Копия Дело № 2-2883/2022
УИД 16RS0050-01-2022-004448-97
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 августа 2022 года г. Казань
Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,
при секретаре Ахметшиной Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Айнан Трак» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав следующее. В июне 2021 года истцом ФИО2 в сети Интернет было обнаружено объявление с предложением о трудоустройстве водителем грузового транспортного средства. Из объявления следовало, что требуется работник на полный рабочий день на постоянной основе. ДД.ММ.ГГГГ истец связался с представителем работодателя, который пояснил, что нужен водитель для автомобиля марки 3010 GA (Газон Некст) на длительный срок. Пояснили, что работодателем будет директор ООО «Айнан Трак» ФИО4, который предоставит для работы транспортное средство. Обговорили заработную плату, которая будет составлять 60 000 рублей в месяц. Представитель ответчика пояснил, что договор будет подписан позднее, чего так работодателем сделано не было, договор на подпись представлен не был, приказ о приеме на работу не оформлялся, записи в трудовую книжку не вносились. Согласно трудовым обязанностям в должности водителя входило: прибыть на место работы по адресу: , взять накладные и направиться на вверенном транспортном средстве по маршруту в рейс. Первым рабочим днем был ДД.ММ.ГГГГ. Для осуществления трудовых обязанностей работодателем было предоставлено транспортное средство марки 3010 GA, государственный регистрационный знак принадлежащее работодателю. Истец был допущен до выполнения трудовых функций представителем ООО «Айнан Трак», которым было предоставлено транспортное средство, истец подчинялся правилам трудового распорядка, работа носила длительный характер. До настоящего времени истца официально не уволили, заработную плату за февраль и март в размере 120 000 рублей не выплатили. Вверенное транспортное средство было изъято работодателем, в связи с чем, истец далее не смог выполнять трудовую обязанность.
На основании изложенного, истец просит признать отношения между ним и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности водителя с окла 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать задолженность по заработной плате за февраль и март 2022 года в размере 120 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В ходе разбирательства истец увеличил размер исковых требований, просил признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности водителя с окла 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2022 года в размере 180 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д.67).
В судебном заседании истец исковые требования с учетом увеличения их размера поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзывах (л.д. 74-75, 79-81).
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьёй 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Обращаясь в суд, истец ФИО2 указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец связался с ООО «Айнан Трак», которое в сети Интернет выставило объявление с предложением о трудоустройстве водителем грузового транспортного средства марки 3010 GA (Газон Некст) на полный рабочий день на постоянной основе с выплатой заработной платы 60 000 рублей в месяц. Для осуществления трудовых обязанностей ООО «Айнан Трак» было предоставлено транспортное средство марки 3010 GA, государственный регистрационный знак <***>, принадлежащее работодателю.
В подтверждение своих доводов истец представил путевые листы грузового автомобиля серии 9924 № Газон, государственный регистрационный знак <***>, выданные ООО «Айнан Трак», ИНН <***>, ОГРН <***>, водителю ФИО2 сроком действия с 8 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, скрепленные печатью ООО «Айнан Трак», ИНН <***>, ОГРН <***> (л.д. 24, 42-47)
Также ФИО2 представил в обоснование иска копию свидетельства о регистрации транспортного средства 3010 GA, VIN №, государственный регистрационный знак , где собственником указано ООО «Айнан Трак» (л.д. 16-17), акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ, в котором в сведениях о способе доставки указан Фургон, государственный регистрационный знак , водитель ФИО2 (л.д. 20-23), WhatsApp переписку (л.д. 25-41), чек по операции Сбербанк о перечислении 57840 рублей (л.д. 76).
