Дело № 2-2241/2023

66RS0003-01-2023-000451-56

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 07 апреля 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при помощнике судьи Лаптеве Е.А., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию водопроводно-канализационного хозяйства о признании незаконным приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что работает в Екатеринбургском муниципальном унитарном предприятии водопроводно-канализационного хозяйства (далее – МУП «Водоканал») в службе транспортировки, складирования, хранения и обработки ТМЦ в должности специалиста 2 категории с 27 октября 2021 года. Ответчик лишил истца ежемесячной премии за декабрь 2022 года по непонятным основаниям, не предъявив к работнику никаких претензий, не потребовав объяснений. Премия составляет 25% от заработной платы. Для истца это существенная сумма. Оклад составляет 29239 рублей, 25 % премии – 7309 рублей 75 копеек. 18 января 2023 года истец ознакомился с приказом об установлении пониженного размера премии, в приказе отсутствует дата и номер приказа, мотивировка, за что именно истца лишили премии. Лишили премии за декабрь 2022 года, с приказом ознакомили 18 января 2023 года. К дисциплинарной ответственности истца не привлекали. В основание приказа положена служебная записка директора по общим вопросам ФИО4, с которой истца не ознакомили. Просит признать незаконным приказ об установлении пониженного размера премии, возместить почтовые расходы 197 рублей 74 копейки, обязать выплатить премию за декабрь 2022 года в размере 7309 рублей 75 копеек, компенсировать моральный вред 15000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, представили отзыв на иск и дополнения к нему. Против удовлетворения требований ФИО1 МУП «Водоканал» возражает. Действия ответчика соответствуют Положениям о премировании работников МУП «Водоканал». Премия является не обязательной частью заработной платы. Показатели премирования ФИО1 не выполнены. ФИО1 в декабре 2022 года ненадлежащим образом исполнял обязанности, нарушал трудовую дисциплину. В связи с этим, на основании служебной записки руководителем принято решение об установлении ФИО1 пониженного размера премии 0 рублей.

В судебном заседании представители ответчика отзыв и дополнения к нему поддержали.

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец являлся работником МУП «Водоканал» на основании трудового договора № *** от 25 октября 2021 года, состоял в должности специалиста 2 категории в службе транспортировки, складирования, хранения и обработки товарно-материальных ценностей. Должностной оклад согласно трудовому договору составлял 29239 рублей.

Приказом директора по персоналу МУП «Водоканал» ФИО1 установлен пониженный размер премии за декабрь 2022 года в размере 0%. В материалы дела истцом представлена копия приказа без даты и номера /л.д. 12/. Представленный ответчиком приказ имеет номер *** дату 30 декабря 2022 года /л.д. 47/.

В обоснование приказа положены служебная записка директора (по общим вопросам) ФИО4 от 28 декабря 2022 года № *** Положение о премировании работников МУП «Водоканал», утвержденное приказом генерального директора от 24 февраля 2014 года № 87.

Согласно расчетному листу за декабрь 2022 года, ФИО1 начислено материальное поощрение 2300 рублей /л.д. 13/.

Оценивая обоснованность и законность оспариваемого приказа об установлении пониженного размера премии за декабрь 2022 года, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодателем приказом генерального директора от 24 февраля 2014 года № 87 утверждено Положение о премировании работников МУП «Водоканал», согласно которому премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за выполнение уставных задач, стоящих перед Предприятием, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Премия не является обязательной составной частью заработной платы.

Положением предусмотрено текущее премирование, единовременное премирование и иные поощрительные выплаты.

Размер текущего премирования устанавливается ежемесячно в соответствии с разделом 2 Положения.

Выплата премий и иных поощрительных выплат производится на основании приказа генерального директора.

Разделом 2 Положения о премировании установлено, что текущее премирование осуществляется по результатам работы за отчетный месяц в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда каждого подразделения и предприятия в целом и имеет следующие направления: текущее премирование на основании индивидуальной оценки качества труда каждого работника и его личного вклада в выполнение предприятием уставных задач и договорных обязательств; премирование из фонда руководителя структурного подразделения, сформированного за счет экономии фонда оплаты труда данного подразделения.

Текущее премирование на основании индивидуальной оценки качества труда каждого работника предполагает установление размера базовой премии (в % от оклада за фактически отработанное время или от сдельной заработной платы) за выполнение работниками утвержденных показателей премирования. Размер премии не составляет твердую сумму, одинаковую в каждом месяце.

Показатели премирования и размере (%) базовой премии по должностям и профессиям работников структурных подразделений установлены в Приложении 1 к Положению о премировании.

