Дело № 2-3623/2022

29RS0018-01-2022-004077-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о возложении обязанности предоставить ежегодный дополнительный отпуск, взыскании компенсации за вредность, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о возложении обязанности предоставить ежегодный дополнительный отпуск, взыскании компенсации за вредность, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 15 апреля 2022 года по делу № 2-825/2022 удовлетворены его требования к ответчику о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, признании незаконными результатов специальной оценки условий труда, возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, обязании выплачивать надбавку за вредные условия труда для проведения специальной оценки условий труда. Судом установлено, что до проведения специальной оценки условий труда ответчик обязан ему выплачивать по занимаемой должности компенсацию за непосредственное выполнение трудовых обязанностей за работу во вредных условиях труда в размере 12% от должностного оклада. В связи с отменой решением суда результатов специальной оценки условий труда и присуждением ему надбавки за вредность в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан предоставить ему и дополнительный отпуск в количестве не менее 7 дней в году. При рассмотрении судом дела № 2-825/2022 в его пользу была взыскана компенсация за работу во вредных условиях труда за период с 01 марта 2021 года по 03 апреля 2021 года. За период с 01 июня 2021 года по 31 мая 2022 года ответчик выплату надбавки за работу во вредных условиях труда не произвел. Размер недоплаченной надбавки составляет 76 172 руб. 10 коп. Также решением Холмогорского районного суда Архангельской области по делу № 2-53/2022 в его пользу с ответчика взыскана оплата сверхурочной работы за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 195 046 руб. 47 коп. Расчет указанной компенсации был произведен без учета надбавки за вредность. Размер недоплаченной надбавки за вредность при расчете компенсации за сверхурочную работу составляет с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года 23 405 руб. 58 коп. Ответчиком ему причинен моральный вред. Просил обязать ответчика предоставить ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве не менее 7 календарных дней, взыскать с ответчика компенсацию за вредность за период с 01 июня 2021 года по 31 мая 2022 года в размере 99 577 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 967 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил. В письменных возражениях представитель ответчика ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Просил отказать в удовлетворении иска.

По определение суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С учетом положений статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец с 01 марта 2018 года на основании заключенного трудового договора от 1 марта 2018 года и дополнительных соглашений к нему работает у ответчика в ЖКС №2 3 ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (архипелаг Новая Земля), с 01 сентября 2019 года - в должности <данные изъяты>. С 1 августа 2019 года ему установлена надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 12 %. Выплата надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 12% для работников, работающих в таких условиях, предусмотрена Положением о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, в соответствии с которым ее выплата производится до проведения специальной оценки условий труда.

15 июля 2019 года между ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (заказчик) и 000 «Волго-Вятский центр испытаний» (исполнитель) заключен государственный контракт, в соответствии с условиями которого исполнитель принял на себя обязательства по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах объектов водно-канализационного хозяйства, закрепленных за филиалом ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по 12ГУ МО согласно техническому заданию (пункт 2.1).

Согласно статье 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (часть 1). Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника (часть 2). Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (часть 3). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени); 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени); подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) (часть 4). Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (часть 5).

Результаты специальной оценки условий по рабочему месту истца оформлены картой № от 27 декабря 2019 года, согласно которой итоговый

класс (подкласс) условий труда по должности <данные изъяты> установлен как 2.

С учетом положений части 3 статьи 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» указанные условия труда являются допустимыми.

Приказом ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по 12 ГУ МО от 30 июля 2020 года № постановлено считать работу по специальной оценке условий труда завершенной.

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2021 года к трудовому договору от 01 марта 2018 года, заключенному между истцом и ответчиком, пункт 1.7 трудового договора изложен в следующей редакции: «1.7. Условия труда на рабочем месте: по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен 2 класс (условия труда допустимые)»,пункт 6.6 изложен в следующей редакции: «6.6 Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда: нет».

Исходя из изложенного, поскольку в течение 2021 года работа истца не осуществлялась во вредных и (или) опасных условиях труда, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда, основания для предоставления ему дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве не менее 7 календарных дней, выплаты компенсации за вредность у работодателя отсутствовали.

В связи с работой истца в допустимых условиях труда основания для удовлетворения иска о возложении на ответчика обязанности предоставить ему дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве не менее 7 календарных дней, взыскании компенсации за вредность у суда отсутствуют.

Ссылка истца в обоснование исковых требований на обстоятельства, установленные в решении Октябрьского районного суда г. Архангельска от 15 апреля 2022 года по делу № 2-825/2022 по его иску к ответчику о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, признании незаконными результатов специальной оценки условий труда, возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, обязании выплачивать надбавку за вредные условия труда для проведения специальной оценки условий труда, несостоятельна, поскольку апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 06 октября 2022 года решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 15 апреля 2022 года отменено, по делу вынесено новое решение, которым в удовлетворении иска ФИО1 к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, признании незаконными результатов специальной оценки условий труда, возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, обязании выплачивать надбавку за вредные условия труда для проведения специальной оценки условий труда отказано. В ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции установлено, что класс вредности по условиям труда рабочего места <данные изъяты> определен в ходе специальной оценки условий труда определен верно.

С учетом того, что работа в 2021 году осуществлялась истцом в допустимых условиях труда, взысканные при разрешении Холмогорским районным судом Архангельской области в решении суда от 26 апреля 2022 года № 2-53/2022 суммы оплаты сверхурочной работы не подлежат увеличению на размер надбавки за вредность, так как работа во вредных и (или) опасных условиях труда истцом не осуществлялась.

Поскольку факты нарушения ответчиком прав истца на предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, выплату заработной платы за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, основания для удовлетворения иска в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о возложении обязанности предоставить ежегодный дополнительный отпуск, взыскании компенсации за вредность, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 декабря 2022 года.

Судья Е.В. Романова