Возражая относительно заявленных исковых требований, представитель ответчика указал, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, к работе у ответчика истец был допущен лицом, не уполномоченным на это работодателем. Транспортное средство марки 3010 GA, государственный регистрационный знак , с ДД.ММ.ГГГГ было передано в аренду ООО «НУР», соответственно, истец не мог работать на данном транспортном средстве с даты передачи его арендатору. В путевых листах отсутствуют подписи истца о принятии и сдачи транспортного средства. В путевых листах подписи не принадлежат лицам, работающим у ответчика, отсутствует подпись директора ООО «Айнан Трак» ФИО4, что не подтверждает утверждение о допуске ФИО2 к работе с ведома или по поручению работодателя. Истцом не представлены доказательства о достигнутом с работодателем соглашении о получении заработной платы в размере 60 000 рублей, к чеку по операции Сбербанка ответчик относится критически.
Ответной стороной представлено заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное руководителю ООО «Айнан Трак» ФИО4 о том, что заработную плату за февраль 2022 года получил в полном объёме, претензий не имеет (л.д. 66).
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела транспортное средство 3010 GA VIN №, государственный регистрационный знак , принадлежит на праве собственности ООО «Айнан Трак», поставлено на учет ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58,59).
Обосновывая требования о наличии трудовых отношений, истец ФИО2 указал, что был допущен работодателем ООО «Айнан Трак» к работе в должности водителя 3010 GA, государственный регистрационный знак , с ДД.ММ.ГГГГ.
Наличие у истца копии свидетельства о регистрации транспортного средства 3010 GA, государственный регистрационный знак (л.д. 16-17), подтверждает управление указанным автомобилем, принадлежащим ООО «Айнан Трак».
В ходе разбирательства истец пояснил, что с мая 2022 года перевозки не осуществлял, ООО «Айнан Трак» работа не предоставлялась.
Согласно представленным истцом путевым листам грузового автомобиля серии 9924 №, выданных от организации ООО «Айнан Трак», ИНН <***>, ОГРН <***>, скреплённых печатью данной организации, водителю ФИО2 при управлении автомобилем Газон, государственный регистрационный знак , поручены региональные перевозки по России между населенными на расстоянии более 50 км между границами этих населённых пунктов с погрузкой и отгрузкой груза сроком действия с 8 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, скрепленные печатью ООО «Айнан Трак», ИНН <***>, ОГРН <***> (л.д. 24, 42-47).
Ответчиком надлежащие и допустимые доказательства того, что указанные путевые листы скреплены печатью, не принадлежащей ООО «Айнан Трак», было хищение печати организации, суду не представлены, ходатайство о назначении судебной технической экспертизы для определения принадлежности оттиска печати на путевых листах оттискам печати ООО «Айнан Трак» не заявлялось.
Суд признает вышеназванные путевые листы, выданные ООО «Айнан Трак», скреплённые печатью данной организации, истцу ФИО2, как водителю автомобиля Газон, государственный регистрационный знак <***>, надлежащим доказательством, подтверждающим, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, самой ответной стороной представлено заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора ООО «Айнан Трак», в котором указано, что истец за февраль 2020 года получил заработную плату, что в соответствии с положениями ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, что также подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений.
Переписка в мессенджере WhatsApp, приложенная истцом к иску, не подтверждает доводы истца о том, что ФИО2 находился в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ.
Иные надлежащие доказательства, подтверждающие возникновение трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ истцом суду не представлены и в ходе разбирательства не добыты.
Доводы ответной стороны об отсутствии подписи истца о принятии и сдачи транспортного средства в путевых листах не опровергают выполнение истцом трудовых обязанностей в должности водителя ООО «Айнан Трак».
Представленная надлежащим образом незаверенная копия договора аренды № транспортного средства Газон,VIN №, государственный регистрационный знак , от ДД.ММ.ГГГГ, также не может быть принята судом в качестве доказательства, опровергающего наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Кроме того, суду не представлен акт приема-передачи указанного транспортного средства арендатору ООО «НУР», вместе с тем, согласно п.2.1 Договора аренды транспортное средство передаётся в течение 3-х дней с момента заключения договора по акту приема-передачи, подписанному уполномоченными представителями сторон.