Так, согласно указанному приложению, для специалистов МУП «Водоканал» установлены следующие показатели премирования:

- выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией с надлежащим качеством и выполнением сроков (без замечаний и нарушений) 10%;

- исполнительская дисциплина (своевременное выполнение приказов по предприятию, протоколов совещаний, распоряжений руководителя), соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и промышленной безопасности 15%.

28 декабря 2022 года составлена служебная записка о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде начисления премии 0% за декабрь 2022 года за систематическое неисполнение или исполнение не должным образом должностных обязанностей. Служебная записка, положенная в основу приказа об установлении ФИО1 размера премии 0%, подписана директором (по общим вопросам) ФИО4 При этом ответчиком признается, что фактически служебная записка подписана не ФИО4, а начальником департамента по материально-техническому обеспечению ФИО5, который в силу п. 2.2.5 Положения о премировании не является лицом, который имеет право на составление такого документа. Виза директора по направлению на служебной записке отсутствует.

Кроме того, служебная записка указывает на нарушение должностной инструкции ФИО1 в октябре 2022 года, тогда как согласно Положению о премировании, учет должен производиться при принятии решения о премировании по выполнению показателей в данном же месяце (премия за декабрь по показателям за декабрь).

В служебной записке, положенной в основу приказа об установлении пониженного размера премии, имеется ссылка на докладную записку начальника департамента по материально-техническому обеспечению ФИО5, согласованную с директорам по общим вопросам ФИО4 о выполнении ФИО1 показателей, учитываемых при премировании, однако данная должностная записка основанием для установления размера премии не являлась, в качестве такого не оценивалась.

Более того, п. 2.2.3 Положения о премировании установлено, что специалистом службы мотивации и социального развития персонала оформляются лицевые карточки труда, которые рассматриваются и утверждаются генеральным директором. С итоговым размером базовой премии в лицевой карточке работник должен быть ознакомлен под роспись.

С размером премии за декабрь 2022 года ФИО1 не знакомили, с определенными показателями также не знакомили.

Согласно п. 2.2.5 Положения о премировании, премия работнику устанавливается в пониженном размере на основании приказа генерального директора с указанием причин.

Приказ об установлении ФИО1 размера премии за декабрь 2022 года 0% указывает лишь на невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей. То есть причины установления размера премии 0% в приказе не указаны. Такие общие формулировки как невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей не могут расцениваться соблюдение Положения о премировании.

Фактически работник узнал о причинах установления премии 0% после обращения в суд и предоставления ответчиком затребованных документов.

Доводы работодателя о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, доказательства, предоставляемые в судебном заседании, на законность немотивированного приказа не влияют, поскольку такие обстоятельства должны были устанавливаться при принятии решения об установлении размера премии 0%, а не постфактум. Фактически работодатель уклонился от соблюдения Положения о премировании в отношении работника.

Таким образом, приказ об установлении пониженного размера премии ФИО1 за декабрь 2022 года не может быть признан законным. Требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению.

Поскольку приказ об установлении пониженного размера премии признан судом незаконным, порядок, установленный Положением о премировании, для установления пониженного размера премии работодателем не соблюден, также подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании суммы премии в максимально установленном размере 25% от оклада, то есть в размере 7309 рублей 75 копеек (25% от оклада 29239 рублей).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные неправомерным установлением размера премии 0%. Премия истцу в полном объеме не выплачена до настоящего времени.

Таким образом, суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 7000 рублей. Определяя такой размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что размер невыплаченной премии в два раза меньше, чем заявленный истцом размер компенсации морального вреда. Заработная плата как основное средство к удовлетворению истцом базовых ежедневных потребностей истцу выплачена в установленный срок. Доказательств тому, что заявленный размер компенсации морального вреда соразмерен последствиям нарушения права истца на вознаграждение за труд, истцом не представлено, как не представлено доказательств наступления тяжких неблагоприятных последствий в связи с установлением пониженного размера премии.

В силу ст.ст. 88, 94 и 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере 197 рублей 74 копейки, факт несения которых подтверждается чеком и описью вложения о направлении искового заявления ответчику /л.д. 14/.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 1000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт ***) к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию водопроводно-канализационного хозяйства (ИНН <***>) о признании незаконным приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда, расходов удовлетворить.

Признать незаконным приказ об установлении ФИО1 (паспорт ***) пониженного размера премии.

Взыскать с Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *** премию за декабрь 2022 года в размере 7309 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда 7000 рублей, почтовые расходы 197 рублей 74 копейки.

Взыскать с Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства (ИНН <***>) в местный бюджет государственную пошлину 1000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт