Дело №2-3457/2025
УИД 03RS0003-01-2025-002294-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2025 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.
при секретаре Саломатиной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3457/2025 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница №5 г.Уфа об установлении факта получения заработной платы за период работы с 26.08.1991г. по 30.08.1993г.,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница №5 г.Уфа об установлении факта получения заработной платы за период работы с 26.08.1991г. по 30.08.1993г., мотивировав требования тем, что в августе 1991г. им в городском центре занятости было найдено объявление на должность санитара в ГКБ №5 г.Уфы, расположенное по адресу: <...>. Пройдя собеседование, истец приступил к работе, запись в трудовую книжку была внесена. При приеме на работу был издан приказ №214 от 26.08.1991г., согласно заявлению истца, уволен он был в соответствии с приказом от 31.08.1993г., налоги были полностью оплачены.
В сентябре 2021г. истец обратился к ответчику за справкой о заработной плате за период его работы, в выдаче документов истцу было отказано в связи с тем, что документы утеряны и восстановлению не подлежат по вине работодателя.
По результатам полученного ответа из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан истец получил ответ, из которого следует, что по записи в трудовой книжке работником пенсионного органа внесены сведения на его лицевой счет о фактической трудовой деятельности в больнице №5, за исключением заработной платы, которая влияет на размер его пенсии и баллов.
В процессе работы у ответчика истцу был установлен должностной оклад в размере 450 рублей, в связи с достижением пенсионного возраста для назначения пенсии истцу необходимо предоставить в Отделение СФР справку о размере заработка за указанный период трудового стажа, выдаваемую работодателем, что не представляется возможным, так как документы по заработной плате считаются утерянными в связи с затоплением, архив с бухгалтерскими документами отсутствует.
В качестве доказательства обоснованности своих требований истец представил трудовую книжку.
Обратившись в суд с иском к ответчику, ФИО1 просит установить факт получения им заработной платы за период работы в ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ №5 г.Уфа в должности санитара с 26.08.1991г. по 30.08.1993г., в размерах:
- за август 1991 года в размере 41,02 рублей;
- за сентябрь 1991 года в размере 225,61 рублей;
- за октябрь 1991 года в размере 225,61 рублей;
- за ноябрь 1991 года в размере 225,61 рублей;
- за декабрь 1991 года в размере 225,61 рублей;
- отпускные за 1991 год в размере 43,19 рублей;
- за январь 1992 год в размере 2 052,35 рублей;
- за февраль 1992 год в размере 2 052,35 рублей;
- за март 1992 год 1992 год в размере 2 052,35 рублей;
- за апрель 1992 год в размере 2 052,35 рублей;
- за май 1992 год в размере 2 052,38 рублей;
- за июнь 1992 год в размере 2 052,38 рублей;
- за июль 1992 год в размере 2 052,38 рублей;
- за август 1992 год в размере 2 052,41ублей;
- за сентябрь 1992 год в размере 2 052,38 рублей;
- за октябрь 1992 год в размере 2 052,38 рублей;
- за ноябрь 1992 год в размере 2 052,38 рублей;
- за декабрь 1992 год в размере 2 052,38 рублей;
- отпускные за 1992 год в размере 1 884,12 рублей;
- за январь 1993 года в размере 21 206 рублей;
- за февраль 1993 года в размере 21 206 рублей;
- за март 1993 года в размере 21 206 рублей;
- за апрель 1993 года в размере 21 206 рублей;
- за май 1993 года в размере 21 206 рублей;
- за июнь 1993 года в размере 21 206 рублей;
- за июль 1993 года в размере 21 206 рублей;
- за август 1993 года в размере 21 206 рублей;
- отпускные за 1993 год в размере 11 170,24 рублей.
Взыскать с ответчика судебные издержки в размере 455 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, пояснил, что работодатель отказывается восстанавливать права истца, иным способом ФИО1 не может установить факт получения заработной платы.
Представитель ответчика ФИО3 с иском не согласилась, пояснила, что такие обстоятельства были предметом исследования судов, архива не сохранилось, первичные документы о размере полученной заработной платы отсутствуют.
Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан ФИО4 с иском не согласилась, пояснив, что заработная плата может быть установлена только из первичных документов, на основании данных статистики ее размер не может быть установлен, поскольку определяется индивидуально. Пенсионные права истца не нарушены, за пенсией он еще не обращался, кроме того, отсутствие заработной платы за данный период может не повлиять на размер пенсии, поскольку он рассчитывается различными способами. В иске просила отказать.
Истец на рассмотрение дела не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.
Руководствуясь положениями статей 167, 113, 115, 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Установлено, что ФИО1 с 26.08.1991г. принят в Больницу №5 Советского района г.Уфы санитаром на 0,5 ставки (приказ №214 от 26.ю08.1991г.) и уволен 30.08.1993г. на основании приказа №194 от 31.08.1993г., о чем в его трудовую книжку (вкладыш серии ВТ-I №3187172) внесены записи №11, №12.
