Решение по делу № 2-174/2025 от 12.02.2025 - о признании заключенным трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-174/2025 (2-3767/2024)

УИД №50RS0053-01-2024-004881-52

РЕШЕНИЕ С У Д А

Именем Российской Федерации

12 февраля 2025 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Резяповой Э.Ф., при секретаре судебного заседания Благовой С.И., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Сфера" о признании заключенным трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

13.11.2024 в суд поступило исковое заявление ФИО1 к ООО "Сфера" о признании заключенным трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с 21.07.2024 по 30.08.2024 состоял в отношениях с ООО «Сфера» на основании устного трудового договора, заключенного с ФИО, который как представитель ответчика нанял истца на работу в должности водителя-экспедитора. Вся рабочая переписка велась с ФИО, который обещал заключить трудовой договор и утвердил заработную плату в размере 7 000 руб. за один трудовой день, выдал автомобиль, ежедневно скидывал маршрут-заявки адресов заказчиков, куда истец возил продукты. Заработную плату выплачивал ФИО путем перечисления со свой личной банковской карты. При увольнении ФИО признал образовавшуюся перед истцом задолженность по заработной плате и обещал ее выплатить. Истец был уволен 30.08.2024 посредством смс-сообщения от ФИО На основании изложенного, истец просит суд: 1. Признать заключенным трудовой договор с 21.07.2024 по 30.08.2024; 2. Взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 125 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 30.08.2024 по день вынесения решения суда в размере 10 775 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 683,92 руб.

Протокольным определение от 10.01.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФИО

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил суду, что на сайте «Джоб.ру» нашел объявление о вакансии водителя, соззвонился по указанному в объявлении телефону с ФИО, который оказался его давним знакомым. Затем они встретились с ФИО около торгового центра в г. Электросталь и договорились, что ФИО1 по звонку ФИО выходит на работу; в устной форме оговорили заработную плату в 7 000 руб. в день. Трудовую книжку истец в ООО «Сфера» не передавал, заявление о приеме на работу не писал. ФИО3, на которой ФИО1 перевозил грузы, не принадлежит ответчику, а другой организации. Выданные ФИО1 путевые листы остались в машине. Вся связь была только с ФИО, который переводил заработную плату со своей банковской карты.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Сфера», надлежащим образом извещавшегося о дате, времени и месте судебного заседания.

Дело рассмотрено в отсутствие третьего лица ФИО, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Сфера» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом, находящимся по адресу: <адрес>; генеральным директором является ФИО

Истец не отрицает, что при трудоустройстве в ООО «Сфера» в офис в г. Ногинск не ездил, свою трудовую книжку для оформления не представлял, заявление о приеме на работу не писал. Вся договоренность об условиях работы и размере заработная платы была устная с ФИО

По представленным истцом справкам по операции Сбербанк Онлайн на счет истца 05.08.2024, 17.08.2024, 27.08.2024 поступали денежные сумму от ФИО По пояснениям истца данные денежные средства ему перечислял в качестве заработной платы со своей банковской карты ФИО

Согласно протоколу осмотра доказательств от 09.11.2024 в мессенджере «Ватсапп» велась переписка между истцом и ФИО, в том числе по факту невыплаты денежных средств истцу.

Каких-либо либо доказательств того, что ФИО являлся полномочным лицом к принятию истца на работу в ООО «Сфера» в материалы дела не представлено.

Из представленных по запросу суда сведений из организаций, в которые истец осуществлял перевозку груза, не усматривается, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сфера». Доверенности на имя ФИО1, а также товарно-транспортные накладные были выданы иными организациями.

Согласно сведениям из ГИБДД транспортное средство, на котором истец осуществлял перевозки, принадлежит ФИО

Таким образом, истцом отвечающих требованиям допустимости, относимости и достаточности доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений, выполнение трудовых обязанностей в качестве водителя-экспедитора в ООО «Сфера», с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установлением размера заработной платы, режима работы и отдыха, предоставлением иных гарантий социальной защиты, в материалы дела не представлено.

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств, в том числе письменных доказательств, руководствуясь положениями Трудового Кодекса РФ и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о не доказанности факта наличия трудовых отношений истца с ООО «Сфера», поскольку надлежащих доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, представлено не было, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о признании заключенным трудового договора с 21.07.2024 по 30.08.2024, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и, соответственно, об отказе в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, как вытекающих из трудовых отношений, а также судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "Сфера" о признании заключенным трудового договора с 21 июля 2024 года по 30 августа 2024 года, взыскании невыплаченной заработной платы за август 2024 года в размере 125 000 руб.,, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 775 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., почтовых расходов в размере 683 руб. 92 коп., - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Э.Ф. Резяпова

В окончательной форме решение судом принято 14 марта 2025 года.

Судья Э.Ф. Резяпова