Дело № 2 – 871 / 2025
УИД 76RS0024-01-2024-005316-22
Принято в окончательной форме 13.02.2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 февраля 2025 г. г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при ведении протокола помощником судьи Николаевой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Ярославское высшее военное училище противовоздушной обороны» Министерства обороны Российской Федерации к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,
установил:
Ярославское высшее военное училище противовоздушной обороны (далее ЯВВУПВО) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 8430,94 руб.
В обоснование иска указано, что Пенская (до вступления в брак – ФИО2) А.А. работала в ЯВВУПВО с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности товароведа, за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, после чего ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком, во время которого ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Таким образом, у ответчика образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 8430,94 руб. Возможность удержать задолженность из заработной платы ответчика отсутствовала, добровольно вернуть денежные средства ФИО1 отказалась.
В судебном заседании представитель истца ЯВВУПВО по доверенности ФИО3 иск поддержала.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что ее вины в использовании отпуска авансом нет.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению в связи со следующим.
Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ЯВВУПВО ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на должность товароведа вещевой службы отдела материального обеспечения, уволена ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В связи с увольнением до окончания того рабочего года, в счет которого ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, у ФИО1 образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска (11,69 календарных дней) в размере 8430,94 руб.
Вопреки доводам иска, правовых оснований для взыскания указанной задолженности в судебном порядке не имеется.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:
- при счетной ошибке;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Подп. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает ограничения для возврата неосновательного обогащения в виде заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ.
Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания в судебном порядке суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
Увольнение по своей инициативе является безусловным правом работника, его реализация какими-либо временными рамками не ограничена, может осуществляться исключительно по его усмотрению и сама по себе не свидетельствует о злоупотреблении правом.
В связи с отказом в удовлетворении иска, в соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) судебные расходы отнесению на ответчика не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Ярославское высшее военное училище противовоздушной обороны» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН НОМЕР) к ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР) отказать.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.В. Тарасова