского края.

Судья Т.М. Михайлова

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2023 года.