УИД № 57RS0014-01-2023-001060-05
Дело № 2-1-1009/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 ноября 2023 г. г. Мценск
Мценский районный суд Орловской области в составе:
председательствующего судьи Журавлевой Е.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Долгих Ю.С.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, отчислении страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, отчислении страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что 3 марта 2022 г. она заключила с ИП ФИО2 трудовой договор №, на основании которого была принята на должность менеджера в пункт выдачи Wildberries, расположенный по адресу: <адрес> При приеме на работу ответчик убедила ее, что трудовые отношения оформлены официально и никаких проблем в будущем не возникнет. В апреле 2023 г. истец обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей очередной отпуск, после чего между ней и ИП ФИО2 начали возникать конфликты. С 15 июня 2023 г. истец находилась в отпуске продолжительностью 14 дней, после выхода на работу попросила работодателя выплатить ей компенсацию за неиспользованную часть отпуска. ИП ФИО2 сообщила, что все это время истец работала неофициально, сведения о ней никуда не подавались, обязательные отчисления в пенсионный и социальный фонд, фонд медицинского страхования не производились. Вместе с тем, возникшие между ней и ответчиком отношения, носят характер трудовых, сторонами был оформлен трудовой договор, определено место работы, установлен режим рабочего времени, согласован размер заработной платы и иные условия трудовой деятельности. Неисполнение ответчиком возложенных законом обязанностей по уплате страховых взносов влечет нарушение ее прав и законных интересов, в частности, права на пенсионное обеспечение. В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по возмещению морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием. Свои моральные страдания истец оценивает в размере 30000 рублей. Кроме того, она была вынуждена была обращаться за оказанием квалифицированной юридической помощи, в связи с чем понесла расходы в сумме 4000 рублей.
По указанным основаниям просит признать отношения между ней и ИП ФИО2 трудовыми, обязать ответчика выплатить страховые взносы во внебюджетные фонды за период с 3 марта 2022 г. по 31 июля 2023 г., обязать ответчика оформить на ее имя трудовую книжку с занесением даты приема и увольнения с работы, а также просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей и судебные расходы в сумме 4000 рублей.
В порядке ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по Орловской области и Инспекция Федеральной налоговой службы № 31 по г. Москве.
Истец ФИО1 поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям. В ходе судебного разбирательства пояснила, что была принята ИП ФИО2 на работу 3 марта 2022 г., проработав более года, уволилась, последним рабочим днем являлось 31 июля 2023 г. С ней был заключен трудовой договор, и это давало основание считать, что она официально оформлена на работу. Данный трудовой договор стал основанием для снятия ее с учета в качестве ищущей работу в КУ Орловской области «Центр занятости населения Мценского района». На протяжении всего периода трудовых отношений ИП ФИО2 регулярно выплачивала заработную плату, каких-либо материальных претензий к ответчику по оплате труда у нее нет. О том, что все это время работодателем не представлялось никакой информации в налоговый и пенсионный органы, ей стало известно после выхода из отпуска, в результате чего она уведомила ответчика о прекращении трудовых отношений. Отработав 31 июля 2023 г. до конца рабочего времени, на следующий день она получила окончательный расчет, включая выплату за неиспользованный отпуск.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, реализовала свое право на участие в рассмотрении дела через представителя.
Представитель ИП ФИО2 по доверенности ФИО3 исковые требования признала частично. Подтвердила наличие между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовых отношений в указанный в иске период. Поскольку сведения о работнике в уполномоченные органы работодателем не предоставлялись и обязательные отчисления не производились, ИП ФИО2 до разрешения спора по существу оформила на имя истца трудовую книжку в электронном виде, предоставила необходимую информацию и выплатила обязательные страховые взносы за период с 3 марта 2022 г. по 31 июля 2023 г. Полагала, что факт причинения морального вреда истцом не подтвержден, в случае удовлетворения заявленных требований просила снизить сумму судебных расходов.
Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по Орловской области, Инспекции Федеральной налоговой службы № 31 по г. Москве в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16, ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями физическими лицами признаются, в частности, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации приведено понятие трудового договора, представляющее собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на заключение и расторжение трудового договора, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатель, в частности, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.
В материалах представлен трудовой договор от 3 марта 2022 г. №, заключенный между ИП ФИО2 (Работодатель) и ФИО1 (Работник). Данный договор заключен на неопределенный срок, стороны в нем согласовали место работы истца, ее трудовую функцию, условия труда, права и обязанности работника и работодателя, порядок оплаты труда, рабочее время и время отдыха, социальные гарантии.
Факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 стороной ответчика не оспаривался.
В ходе рассмотрения дела ИП ФИО2 добровольно удовлетворила заявленные истцом требования, а именно: оплатила страховые взносы и налог на доходы физических лиц с заработной платы ФИО1 за период с 3 марта 2022 г. по 31 декабря 2022 г. и с 1 января 2023 г. по 31 июля 2023 г.; за тот же период оплатила страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев; подала в отношении работника налоговые декларации; произвела расчет налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом по форме 6-НДФЛ; направила в налоговый орган справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО1; произвела расчеты по страховым взносам; предоставила расчеты сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование; предоставила персонифицированные сведения в отношении застрахованного лица ФИО1; предоставила сведения о периоде работы истца для внесения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Данные обстоятельства подтверждены представленными в деле документами.
Таким образом, заявленные ФИО1 исковые требования в части признания отношений трудовыми, возложении на ответчика обязанности по выплате обязательных страховых взносов за период работы и по оформлению трудовой книжки, не могут быть удовлетворены судом, поскольку данные требования исполнены ИП ФИО2 в добровольном порядке.
Истец также просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 46 Постановления от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъясняет, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком нарушены права ФИО1 на оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, на предоставление в отношении нее сведений и обязательных отчислений, данные нарушения устранены только после обращения истца в суд с соответствующими требованиями. В результате указанных действий ФИО1 причинен моральный вред.
При определении подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходит из конкретных обстоятельств данного дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.
Принимая во внимание обстоятельства возникшего между сторонами спора, исковые требования в указанной части следует удовлетворить частично и взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 21 Постановления от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в частности разъясняет, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (ст. 98, ст. 102, ст. 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав; иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения).
Поскольку ФИО1 были понесены расходы по оплате юридических услуг в сумме 4000 рублей, связанных с подготовкой и составлением искового заявления, что подтверждается квитанцией адвокатского кабинета ФИО4 от 8 августа 2023 г. № 140, в связи с частичным удовлетворением заявленных требований указанные расходы подлежат взысканию в его пользу с ответчика ИП ФИО2
Также на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования город Мценск Орловской области взыскивается государственная пошлина в сумме 300 рублей, от уплаты которой ФИО1 был освобождена при подаче иска.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (<...>) в пользу ФИО1 Дата уроженки гор<адрес> (<...>) компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в сумме 4000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования город Мценск Орловской области государственную пошлину в сумме 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 14 ноября 2023 г.
Председательствующий Е.В. Журавлева