Исследовав в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что материалы дела свидетельствуют о фактическом допуске истца к исполнению своих трудовых обязанностей в ООО «Айнан Трак», а также о том, что работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, истец выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Оснований не доверять объяснениям истца у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой и с письменными материалами дела.
Суд отмечает, что у работника, как субъекта подчиненного, нет возможности влиять на поведение работодателя, который, выступая властным субъектом, призван организовать процесс труда и управлять им, используя власть, признаваемую государством. Признание государством власти у работодателя в трудовых отношениях обусловливает юридическую ответственность работодателя за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им обязанностей, предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которые представляют собой один из элементов механизма защиты прав работника в трудовых отношениях.
Работодатель, будучи властным субъектом, обязан обеспечивать реализацию права работника на труд, в том числе путем издания соответствующего приказа о приеме его на работу, своевременно вносить изменения в штатное расписание, принимать и вводить в действие соответствующие акты, направленные на обеспечение надлежащей организации труда и управления процессом труда.
Суд, проанализировав представленные доказательства, а также объяснения истца, считает, что в рассматриваемом случае имеют место именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в связи с чем, требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в ООО «Айнан Трак» в должности водителя подлежат частичному удовлетворению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с возложением на ответчика обязанности заключить трудовой договор.
Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из искового заявления и пояснений истца заработная плата составляла 60 000 рублей в месяц.
Ответчиком, предоставившим суду заявление истца о получении в полном объеме заработной платы за февраль 2022 года, не представлены Положение об оплате труда водителей ООО «Айнан Трак», основной вид деятельности которого – это торговля оптовая фруктами и овощами, а также деятельность автомобильного грузового транспорта, предоставление услуг по перевозкам и т.д. (л.д. 8-11), иные документы, подтверждающие размер заработной платы работников организации.
Суд не может принять в качестве допустимого доказательства о размере оплаты труда ФИО2 чек по операции Сбербанк о перечислении ФИО6, являющейся со слов истца его знакомой, от Ришата ФИО7 57840 рублей (л.д. 76), поскольку указанный чек не содержит каких-либо указаний на основание перевода денежных средств, а какие-либо надлежащие доказательства того, что ФИО1 является работником ООО «Айнан Трак» в ходе разбирательства не добыты.
Вместе с тем, в соответствии с общедоступным сайтом Городработ.ру средняя заработная плата для профессии «Водитель» в Татарстане в 2022 году составляет 74884 рубля.
Таким образом, сумма 60 000 рублей в качестве должностного оклада истца в месяц не превышает размер средней заработной платы водителя в в 2022 году.
Суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы за февраль 2022 года, поскольку из заявления от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного истцом, что было подтверждено в ходе разбирательства ФИО2, следует, что заработная плата получена в полном объеме.
Доказательства выплаты истцу заработной платы за март и апрель 2022 года ответчиком суду не представлены.
С учетом вышеизложенного с ответчика, не представившего документы об ином размере заработной платы водителей ООО «Айнан Трак» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март и апрель 2022 года в размере 120000 рублей (60000х2).
Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в ООО «Айнан Трак» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с возложением на ответчика обязанности заключить трудовой договор с установлением должностного оклада в размере 60 000 рублей.
В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.
В связи с установленным судом нарушением прав истца по факту неоформления трудовых отношений, невыплате заработной платы, суд с учётом степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, положений разумности и справедливости требование истца о компенсации морального вреда признает обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.
С учетом вышеизложенного, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Айнан Трак» в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3900 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Айнан Трак» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2, паспорт серии 9210 № выдан Территориальным пунктом УФМС России по в ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 160-055, и обществом с ограниченной ответственностью «Айнан Трак», ИНН <***>, ОГРН <***>, в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязав общество с ограниченной ответственностью «Айнан Трак» заключить трудовой договор с установлением должностного оклада в размере 60 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айнан Трак» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 120000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айнан Трак» в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере 3900 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан.
Судья:подпись
Копия верна
Судья Приволжского районного суда г. Казани Л.Н. Зарипова
Решение23.09.2022