Судья: ФИО

дело <данные изъяты>

УИД 50RS0<данные изъяты>-84

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Гирсовой Н.В., Петруниной М.В.,

при секретаре судебного заседания Амелиной Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 11 сентября 2023 года апелляционную жалобу ООО «ТЭК-ЛТЛ» на решение Видновского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО к ООО «ТЭК –ЛТЛ» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности оформить трудовые отношения, издании приказа об увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истца, его представителя,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «ТЭК –ЛТЛ» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности оформить трудовые отношения, издании приказа об увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование требований указал, что <данные изъяты>г. на основании трудового контракта <данные изъяты> от 06.12.2021г. он был принят на работу в 000 " ТЭК-ЛТЛ" на должность водителя-экспедитора с заработной платой в сумме 100 000.00 рублей в месяц. Запись в трудовую книжку работника при принятии на работу работодателем не вносилась. <данные изъяты>г. работодатель сообщил работнику ФИО об увольнении, с приказом об увольнении работника не ознакомил, основания увольнения работнику не сообщил, полный расчет не произвел. При этом, заявление об увольнении по собственному желанию истец не писал и с такой просьбой к работодателю не обращался. <данные изъяты>г. работник ФИО направил в адрес ООО «ТЭК-ЛТЛ» заявление с требованием выдать на руки не позднее трех дней с момента получения настоящего заявления заверенную копию приказа об увольнении; сведения о трудовой деятельности работника ФИО с указанием информации о работнике, месте его работы, его трудовой функции, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; копию заявления ФИО об увольнении по собственному желанию; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с момента заключения трудового договора (с <данные изъяты>) по текущую дату; надлежащим образом заверенную копию приказа о приеме на работу; а также с просьбой ознакомить под роспись с приказом об увольнении. Данное заявление работодателем проигнорировано и оставлено без рассмотрения, запрошенные документы в адрес ФИО не поступали. За период трудоустройства в 000 «ТЭК-ЛТЛ» с 06.12.2021г. по 25.04.2022г. истец ФИО не использовал положенный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. С учетом изложенного, просил: признать увольнение незаконным; обязать ответчика оформить трудовые отношения с ФИО путем оформления трудовой книжки и внесения в нее записи о приеме на работу в должности «Водитель – экспедитор» с <данные изъяты> и записи об увольнении с <данные изъяты> с формулировкой об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «ТЭК-ЛТЛ» выдать истцу вновь оформленную трудовую книжку в течение 15 дней с момента вступления в законную силу судебного акта; обязать ООО «ТЭК –ЛТЛ» издать приказ об увольнении ФИО с <данные изъяты> по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «ТЭК ЛТЛ» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования за период работы ФИО с <данные изъяты> по <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 58 161 руб. 06 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 733 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; обязать ООО «ТЭК-ЛТЛ» в течение 15 дней с момента вступления в законную силу судебного акта предоставить ФИО сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, информации о работнике, месте его работы, его трудовой функции, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; справку о заработной плате, начисленных и фактически удержанных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование с период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Решением Видновского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования удовлетворены частично. Увольнение ФИО признано незаконным: на ответчика возложена обязанность: оформить трудовые отношения с истцом путем оформления трудовой книжки и внесения в нее записи о приеме на работу в должности «Водитель – экспедитор» с <данные изъяты> и записи об увольнении с <данные изъяты> с формулировкой об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выдать истцу вновь оформленную трудовую книжку в течение 15 дней с момента вступления в законную силу судебного акта, издать приказ об увольнении ФИО с <данные изъяты> по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования за период работы ФИО с <данные изъяты> по <данные изъяты>, в течение 15 дней с момента вступления в законную силу судебного акта предоставить ФИО сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, информации о работнике, месте его работы, его трудовой функции, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; справку о заработной плате, начисленных и фактически удержанных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование с период с <данные изъяты> по <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 58 161 руб. 06 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 733 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции [работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); по инициативе работодателя; прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

На основании ст. 84.1, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Таким образом, невозможно аннулирование уже заключенного трудового договора, о чем пояснил представитель ответчика, либо признание его недействительным.