В соответствии с ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Кировского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 30.11.2023г. по гражданскому делу №2-10829/2023 отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница №5 г.Уфа об обязании выдать справки о заработной плате, компенсации морального вреда.
Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от 19.03.2024г. решение суда отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, в данной части принято новое решение, которым с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы, в остальной части решение оставлено без изменения.
Указанными судебными актами установлены значимые и по настоящему делу обстоятельства, а именно. Актом комплексного осмотра помещений архива, составленным 14.11.2016г. обнаружена утечка сетевой воды из радиатора (батареи) отопительной сети в угловой комнате архива. Обнаружена, в частности, документация, находившаяся на металлических и деревянных стеллажах, в деревянных шкафах - намокшая, частично сырая; документация, находившаяся на деревянных стеллажах, в деревянных шкафах и деревянных поддонах на полу в помещении подвергшаяся наибольшему затоплению имеет вид набухшей и спрессованной бумаги с признаками расслаивания.
Ответчиком ФИО1 выдана справка с подтверждением работы в течение полного рабочего дня в поликлинике на должности санитара на 0,5 ставки с оплатой труда, согласно штатного расписания с 26.08.1991г. по 30.08.1993г.
В ответ на обращение ФИО1 03.12.2018г. ГБУЗ РБ ГКБ №5 г. Уфы пояснило, что справку о заработной плате за период работы в ГБУЗ РБ ГКБ N 5 г. Уфы с 26.08.1991г. по 30.08.1993г. предоставить невозможно в связи с тем, что документы были повреждены в результате затопления и восстановлению не подлежат.
ГБУЗ РБ ГКБ №5 г. Уфы 01.10.2021г., 09.10.2023г. сообщила истцу о невозможности предоставления справки о заработной плате ФИО1 в связи с тем, что лицевые карточки в архиве ГКБ №5 отсутствуют.
Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований о выдаче справки по заработной плате за период работы с 26.08.1991г. по 30.08.1993г., поскольку материалами дела подтверждено, что представить данные сведения невозможно по независящим от ответчика обстоятельствам.
Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, называя в Трудовом кодексе Российской Федерации премию в качестве составной части заработной платы работника (часть первая статьи 129), законодатель закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые могут включать в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135) (определения от 21 июля 2022 года N 2000-О, от 28 марта 2024 года N 756-О, от 25 июня 2024 года N 1514-О и др.).
Таким образом, обязательное подтверждение индивидуального характера заработка работника обусловлено тем, что получаемая работником заработная плата строго индивидуализирована и зависит от ряда обстоятельств, таких, как количество отработанного времени, объем проделанной работы, квалификация (разряд) работника, режим работы, временная нетрудоспособность, обучение, выполнение необходимого объема работы, различные системы оплаты труда и премирования и другие.
В соответствии с письмом Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 8389-ЮЛ и Пенсионного Фонда Российской Федерации N ЛЧ-06-27/9704 от 27 ноября 2001 года в случае утраты в государственных и муниципальных органах и организациях, расположенных на территории Российской Федерации, первичных документов о заработке работников данных органов и организаций и невозможности определения причинителя вреда, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии. К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.
Согласно требованиям, содержащимся в Указании Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 20 августа 1992 года N 1-68-У "О порядке оформления справки о заработной плате для назначения государственной пенсии" справка должна содержать, в том числе, данные лица, которому выдана справка, сведения о периодах и наименовании предприятия, в которых указанному лицу была выплачена заработная плата, сведения о которых содержатся сведения в справке, периоды и размер заработка в каждом из указанных периодов, основания выдачи справки.
Таким образом, удовлетворение требований истца об установлении факта получения заработной платы за определенный период в указанном размере возможно лишь при условии, что представленные документы бесспорно и однозначно подтверждают конкретный фактический заработок ФИО1 в Больнице №5 в заявленный истцом период.
Между тем, доказательств фактического заработка в ходе рассмотрения дела не представлено, поскольку у ответчика - работодателя они утрачены.
Вопреки доводам истца, сведения о заработной плате работников больницы в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан отсутствуют, что подтверждается ответом на судебный запрос №М03-02-06/7 от 26.03.2025г.
Не может также суд руководствоваться полученными из Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республики Башкортостан данными о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, поскольку они приведены без учета индивидуальных сведений об истце: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оценка пенсионных прав истца преждевременна и такие права рассмотрению в настоящем деле не подлежат.
С учетом установленных обстоятельств, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
В силу положений ч.1 ст.98, ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в удовлетворении требований о компенсации судебных расходов надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница №5 г.Уфа об установлении факта получения заработной платы за период работы с 26.08.1991г. по 30.08.1993г. – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.
Мотивированное решение составлено 11.07.2025г.
Судья Э.И. Табульдина