РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 августа 2023 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при помощнике судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4200/23 по иску ФИО1 к ГБУЗ «Инфекционная больница № 1 Департамента здравоохранения адрес» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, его отмене,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, оформленное приказом от 09 февраля 2023 года № 58.
Требования мотивированы тем, что истец является старшей медицинской сестрой в подразделении ответчика Приемное отделение. 19 февраля 2023 года в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным дисциплинарным взысканием истец не согласен, полагает, что оно было применено в отсутствие правовых оснований.
В судебном заседании истец и его представитель фио исковые требования поддержали.
В судебном заседании представители ответчика – фио, фио против исковых требований возражали по доводам, указанным в письменном отзыве.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Как следует из материалов дела, истец 17 февраля 2004 года был принят на работу к ответчику на должность санитарки. В дальнейшем на основании приказа о переводе от 11 марта 2011 года истец был переведен на должность старшей медицинской сестры Приемного отделения (том 1 л.д. 90). 26 апреля 2023 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (том 1 л.д. 131, 132).
09 февраля 2023 года в отношении истца ответчиком был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора (том 1 л.д. 19-27).
Основанием для вынесения оспариваемого приказа послужили результаты внутренней внеплановой проверки приёмного отделения по организации и выполнению требований нормативных документов.
Оспаривая данный приказ, истец указал, что применение к нему дисциплинарного взыскания направлено на понуждение к увольнению. Вмененные истцу нарушения не доказаны ответчиком, рабочее место истца и подчиненных сотрудников не оборудовано в установленном законодательстве порядке, ответчиком не созданы условия по обеспечению истца необходимым оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения истцом трудовых обязанностей.
Суд в рассматриваемом споре не соглашается с доводами истца.
В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статьей 193 ТК РФ установлено, что о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Судом установлено, что 13 января 2023 года приказом главного врача ответчика была создана Комиссия по внеплановой проверке приемного отделения. Основанием для издания данного приказа послужил акт внеплановой проверки от 23 ноября 2022 года, которым установлены нарушения в организации работы приемного отделения (том 2 л.д. 145-147).
17 января 2023 года по итогам внеплановой проверки был составлен акт о выявленных нарушениях (том 1 л.д. 114-123). Проверкой установлены нарушения Санитарных правил и норм 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», Приказа Департамента здравоохранения адрес от 16 сентября 2022 года № 902. К акту приложена фотофиксация нарушений. С данным актом истец был ознакомлен 24 января 2023 года (том 2 л.д. 150).
По результатам проверки в отношении истца было издано требование о предоставлении письменных объяснений (том 2 л.д. 148, 149).
30 января 2023 года от истца были получены письменные объяснения по фактам, изложенным в акте проверки, в которых истец указывает на отсутствие какой-либо вины в выявленных нарушениях (том 2 л.д. 154, 155).
Однако суд не может согласиться с данными доводами.
Судом установлено, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком был соблюден.
В соответствии с должностной инструкцией Старшей медицинской сестры Приемного отделения к обязанностям истца относится организация, координация и контроль деятельности среднего, младшего медицинского и прочего персонала приемного отделения. Осуществление контроля за всеми этапами сестринского процесса при поступлении больных в приемное отделение. Старшая медицинская сестра контролирует правильность внесения данных в информационные системы и их соответствие истории болезни и других документов. К обязанностям истца относится обеспечение условий для нормальной работы врачей путем поддержания порядка на рабочих местах в кабинетах и общего порядка в отделении; контроль наличия в кабинетах приемного отделения необходимых бланков, расходного материала; своевременное получение в аптеке необходимых медицинских изделий, лекарственных препаратов, дезинфицирующих средств, учет расходных материалов, медикаментов; учет товарно-материальных ценностей, медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств; своевременное списание имущества не подлежащего ремонту, аппаратов, инструментов.
Изучив выявленные ответчиком нарушения, перечисленные в пунктах 1-13 акта о выявленных нарушениях (том 1 л.д. 117, 118), суд соглашается с доводами ответчика о том, что контроль и организация исполнения Санитарных правил и норм 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», Приказа Департамента здравоохранения адрес от 16 сентября 2022 года № 902, нарушения которых были установлены должностными лицами ответчика, относится к компетенции истца.
Показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля – фио – заместителя главного врача ответчика по санитарно-эпидемиологическим вопросам подтверждаются обстоятельства и факты нарушений, установленных актом. Оснований не доверять данным показаниям у суда не имеется. Свидетель предупрежден судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
В связи с этим принятие ответчиком оспариваемого приказа от 09 февраля 2023 года о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора суд находит не противоречащим трудовому законодательству Российской федерации и относящемся к компетенции ответчика.
Суд не соглашается с доводами истца о том, что принятие оспариваемого приказа было направлено на понуждение истца к увольнению.
Оспариваемый приказ не является основанием для прекращения трудового договора с истцом. Доказательств, объективно свидетельствующих о его издании в целях создания условий для увольнения истца, материалы дела не содержат.
Вопреки доводам истца, выявленные в приказе нарушения непосредственно относятся к его компетенции, установленной должностной инструкцией.
Суд обращает внимание, что ответчик является инфекционной больницей, что накладывает на его работников повышенную ответственность за соблюдение требований должностных инструкций и законодательства Российской Федерации, исполнение которого относится к компетенции должностных лиц больницы.
Суд также принимает во внимание, что решением Тушинского районного суда адрес от 19 апреля 2023 года признан незаконным и отменен приказ от 16 декабря 2022 года № 711 «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1.» в виде замечания. Однако разрешение данного индивидуального трудового спора не имеет прямого отношения к рассматриваемому делу в связи с оспариванием различных дисциплинарных взысканий, примененных ответчиком на различных основаниях.
При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ «Инфекционная больница № 1 Департамента здравоохранения адрес» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, его отмене, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Р.Б. Куличев
Решение изготовлено в окончательной форме 25 августа 2023 года.