На основании ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с п. 2 ст. 65 ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты>г. на основании трудового контракта <данные изъяты> от 06.12.2021г. (л.д.21), истец ФИО был принят на работу в ООО "ТЭК-ЛТЛ" на должность водителя-экспедитора, заработная плата, сдельно-плановая, 100 000.00 рублей в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, истец допущен к выполнению трудовых обязанностей на автомобиле рефрижераторе, гос. ФИО <данные изъяты>

<данные изъяты>г. работодатель сообщил работнику ФИО об увольнении, с приказом об увольнении работника не ознакомил, основания увольнения работнику не сообщил, полный расчет не произвел. При этом, заявление об увольнении по собственному желанию истец не писал и с такой просьбой к работодателю не обращался.

В соответствии с представленным заявлением, <данные изъяты>г. работник ФИО направил в адрес ООО «ТЭК-ЛТЛ» заявление с требованием выдать на руки не позднее трех дней с момента получения настоящего заявления следующие документы: надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении; сведения о трудовой деятельности работника ФИО с указанием информации о работнике, месте его работы, его трудовой функции, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; копию заявления ФИО об увольнении по собственному желанию; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с момента заключения трудового договора (с <данные изъяты>) по текущую дату; надлежащим образом заверенную копия приказа о приеме на работу, а также с просьбой ознакомить под роспись с приказом об увольнении.

Данное заявление работодателем проигнорировано и оставлено без внимания.

Допрошенный в суде первой инстанции в качестве свидетеля ФИО пояснил, что он как и истец работал водителем – экспедитором в ООО ТЭК «ЛТЛ». Они периодически встречались с истцом в диспетчерской, где получали и сдавали путевые листы, иногда виделись на рейсе, общались, обсуждали работу. Познакомились также в связи с работой в ООО ТЭК «ЛТЛ». Поэтому ему известно, что истец работал в обществе.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что доказательств, свидетельствующих о невыходе истца на работу в материалы дела не представлено, более того опровергаются собранными по делу доказательствами, а также показаниями свидетеля, в связи с чем заявленные требования удовлетворил частично? признав увольнение ФИО незаконным: возложив на ответчика обязанность: оформить трудовые отношения с истцом путем оформления трудовой книжки и внесения в нее записи о приеме на работу в должности «Водитель – экспедитор» с <данные изъяты> и записи об увольнении с <данные изъяты> с формулировкой об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выдать истцу вновь оформленную трудовую книжку в течение 15 дней с момента вступления в законную силу судебного акта, издать приказ об увольнении ФИО с <данные изъяты> по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования за период работы ФИО с <данные изъяты> по <данные изъяты>, в течение 15 дней с момента вступления в законную силу судебного акта предоставить ФИО сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, информации о работнике, месте его работы, его трудовой функции, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; справку о заработной плате, начисленных и фактически удержанных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование с период с <данные изъяты> по <данные изъяты>; взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 58 161 руб. 06 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 733 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не приступил к работе, в связи с чем трудовой договор был аннулировал опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе путевыми листами, дополнительным соглашением к трудовому договору о выдаче транспортного средства для осуществления работы, показаниями свидетеля ФИО, который указал, что неоднократно видел истца на рабочем месте, а потому решение суда первой инстанции отмене не подлежит.

Факт ненадлежащего трудоустройства истца подтверждается отсутствием приказа о приеме на работу, приказа о прекращении трудового договора, отсутствием оформленной трудовой книжки, в связи с чем судом обоснованно возложена на ответчика обязанность по надлежащему оформлению и увольнению истца в соответствии с нормами действующего законодательства.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Видновского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ТЭК-ЛТЛ» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи